Arbetsmiljöpris till Larmcentralen i Kristianstad

Relevanta dokument
Modell för omsorgspris inom Uppsala kommun

1 (13) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum. Kommunstyrelsens Personalutskott Personal & arbetsmiljö, , kl

113 PRI& ÄLDREFÖRVALTNINGEN

Rådhus Skåne, Plan 1, rum 106, kl 09:30 12:05

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

Välkomna till Göteborgs Stad

Rådhus Skåne, Plan 1, rum 106 kl 09:30 10:40

Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR. Kulturplan. Kultur lyfter Hallsberg

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Kristianstads kommun

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

Södermöres Medborgarpanel oktober Tema: Demokrati. Metod: E-enkät

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Kommunstyrelsens personalutskott Kansli & samordning 1-4 ANSLAG/BEVIS Datum då

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Kommunstyrelsens Personalutskott

Mångfaldsrapport år 2017 Familjen Helsingborg. Datum:

Personalpolicy. Laholms kommun

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Linköpings personalpolitiska program

Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-11:30.

Inrättande av pris inom omsorgsområdet i Uppsala kommun

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Projekt Oberoende av inhyrd personal i Blekinge

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun

Kontaktmannaskap LSS. Vård- och omsorgsförvaltningen

Stockholms stads Personalpolicy

Linköpings personalpolitiska program

Förändrade regler för utmärkelsen Årets ledare/chef från och med år 2014

6/16 Landstingets idéstipendium - Byte till kvalitetspris, stadgar, kriterier och handläggning

ÖVERGRIPANDE MÅL

ÖRKELLJUNGA KOMMUN Kommunstyrelsens personalutskott

Framtidens äldreomsorg i Alingsås kommun

Mångfaldsrapport år 2016 Familjen Helsingborg

Guide till HELSINGBORG

Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-11:15.

Protokoll från förvaltningsgrupp

Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014

Tema digitala vårdmötet

ÖVERGRIPANDE KRISPLAN för SKOLOMRÅDE VÄSTRA

Strategi för Kristianstads kommuns internationella

I Eslöv ser vi individen. Vård och Omsorg sätter fokus på brukaren och medarbetaren

Medarbetare i Norrköpings kommun

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Medarbetarskap i Umeå kommun

Cultural Planning på Tjörn. Möjligheternas ö

Utvecklingsplan 2015 Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen. Antagen av förvaltningens ledningsgrupp

Johan Söderberg (S) ordförande, Christer Sundqvist (M) 1:e vice ordförande 33-40

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

INFORMATION OM VERKSAMHETERNA INOM HÖGANÄS. HÖGANÄS omsorg AB

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Varför kultur i Falkenbergs förskolor och skolor?

Arbetsmiljöenheten, kl

Personalpolicy. för Stockholms stad

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.


Viktiga ord i planen. Kommunens plan Ett samhälle för alla är en del av kommunens arbete för mångfald.

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt inrättande av nytt kvalitetspris, jämställdhetspris och omsorgspris

Kontaktman inom äldreomsorg

Tillkommande/kompletterande ärenden till kommunfullmäktiges sammanträde

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Fungerande team med den enskilde i centrum

Protokoll. Demokratiberedning. stadshuset, Kompassen, vån 4, kl.09:00-10:35

Nominering av Nelson Mandelapristagare stadens integrationspris

Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-11:30

Human Resources riktning vision 2020

En hållbar stad öppen för världen

Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum Blad

Framgångsrikt employer branding-arbete. Natalia Panassiouk, employer branding-ansvarig Jeanette Ahrling, employer branding-ansvarig

En stad medarbetare. En vision.

Kompetensutveckling. inkl regler för fritidsstudier. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Täby kommun Din arbetsgivare

Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-10:55.

Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser?

Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt kontaktcenter

Välkomna till utbildningsdag: Ledning och styrning i Kristianstads kommun

ÖVERGRIPANDE KRISPLAN för SKOLOMRÅDE VÄSTRA

Hållbar stad öppen för världen

Strategi för välfärdsteknik inom vård och omsorg

inv. 15 minuter från Göteborg

John Ajvide Lindqvist

Anteckningar Kommunberedningen

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Framtidspaketet. Valprogram för Skövde FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Valnämnden Plats och tid Rådhus Skåne, Rum 107, plan 1 11:00 12:00

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

Transkript:

2014-12-10 12:00 CET Arbetsmiljöpris till Larmcentralen i Kristianstad Larmcentralen i Kristianstad, kommunens trygghetsnav, tilldelas Kristianstads kommuns arbetsmiljöpris för år 2014. Larmcentralen i Kristianstad får priset för att ha fokuserat på kvalitén med målet att få medarbetare och kunder att känna trygghet. Prissumman på 25 000 kronor ska användas till hälsofrämjande åtgärder som bidrar till verksamhetens utveckling samt en god arbetsmiljö. Larmcentralen i Kristianstad är en avdelning inom Räddningstjänsten i Kristianstad. Genom sin tillgänglighet dygnet runt utgör Larmcentralen kommunens trygghetsnav i form av en central roll och överblick vid händelser som påverkar kommunens medborgare och infrastruktur. Larmcentralens verksamhet präglas av ett ständigt flöde av information vilket kräver flexibilitet och ett gott samarbete hos medarbetarna. Juryns motivering till 2014 års Arbetsmiljöpris: Årets pris går till en arbetsplats som startade sin arbetsmiljöresa genom att utgå från kundens önskemål och medarbetarnas strävan efter hög service och kvalitet i arbetet. Årets pristagare befinner sig i ett starkt utvecklingsskede som kräver mycket engagemang. Genom att vända på alla stenar skapas successivt en god arbetsmiljö, både vad gäller hårda och mjuka värden. Att ha fint omkring sig med ändamålsenliga möbler och utrustning är lika viktigt som att måna om varandra i vardagen på arbetsplatsen Detta är en arbetsgrupp som besitter stor kunskapsbredd och som verkar i en

tillvaro som kräver ett ständigt utbyte av kunskaper, något som man har lärt sig att använda som en styrka genom att ta tillvara gruppens olika erfarenheter, egenskaper och bakgrunder. Med en stor stolthet inför uppdraget utgör arbetsplatsen ett trygghetsnav för hela Kristianstads kommun, både inom den geografiska kommunen och i den kommunala organisationen med detta vill vi utse Larmcentralen i Kristianstad till vinnare av 2014 års arbetsmiljöpris. Kristianstads kommuns arbetsmiljöpris Kristianstads kommun delar varje år ut ett arbetsmiljöpris till den förvaltning, enhet eller arbetsplats som förändrat/förbättrat den gemensamma arbetsmiljön på ett positivt och kreativt sätt. I år 2014 delas priset ut för 20:e året. Med arbetsmiljöpriset uppmärksammas arbetsplatser som på bred front arbetar offensivt med sin arbetsmiljö samtidigt som goda exempel och kunskaper om arbetsmiljö sprids inom kommunen. Följande arbetsplatser var nominerade till 2014 års arbetsmiljöpris: Österslövs skola och fritidshem, Barn- och Larmcentralen, Räddningstjänsten Kalvalyckans förskola i Everöd, Barn- och Fastighetsteknik Södra fritid/idrottsplatser och ishall, C4 Teknik Vågens Natur- och teknikförskola, Barn- och Färlövs hemtjänst, Omsorgsförvaltningen Vuxenvården 123:an, Arbete och välfärdförvaltningen Västra, norra/södra sjuksköterskor, Omsorgsförvaltningen Mötesplatserna, Omsorgsförvaltningen Rekonditionering av hjälpmedel, Omsorgsförvaltningen Hammars hemtjänst, Omsorgsförvaltningen Forsalid, Omsorgsförvaltningen Matchningsgruppen, Arbete och välfärdsförvaltningen Tollarps aktivitetshus, Omsorgsförvaltningen Stöd och serviceenheten, Omsorgsförvaltningen

För mer information kontakta: Per Ola Klasson, avdelningschef, Larmcentralen, 044-13 50 47 Dan Berger ordförande personalutskottet, 0705-14 17 28 Boel Steén, HR-strateg, 044-13 56 87 Vi lyfter tillsammans. I dag har kommunen drygt 80 000 invånare och här finns fortfarande gott om utrymme för kreativa människor som vill lyfta tillsammans med oss. Kristianstads kommun ansvarar bland annat för skola, omsorg, färskt vatten och gator. Vi har 6 500 anställda och omsätter cirka 4 miljarder kronor varje år. Kontaktpersoner Pia Mastenstrand Allmänna frågor, covid-19 Kommunikationschef pia.mastenstrand@kristianstad.se 0733-13 57 06 Eva Mårtensson Kommunledning, politik Kommunikationsansvarig kommunledning eva.martensson@kristianstad.se 0733-13 57 10 Malin Bergkvist Allmänna frågor Kommunikationsstrateg malin.bergkvist@kristianstad.se 0738-53 21 00

Henrik Wester Tekniska förvaltningen (C4 Teknik) Informatör henrik.wester@kristianstad.se 0738-53 23 70 Jenny Hall Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen jenny.hall@kristianstad.se 0733-13 53 47 Ulrica Capion Barn- och Kommunikationsansvarig ulrica.capion@kristianstad.se 044-13 65 66 0733-13 65 66 Annika Bergh Omsorgsförvaltningen Informatör annika.bergh@kristianstad.se 0733-13 26 45 Kristina Jungbeck Kultur- och fritidsförvaltningen Informationsansvarig kristina.jungbeck@kristianstad.se 0733-13 53 13

Louise Jennfors Kulturhuset Barbacka louise.jennfors@kristianstad.se 0733-13 56 45 Charlotta Vinberg Kronbäck Kristianstads bibliotek Charlotta.Vinberg.Kronback@kristianstad.se 0733-13 56 45 Helena Häggström Arbete- och välfärdförvaltningen (Socialförvaltningen) helena.haggstrom@kristianstad.se 0728-85 80 11 Åsa Pearce Biosfärområde Kristianstads Vattenrike Informationsansvarig asa.pearce@kristianstad.se 0733-13 64 62