ARBETSMILJÖLAGEN. Lag och föreskrifter. Arbetsmiljöverket Lilliehorn konsult AB. Lilliehorn konsult AB

Transkript

1 ARBETSMILJÖLAGEN 1 Lag och föreskrifter Grundläggande bestämmelser, finns i AML (Arbetsmiljölagen, 1997: 1160) Ramlag Mera detaljerade bestämmelser finns i de föreskrifter som AV (Arbetsmiljöverket) utfärdar 2 Arbetsmiljöverket Verka för sunda, säkra och utvecklande arbetsmiljöer Fysisk, psykisk som social och arbetsorganisatorisk synpunkt. Tar fram föreskrifter Koncentreras till sådana områden där föreskrifter är det bästa sättet att förbättra arbetsmiljön. Särskild hänsyn till små och medelstora företag. 3 1

2 Omfattning Arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning arbete som utförs i arbetsgivarens hem Kraven gäller i första hand arbetsgivaren Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för sina anställda. 4 Förebygga Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. 5 Andra ansvariga Krav kan även riktas mot Tillverkare och Den som upplåter en lokal för en verksamhet. 6 2

3 Funktionskrav Kraven i föreskrifterna är huvudsakligen funktionskrav Utformningen beror på verksamheten Krav kan endast ställas utifrån det arbete som faktiskt utförs Vidare förekommer mycket få mått 7 Funktionskrav/mått Vilken plats behövs för att utföra ett visst arbete Inte rumsmått Måttkrav baseras på Vedertagen praxis Standarder Forskning och Regeringsbeslut i överklagadeärenden (i vissa fall) 8 Vilket arbete utförs? Kraven beror på vilket arbete som utförs Kraven kan ändras om arbetet ändras. Ändrat vårdbehov kan det till exempel medföra att kraven på en bostad ändras Försök förutse vilket arbete som kommer att utföras. 9 3

4 Relevanta föreskrifter En rad föreskrifter som reglerar mer detaljerade områden som kan vara relevanta Principen är att kraven i alla föreskrifter som är relevanta ska vara uppfyllda. 10 Belastningsergonomi Risker för hälsofarliga eller onödigt tröttande fysiska belastningar förebyggs Utforma arbete och arbetsplatser ska utformas så att arbetstagarna kan använda för kroppen gynnsamma arbetsställningar och arbetsrörelser. Arbetstagaren ska inte utsättas för hälsofarliga eller onödigt tröttande fysiska belastningar. 11 Arbetsplatsens utformning Det ska finnas utrymmen eller lokaler för de funktioner som behövs för verksamheten. Ett vårdboende, både lägenheter och gemensamma utrymmen för de boendes måltider, samvaro, hobby och rekreation, är också arbetsplats för personalen. Dessutom ingår kommunikationsutrymmen och utrymmen för sophantering, tvätt och städ, expedition, administration, vaktmästeri med mera i arbetsplatsen. 12 4

5 Måttkrav med mera Arbetsplatser, arbetslokaler och personalutrymmen ska ha en, med hänsyn till verksamheten, tillräcklig area och fri höjd samt vara lämpligt förlagda, utformade och inredda (4 i AFS 2009:2) Funktionsmått som avgör utrymmesbehovet. Inga krav på att rum ska vara ett visst antal kvadratmeter Endast krav på fritt utrymme för de arbetsmoment som behöver utföras. 13 Fritt utrymme Ett fritt utrymme krävs för att arbetstagaren ska kunna röra sig ledigt och arbeta med god arbetsteknik. Arbetstagaren ska inte behöva möblera om och flytta föremål varje gång en förflyttning görs för att skapa ett fritt utrymme. 14 Vid byggverksamhet Krav på byggherrar, projektörer och andra som medverkar vid projekteringen att beakta arbetsmiljön Kraven gäller såväl under byggskedet som vid bruket av den färdiga byggnaden (AML 3 kap. 6-7 ). 15 5

6 BAS-P BAS-P Byggarbetsmiljösamordnare under planering och projektering av arbetet Byggherren ansvarar Beakta arbetsmiljön under byggskedet Projektet förhandsanmäls, arbetsmiljöplan och dokumentation upprättas En byggarbetsmiljösamordnare för planering och projektering utses. 16 BAS-U BAS-U Byggarbetsmiljösamordnare under utförandet av arbetet Byggherren ansvarar Byggherren kan överlåta sitt arbetsmiljöansvar genom ett skriftligt avtal. Vid konsumentförhållanden tar total- eller generalentreprenören automatiskt över byggherrens ansvar. 17 6