SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING

Relevanta dokument
VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Transportstyrelsens föreskrifter om kursplan, behörighet D1 och D (konsoliderad elektronisk utgåva);

Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Likabehandlingsplan för läsåret

Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk

Rutin för hantering av medicinska avvikelser

Transportstyrelsens föreskrifter om kursplan, behörighet CE;

CHECKLISTA. Hudiksvalls kommun. Checklista för. akuta. åtgärder vid hot och krissituationer för förtroendvalda

Transportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om körprov för taxiförarlegitimation;

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Läs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.

Rutiner. Förskola. Datum

Anvisning om arbetsgivaransvar enligt arbetsmiljölagen

Kvalitetsgaranti - Enheten för vuxna

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, bilaga 2.

Skoltrafik Kungsbacka. Bilaga C1 Personal Version A. Förfrågningsunderlag Upphandling NS-1708

10 tips. - till dig som tar emot praktikanter

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Arbetsmiljölagen Arbetsmiljöverket

Kränkande särbehandling

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Riktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete - Bilaga 2. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter samt returnering av arbetsmiljöuppgifter

MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING

Rektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

CHECKLISTA FÖR. Entreprenad. Arbetsplatsens utformning

Säkerhetsbesiktning och daglig tillsyn av fordon

Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning. Läsåret 2016/2017

Internkontrollplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbund

Dokumentation inom Socialtjänsten - vad gäller efter årsskiftet?

FU 2000 Generella arbetsmiljökrav

Socialstyrelsens författningssamling

Riktlinjer för tjänsteresor

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering Sid: 1 / 6

Uppsala. UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

Notera att illustrationerna i denna broschyr är förenklade.

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

PROTOKOLL Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Svensk författningssamling

Yttrande angående revidering av Rutin för lex Sarah. Förvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar

Inom vår verksamhet ska vi ha en policy och dokumenterade rutiner för hur arbetsmiljöarbetet ska utföras.

Lastbilsförares bältesanvändning. - en undersökning genomförd av NTF Väst Sammanställd mars 2013

Likabehandlingsplan. introduktionsprogrammet i Kungsörs. Vuxenutbildningen och. kommun

Fördelning. Angelholms kommun

Riktlinjer mot trakasserier pga. kön och sexuella trakasserier Haparanda stad

Tränarguide del 1. Mattelek.

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Bilaga 1 Handledning i informationssäkerhet

1. Angående motion om julgran

Lärare för riskutbildning behörighet A1, A2 och A del Yrkestitel Lärare för riskutbildning behörighet A1, A2 och A del 2

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?

av arbetsmiljöuppgifter

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Vägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Patientsäkerhetsberättelse

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Repetitivt arbete ska minska

Felanmälan eller Arbetsorder

VI ÄR PÅ RÄTT VÄG! Målmedvetet och strukturerat. Samverkan. Förankrat. Mätbara resultat

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

ÅTKOMST TILL VERKSAMHETSSYSTEM RIKTLINJE GÄLLANDE BEHÖRIGHET

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Riktlinje för hantering av avvikelser inom den sociala verksamheten

P r o j e k t r a p p o r t p e r

Slutrapport Vintercyklisten Gävleborg

Flyktingläget på Tjörn Februari 2016

Gemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.

FREDA-farlighetsbedömning

MANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar

Vad menas med arbete enligt vägarbetstidslagen? Ordinarie arbetstid och övertid/mertid. Begränsning av den sammanlagda

Policy Åmåls ridklubb

Vår Policy Fordonsanvändning Utrycknings körning. Skellefteå Räddningstjänst

Notera att illustrationerna i denna broschyr är förenklade.

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

Arbetsgivares perspektiv på sjukskrivning Linköping den 7 februari 2014

Innehåll Personalenheten 3

Likabehandlingsplan - för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

1"""""."'Âfl I. 4. Anvisningar för tjänsteresor och konferenser. g. Förslag till Resepolicy. 2. KS S 96, 2otg-o2-o4, Uppdrag ta fram en resepolicy

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Tillsynsbesök Särskilt boende Privata utförare, Aleris: Björkhaga, Hjortsberg, Furugården. Floragården November 2014

ALLMÄNNA ORDNINGSFÖRESKRIFTER

Ludvigsborgs Elevhälso Team LET

Systematiskt kvalitetsarbete

Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats

Enhetens namn: HSB Omsorg AB? Södermalm. Uppföljande nämnd: Södermalm. Enhetens adress: Företag: Hemsida: Verksamhetschef: Telefon: E-post:

Rutin för missförhållande eller en påtaglig risk för missförhållande enligt 14 kap 3 SoL och 24 b LSS (Lex Sarah)

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

Sanktioner Uppföljning av restauranger som fått beslut om föreläggande/förbud år 2010

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Rutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Svensk författningssamling

Transkript:

SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING TRAFIKSÄKERHETSPOLICY OCH RUTINER INOM SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING En sund och välutvecklad arbetsmiljö är viktiga förutsättningar för att alla medarbetare ska kunna bidra till ökad produktivitet och höjd kvalitet i arbetet. Inom ramen för en väl utvecklad arbetsmiljö ingår att förvaltningen ska ha en trafiksäkerhetspolicy för att förebygga risker och ohälsa i arbetet. Den som ansvarar för arbetsmiljön har också ansvar för att trafiksäkerhetspolicyn följs. Målsättningen med vår trafiksäkerhetspolicy är att bidra till att skapa en säkrare trafikmiljö för egen personal, brukare och övriga trafikanter. Våra förare ska uppfattas som föredömen i trafiken. Även medarbetare under tjänsteresa i egen bil omfattas av trafiksäkerhetspolicyn. Förvaltningen ska Varje år, som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet gå igenom verksamheten, inventera och identifiera de risker som våra medarbetare utsätts för vid resor i tjänsten. Alla riskerna ska bedömas utefter allvarlighetsgrad. Regelbundet gå igenom trafiksäkerhetspolicyn och vid behov uppdatera den. Se till att samtliga berörda medarbetare har den kunskap, motivation, information och utbildning som krävs för att följa upp policyn och kontinuerligt följa upp tillbuds- och olycksrapportering. I samband med APT alternativt medarbetarsamtal eller då andra skäl finns följa upp att medarbetarna till alla delar tillämpar den gällande policyn. Följa utvecklingen inom trafiksäkerhetsområdet samt hålla oss ajour om nya lagar och förordningar. Föraren ska Ha den behörighet och den hälsa som krävs för att på ett trafiksäkert sätt köra i tjänsten. Följa gällande trafiksäkerhetsregler. Alltid vara nyktra och drogfria på arbetsplatsen. Den som intar medicin som kan ge dåsighet och andra symtom som äventyrar trafiksäkerheten får under inga omsändigheter framföra förvaltningens fordon, utan ska omedelbart underrätta sin närmaste chef om sin medicinering. Att följa de regler och rutiner som med följer denna policy.

SID 2 (6) Fordonen Stadsdelens motorfordon, ägda eller leasade ska uppfylla Stockholms stads miljökrav och följa stadens Trafiksäkerhetsprogram. Fordonen ska vara försäkrade, besiktigade och skattade. RUTIN GÄLLANDE TRAFIKSÄKERHET Ansvarig chef ska: Hålla sig uppdaterad med stadsdelens trafikpolicy och regelbundet ta upp policyn på APT-möten alternativt i medarbetarsamtal. Se till att samtliga medarbetare har den kunskap, motivation, information och utbildning för att följa policy och regler. Kontrollera att medarbetaren har giltigt körkort, en kopia sparas på enheten anställningen ut. Vid introduktion av ny medarbetare se till att den anställde tagit del av och förstått trafiksäkerhetspolicyn. Underskriften sparas på enheten anställningen ut. Se till att regelbunden tillsyn av fordonet genomförs. Om tillsynen visar på fel och brister ska det åtgärdas direkt. Se till att fordonen är utrustade enligt riktlinjer för detta. Alltid göra en säkerhetsbedömning vid transport med klienter. Följa utvecklingen inom trafiksäkerhetsområdet samt hålla sig ajour om nya lagar och förordningar och ta upp detta på APT-möten. Utse bilansvarig.

SID 3 (6) Föraren ska vid användning av bil i tjänsten Endast använda bilen i tjänsten. Bilen får ej användas för privat bruk. Ha den behörighet och hälsa som krävs för att på ett trafiksäkert sätt köra bil i tjänsten. Kopia på körkort förvaras på enheten. Alltid har körkortet med sig. Om körkortet blivit indraget ska närmaste chef omgående meddelas detta samt orsak till detta. Alltid vara nykter och drogfri. Den som intar medicin som kan ge dåsighet och andra symptom som äventyrar trafiksäkerheten får under inga omständigheter framför fordon, utan ska omedelbart underrätta sin närmaste chef om sin medicinering. S Alltid använda bilbältet. Alltid följa gällande trafikregler. Vid trafikförseelser som leder till böter, felparkeringsavgifter etc. är den som kört bilen vid tillfället ansvarig att själv betala avgiften. Att genom sitt körsätt och sitt övriga beteende uppträda som en förebild i trafiken. Kom ihåg att man som förare av bilen är en representant för stadsdelen. Alltid använda handsfree eller stanna bilen om vi behöver använda mobiltelefon under färd. Användning av handhållen mobiltelefon under körning är förbjuden. Rapportera alla olyckor och tillbud till närmaste chef så snart som möjligt. Innan bilen används ska föraren göra en invändig och utvändig kontroll, följ checklistan. Notera mätarställning i körjournal vid körningens början och slut. Se till att bilen hålls ren och välstädad. Se till att det finns bensin, olja och spolarvätska.

SID 4 (6) Våra fordon Personbilar ska ha: Tjänstevikt över ca 1000 kg. Trepunktsbälte på alla platser. Bältespåminnare som signalerar ljus om bältet inte används när motorn är påslagen. Nackskydd på alla platser. Krockkuddar på förarplats. Sidokrockkuddar. ABS-bromsar Genomgå service och underhåll enligt fordonsleverantörens instruktioner. Godkända däck, som har ett mönsterdjup om minst vad som är lagstadgat. Alkometer. Säkerhetsutrustning som omfattar; - Varningstriangel - Brandsläckare - Brandfilt - Första hjälpen kit - Ficklampa - Blankett skadeanmälan - Telefonnummer till bärgare - Reflexvästar Transporter med egen bil i tjänsten Fordonet ska uppfylla samtliga punkter under rubriken personbilar ska, personbilar ska ha. Hyrbil De bilar vi hyr ska uppfylla samtliga punkter under rubriken personbilar ska, personbilar ska ha.

SID 5 (6) Vad gör vi om något händer Vid allvarlig trafikolycka kontakta 112. Därefter ska enhetschefen kontaktas. Vid skada eller tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa ska enhetschefen utan dröjsmål kontakta Arbetsmiljöverket telefon: 08-475 01 00. Handledning och stöd ska ges vid svåra risksituationer. Vid behov tar enhetschefen kontakt med företagshälsovården Previa telefon: 08-726 72 60 för inbokning av stödsamtal för den/de drabbade. - Enhetschefen är ansvarig för att uppföljning sker med berörd personal. - Uppföljning ska ske omedelbart, samt 3 månader och efter ett år. - Företagshälsovården är specialiserad på bland annat att följa upp händelser där hot och våld förekommit och kan kopplas in där situationen kräver. Försäkringsfrågor besvaras av stadsdelens försäkringsansvarige.

SID 6 (6) Medarbetarna ska vid användning av cykel i tjänsten Alltid använda cykelhjälm. Att vid varje tillfälle då man lånar en cykel utföra bromstest samt i övrigt kontrollera att cykeln är trafiksäker. Vid fel eller skador på cykeln genast rapportera detta till närmaste chef/arbetsledare. Då man använder sin egen cykel i tjänsten är man själv ansvarig för att cykeln är trafiksäker. Vid cykling i mörker använda reflexväst som tillhandahålls av arbetsgivaren. Följa gällande lagstiftning Bilaga: checklista för bilarna