Maj Jönsson 2013 Maj Jönsson

Relevanta dokument
Arbetsmiljölagen De grundläggande reglerna! Arbetsmiljöförordningen ger. Arbetsmiljöverket rä9 a9 ge ut föreskri:er

ERGONOMI. Rätt rörelser och belastning Ombordservice

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar

GODA MOTIONSVANOR=FÄRRE BELASTNINGSSKADOR?

Examensarbete Karlstads Teknikcenter. Belastningsbesvär hos vårdadministratörer. Karlstads Teknikcenter

Riktlinjer för hälsa och friskvård

Riskbedömning genom friskfaktorer

Lyft och Belastningsskador - förekomst, orsaker och hjälpmedel

Vanliga symtom eller sjukdomsbilder

Hur viktigt är hälsa för ditt varumärke & dina medarbetare? Resultatet av en undersökning gjord av Wellnet AB November 2016

Arbetets betydelse för uppkomst av besvär och sjukdomar Nacken och övre rörelseapparaten

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

Bedömningsunderlag LIA 1

Arbets- och miljömedicin Lund. Primärpreventiv nytta av vibrationsskadeutredningar på arbets- och miljömedicin? Rapport nr 2/2015

Arbets- och miljömedicin Lund

SAM vid uthyrning av

Checklista Belastningsergonomi

Belasta rätt vid personförfl yttning

Belastningsergonomi. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2012:2) om belastningsergonomi

Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som

Checklista arbetsklimat

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

ADHD. på jobbet. Dialogmaterial till fi lmerna om Michaela, Henrik och Elisabet

Konsekvens- och riskanalys vid förändringar i verksamheten

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Lönsam arbetsmiljö för städare. Therese Öhrling Lektor i Industriell design Luleå tekniska universitet

Att förbättra kvinnors arbetsmiljö ett uppdrag från regeringen

Förtroendemannagruppen för Rörelseorganens sjukdomar och skador November Behov av hälso- och sjukvård, sett ur patientens perspektiv

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering

ARBETSMILJÖLAGEN. Lag och föreskrifter. Arbetsmiljöverket Lilliehorn konsult AB. Lilliehorn konsult AB

Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Handledning till riskbedömningsmetoden HARM

Friskvård i Katrineholms kommun

Konsekvensbedömning?

ERGONOMI. Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar

Resultatet av inspektionen

Hur fyller du i enkäten?

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

A B C. A Precisera den planerade ändringen. B Gör riskbedömningen. C Åtgärda. för riskbedömning inför ändring i verksamheten

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Strikt Anställningsprövning ang timanställning samt övertidsersättning. 14 personal våning Merkurius

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

KURSKATALOG HÖSTEN 2016

Riskbedömning inför ändringar i verksamheten

Inledning. Förväntade effekter på hälsobokslutet. Syfte. Hälsoberättelse

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

Handlingsplan för särskilda insatser för att främja god arbetsmiljö inom VS dnr

Arbetsterapeuter inom företagshälsovården (FHV)

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Bedömning av studentens yrkeskompetens vid verksamhetsförlagd utbildning i kursen Omvårdnad, Barns och ungdomars hälsa och ohälsa, O7055H

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Åk 1 Åk 2 Åk 3. visar initiativförmåga i verksamheten Eleven önskar vara med i möten med olika yrkesgrupper tillsammans med sin handledare.

APL-matris Instruktör inom Fritid och hälsa GYM Elev:

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Vibrerande verktyg orsakar allvarliga skador - så skyddar du dig!

Centrum för teologi och religionsvetenskap

Datum Solhaga Östervärn 2, Munka-Ljungby Se bifogad deltagarlista

Byggnads policy. Företagshälsovård

Belastningsergonomi Vad har det för praktisk betydelse hur vi ser ut? Kersti Lorén AB Previa

CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN

Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor.

Frisörer och nagelbyggare. en regional tillsynsinsats genomförd av Arbetsmiljöverket i södra Sverige Rapport 2012:6

Arbetsplatsnära stöd. Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda. Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017

Utrymme för vård och omsorgsarbete

Ledarskap och medarbetarskap

Arbets- och miljömedicin Uppsala

Uppsökande verksamhet och Nödvändig tandvård

Hemtjänst och personlig assistans i en bra arbetsmiljö

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten

RENGÖRINGSSERVICE. Ämnets syfte

Riskhantering vid laboratoriearbete

ARBETSMEDICINSK UTREDNING AV MOBBNING

LULEÅ KOMMUN. Riktlinjer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

ARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon:

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Värdering av studentens yrkeskompetens vid verksamhetsförlagd utbildning Omvårdnad inom distriktsvård vuxna och äldre O7023H

Transkript:

Belastningsskador hos styckare Undersökning enligt MEBA metoden Bildmaterial från AMM Lund Att vara styckare: Lönesystem Arbetsplats Linjearbete/enkelbord Hjälpmedel Temperatur i arbetslokal Kultur 1

2

Tidsperspektiv Föreläggande av Arbetsmiljöverket 2006: Arbetsmiljöverket ställer krav på att ni årligen skall erbjuda medicinska kontroller riktad mot belastningsbesvär Detta resulterade i årliga undersökningar av styckarna på Scan 2008 2013 Tilläggsformulär 3

Föreläggandet innehåll: Arbetsmiljöverket ställer krav på att ni årligen skall erbjuda medicinska kontroller riktad mot belastningsbesvär Arbetsgrupp på företaget fastställer slutgiltigt koncept Arbetsgruppen arbetar sedan varje år interaktivt med FHV med: Genomförande Resultat (sammanställt och avidentifierat) Åtgärder Planering i detalj med varje ansvarig produktionsledare. Löpande fakturering (undersökningen tar 1 60 min) Mål med 2008 års undersökning: Att undersöka samtliga Att identifiera friskfaktorer Att fastställa diagnoser och besvär Att ställa sjukfrånvaron mot eventuella diagnoser Att identifiera riskarbetsplatser Att undersöka ev. samband exponeringstid/besvär/diagnoser Att tidigt koppla in adekvata åtgärder för att motverka ohälsa 4

Tilläggsformulär Antal år i yrket Faktisk sjukfrånvaro Fritidsaktiviteter Utnyttjade av friskvårdsbidraget Skattad kondition enl. RPC skalan Typ av skift M.M. Resultat 2008 134 styckare undersökta 21% har minst 1 diagnos i nacken 22% har minst en diagnos i skuldran 12% har minst en diagnos i armbågen 26% har minst en diagnos i handled/hand.

Sambandsanalyser med tilläggsformuläret visar att: 18% (24 personer)har ingen sjukfrånvaro. Av dessa 24 personer utövar 17 personer någon form av fritidsaktivitet. Hälften av gruppen utan sjukfrånvaro har arbetat på företaget mer än 11 år, men 4 av dessa har arbetat mer än 20 år på företaget. Sambandsanalyser fortsättning Antal år i yrket kontra skattad muskelstyrka visar att hälften av personerna vid en linje upplever sig som muskelsvaga. Merparten av de som anser sig muskelsvaga har sjukfrånvaro över 30 dagar per år. 6

Slutsatser 2009 Friskvården måste stimuleras: Måldialogen Friskvårdsaktiviteter. Arbetsmiljö: Praktisk undervisning för samtliga undersökta för att ha bättre teknik med redskapen och individuell utbildning i hur man håller redskapet vasst. Detta för att motverka upplevelsen att vara muskelsvag. Tilläggsformulär 2010 2013 Utvärdering av utbildningsinsats 2009 Trivsel och gruppkänsla runt de olika linjerna Utvärdering av avlastningsplats. Natt eller dagtjänstgöring. Arbetstrivsel. Rotationsområdenas storlek. Sovvanor. 7

KONKRET FÖRÄNDRING AV DIAGNOSER ÖVER TID Jämförelse mellan år 2008 och 2013 30 2 20 1 10 2008 2013 0 Nacke Skuldror Armbågar Händer Procentuella diagnosutfallet - jämförelse linjevis Sexdelat DAG 12 40 4 16 Skinkor DAG 10 Bogar NATT 0 Bogar DAG 6 6 6 6 Bacon/Sidor inkl Mittstycke NATT 0 Bacon/Sidor inkl Mittstycke DAG 10 Kotlett NATT 23 8 8 8 Kotlett DAG 16 21 11 11 0 10 20 30 40 0 60 70 80 [%] Nacke Axlar Armbågar Handleder/ Händer 8

Meba med tilläggsformulär har under åren gett oss svar på: Riskarbetsplatser. Vilka arbetsplatser kan man arbeta på även om man fått en skada. Samband mellan dåliga motionsvanor och diagnoser/sjukfrånvaro. Utvärdering av insatta åtgärder. Observera att vissa diagnoser minskat radikalt efter en del linjer. 9

Fler exempel på vad vi fått svar på: Utvärdering av de medicinska åtgärder man gjort i kombination med arbetsmiljöåtgärder. Rotationsplatsernas inbördes ordning har stor betydelse. Noggrann analys av arbetsrörelserna så man inte går från en plats till en annan med liknande arbetsrörelser. Bieffekter: Lägre sjukfrånvaro, tidigare åtgärder vid ohälsa och tecken på arbetsmiljörisker. God kunskap om alla arbetsmoment och dess specifika risker. MEBA metodens fördelar 10