HR-nätverk
Innehåll Lagen om anställningsskydd - lagförslag Semester Anställning efter ålderspension Pensionsavtal PA 16 Formulär i PASS för ny lön Remiss ersättning till försökspersoner 3
Lagen om anställningsskydd (LAS) Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas - för allmän visstidsanställning (ALVA) - för vikariat - för säsongsarbete, och - när arbetstagaren har fyllt 67 år 4
Lagen om anställningsskydd Konverteringsregler: ALVA övergår till tillsvidare när AT varit anställd i ALVA i sammanlagt mer än 2 år under en femårsperiod. Ett vikariat övergår till tillsvidare när AT varit anställd i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. 5
Förslag ändring lagen om anställningsskydd Komplettering till nu gällande konverteringsregler: ALVA övergår till tillsvidareanställning: när AT varit anställd i ALVA i sammanlagt mer än 2 år under en period då AT har haft tidsbegränsade anställningar i form av ALVA, vik eller säsongsarbete och anställningarna följer på varandra med högst 6 månaders mellanrum. 6
Vad innebär lagändringen av LAS? Gäller ALVA-anställning (ny anställning och förlängning efter lagens ikraftträdande) Ingen femårsgräns De olika visstidsanställningarna (ALVA, vik, säsongsarbete) ska ha följt på varandra med högst 6 månaders mellanrum. Är uppehållet längre än 6 månader så påbörjas en ny period För den som fyllt 67 år övergår inte en ALVA eller vikariat till en tillsvidareanställning 7
Vad innebär förändringen för oss? Kontrollera: 5 år tillbaka i tiden för ALVA resp vik, blir det sammanlagt mer än 2 år för resp tidsbegränsningsgrund? Arvoden räknas in som ALVA-anställningar. (Ingen förändring mot tidigare) Kontrollera: ALVA-anställning som varvats med vikariat och/eller säsongsarbete, med högst 6 månaders mellanrum. Kommer ALVA- anställningen att omfatta mer än 2 år om man granskar anställningshistorik mer än 5 år tillbaka? Lagändringen ska enligt förslag träda i kraft 1 maj 2016. 8
Vad innebär förändringen för oss? För anställningar som ingåtts före lagändringen gäller de äldre bestämmelserna. Vid nyanställning och förlängning av en pågående ALVA, ska de nya reglerna beaktas och tillämpas. Arbetsgivaren ska på begäran av AT lämna skriftlig information om sammanlagd anställningstid och alla anställningar som har betydelse för beräkning av tid för inlasning. Information enligt ovan ska lämnas inom tre veckor från att begäran lämnats in. 9
Exempel: inlasning enligt nuvarande regel Vikariat ALVA Ingen anställning/andra anställningar än enligt LAS 7 mån 11 mån 24 mån 18 mån 5 år Arbetstagaren inlasas då sammanlagda ALVA inom en femårsperiod överstiger 2 år (25 mån). 10
Exempel: inlasning enligt ny regel Vikariat ALVA Ingen anställning/andra anställningar än enligt LAS 7 mån 6 mån 24 mån 6 mån 24 mån 5 år Arbetstagaren inlasas trots att första ALVAanställningen ligger utanför femårsperioden då det är en kedja av på varandra följande anställningar. 11
Exempel: ej inlasning Vikariat ALVA Postdoktoranställning/Forskarassistent/Doktorand (ej LASanställningar) 7 mån 24 mån 24 mån 24 mån 5 år Arbetstagaren inlasas inte då kedjan är bruten (mer än 6 mån mellanrum) och sammanlagda ALVA resp. Vikariat inom en femårsperiod inte överstiger 2 år. 12
Semester Kom ihåg att gå ut med information om att sista maj är sista dag för skriftlig överenskommelse om annan förläggning än sammanhängande semester efter midsommar (lärare/doktorander). Följ upp i början av juni uttag. Vid behov > prefektbeslut om utlägg av semester till LA. Augusti följ upp uttag vid behov utlägg fram till årsskiftet (SemL) 13
Anställning efter ålderspension, senior Förändring Villkorsavtal/Villkorsavtal-T. Anställda efter avslut pga ålderspension omfattas från och med 1 januari av ovanstående avtal. Innebär 35 dagar semester, förmåner exv läkarvård, läkemedel. Arbetsgivaren kan träffa enskild överenskommelse om att inte tillämpa avtalets bestämmelser helt eller delvis. 14
Pensionsavtal - PA 16 Nytt pensionsavtal som numera omfattar OFR/S, Saco-S och Seko Avdelning I gäller för de som är födda 1988 och senare. Avdelning II är PA 03 som har införlivats i avtalet. Möjlighet att även löneväxla lön till pension för OFR/S och oorganiserade 15
Formulär i PASS för ny lön för - doktorand - docent - pedagogisk meritering 16
17
Ändring doktorandlön 18
Lön - docent 19
Lön pedagogisk meritering 20
Remiss regler för ersättning till försöksperson 1. Skattefri ersättning vid lämnande av blod, modersmjölk eller organ - Kommer troligtvis att bli ett maxbelopp per kalenderår 2. Skattepliktig ersättning i övriga fall än ovan - Särskild blankett för ersättningen/arvodet - Stöd för anställning och tidsbegränsning, AF 9 p2 3. Ersättning till barn och ungdomar, studerande - skattefri ersättning om intyg om skattebefrielse enligt Skatteverkets regler - Gåva till barn maxvärde xxx kr inkl moms 21
Nästa möte HR-nätverk onsdag 4 maj kl 10-12. Vi återkommer med kallelse och lokal. 22