Enkät vård- och omsorg. Standardrapport



Relevanta dokument
ARBETSGRUPP KARRIÄRVÄGAR. Monica Söderström Linda Carlsson Janne Persson Pernilla Göransson Lindqvist Karin Harbe Catarina Lindahl-Petäjä

Nationellt likvärdig YH-utbildning

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov

Kompetensförsörjning för att säkra framtidens försörjning

Vård och omsorg. Kompetensutvecklingsplan för personal inom Vård och Omsorg

Karriärvägar i vård och omsorg. Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid

Sammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014

Nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen

Nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen

Inriktningsdokument Titulatur och utbildningskrav inom funktionshinderområdet i Örebro läns kommuner

Syfte/process Margaretha Häggström

Arbeta med människor En presentation av KompetensUtvecklingsInstitutet

Remiss från regeringskansliet gällande betänkandet Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter SOU 2018:77

Titulatur och utbildningskrav

Enkätundersökning i Region Halland

Myndigheten för yrkeshögskolan


Yrkeshögskolan, enkätsammanställning Inledning

Patientsäkerhetsberättelse

Syfte/process Margaretha Häggström

Ingen reser sig upp vid låga förväntningar

Kompetensförsörjningsinsatser 2017/2018

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen

Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Erfarenheter från Örebro län

Ansökan om medel för. kompetensutveckling Bilaga 8. kompetensutveckling

Utbildningsmodell. för personal som i sin verksamhet träffar personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt.

- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!

Yrkesanalys inom funktionshinderområdet och beviljade YH utbildningar. myh.se

Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län?

Information vård och omsorg

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Chefens yrkesroll och kompetens inom funktionshinderområdet - En enkätundersökning. Januari/februari 2014

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Motion 2016:31 av Jens Sjöström (S) m.fl. om behovet av att fortsätta utveckla undersköterskeutbildningen

Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården

Ansökan om stimulansmedel för ökad bemanning ÄO Ansökan avser HEMTJÄNST år: 2016

Hemtjänst...1 Inledning...2. Beskrivning av insatsen...2 Beskrivning av målgruppen...2. Krav på insatsen hemtjänst...2

Behovs- och riskanalys behörigheter i Procapita HSL

Välkomna till en dag kring karriärvägar!

Regionala dialoger. inför Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen

Uppdragsbeskrivning för Demensteamet

Liten lathund för titelbyte och validering

Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation

Sektor Stöd och omsorg

Branschråd

Biståndshandläggare* Utreder behov och fattar beslut om bistånd (hjälpinsatser). 1. Plats för klisterlapp. 2. Vad tycker vi?

Fastställa enhetliga kompetenskrav

6-5. SKL och Kommunals överenskommelse om kompetensförsörjning i hälso- och sjukvården.

Patientsäkerhetsberättelse

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Om CARPE och YRKESKRAVEN. Projekt

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

Kommunal Hälsooch sjukvård. MAS nätverket

Rutin för BPSD-registrering

Stödteam demens i Uppsala kommun

att jobba på socialförvaltningen

Inbjudan till nätverksmöte kring Vård- och omsorgscollege

Arbetsgivarfrågor. Agneta Jöhnk. Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017

Kompetensförsörjning - Karriärvägar Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård. Maria Tuvegran och Margaretha Häggström

Uppdragshandling för boendestödjare

STÖDPEDAGOGENS ROLL. Var befinner vi oss i Luleå?

Riktlinjer för lönesättning

Praktik och yrkeskompetensbedömning för nyanlända vid verksamheter inom vård och omsorg. En förstudie från Vård- och omsorgscollege Skåne

Personal i omsorg och vård för äldre

Vårdkris Östergötland #24förslag till åtgärder utifrån möten med vårdpersonal och besök i vården under våren 2017

Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Att jobba hos oss. Leanlink. Leanlink. LSS Funktionsstöd. Leanlink. Kontakt. Leanlink LSS Funktionsstöd. Klostergatan 5b Linköping

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

Socialnämndens Verksamhetsplan 2014

Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018

PROJEKTPLAN. Kompetenshöjning i demens för personal på äldreboende Sundvalls kommun

Motion angående utbildningsanställningar inom omsorgsförvaltningen

Uppdrag och kvalitetskrav

VERKSAMHETSPLAN FÖR OMSORG OM FUNKTIONSHINDRADE

Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor

Slutrapport. Omvårdnadslyftet

FoU-Socialtjänst Fyrbodal

Arbets- och ansvarsbeskrivning för sjuksköterska/distriktssköterska i Kils kommun

Hemsjukvård i Hjo kommun

Vård och omsorg Barn och fritid. Dag Distans

Kompetensutveckling inom äldreomsorgen Förslag till inriktning för år 2007

Myndigheten för yrkeshögskolan

Identifiera dina kompetenser

Vårdbiträde

Personal inom vård och omsorg

Aktuella projekt 2. Omvårdnadslyftet

Frågor och svar Kommun- och enhetsundersökningen äldre, 2014

Socialchefsrapport 2012

Exempel på godkända insatser

Regional Självskattning 2018

Verksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger

Verksamhetsplan för Hemvårdsområdet Hästen

Länsövergripande regionalt Vård- och Omsorgscollege

HEMTJÄNST - MÖJLIGHET ATT VÄLJA LEVERANTÖR. Godkända leverantörer i Kungälvs kommun

SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING

Curriculum Vitae. Fullständigt namn: Sylvia, Ingegerd Helena Svensson Födelsedata: Adress: Valbovägen 55, Valbo

Regionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland. Självskattning

Verksamhetsberättelse 2017, Vård-och omsorgscollege i Luleå

Inledning

Transkript:

Enkät vård- och omsorg Standardrapport

Proce Antal nt Funktionshinderomsorg - LSS (inklusive socialpsykiatri - SoL) 20% 26 Hälso- och sjukvård 16,9% 22 Psykiatri (inklusive behandlingsarbete inom exempelvis LVU eller LVM) 1,5% 2 Äldreomsorg 61,5% 80 Svarande 130

Procent Antal Arbets-/teamledare eller motsvarande 7% 9 Personalansvarig 9,3% 12 Verksamhetschef 47,3% 61 Annan: 36,4% 47 Svarande 129

Annan: adjunkt Affärsområdeschef Affärsområdeschef Affärsområdeschef Affärsområdeschef Enhetschef Enhetschef enhetschef enhetschef Enhetschef enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Handläggare HR-chef HR-chef HR-partner kvalitetsutvecklare områdeschef områdeschef Områdeschef personlig assistans Områdeschef äldreomsorg omvårdnadschef personalstrateg Regionchef regionledning studentsamordnare Tjänsteman undersköterska/arbetsgivarrepresentant i VOC Utbildningsansvarig utbildningsledare utredare utvecklare Utvecklingschef Utvecklingsledare utvecklingsledare Utvecklingsledare Utvecklingsledare Verksamhetsutvecklare

verksamhetsutvecklare verksamhetsutvecklare verkställande direktör vårdenhetschef Procent Antal 1-10 personer 6,4% 6 11-20 personer 5,3% 5 21-30 personer 7,4% 7 31-40 personer 11,7% 11 41-50 personer 9,6% 9 Fler än 50 personer 59,6% 56 Svarande 94

Procent Antal 1-10 personer 0% 0 11-20 personer 4,2% 1 21-30 personer 29,2% 7 31-40 personer 12,5% 3 41-50 personer 16,7% 4 Fler än 50 personer 37,5% 9 Svarande 24

Procent Antal 1-10 personer 0% 0 11-20 personer 0% 0 21-30 personer 50% 1 31-40 personer 0% 0 41-50 personer 50% 1 Fler än 50 personer 0% 0 Svarande 2

Övriga kommentarer

Procent Antal Ja 72,3% 68 Nej 27,7% 26 Svarande 94

Övriga kommentarer Datasystemansvariga Brandombud, kost och aktivitetsombud demensområdet Ex operation, IVA mm Fotvårdsterapeut, rökavvänjare, undersköterska med större kunskap om sårvård, undersköterskor som fungerar som receptionister viss tid där de fördelar vårdplatser och sköter administration, svarar i telefon m.m. Förändringsledare, handledare, planerare Gruppchefer som arbetar 20% adm. och 80% i omsorgen I dagsläget inte. Men, vi står för utmaningar i framtiden vilket kommer innebära att viss specialistkompetens behövs. inom demens Ja det finns undersköterskor med tilläggsuppgifter i form av olika ansvarsområden. ja, det finns personer som arbetar med personer med olika demenssjukdomar, sårvård, bemanningsfrågor, säkerhet, fortbildning med mera Jag är inte direkt ansvarig för någon verksamhet utan arbetar mer övergripande med utvecklingsfrågor på förvaltningsnivå. Det gör att jag har en övergripande bild av hur det ser ut men inga detaljer. Några är äldrespecialister Som HSL undersköterska Som teamledare då administration ingår i deras uppdrag. som utvecklingsledare i Linköping lägger jag ut uppdragsutbildningar och arbetar övergripande med kompetensfrågor Specialist utbildning Demens T ex vårdplatskoordinator, bemanningsassistent, lab-assistent Vi har vissa undersköterskor som läst fördjupningskurser kring demenssjukdom men de har inte direkt mer kvalificerade arbetsuppgifter än övriga undersköterskor. Vi kan inte besvara denna fråga. Orsaken till det är att samtliga medarbetare (omsorgspersonal) kan komma att bistå leg HSL personal under kortare eller längre tid, pe en mindre del av sin befattning. Samma orsak till att antal inte har angetts. Vi utvecklar verksamheten för att ge utrymme för nya arbetsuppgifter. I dagsläget är det aktuellt med utbildningar till undersköterska för servicearbetande medarbetare. Vid enstaka tillfällen kan undersköterska arbeta inom hemsjukvården med utökat ansvar. 7. Ge exempel på sådana mer kvalificerade arbetsuppgifter som tilldelats undersköterskor. Svar Administration Aktivitetsansvar, Silviasyster, Gruppsamordnare Teamledare. ansvara för utbildning på vårt kliniska träningscenter har egna ansvarsområden såsom nutrition, förflyttningskunskap, sårvård Ansvara själv för patientbesök där pat söker för enkla åkommor. ansvarig för olika områden ex utveckal vården av demenssjuka med hjälp av kvalitetsregistret BPSD Arbete mot personer med Demenssjukdom. Arbetsledare Arbetsledare Delvis administrativt arbete som bemanningsplanerare

Demens-BPSD, Taktil, Hundterapi demenshandledare, dataansvariga, dokumentationsstödjare, bpsd administratörer mm demensvårdsutvecklare rehabiliteringsombud Det kan handla om att få ett större ansvar, och därmed ett större mandat, i vissa frågor. Till exempel att hålla reflektionssamtal med omvårdnadspersonal inom demensvård eller vara nyckelperson och chefens "högra hand" när det gäller att utveckla ett salutogent boende. Det kan vara att få ansvar som verksamhetens utvecklare av måltidssituationen eller att bli en nyckelperson när dte gäller kunskap i omvårdnadsfrågor. Dokumentationsombud BPSD-skattningar (demensomvårdnad) Planerare inom hemvård dokumentationssystemansvariga värdegrundsledare brand, aktivitets eller kostombud Egna mottagningar Etikambassadörer, säkerhetsombud, rehabombud Ett kunskaps- och metodstöd till kollegor. Även till anhöriga. det finns ett demensteam som leds av demenssjuksköterskan. Fotvårdsterapeut, rökavvänjare, undersköterska med större kunskap om sårvård, undersköterskor som fungerar som receptionister viss tid där de fördelar vårdplatser och sköter administration, svarar i telefon m.m. Förändringsledare - arbeta med hålla studiecirklar för arbetskamrater, jobba med förändring i vardagen. Handledare steg 1 eller steg 2. Steg ett handleda studenter och vikarier. Steg två handleda handledare samt validera studenter i praktiken. Planerare, gör scheman och planerar frånvaro Gipsning, assistera vid endoskopiundersökningar, delad receptionstjänstgöring, beställnings/inköpsansvar, m.m. gruppledar planerare för alla besök Utökad delegation för endel usk gruppledare, värdegrundsledare, språkrör för yrket. Handledare för studerande, integrationshandledare, demens Handledare till elever, valideringshandledare, samtalsledare, stöd till demenssjukdomar osv. handledare, demensvägledare, social dokumentation, handledning inom specifika områden till sina kollegor, leda dagliga arbetetet, korttidsbemanna, Handledning och utbildning till undersköterskor och vårdbiträden inom demensområdet. Handledning, bemanning, anställning, lönesamtal, personalplanering, beställningar av varor, Hörselombud, dataansvarig, lyfttekniksutbildare Infektionsregistering Receptionister inom vår HSL org samt inom demensvård instruktörer HLR, CPAP mottagningsarbete boka kalla m.mm, hygienansvariga, kostansvariga, senior alert ansvariga Kompetensstödjare, reflektionsledare, hygienombud, säkerhetsombud, studiecirkel ledare, handledare, koordinatorer, projektledare med mera Kvalitetsgranskare, samordnare,

Kvalitetshandladare, Olika ombudsfuntioner,lyftinstruktörer,administratörer ombud för inkontinens, sårvård, social dokumentation etc Planerarare av operationer planerare,olika ombud ansvariga för olika spec.område Provtagning Receptionister,patientbokningar, ansvarigt ombud för olika nätverk rent tekniska som provtagning svarare omläggningar osv... mera ansar ex. ordna aktiviteter ha ett större ansvar som kontaktperson Resurs i hemsjukvården. Hundteam. Sammankallande och ansvariga för vissa kvalitetsområden med ständig utveckling i verksamheten, såsom sårvård, medicinsk teknisk utrustning, miljöansvar... Samordnare Samordnare Kvalitetssamordnare Handledare Värderingscoach Resurs till Ssk Samordnare, rehab assistent Samordnare, specialistundersköterskor inom demens och hemsjukvård samordnare, stödperson till chef i driftfrågor planerare /rekryterare inom hemtjänsten Schemaansvar, beställning av artiklar och varor, hygienansvar, fakturakontroll Schemaläggning Koordinatorer Inriktning mot specialisering, t ex intensivvård Scopi undersköterska, Osteoporosmätning, delegation på kliniks fysiologiskt arbetsprov se föregående svar. Usk har delegering på ssk-uppgifter på samtliga enheter. silviasköterskor Sitta i reception. Många arbetsuppgifter på en hälsocentral är sådana uppgifter som måste läras på plats och som definitivt inta alla undersköterskor klarar av utan måste handplockas Skiftsledare=mer ansvar i arbetsgruppen då det gäller ansvar som åligger omvårdnadspersonal Som HSL undersköterska. Avlastar sjuksköterskan med provtagning, omläggning, dosettdelning m.m. har fler delegeringar Specialiserade på demens -Studieledare Kontaktpersonutbildning inom äldreboende -Ingå i resursstöd - gruppens uppdrag är att stödja övrig verksamhet med att hantera uppkomna problem/situationer utifrån enskilda brukares beteende. -Förflyttningsinstruktörer. Utbildar alla vikarier KOntakpersonscoach- Gått KP-utbildning.Är väl förtrogen med KPs uppdrag och hanterar dokumentation på ett bra sätt. Drivande.Ec och KP-C arbetar tillsammans med frågan. Svåra såromläggningar, stomibyten m.m. Teamledare, kvalitetshandledare, usk med specialistkompetens och ansvar inom specifika områden tex Förflyttningsombud-spec. på förflyttning Utbildningsuppdrag, bemanningsassistent, Paramedicinsk assistent, elev-ansvarig, förrådsansvarig. Patientsäkerhets frågor i klinikgemensamma grupper som tar fram lokal rutiner.

Validationsarbetare som handleder kollegor i bemötande av personer med demenssjukdom Gruppvalidationsarbetare som ansvarar/håller i för gruppaktiviteter för personer med demenssjukdom. Utbildning av Validatonslärare pågår Mindre viktigt Meriter ande Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 2,9% 22,1% 75% 68 Längre arbetslivserfarenhet 20,9% 59,7% 19,4% 67 Formell eftergymnasial utbilning (exempelvis yrkeshögskola) 7,5% 73,1% 19,4% 67 Totalt 68

Övriga kommentarer De som har kvalificerade arbetsuppgifter här har utbildning inom området dock har bara en en fullständig KY-utbildning. de som utses att ha ett ansvarsområde får det efter ett genuint intresse för området, sedan ger vi fortbildning inom ämnet och de ingår också i nätverk för deras ämnesområde Formell utbildning beroende på arbetsuppgift. Förmåga till samarbete och flexibilitet. Det är viktigt med eftergymnasial utbildning som inte med nödvändighet är högskola. Ser att meriterande inom en snar framtid kan övergå till krav Svaret bygger på hur vi från förvaltningen ser på frågan. Alla verksamheter är inte där än och då är det den formella kompetensen som man tummar på. Där har vi som uppdragsgivare en viktig roll att ställa krav. Under min tid som ordförande i Vård och Omsorgscollege, (2013-2015) diskuterades frågan om karriärvägar för undersköterskor ofta. Så vi vill ha fler utbildningar via Yh och utbildningar med olika inriktning. Utbildad undersköterska

Procent Antal Ja 55,9% 52 Nej 44,1% 41 Svarande 93

Övriga kommentarer Administrativ assistent, till avdelningschefer alla har titeln undersköterska men med olika specifika uppdrag ( vilket framgår av uppdragshandling) utifrån kompetens. Individuell lönesättning tillämpas där arbetsuppgifter,ansvar och kvalitet beaktas. Arbetsledare Bemanningsassistent Bemanningsassistenter, systemadministratörer, inom LSS och psykiatrin har vi titlarna stödassistent och stödpedagog. Chefsstöd(avlastar EC med stora enheter. Arbetar med vikarietillsättning och visst arbete med kontering av desamma. Skrivar beten. Anmälningar till okila utbildningar etc. Arbetet utförs på ca 15-50 % lite olika beroende på vilken enhet och om de är en eller två chefsstöd. Fotvårdsterapeut Ja men då ur mer samordnande och administrativ karaktär kan inte svara eftersom jag arbetar övergripande några har blivit t ex samordnare, administrativa assistenter, planerare receptionist Samordnare Samordnare, Rehab ass Teamledare Vi har sjuksköterskor utbildade i andrsa länder som i dagsläget lär sig bättre svenska. Vårdplatskoordinator, bemanningsassistent,

10. Ge exempel på annan roll/befattning/titel som tilldelats undersköterskor. Svar Arbetsledare Arbetsledare-gruppledare avdelningschef Bemanningsassistent Bemanningsplanerare BPSD ombud Demensutvecklare demensvårdsutvecklare enhetschef SoL, samordnare Fotvårdsterapeut Gruppchef Gruppchef gruppchefer gruppledare Gruppledare gruppledare Gruppledare/ Gruppchef / Samordnare Ansvarig för kvalitetsregister Koordinator Bemanningsassistent kvalitetshandledare Kvalitetssamordnare, Värdegrundsledare Lokal inköpare Ombud av olika slag. Ombyggnadskoordinator Operationsplanerare Planerare Samordnare samordnare Samordnare Samordnare Samordnare för det verksamhetsförlagda integrerade lärandet ( VIL) vilket innebär att planera, och fördela alla våra utbildningsplatser till högskolor, gymnasie-skolor YH. samordnare, aktivitetsledare Samordnare, BPSD-administratörer Samordnare/aktivitetsansvarig och Silviasyster Schemaläggning Gruppledare SE föregående fråga Se föregående svar. Teamledare Teamledare, Kvalitetshandledare inom specifika områden

undersköterska specialist demensvårdsutvecklare Undersköterska specialist, demensvårdsutvecklare, samordnare Utbildare Kliniskt träningscenter vårdbiträde Vårdplatskoordinator, bemanningsassistent, PNA-lab-assistent, bassängföreståndare. Mindre viktig Meriter ande Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 3,9% 9,8% 86,3% 51 Längre arbetslivserfarenhet 12,2% 69,4% 18,4% 49 Formell eftergymnasial utbildning (exempelvis yrkeshögskola) 12% 66% 22% 50 Totalt 51

Övriga kommentarer personlig lämplighet är mycket viktigt. Det de gör kan man lära sig. Det viktigaste är att Ec känner 100% förtroende. Hur länge någon har jobbat behöver inte vara en merit. Se tidigare kommentar Se vidare tidigare svar. Vet ej Även här kan det i framtid bli ett krav

12. Gör en ungefärlig uppskattning av ert rekryteringsbehov av följande personalkategorier under kommande tre till fem år? Undersköterskor Undersköterskor med Undersköterskor med ny tilläggsarbetsuppgifter befattning/roll/titel äldrepedagog? 5-10???? 0 2 0 0 0 0 1 0 0 1 2-3 2-3 1 1 1 10 5 10 2 0 10 2 0 10 5 10-15 100 25 10 100 100 25 30 100 stycken 2-10? 10-15 3-5? 10-15 3-5 0 10-20 2-8 2-4 10-20 15 15 2 150 30 30 150 25 5 150 15-20 personer 5-10 ca 5-8 20 4 20 4 4 20 5 2 20 2 20 15 6 25 5 5 30 10 20

300-400 10-20 10-20 300-400, dock osäker siffra ca 10-20 % av ovanstående svårbedömt 30-40 10 4 4 1 40 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 2 1 5 2 0 50 15 10 50 50-110 15 10 5-10 3-4 5-10 5-10 % 5-10 % 5-10 % 5-10% 5-10% 5% 5-8 /år 1-2/år 0 6 8 0 8 ca 40 personer ca 10 ca 50 ca 5 0 ca. 6st. ca3 cirka 50 2-4 2-4 cirka 60 per år cirka 5 per år inget för dagen ja ja ja kommer att fattas många palliativ Mycket generellt, 10 st många inte lika många ännu färre

Många nya usk. har utbildats via Omvårdnadslyftet. Alla som nyanställ på våra särskilda boende måste ha usk.utb. relativt stort Flertalet Flertalet Stort mindre Stort stort stort stort Stort stort Förekommande Förekommande Stort Stort Relativt stort stort Stort Stort behov MIndre behov Inget behov ungefär 5 Vi har få pensionsavgångar och har svårt att uppskatta vårt behov Vår vilja är ju att fler har spetskompetens men svårt att uppskatta rekryteringsbehovet X X X Procent Antal Ja, i samtliga fall 32,9% 23 Ja, i vissa fall 50% 35 Nej 17,1% 12 Svarande 70

Övriga kommentarer De lönesätts för det kvalificerade uppdraget som de har i sin tjänst, men inte som ett tillägg utan i sin individuella lön. Det kan jag inte svara säkert på men som jag uppfattar det så är förmågan att klara utökade/mer avancerade uppgifter ett kriterie för högre lön. Det kommer att ske vid nästa lönesättning eftersom dessa arbetsområden kommit igång på allvar under 2015. har inte den direkta insynen eftersom jag sitter på Beställarsidan. Det bör vara ett tillägg kopplat till extra uppgiften. Högre individuell lön Individuell lönesättning tillämpas utifrån mål-, prestation- och resultat. Regleras i lönen Sköts i årets löneöversyn. Tillägg på lön och lönetillägg är olika saker. Förstnämnda förekommer under förutsättning att de kan använda sig av ny kunskap vet ej Vi arbetar hela tiden utifrån hur personalen uppfyller våra lönekriterier och det utgör själva stommen i vårt lönearbete.

Procent Antal Ja 24% 6 Nej 48% 12 Nej, men vi planerar att göra det 28% 7 Svarande 25

Övriga kommentarer Delvis Men vi benämner dessa boendestödjare, boendepedagoger Vi fuskar lite, vi har anställt en medarbetare som arbetsledare i väntan på titeln stödpedagog. Vi planerar att införa det from 1 jan 2016

15. Gör en ungefärlig uppskattning av ert rekryteringsbehov av stödpedagoger eller motsvarande under kommande tre till fem år. Svar 10 st 10-15st 2 20-25 30 Stödassistenter 8 stödpedagoger 6 Ca 10 st ca 15 st ca 20-25 Ca 2-4 per år. ca 30-40 personer mycket osäkert runt ca 3 stycken i ett inledningsskede Vi har beräknat ett 40-tal

Mindre viktig Meriter ande Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 0% 23,1% 76,9% 13 Längre arbetslivserfarenhet 7,7% 61,5% 30,8% 13 Formell eftergymnasial utbilning (exempelvis yrkeshögskola) 0% 30,8% 69,2% 13 Totalt 13

Övriga kommentarer Högskoleutbildning Livserfarenhet,egna erfarenheter, synsätt att se människors möjligheter och ge stöd till utv. utan att ta över. Teamwork.

Procent Antal Psykiatrisk vård 50% 1 Missbruksvård 0% 0 Vård av unga 50% 1 Annan, beskriv i korthet 0% 0 Svarande 2

Övriga kommentarer Annan, beskriv i korthet boende för ensamkommande

Mindre viktig Merit erand e Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 0% 0% 100% 2 Specifik gymnasieutbildning, examen från vård och omsorgs Längre arbetslivserfarenhet 0% 100% 0% 2 eller barn och fritidsprogrammet 50% 0% 50% 2 Formell eftergymnasial utbilning (exempelvis yrkeshögskola) 0% 50% 50% 2 Totalt 2

Övriga kommentarer YH-utbildning inom psykiatrisk omvårdnad likställs med krav på formell omvårdnadsutbildning.

19. Gör en ungefärlig uppskattning av ert rekryteringsbehov av (psykiatri)skötare och motsvarande, behandlingspedagoger/assistenter eller annan baspersonal med omvårdande och/eller behandlingsrelaterade arbetsuppgifter under kommande tre till fem år. Svar 25

20. Har du fler synpunkter/kommentarer? Svar Arbetsmarknadscoachning är en metod vi använder för att stärka personalen som arbeta med personer med psykisk ohälsa. Målet är självförsörjning. Ett enat förhållningssätt som främjar personens egna ansvarstagande är a och o. av de 30 nyrekryteringarna kommer 20 av dessa/eller befintliga att få andra uppdrag/roller och 10 att få tilläggsarbetsuppgifter. Bra att ni frågar. Branschen behöver fler Yh utbildningar. Det finns ett stort tryck bland medarbetarna till vidareutbildning inom yrket. Vilket jag som chef uppmuntrar. Vår verksamhet bär tydliga tecken på att ju mer utbildad personalen är, desto bättre bemötande får brukarna och vi klarar oss på en lägre bemanning. Eftersom jag själv arbetar som undersköterska har jag inte kunnat svara på samtliga frågor. Arbetar även fackligt och har därför lite mera insyn. Är dock inte facklig i VO College, utan där sitter jag som arbetsgivare tillsammans med HR och någon chef. En brist i enkäten är att vi bara kan svara för en verksamhet. Vi valde äldreomsorg, men vi arbetar även med övriga verksamhetsområden. Ett stort behov av att möjliggöra för undersköterskor med lämplighet att gå vidare till program som SSK, AT, och SG men också att skapa utveckling mot ledarskap, där kravet från många kommuner är lämplig högskola motsvarande 180 p. Framtidens sjukvård kommer innebära ett större behov av delegering till usk, både från ssk-gruppen och från paramedicingruppen. från sedvanliga arbetsuppgifter har arbetsuppgifter som matdelning, transporter, sängtvätt tagits bort för att kunna delegera undersköterskor till en del mer sjuksköterskeuppgifter För att kunna rekrytera undersköterskor med utökad kompetens är det av stor vikt att arbetsgivaren har ett tydligt uppdrag/specifika tjänster för denna grupp. För att svara upp bättre på enkäten och den yrkesroll som jag har hade flera svarsalternativ behövts. hos oss ska alla ha ett eget ansvarsområde. Vissa områden är större än andra och kräver mer av undersköterskan. Varje chef väger in vad som gjorts inom det ansvarsområde man har när lönen sätts så vissa kan utifrån hur man engagerat sig i sitt område få mer vid löneförhandlingen. Dock inga utrymmen för stora lönepåslag. Utbildaren är den roll som har ett tydligt extra påslag i lönen. i story sett omöjlig enkät för mig som socialchef. valde ut ett områfe om är 5% av min verksamhet. Jag (VD) ingår i styrgruppen för Vård-Omsorgscollege Örebro Lekeberg. Carole Omsorg ingår i den sociala ekonomin vår uppgift är att arbeta för samhällsnyttan. Många är intresserade av grundutbildning i omvårdnad. Stort intresse finns även för vidareutbildningar. Tyvärr dåligt engagemang från arbetsförmedling och komvux. Valideringsutbildningar har vi (Carole Omsorg) bekostat. Jag anser det är viktigt att fler utbildas inom autismspektrat, många får diagnosen Aspergers syndrom i vuxen ålder och "passar" inte in i omsorgen, men behöver hjälp och stöttning av annat slag än vanligt omvårdnad. Jag sitter inte i den direkta verksamheten, därför kan det bli missvisande om ni väntar en direktrapport från verksamheten. Jag är chef på en avdelning som heter Lednings- och verksamhetsstöd. Gäller både äldreomsorg och området om funktionsnedsatta, liksom Hälso- och sjukvårdsdelen. Det gick ej att göra fler val på första sidan. Mina svar har gällt daglig verksamhet, fler stödpedagoger kan vara aktuellt för avdelningen boende o boendestöd, där gäller minst 8 st om vi fortsätter våra planer som de ser ut idag Mitt ansvarsområde är alla delarna som presenterades först i enkäten nej Nej inte för dagen.

Undersköterskeutbildningen behöver innehålla mer akutsjukvård, de behöver vara bättre förberedda. De framgår ofta att som arbetslös kan man studera till undersköterska. Blir frustrerad, uskyrket är på många enheter inom den slutna vården ett kvalificerat yrke och det krävs lämplighet och vilja att förkovra sig inom sitt område Vi behöver få en specialistutbildning för undersköterskor i äldrepedagogik viktigt att efterfråga vilken kompetens som verkligen behövs. Viktigt också att lära ut och öka kompetensen om organisation, arbetsmiljö och mål för verksamhetsområdet. Väldigt viktigt med karriärvägar och med vidareutveckling inom området - både för att täcka de kvalitetskrav som ställs på oss som verksamhet och för att locka människor till yrket. Önskemål om speciell utbildning, avancerad omvårdnad t.ex i samband med Palliativ vård. Psykiatri för äldre, bemötande.

197 0 130 66% Mottagare Ej kontaktbara Svarande Svarsfrekvens