Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,

Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

Förord FÖR TOLFTE ÅRET I RAD har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Arbetet med att förnya rapporten har fortsatt genom att vissa tabeller har tagits bort och andra har tillkommit, till exempel införs en ny tabell som anger personalomsättningen i kommunen. Att ha en personalomsättning på en rimlig nivå är en strategisk fråga för kommunerna. Rapporterna för de tidigare åren 2003-2013 finns tillgängliga på www.grkom.se/halsa-ohalsa. Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun och gemensamt. Samtliga kommuner arbetar på olika sätt med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för att minska ohälsan och sjukfrånvaron bland medarbetarna. Tills för ett par år sedan kunde vi notera en minskad sjukfrånvaro i regionen, delvis som ett resultat av kommunernas hälsobefrämjande arbete, men i föreliggande rapport ser vi att de senaste årens ökning av sjukfrånvaron har fortsatt även under 2013. Ökningen har vi gemensamt med övriga arbetsmarknaden, men förhoppningsvis går det att åter få sjukfrånvaron att minska, bland annat mot bakgrund av den erfarenhet vi har efter att ha arbetat aktivt med frågan under många år. Ur rapporten för 2013 kan vi dessutom se att sjukfrånvaron ökar inom alla åldrar och kön är högre och ökar snabbare för kvinnor än för män mest ökar inom verksamheten vård och omsorg och för yrken med lägre utbildningskrav till stor del består i att andelen långtidsjuka ökar. Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa, men också om att arbeta aktivt med de faktorer som kan främja hälsa, så kallade friskfaktorer. För att detta ska vara möjligt är en viktig faktor att det finns kunskap om vad som är effektiva metoder att arbeta med. Kunskap är alltid en viktig aspekt för att kunna göra rimliga bedömningar och för att fatta bra beslut. Vår förhoppning är att denna och tidigare elva sammanställningar skall kunna ligga till grund för förändringsarbetet och för en analys av långsiktiga trender. Dessutom går det att utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel inom olika områden och som övriga kan få inspiration från. Varje kommun har en unik situation som kräver en egen unik lösning till framgång, tillsammans kan vi lära av varandra för att nå våra unika mål. Jan Wesa och Anders Pettersson För Personalchefsnätverket

Innehåll Nyckeltal Hälsa ohälsa 2013 1. Inledning... 5 2. Kommunfakta... 6 3. Jämförande personalfakta... 10 4. Sjukfrånvaro... 12 5. Sjukfrånvarons längd 1 59, 60 dagar...17 6. Sjukfrånvarons längd 1 14,15 90,91 dagar... 21 7. Sjuklönekostnad... 24 8. Arbetad tid och kostnader... 25 9. Personalomsättning... 26 10. Jämförelser över tid... 27 Bilagor...31 Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner...31 Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro...32 Tabell- och diagramförteckning...34 4

1. Inledning MEDLEMSKOMMUNERNA i GR har för tolfte året i rad tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete. Bakgrund och syfte Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med de gemensamma personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för kommunanställda regionalt och kommungemensamt agerande ger dynamik till förändring utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande. Arbetsprocess De tretton kommunerna har gemensamt bildat en arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje kommun har haft representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av personalcheferna från Härryda och Partille. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet. Noteras bör att uppgifter avseende sjukfrånvaro för Göteborg exkluderar timavlönad personal. Detta markeras med asterisk där det påverkar Göteborgs siffror i relation till övriga kommuner. Detsamma gäller för Kungsbacka och Stenungsund avseende sjukfrånvaron 2012. Observera också att använd avrundningsprincip medför att förekommande procentsiffror inte alltid blir 100 procent vid addering. Andra avvikelser eller kommentarer redovisas i samband med respektive tabell och diagram. På grund av att det kan förekomma flera alternativa sätt att räkna ut nyckeltal, där nationella riktlinjer saknas, och att dessa dessutom behandlas av många olika personalsystem, finns det dock alltid en viss kvarvarande osäkerhet i hur jämförbara kommunernas respektive värden är. Nyheter i 2013 års rapport Årets rapport innehåller ett flertal större och mindre nyheter varav de viktigaste gäller tillkomsten av en kompletterande indelning av sjukfrånvarons längd (kapitel 6), av kommunernas personalomsättning (kapitel 9) och av sjuktal för barnskötare inom verksamheten skola och förskola (se till exempel sidorna 14 15). Dessutom introduceras nyckeltalet Sjuklönekostnad per årsarbetare uttryckt som arbetade timmar med avsikten att ha med ett värde som står i närmare relation till den arbetstid som faktiskt finns till en kommuns förfogande (läs vidare i kapitel 7). Medverkande i arbetsgruppen Marja-Leena Jumisko...Ale kommun David Holmström...Ale kommun Johan Sivhed...Alingsås kommun Anders Hedenquist...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell...Härryda kommun Anders Pettersson...Härryda kommun Patrik Kjällgren...Härryda kommun Cecilia Lindbäck...Kungsbacka kommun Karl Persson...Kungsbacka kommun Adnan Muzur...Kungälvs kommun Daniel Kindstedt...Lerums kommun Victoria H Ackermann...Lilla Edet Ulrika Larsson...Lilla Edet Per Dagérus...Mölndals stad Amir Kaukovic...Partille kommun Gunnel Hörlyk...Partille kommun Hans Nikell...Partille kommun Jan Wesa...Partille kommun Maria Starck...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson...Tjörns kommun Agneta Carlsson...Öckerö kommun Anders Hemborg...GR 5

2. Kommunfakta I DETTA KAPITEL finns en faktaruta för varje kommun avseende verksamhetsåret 2013. Innehållet i faktarutorna förklaras nedan. Bokslut för kommunen 2013 Kommunens bruttokostnad redovisas fördelad på personalkostnader och övriga kostnader, enligt den definition som gäller i den specifika kommunens egen årsredovisning. Eftersom de där använda definitionerna kan skilja sig åt kommunerna emellan lämpar de sig inte för jämförelser och används därför inte heller som underlag i den här rapportens kostnadsjämförelser. I faktatabellerna redovisas siffrorna både i procent av bruttokostnad och i kr. Befolkning Uppgifterna avser SCB:s uppgift om antal invånare den 31/12 2013 och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek. Skatteintäkter Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen 2013. Personal 1/11 2013 I siffrorna för personal ingår månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp 1. Med årsarbetare avses kommunens summerade hel- och deltidsanställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknade till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen. Personal fördelat på verksamhetsområden Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. Genomsnittlig sysselsättningsgrad Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp 1. Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning. Produktionstimmar Produktionstimmar anger summan av antal timmar utförda av timavlönade, samt månadsavlönade inklusive övertid och mertid. 6 Ale kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)... 60%...962 000 000 kr Övriga kostnader... 40%...634 000 000 kr Bruttokostnad... 100%...1 596 000 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...28 074 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...33,00 Varav primärkommunal skatt...21,87 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...1 846 Antal anställda...2 111 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...82% Män...18% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...11% 30-49 år...50% 50<år...39% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,2 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...34% Skola och Förskola...37% Fritid och Kultur...3% Teknik...15% Administration...6% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...93% PRODUKTIONSTIMMAR...3 784 599 * Personalkostnader räknas på olika sätt i olika kommuner och lämpar sig inte för jämförelser.

Alingsås kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)... 54%...1 301 824 702 kr Övriga kostnader... 46%...1 104 966 336 kr Bruttokostnad... 100%...2 406 791 038 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...38 619 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,49 Varav primärkommunal skatt...21,36 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare...2 861 Antal anställda...3 095 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...81% Män...19% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...10% 30-49 år...47% 50<år...43% PERSONALENS MEDELÅLDER...46,1 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...44% Skola och Förskola...35% Fritid och Kultur...3% Teknik...6% Administration...8% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...90% PRODUKTIONSTIMMAR...4 625 066 Göteborgs Stad BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)... 53%...16 240 000 000 kr Övriga kostnader... 47%...14 493 000 000 kr Bruttokostnad... 100%...30 733 000 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...533 271 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,25 Varav primärkommunal skatt...21,12 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare...34 736 Antal anställda...35 974 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...79% Män...21% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...12% 30-49 år...48% 50<år...41% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,3 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...38% Skola och Förskola...35% Fritid och Kultur...3% Teknik...10% Administration...9% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...97% PRODUKTIONSTIMMAR...56 995 152 Härryda kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader*)... 64%...1 239 600 000 kr Övriga kostnader... 36%...699 100 000 kr Bruttokostnad... 100%...1 938 700 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...35 732 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,75 Varav primärkommunal skatt...20,62 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare...2 707 Antal anställda...2 848 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...83% Män...17% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 30-49 år...51% 50<år...40% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,6 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...27% Skola och Förskola...46% Fritid och Kultur...4% Teknik...12% Administration...7% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...95% PRODUKTIONSTIMMAR...4 185 227 Kungsbacka kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)... 60%...2 673 000 000 kr Övriga kostnader... 40%...1 752 000 000 kr Bruttokostnad... 100%...4 425 000 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...77 390 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,75 Varav primärkommunal skatt...21,33 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare...5 682 Antal anställda...6 178 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...83% Män...17% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...10% 30-49 år...49% 50<år...41% PERSONALENS MEDELÅLDER...45 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...30% Skola och Förskola...42% Fritid och Kultur...3% Teknik...12% Administration...9% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...90% PRODUKTIONSTIMMAR...10 324 624 * Personalkostnader räknas på olika sätt i olika kommuner och lämpar sig inte för jämförelser. 7

Kungälvs kommun Lerums kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)... 63%...1 494 700 000 kr Övriga kostnader... 37%...860 000 000 kr Bruttokostnad... 100%...2 354 700 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...42 109 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,57 Varav primärkommunal skatt...21,44 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare...3 156 Antal anställda...3 447 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...82% Män...18% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...10% 30-49 år...46% 50<år...44% PERSONALENS MEDELÅLDER...47,1 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...37% Skola och Förskola...39% Fritid och Kultur...3% Teknik...12% Administration...6% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...91% PRODUKTIONSTIMMAR...5 602 341 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...56%...1 177 800 000 kr Övriga kostnader...44%...918 600 000 kr Bruttokostnad...100%...2 096 400 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...39 319 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,78 Varav primärkommunal skatt...20,65 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 498 Antal anställda...2 724 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...81% Män...19% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 30-49 år...55% 50<år...36% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,0 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...27% Skola och Förskola...46% Fritid och Kultur...3% Teknik...12% Administration...8% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...92% PRODUKTIONSTIMMAR...5 473 297 Lilla Edets kommun LILLA EDETS KOMMUN Mölndals stad BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...54%...1 962 972 381 kr Övriga kostnader...46%...1 683 741 488 kr Bruttokostnad...100%...3 646 713 869 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...61 978 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,39 Varav primärkommunal skatt...20,26 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...4 360 Antal anställda...4 651 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...80% Män...20% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...10% 30-49 år...48% 50<år...42% PERSONALENS MEDELÅLDER...46,1 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...35% Skola och Förskola...39% Fritid och Kultur...3% Teknik...11% Administration...7% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...93% PRODUKTIONSTIMMAR...6 821 468 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...51%...379 661 511 kr Övriga kostnader...49%...360 038 489 kr Bruttokostnad...100%...739 700 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...12 829 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...33,50 Varav primärkommunal skatt...22,37 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...809 Antal anställda...928 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...87% Män...13% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...10% 30-49 år...42% 50<år...48% PERSONALENS MEDELÅLDER...48,0 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...44% Skola och Förskola...31% Fritid och Kultur...1% Teknik...13% Administration...7% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...88% PRODUKTIONSTIMMAR...1 255 874 * Personalkostnader räknas på olika sätt i olika kommuner och lämpar sig inte för jämförelser. 8

Partille kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...60%...1 220 707 238 kr Övriga kostnader...40%...808 392 762 kr Bruttokostnad...100%...2 029 100 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...36 147 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,09 Varav primärkommunal skatt...19,96 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 472 Antal anställda...2 659 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...81% Män...19% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...13% 30-49 år...53% 50<år...34% PERSONALENS MEDELÅLDER...43,8 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...35% Skola och Förskola...41% Fritid och Kultur...3% Teknik...10% Administration...6% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...93% PRODUKTIONSTIMMAR...4 657 991 Stenungsunds kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...66%...930 977 355 kr Övriga kostnader...34%...474 792 700 kr Bruttokostnad...100%...1 405 770 055 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...24 932 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,77 Varav primärkommunal skatt...21,64 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...1 954 Antal anställda...2 131 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...84% Män...16% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 30-49 år...52% 50<år...40% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,9 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...34% Skola och Förskola...44% Fritid och Kultur...2% Teknik...11% Administration...7% Chefer...3% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...92% PRODUKTIONSTIMMAR...2 813 860 Tjörns kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...52%...485 436 469 kr Övriga kostnader...48%...443 516 521 kr Bruttokostnad...100%...928 952 990 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...15 050 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,34 Varav primärkommunal skatt...21,21 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...873 Antal anställda...1 083 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...88% Män...12% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 30-49 år...47% 50<år...44% PERSONALENS MEDELÅLDER...47,6 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...43% Skola och Förskola...35% Fritid och Kultur...5% Teknik...4% Administration...8% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...81% PRODUKTIONSTIMMAR...1 716 076 Öckerö kommun BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *)...52%...418 418 306 kr Övriga kostnader...48%...386 377 069 kr Bruttokostnad...100%...804 795 375 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013...12 574 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,89 Varav primärkommunal skatt...20,76 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...841 Antal anställda...966 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...82% Män...18% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 30-49 år...46% 50<år...44% PERSONALENS MEDELÅLDER...47,0 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg...38% Skola och Förskola...33% Fritid och Kultur...3% Teknik...16% Administration...5% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...87% PRODUKTIONSTIMMAR...1 376 723 * Personalkostnader räknas på olika sätt i olika kommuner och lämpar sig inte för jämförelser. 9

3. Jämförande personalfakta Månadsanställda redovisat i årsarbetare och antal anställda I kommunerna har antalet årsarbetare under 2012-2013 ökat med 836 årsarbetare vilket motsvarar drygt 1,3 procent. Ökningen är något mindre än föregående års ökning på 2,2 procent. I flertalet kommuner rör det sig dock om ganska små förändringar medan Göteborg ensamt står för 84 procent av ökningen. I relation till tidigare år har antalet årsarbetare ökat mest i Lilla Edet, Öckerö och Stenungsund medan en mindre minskning har skett i framför allt Lerum, Partille och Tjörn. Antalet månadsanställda ökar 2013 jämfört med 2012 i åtta av tretton kommuner. Störst ökning sker i Lilla Edet med 14 procent följt av Öckerö med 3,1 procent och Stenungssund med 2,8 procent. Totalt är ökningen av antalet anställda 624 personer. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamheter som bedrivs i kommunens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att en verksamhet övergår från eller till kommunal regi. Genomsnittlig sysselsättningsgrad för samtliga månadsanställda Den genomsnittliga sysselsättningsgraden var 91 procent för 2013 vilket motsvarar 2012 års siffra. 12 av kommunerna ligger också kvar på samma sysselsättning som 2012 medan Göteborg ökade från 96 till 97 procent. Könsfördelning för samtliga månadsanställda Avseende medelvärdet för samtliga kommuner har andelen kvinnor ökat med en procentenhet och män minskat motsvarande i jämförelse med föregående år. Ser man till summan för samtliga kommuner är andelen oförändrad. Högst andel kvinnor har Tjörn (88 %) och Lilla Edet (87 %). Högst andel män har Göteborg (21 %) och Mölndal (20 %). Anställdas fördelning utifrån verksamhet Nedanstående diagram visar respektive kommuns procentuella fördelning av anställda utifrån verksamhet. Verksamhetsindelningen baseras på arbetsidentifikation (AID) enligt SKL. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. I diagram A kan utläsas att den största gruppen anställda inom kommunerna sammantaget är de inom skola och förskola. Medelvärdet är i genomsnitt 39 procent men varierar från 46 procent i Härryda och Lerum till 31 procent i Lilla Edet. Det omvända förhållandet råder i fem kommuner där de flesta arbetar inom vård och omsorg. Medelvärdet för samtliga kommuner är i genomsnitt 36 procent inom Vård och Omsorg och varierar från 44 procent i Alingsås och Lilla Edet till 27 procent i Härryda och Lerum. Andelen anställda inom Teknik är i genomsnitt 11 procent, men spännvidden är stor mellan kommunerna. Tjörn har 4 procent av sina anställda inom kategorin medan Öckerö har 16 procent. Tjörn har dock en viss del av den tekniska verksamheten i kommunala bolag vars siffror ej finns med i rapporten. Andelen anställda inom administration och som chefer är för samtliga kommuner 12 procent. Andelen varierar för enskilda kommuner mellan 10 procent i Kungälv, Partille, Stenungsund och Öckerö till 14 procent i Göteborg. Anställda inom fritid och kultur är den minsta gruppen inom kommunerna. Fritid och kultur utgör i medeltal 3 procent av de anställda, men varierar mellan 1 procent i Lilla Edet till 5 procent avseende Tjörn. Medelålder Medelåldern för de anställda i kommunerna står still på 46 år jämfört med 2012. Högst medelålder har Lilla Edet (48 år) och Tjörn (47,6 år) medan Partille (43,8 år) har lägst. Sedan 2012 har medelåldern sjunkit mest i Partille och Öckerö (båda -1,0 år) medan en ökning är särskilt tydlig i Kungälv (+1,6 år) och i Mölndal (+0,9 år). 10

TABELL 1. JÄMFÖRANDE PERSONALFAKTA Ale 1 833 1 846 93% 93% 2 111 82% 18% 45,2 Alingsås 2 869 2 861 90% 90% 3 095 81% 19% 46,1 Göteborg 34 029 34 736 96% 97% 35 974 79% 21% 45,3 Härryda 2 721 2 707 95% 95% 2 848 83% 17% 45,6 Kungsbacka 5 649 5 682 90% 90% 6 178 83% 17% 45,0 Kungälv 3 146 3 156 91% 91% 3 447 82% 18% 47,1 Lerum 2 530 2 498 92% 92% 2 724 81% 19% 45,0 Lilla Edet 723 809 88% 88% 928 87% 13% 48,0 Mölndal 4 343 4 360 93% 93% 4 651 80% 20% 46,1 Partille 2 508 2 472 93% 93% 2 659 81% 19% 43,8 Stenungsund 1 901 1 954 92% 92% 2 131 84% 16% 45,9 Tjörn 892 873 81% 81% 1 083 88% 12% 47,6 Öckerö 816 841 87% 87% 966 82% 18% 47,0 S:a samtliga kommuner 63 958 64 795 68 795 81% 19% MEDELVÄRDE 91% 91% 83% 17% 46,0 *) Årsarbetare = Antal månadsanställda omräknat till heltid. Antal årsarbetare*) Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % månadsanställda samtliga anställda 2013 medelålder 2012 2013 2012 2013 2013 Kvinnor Män 2013 DIAGRAM A Procentuell fördelning av anställda u från verksamhet 5% 4% 5% 5% 4% 4% 5% 4% 5% 4% 3% 5% 5% 5% 4% 6% 8% 9% 7% 9% 6% 8% 7% 7% 6% 7% 8% 5% 8% 7% Chefer Administra on 15% 6% 3% 10% 12% 12% 12% 12% 13% 11% 10% 11% 4% 5% 3% 3% 2% 16% 3% 3% 4% 3% 3% 1% 3% 3% 11% 11% 3% 3% Teknik Fri d och Kultur 37% 35% 35% 46% 42% 39% 46% 31% 39% 41% 43% 35% 33% 37% 39% Skola och förskola 34% 44% 38% 27% 30% 37% 27% 44% 35% 35% 34% 43% 38% 36% 36% Vård och omsorg Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Par lle Stenungsund Tjörn Öckerö S:A SAMTLIGA KOMMUNER MEDELVÄRDE 11

4. Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Tabell 2 nedan presenterar sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid. För flertalet av kommunerna avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade samt timavlönade. I sjukfrånvarotalen för Göteborg ingår dock inte de timavlönade. Detsamma gäller också 2012 års jämförelsesiffror från Kungsbacka och Stenungsund. Medelvärdet för sjukfrånvaron, i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda, har ökat från 5,6 procent till 6,1 procent mellan 2012 och 2013. Sjukfrånvaron för samtliga anställda ökar för tolv av tretton kommuner. Undantaget är Härryda som kvarstår på 6,1 procent. Sjukfrånvaron är i medeltal högre bland kvinnor än män. Kvinnor är dock i högre grad representerade inom de yrkesgrupper där man måste vara frisk för att kunna vara på sin arbetsplats och där man ej kan distansarbeta (till exempel äldreboende). Sjukfrånvaroökningen för kvinnor och män skiljer sig åt. Kvinnornas sjukfrånvaro har ökat i medeltal med 0,7 procentenheter. Motsvarande siffra för män är 0,1 procentenheter. Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid än övriga månadsavlönade och timavlönade. I diagram B på nästa sida visar respektive stapel sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda i respektive kommun. I sjukfrånvaron ingår tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade samt timavlönade för alla kommuner utom för Göteborg som ej kan redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade. Staplarna delas in i färger för att illustrera andelen sjukfrånvaro som utgörs av 1 59 dagar, samt andel sjukfrånvaro som utgörs av frånvaro över 60 dagar. Siffran ovanför diagrammen visar total sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. För mer information om sjukfrånvarons längd, se kapitel 5 och kapitel 6. TABELL 2. SJUKFRÅNVARO I PROCENT AV ORDINARIE ARBETSTID Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidareanställda 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månadsavlönade 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid timavlönade 2013 Ale 5,8% 6,3% 7,0% 3,5% 7,2% 4,3% 1,2% Alingsås 5,7% 6,3% 6,9% 3,9% 6,9% 5,0% 1,7% Göteborg *) 6,8% 7,2% 7,8% 4,9% 7,6% 4,9% - Härryda 6,1% 6,1% 6,7% 3,2% 6,6% 5,2% 2,0% Kungsbacka**) 5,4% 5,8% 6,2% 3,7% 6,2% 5,0% 2,5% Kungälv 4,9% 5,6% 6,2% 3,1% 6,3% 4,6% 0,2% Lerum ***) 6,3% 6,6% 7,3% 3,7% Lilla Edet 5,2% 5,9% 7,0% 3,5% 6,5% 4,8% 2,1% Mölndal 5,5% 5,8% 6,3% 3,9% 6,5% 4,5% 1,6% Partille ****) 5,3% 5,6% 6,1% 3,6% 6,4% Stenungsund**) 5,9% 6,1% 6,7% 3,7% 6,6% 4,1% 5,1% Tjörn 5,4% 6,1% 6,5% 3,9% 6,7% 5,8% 1,7% Öckerö 5,0% 5,7% 6,1% 4,1% 6,6% 4,0% 1,6% MEDELVÄRDE 5,6% 6,1% 6,7% 3,7% 6,7% 4,8% 2,0% *) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade. **) Kungsbacka och Stenungsund kunde ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade år 2012. ***) Lerum kan ej särredovisa visstidsanställda från tillsvidareanställda i statistiken. ****) Partille kan ej särredovisa timanställdas sjukfrånvaro från övriga månadsavlönades sjukfrånvaro. Den sammanlagda sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid för övriga månadsavlönade och timavlönade är 2,5 %. 12

7,2% DIAGRAM B Sjukfrånvaro 2013 i % av ordinarie arbets d, samtliga anställda Andel 60- dagar Andel 1-59 dagar 3,9% 3,7% 2,8% 2,3% 6,6% 6,3% 6,3% 6,1% 6,1% 6,1% 6,1% 5,9% 5,8% 5,8% 5,7% 5,6% 5,6% 3,3% 3,1% 2,9% 2,4% 2,4% 2,0% 3,1% 3,3% 1,9% 3,4% 3,4% 2,9% 3,5% 4,0% 2,8% 3,1% 3,2% 3,6% 3,5% 3,8% 2,6% 2,4% 3,7% 2,1% Göteborg *) Lerum Alingsås Ale Stenungsund Tjörn MEDELVÄRDE Härryda Lilla Edet Kungsbacka Mölndal Öckerö Par lle Kungälv Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelad på kön Tabell 3 presenterar sjukfrånvaron uppdelad på kön och åldersgrupper. Medelvärde 2013 och 2012 i tabell 3 är medelvärdet av samtliga kommuner. Diagram C illustrerar dessa medelvärden för 2013. Sjukfrånvaron är, som tidigare konstaterats, i medeltal högre bland kvinnor än män. Tabellerna nedan visar att detta gäller i nästan samtliga kommuner och åldersgrupper. Enda undantaget hittas i åldersgruppen >29 år i Tjörn där kvinnor och män har samma sjuktal, 4,7 procent. Sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid ökar för både kvinnor och män med ökande ålder. Flest andel av personalen är anställda i kategorin 30 49 år följt av >50 år. TABELL 3. SJUKFRÅNVARO FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA, UPPDELAD PÅ ÅLDER OCH KÖN Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30 49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i åldersgruppen <29 år Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Ale 4,5% 5,2% 2,4% 5,9% 6,7% 2,7% 7,2% 7,7% 4,7% 11% 50% 39% Alingsås 3,9% 4,4% 2,1% 6,3% 7,0% 3,8% 6,9% 7,6% 4,6% 10% 47% 43% Göteborg*) 5,9% 6,4% 4,2% 7,0% 7,6% 4,4% 7,9% 8,5% 5,6% 12% 48% 41% Härryda 4,7% 5,2% 3,0% 6,2% 6,9% 3,0% 6,3% 7,0% 3,5% 9% 51% 40% Kungsbacka 4,8% 5,3% 2,8% 5,3% 5,7% 3,2% 6,5% 7,0% 4,6% 10% 49% 41% Kungälv 3,4% 3,9% 1,6% 5,6% 6,1% 3,2% 6,2% 6,9% 3,4% 10% 46% 44% Lerum 6,3% 7,0% 3,3% 6,3% 7,1% 2,8% 7,2% 7,8% 5,0% 9% 55% 36% Lilla Edet 4,2% 5,2% 2,4% 4,4% 6,7% 2,7% 7,7% 7,7% 4,7% 10% 42% 48% Mölndal 4,3% 4,9% 2,6% 5,6% 6,0% 3,9% 6,3% 6,9% 4,3% 10% 48% 42% Partille 3,4% 3,9% 2,0% 5,8% 6,4% 3,5% 6,1% 6,6% 4,3% 13% 53% 34% Stenungsund 5,2% 5,5% 4,0% 5,5% 6,1% 2,8% 7,1% 7,7% 4,5% 9% 52% 40% Tjörn 4,7% 4,7% 4,7% 5,9% 6,5% 2,4% 6,7% 6,9% 5,1% 9% 47% 44% Öckerö 2,4% 2,8% 1,5% 5,5% 6,0% 3,2% 6,7% 7,0% 5,7% 9% 46% 44% MEDELVÄRDE 2013 4,4% 4,9% 2,8% 5,8% 6,5% 3,2% 6,8% 7,3% 4,6% 10% 49% 41% MEDELVÄRDE 2012 4,0% 4,3% 2,8% 5,5% 6,0% 3,4% 6,3% 6,8% 4,1% 9% 49% 42% *) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade. Andel anställda i åldersgruppen 30 49 år Andel anställda i åldersgruppen >50 år DIAGRAM C Sjukfrånvaro i medeltal 2013 för samtliga kommuner i procent 4,4% 4,9% 2,8% 5,8% 6,5% 3,2% 6,8% 7,3% 4,6% Totalt <29 år Kvinnor <29 år Män <29 år Totalt 30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt >50 år Kvinnor >50 år Män >50 år 13

Diagram D visar sjukfrånvaron för samtliga anställda i respektive kommun uppdelade på kön. I diagram D avser sjukfrånvaron, utom i Göteborg, tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade samt timavlönade. DIAGRAM D Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2013 i % av ordinarie arbets d Sjukfrånvaro för Män 2013 i % av ordinarie arbets d 7,8% 7,3% 7,0% 7,0% 6,9% 6,7% 6,7% 6,7% 6,5% 6,3% 6,2% 6,2% 6,1% 6,1% 4,9% 3,7% 3,5% 3,5% 3,9% 3,2% 3,7% 3,7% 3,9% 3,9% 3,7% 3,1% 4,1% 3,6% Göteborg*) Lerum Ale Lilla Edet Alingsås Härryda Stenungs. MEDEL- VÄRDE Tjörn Mölndal Kungsbacka Kungälv Öckerö *) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inkl. timavlönade. Par lle Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp Sjukfrånvaron har i genomsnitt ökat från 2012 till 2013 inom Vård och omsorg samt till en del bland förskollärare. I flera kommuner har personalgrupper inom skolan minskat sjukfrånvaron under samma tidsperiod. Detta är särskilt tydligt bland Gymnasielärarna där sjukfrånvaron minskat i sju kommuner. Av de här redovisade verksamheterna sker den största ökningen inom Vård och omsorg med 0,9 procentenheter fler sjukskrivna än 2012. Verksamheten Vård och omsorg har fortfarande, liksom även 2012, den högsta andelen sjukfrånvarande med totalt 7,7 procent. Detta kan jämföras med 6,4 procent sjukfrånvarande av samtliga månadsanställda och 6,1 procent inom verksamheten Skola och förskola. Yrkesgruppen Undersköterskor har i medeltal högre sjukfrånvaro (9,1 %) än verksamheten Vård och omsorg i stort (7,7 %). Bland undersköterskorna är sjukfrånvaron lägst i Stenungsund (5,7 %) och högst i Lerum (9,2 %). Kungsbacka har inom Skola och förskola lägst sjukfrånvaro (4,9 %) medan Göteborg (7,2 %) har högst sjukfrånvaro. Inom Skola och förskola är det sjukfrånvaron för yrkesgruppen Barnskötare som i medeltal är högst (8,5 %) ingen jämförelse finns med 2012 eftersom detta är en ny yrkesgrupp i rapporten. Grundskollärare (4,4 %) och Gymnasielärare (3,1 %) har en jämförelsevis låg sjukfrånvaro där dessutom Grundskollärare har oförändrad sjukfrånvaro och Gymnasielärare har lägre sjukfrånvaro 2013 i jämförelse med 2012. Särskilt låg är sjukfrånvaron för Grundskollärare i Tjörn (2,7 %) och Kungälv (3,1 %) och för Gymnasielärare i Öckerö (1,1 %), i Tjörn (1,3 %) och i Lilla Edet (1,8 %). TABELL 4. SJUKFRÅNVARO FÖR MÅNADSAVLÖNADE (INKL LÅNGTIDSVIKARIER GRUPP 1), UPPDELADE PÅ VERKSAMHET OCH YRKESGRUPP Personal inom Vård och omsorg Personal inom Skola och förskola Ale 6,8% 8,0% 9,5% 6,7% 11,2% 6,8% 4,4% 2,2% Alingsås 6,7% 7,4% 8,3% 6,9% 10,2% 8,1% 5,1% 5,0% Göteborg 7,2% 8,7% 9,7% 7,2% 9,3% 8,3% 4,9% 4,3% Härryda 6,4% 9,1% 10,3% 5,9% 10,4% 7,6% 3,5% 2,2% Kungsbacka 6,0% 8,6% 10,9% 4,9% 8,3% 6,3% 3,4% 2,4% Kungälv 6,1% 8,3% 9,9% 5,3% 9,5% 6,9% 3,1% 2,7% Lerum 6,6% 9,2% 10,4% 6,8% 8,1% 9,3% 5,8% 1,9% Lilla Edet 6,2% 7,5% 7,8% 5,8% 8,8% 8,2% 4,1% 1,8% Mölndal 6,2% 8,0% 10,2% 5,8% 9,1% 6,8% 4,1% 4,2% Partille 5,6% 5,6% 7,6% 6,2% 4,6% 9,7% 4,1% 6,4% Stenungsund 6,3% 6,0% 5,7% 6,5% 10,0% 6,3% 7,1% 4,2% Tjörn 6,6% 6,3% 9,0% 6,2% 4,4% 10,2% 2,7% 1,3% Öckerö 6,2% 6,8% 8,7% 5,7% 6,4% 7,5% 4,4% 1,1% MEDELVÄRDE 2013 6,4% 7,7% 9,1% 6,1% 8,5% 7,8% 4,4% 3,1% MEDELVÄRDE 2012 5,9% 6,8% 7,9% 5,8% 7,5% 4,4% 3,3% *) Personalgruppen Barnskötare var ej representerad i rapporten för år 2012. 14 Gymnasielärare Barnskötare*) Samtliga månadsanställda Undersköterskor Förskollärare Grundskollärare

Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på kön I tabell 5A och 5B delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken. Här synliggörs att kvinnorna under 2013 står för den högsta sjukfrånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper, men att männen, framför allt bland undersköterskor, barnskötare och förskollärare, är så få att de ger ett något osäkert underlag till statistiken. Undersköterskor är mest sjukskrivna i de utvalda grupperna och gymnasielärarna minst. TABELL 5A. SJUKFRÅNVARO FÖR YRKESGRUPPER INDELAD EFTER KÖN Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Barnskötare*) Förskollärare Undersköterskor Grundskollärare Gymnasielärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2013 9,0 9,2 5,1 8,4 8,6 4,5 7,8 7,9 5,3 4,3 4,5 3,5 2,9 3,5 2,4 Övriga kommuner 2012 7,8 7,9 4,3 7,5 7,6 5,2 4,3 4,5 3,5 3,2 4,0 2,5 Göteborgs Stad 2013 9,7 9,8 8,7 9,3 9,4 5,3 8,3 8,3 6,3 4,9 5,1 4,1 4,3 5,6 2,9 Göteborgs Stad 2012 9,2 9,5 6,6 7,6 7,7 4,2 4,8 5,2 3,6 4,0 4,7 3,2 *) Personalgruppen Barnskötare var ej representerad i rapporten för år 2012. TABELL 5B. ANTAL ANSTÄLLDA I YRKESGRUPPER INDELAD EFTER KÖN Antal anställda i yrkesgruppen Barnskötare*) Förskollärare Undersköterskor Grundskollärare Gymnasielärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2013 4 361 4 168 193 1 724 1 675 49 3 149 3 079 70 3 360 2 768 592 1 151 641 510 Övriga kommuner 2012 4 460 4 273 187 3 249 3 180 69 3 465 2 836 629 1 295 717 578 Göteborgs Stad 2013 5 442 4 870 572 2 340 2 251 89 3 323 3 208 115 3 042 2 384 658 858 472 386 Göteborgs Stad 2012 4 922 4 492 430 3 267 3 153 114 3 832 2 977 855 1 151 638 513 *) Personalgruppen Barnskötare var ej representerad i rapporten för år 2012. Upprepad sjukfrånvaro ofta sjuka Tabell 6 och diagram E1-E2 på nästa sida visar den upprepade sjukfrånvaron för tillsvidareanställda. Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tillsvidareanställda som har haft 6 eller fler sjuktillfällen under året, ökade med genomsnittliga 0,3 procentenheter i kommunerna 2013 jämfört med 2012. Fem kommuner minskar och sju kommuner ökar sin andel tills- vidareanställda med upprepad sjukfrånvaro. Härryda står för den största minskningen (från 7,9 % till 7,1 %) medan Lilla Edet är kommunen som ökar mest (från 3,0 % till 4,8 %). Lägst andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2013 har Partille (3,8 %). 15

TABELL 6. UPPREPAD SJUKFRÅNVARO FÖR TILLSVIDAREANSTÄLLDA Andel tillsvidareanställda under 2012 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 2013 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 2013 med 0 4 sjukdagar Antal tillsvidareanställda under 2013 Ale 5,1% 6,8% 67,9% 2 118 Alingsås 4,4% 5,0% 53,7% 3 010 Göteborg *) 8,0% 8,2% 43,2% 26 851 Härryda 7,9% 7,1% 44,6% 3 073 Kungsbacka **) 7,3% 7,4% 54,5% 5 765 Kungälv 7,5% 7,6% 53,0% 3 155 Lerum ***) 6,1% 2 776 Lilla Edet 3,0% 4,8% 57,0% 855 Mölndal 6,8% 6,6% 54,0% 4 566 Partille 4,1% 3,8% 70,8% 2 517 Stenungsund **) 4,8% 5,4% 18,5% 2 072 Tjörn 6,3% 6,2% 93,8% 1 113 Öckerö 5,4% 5,3% 59,8% 912 S:a samtliga kommuner 58 783 MEDELVÄRDE 5,9% 6,2% 55,9% *) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade. **) Kungsbacka och Stenungsund kunde ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade år 2012. ***) Lerum kan ej redovisa statistik gällande sjukdagar 0-4 eller 6 eller fler tillfällen. DIAGRAM E1 Andel llsvidareanställda med 6 eller fler sjuk llfällen 2013 i procent *) 8,2% 7,6% 7,4% 7,1% 6,8% 6,6% 6,2% 6,2% 5,4% 5,3% 5,0% 4,8% Göteborg Kungälv Kungsbacka Härryda Ale Mölndal Tjörn MEDELVÄRDE Stenungsund Öckerö Alingsås Lilla Edet 3,8% Par lle *) Lerum kan ej redovisa statistik gällande sjukdagar 0-4 eller 6 eller fler tillfällen. 93,8% DIAGRAM E2 Andel llsvidareanställda med 0-4 sjukdagar 2013 i procent *) 70,8% 67,9% 59,8% 57,0% 55,9% 54,5% 54,0% 53,7% 53,0% 44,6% 43,2% Tjörn Par lle Ale Öckerö Lilla Edet MEDELVÄRDE Kungsbacka Mölndal Alingsås Kungälv Härryda Göteborg **) 18,5% Stenungsund *) Lerum kan ej redovisa statistik gällande sjukdagar 0-4 eller 6 eller fler tillfällen. **) Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga. 16

5. Sjukfrånvarons längd 1 59, 60 dagar I DETTA AVSNITT redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1 59 dagar samt sjukfrånvaro 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2. Se också kapitel 6 om sjukfrånvarons längd 1 14 dagar, 15-90 dagar och 91 dagar eller mer. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda Tabell 7 nedan presenterar sjukfrånvarons längd i procent av total sjukfrånvaro och sjukfrånvarons längd i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna uppdelas i tidsintervall 1 59 dagar och 60 eller fler dagar samt redovisas per kommun. Medelvärde 2013 och 2012 är medelvärdet av samtliga kommuner och tar ej hänsyn till antalet medarbetare i respektive kommun. Tabellen visar att den långa sjukfrånvaron har ökat sin andel av den totala sjukfrånvaron jämfört med 2012, en fortsatt ökning från 2011. I kolumn två ser vi också att den genomsnittliga sjukfrånvaroökningen bland de långtidssjukrivna på 0,5 procentenheter sedan 2012 ser ut att matcha uppgången av den totala sjukfrånvaron, ett samband som dock inte alltid framstår som lika tydligt på kommunnivå. Det är därför också intressant att notera, vid sidan av tabellen, att Partille och Stenungsund som enda kommuner minskat andelen sjukfrånvarande över 60 dagar sedan 2012, från 47 till 34 procent för Partille och från 60 till 54 procent för Stenungsund. TABELL 7. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA, I RELATION TILL TOTAL SJUKFRÅNVARO SAMT ORDINARIE ARBETSTID Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1 59 dagar 60 dagar totalt 1 59 dagar 60 dagar Ale 63% 37% 6,3% 4,0% 2,3% Alingsås 56% 44% 6,3% 3,5% 2,8% Göteborg*) 47% 53% 7,2% 3,4% 3,9% Härryda 60% 40% 6,1% 3,6% 2,4% Kungsbacka 65% 35% 5,8% 3,8% 2,0% Kungälv 38% 62% 5,6% 2,1% 3,4% Lerum 44% 56% 6,6% 2,9% 3,7% Lilla Edet 60% 40% 5,9% 3,5% 2,4% Mölndal 46% 54% 5,8% 2,6% 3,1% Partille 66% 34% 5,6% 3,7% 1,9% Stenungsund 46% 54% 6,1% 2,8% 3,3% Tjörn 50% 50% 6,1% 3,1% 3,1% Öckerö 42% 58% 5,7% 2,4% 3,3% MEDELVÄRDE 2013 52% 48% 6,1% 3,2% 2,9% MEDELVÄRDE 2012 **) 57% 43% 5,6% 3,2% 2,4% *) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade. **) I 2012 års medelvärde ingår Göteborg, Kungsbacka och Stenungsund som det året inte kunde redovisa sjukfrånvaron inklusive timavlönade. 17

Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka över tid I diagram F visas förändringen av Långtidssjukskrivna (sjukfrånvaro 60 dagar eller mer) och Ofta sjuka (6 sjuktillfällen eller mer per år) över tid. Ett trendbrott har skett från 2011 och vi ser en ökad långtidssjukskrivning. Andelen anställda med 6 eller fler sjuktillfällen har varierat marginellt sedan 2009. DIAGRAM F Förändring Lång dssjukskrivna och O a sjuka (6 sjuk llfällen eller mer/år) 7% 7% 6% Lång dssjukskrivna O a sjuka 6% 5% 5% 4% O a sjuka 4% 3% 3% 2% Lång dssjukskrivna 2% 1% 1% 0% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 0% 2013 Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på ålder Tabell 8 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och tidsintervall. I medeltal har andelen kort sjukfrånvaro, dag 1 59, minskat i alla tre åldersgrupper sedan 2012 medan det omvända förhållandet gäller sjukfrånvaro i 60 dagar eller mer. Lerum, Mölndal och Kungälv har högst andel långtidssjukfrånvaro i åldersgruppen <29 år och högst andel i åldersgruppen 30 49 har Kungälv, Öckerö och Lerum. Andelen av sjukfrånvaron som är 60 dagar eller mer ökar med stigande ålder och i åldersgruppen >50 år har 8 av 13 av GRs kommuner lika många eller fler sjukfrånvarande på lång tid än på kort tid. TABELL 8. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ ÅLDER 1 59 dagar 60 dagar Andel anställda i åldersgruppen <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 87% 64% 59% 13% 36% 41% 11% 50% 39% Alingsås 85% 52% 55% 15% 48% 45% 10% 47% 43% Göteborg 70% 48% 41% 30% 52% 59% 12% 48% 41% Härryda 75% 58% 59% 25% 42% 41% 9% 51% 40% Kungsbacka 88% 67% 58% 12% 33% 42% 10% 49% 41% Kungälv 65% 37% 35% 35% 63% 65% 10% 46% 44% Lerum 54% 45% 40% 46% 55% 60% 9% 55% 36% Lilla Edet 80% 75% 50% 20% 25% 50% 10% 42% 48% Mölndal 64% 48% 40% 36% 52% 60% 10% 48% 42% Partille 89% 69% 57% 11% 31% 43% 13% 53% 34% Stenungsund 75% 49% 36% 25% 51% 64% 9% 52% 40% Tjörn 78% 61% 35% 22% 39% 65% 9% 47% 44% Öckerö 69% 40% 41% 31% 60% 59% 9% 46% 44% MEDELVÄRDE 2013 75% 55% 47% 25% 45% 53% 10% 49% 41% MEDELVÄRDE 2012 79% 58% 53% 21% 42% 47% 9% 49% 42% 18

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på kön Tabell 9 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön och tidsintervall. I medeltal och i de flesta av kommunerna finns det större andel långtidssjukfrånvaro bland kvinnorna än bland männen, men i Tjörn och Öckerö är förhållandet det omvända. TABELL 9. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ KÖN Kvinnor 1 59 dagar 60 dagar Män 1 59 dagar 60 dagar Ale 62% 38% 73% 27% Alingsås 56% 44% 57% 43% Göteborg 46% 54% 51% 49% Härryda 59% 41% 68% 32% Kungsbacka 65% 35% 68% 32% Kungälv 37% 63% 47% 53% Lerum 42% 58% 54% 46% Lilla Edet 60% 40% 63% 37% Mölndal 45% 55% 50% 50% Partille 64% 36% 76% 24% Stenungsund 43% 57% 65% 35% Tjörn 50% 50% 46% 54% Öckerö 42% 58% 39% 61% MEDELVÄRDE 2013 52% 48% 58% 42% Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder Tabell 10 14 visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder. Observera att det är första gången som gruppen Barnskötare är med i sammanställningen. TABELL 10. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UNDERSKÖTERSKOR 1 59 dagar 60- dagar <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 77% 60% 76% 23% 40% 24% Alingsås 61% 63% 66% 39% 37% 34% Göteborg 62% 47% 41% 38% 53% 59% Härryda 57% 52% 51% 43% 48% 49% Kungsbacka 71% 64% 51% 29% 36% 49% Kungälv 66% 35% 29% 34% 65% 71% Lerum 58% 51% 40% 42% 49% 60% Lilla Edet 100% 70% 54% 0% 30% 46% Mölndal 56% 48% 34% 44% 52% 66% Partille 90% 52% 53% 10% 48% 47% Stenungsund 66% 40% 44% 34% 60% 56% Tjörn 100% 56% 35% 0% 44% 65% Öckerö 49% 33% 53% 51% 67% 47% MEDELVÄRDE 2013 70% 52% 48% 30% 48% 52% TABELL 11. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD BARNSKÖTARE 1 59 dagar 60- dagar <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 93% 58% 51% 7% 42% 49% Alingsås 99% 56% 54% 1% 44% 46% Göteborg 81% 46% 43% 19% 54% 57% Härryda 89% 53% 61% 11% 47% 39% Kungsbacka 97% 73% 76% 3% 27% 24% Kungälv 73% 34% 44% 27% 66% 56% Lerum 38% 65% 51% 62% 35% 49% Lilla Edet 100% 89% 60% 0% 11% 40% Mölndal 71% 44% 51% 29% 56% 49% Partille 100% 92% 73% 0% 8% 27% Stenungsund 100% 31% 54% 0% 69% 46% Tjörn 100% 100% 77% 0% 0% 23% Öckerö 34% 34% 49% 66% 66% 51% MEDELVÄRDE 2013 83% 60% 57% 17% 40% 43% 19

TABELL 12. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖRSKOLLÄRARE 1 59 dagar 60- dagar <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 93% 68% 59% 7% 32% 41% Alingsås 100% 53% 59% 0% 47% 41% Göteborg 75% 52% 47% 25% 48% 53% Härryda 80% 66% 84% 20% 34% 16% Kungsbacka 94% 72% 60% 6% 28% 40% Kungälv 52% 35% 33% 48% 65% 67% Lerum 49% 44% 27% 51% 56% 73% Lilla Edet 100% 38% 74% 0% 62% 26% Mölndal 73% 47% 47% 27% 53% 53% Partille 71% 56% 52% 29% 44% 48% Stenungsund 100% 66% 59% 0% 34% 41% Tjörn 40% 44% 57% 60% 56% 43% Öckerö 100% 68% 69% 0% 32% 31% MEDELVÄRDE 2013 79% 55% 56% 21% 45% 44% TABELL 13. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD GRUNDSKOLLÄRARE 1 59 dagar 60- dagar <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 100% 60% 69% 0% 40% 31% Alingsås 53% 76% 36% 47% 24% 64% Göteborg 79% 47% 37% 21% 53% 63% Härryda 82% 75% 54% 18% 25% 46% Kungsbacka 99% 73% 45% 1% 27% 55% Kungälv 42% 47% 35% 58% 53% 65% Lerum 66% 38% 27% 34% 62% 73% Lilla Edet 100% 83% 65% 0% 17% 35% Mölndal 36% 47% 25% 64% 53% 75% Partille 100% 82% 72% 0% 18% 28% Stenungsund 38% 42% 37% 62% 58% 63% Tjörn *) 0% 69% 69% 0% 31% 31% Öckerö 100% 69% 19% 0% 31% 81% MEDELVÄRDE 2013 83% 60% 57% 17% 40% 43% TABELL 14. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD GYMNASIELÄRARE Ale *) 81% 91% 19% 9% Alingsås 100% 59% 32% 0% 41% 68% Göteborg 100% 50% 30% 0% 50% 70% Härryda 100% 65% 68% 0% 35% 32% Kungsbacka 100% 45% 72% 0% 55% 28% Kungälv 100% 29% 28% 0% 71% 72% Lerum 39% 34% 37% 61% 66% 63% Lilla Edet *) 100% 100% 0% 0% Mölndal 100% 32% 33% 0% 68% 67% Partille 100% 72% 21% 0% 28% 79% Stenungsund 100% 36% 42% 0% 64% 58% Tjörn *) 100% 100% 0% 0% Öckerö *) 100% 100% 0% 0% MEDELVÄRDE 2013 93% 62% 58% 7% 38% 42% *) Har ej gymnasielärare i intervallet <29 år. 1 59 dagar 60- dagar <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år 20

6. Sjukfrånvarons längd 1 14, 15 90, 91 dagar I ÅRETS RAPPORT kompletteras för första gången föregående kapitels indelning av sjukfrånvaron med en indelning som i större omfattning relaterar till förekommande kostnader. Sjukfrånvaron är här uppdelad på tre tidsintervall sjukfrånvaro 1 14 dagar, sjukfrånvaro 15 90 dagar samt sjukfrånvaro 91 dagar eller mer. Observera att Lerum, Stenungsund och Tjörn i dagsläget inte kan särskilja uppgifter i tidsintervallet 1 14, 15 90 och 91 dagar. De finns därför inte med i detta kapitels tabeller. Eftersom det är första gången som dessa nyckeltal finns med i rapporten saknas också jämförelser med föregående år. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda Tabell 15 presenterar sjukfrånvarons längd i procent av totalen och sjukfrånvarons längd i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna uppdelas i tidsintervall samt redovisas per kommun. Med undantag av Göteborg, som ej inkluderar de timavlönade, är tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade och timavlönade inbegripna i beräkningsunderlaget. Värt att notera är att de som är sjukfrånvarande 1 14 dagar och de som är sjukfrånvarande 91 dagar eller längre står för lika stora andelar av den totala sjukfrånvaron i de tio GRkommunerna som helhet. Och även om variationen kommunerna emellan är stor i båda dessa grupper är andelen som har 15 90 dagars sjukfrånvaro ungefär lika stor överallt, mellan 16 och 24 procent i samtliga kommuner. TABELL 15. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA, I RELATION TILL TOTAL SJUKFRÅNVARO SAMT ORDINARIE ARBETSTID Sjukfrånvarons längd i % av totalen 1 14 dagar Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 15 90 dagar 91 dagar totalt 1 14 dagar 15 90 dagar 91 dagar Ale 48% 22% 30% 6,3% 3,0% 1,4% 1,9% Alingsås 40% 21% 39% 6,3% 2,5% 1,3% 2,4% Göteborg *) 35% 17% 48% 7,2% 2,5% 1,3% 3,5% Härryda 44% 22% 34% 6,1% 2,7% 1,3% 2,1% Kungsbacka 47% 25% 27% 5,8% 2,7% 1,5% 1,6% Kungälv 27% 16% 57% 5,6% 1,5% 0,9% 3,2% Lilla Edet 44% 21% 35% 5,9% 2,6% 1,2% 2,1% Mölndal 32% 19% 49% 5,8% 1,8% 1,1% 2,8% Partille 50% 24% 26% 5,6% 2,8% 1,3% 1,5% Öckerö 27% 22% 52% 5,7% 1,5% 1,2% 2,9% MEDELVÄRDE 2013 39% 21% 40% 6% 2% 1% 2% *) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade. 21

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på ålder Tabell 16 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och tidsintervall. TABELL 16. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ ÅLDER 1 14 dagar 15 90 dagar 91 dagar Andel anställda i åldersgruppen <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 70% 48% 43% 23% 21% 23% 7% 31% 34% 11% 50% 39% Alingsås 71% 37% 39% 21% 21% 22% 9% 42% 39% 10% 47% 43% Göteborg 56% 36% 29% 19% 17% 17% 25% 47% 54% 12% 48% 41% Härryda 61% 42% 43% 19% 22% 21% 20% 36% 36% 9% 51% 40% Kungsbacka 71% 49% 41% 20% 27% 25% 9% 25% 34% 10% 49% 41% Kungälv 49% 26% 23% 24% 16% 16% 27% 58% 61% 10% 46% 44% Lilla Edet 69% 55% 35% 13% 26% 19% 19% 19% 46% 10% 42% 48% Mölndal 49% 34% 27% 18% 19% 19% 33% 47% 54% 10% 48% 42% Partille 71% 51% 45% 18% 26% 22% 11% 24% 33% 13% 53% 34% Öckerö 63% 24% 25% 15% 23% 21% 22% 53% 53% 9% 46% 44% MEDELVÄRDE 2013 63% 40% 35% 19% 22% 21% 18% 38% 44% 10% 48% 42% Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på kön Tabell 17 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön och tidsintervall. TABELL 17. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ KÖN 1 14 dagar Kvinnor Män 15 90 dagar 91 dagar 1 14 dagar 15 90 dagar 91 dagar Ale 46% 22% 31% 57% 22% 21% Alingsås 39% 22% 38% 45% 16% 39% Göteborg 34% 18% 49% 40% 16% 44% Härryda 43% 22% 35% 58% 13% 29% Kungsbacka 47% 25% 28% 51% 26% 23% Kungälv 26% 16% 58% 35% 17% 48% Lilla Edet 44% 21% 36% 49% 20% 31% Mölndal 31% 19% 50% 39% 17% 45% Partille 49% 23% 28% 59% 25% 16% Öckerö 26% 22% 52% 29% 21% 50% MEDELVÄRDE 2013 38% 21% 41% 46% 19% 35% Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder Tabell 18 22 visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder. TABELL 18. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UNDERSKÖTERSKOR 1 14 dagar <29 år 30 49 år >50 år 15 90 dagar 91 dagar <29 år 30 49 år >50 år <29 år 30 49 år >50 år Ale 57% 49% 57% 28% 15% 25% 15% 36% 18% Alingsås 41% 42% 46% 35% 28% 28% 24% 30% 26% Göteborg 45% 33% 28% 25% 19% 18% 29% 48% 54% Härryda 39% 36% 37% 25% 21% 20% 36% 42% 43% Kungsbacka 51% 45% 33% 24% 28% 24% 25% 27% 43% Kungälv 39% 25% 19% 41% 14% 16% 20% 60% 65% Lilla Edet 90% 54% 37% 10% 22% 20% 0% 25% 42% Mölndal 40% 33% 23% 22% 21% 12% 38% 46% 65% Partille 71% 41% 39% 29% 30% 25% 0% 29% 36% Öckerö 43% 16% 29% 6% 27% 24% 51% 57% 47% MEDELVÄRDE 2013 52% 37% 35% 25% 23% 21% 24% 40% 44% 22