Manpower Work Life Rapport 2015
Manpower Work Life Rapport 2015 Vad tror svenskarna kommer att definiera framtidens arbete och liv? Hur kommer arbetslivet och privatlivet förändras de kommande 15 åren? Manpower Work Life har i snart 10 år undersökt svenskarnas syn på arbete och karriär, och i den här rapporten utforskas svenskarnas förväntningar och förhoppningar kring framtiden. 2008 gjorde Manpower Work Life en liknande undersökning, därför kan vi se hur våra förväntningar och förhoppningar har ändrats sedan dess. Våra resultat visar att svenskarna tror mindre på jämställdhet i arbetslivet än tidigare, att vi ser en mer sluten värld i framtiden, att automatiseringen och globaliseringen kommer påverka oss kraftigt, samt att arbetslivet kommer att bli tuffare men företagen snällare. Mot ett mer jämställt arbetsliv och privatliv? Jämfört med 2008 har svenskar idag en något lägre tilltro till framtida jämställdhet i arbetslivet, men en högre tilltro till jämställdhet i hemmet. 2015 trodde lite mindre än hälften (45 %) att kvinnor och män om 15 år i genomsnitt skulle få lika mycket betalt när de utförde samma arbete, år 2008 var siffran 48 %. Svenskarna har med andra ord en något lägre tilltro till jämställdhet på arbetet nu än för sju år sedan. Lite drygt en av fyra (27 %) trodde att vi skulle ha uppnått helt jämställda styrelser i företagen till 2030 en fråga som inte fanns med 2008. Dock tror nästan hälften av svenskarna att en tredjedel av styrelseledamöterna kommer vara kvinnor inom 15 år. Hushållsnära tjänster verkar dock vara på frammarsch, trots förändringar i skattevillkoren. Två av tre (67 %) tror att man om 15 år kommer att köpa hushållsnära tjänster i barnfamiljer där båda föräldrarna arbetar, en ökning jämfört med vår studie från 2008. Ungefär varannan svensk, (45 %) trodde dessutom att det kommer vara självklart att dela lika på föräldraledigheten år 2030, en fråga som inte ställdes 2008. Även om skillnaderna är små procentuellt, så pekar det mot ett möjligt trendskifte. Kanske är det i hemmet som den största förändringen kommer ske. 8 7 1 64% 48% 67% 45%...kvinnor och män i genomsnitt få lika mycket...de flesta barnfamiljer där båda föräldrarna betalt när de utför samma arbete heltidsarbetar regelbundet köpa någon typ av hushållsnära tjänster (t ex städning, tvätt, matlagning i hemmet) 2008 2015 2 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FRAMTIDENS ARBETE OCH LIV
Figur 1 I diagrammet redovisas svaren från 2008 och 2015 på frågorna Om 15 år kommer kvinnor och män i genomsnitt få lite mycket betalt när de utför samma arbete. och Om 15 år kommer de flesta barnfamiljer där båda föräldrarna heltidsarbetar regelbundet köpa någon typ av hushållsnära tjänster (t ex. städning, tvätt, matlagning i hemmet). Frågan har besvarats av 4266 svenskar år 2015 och 9721 svenskar år 2008. Sverige ur ett globalt perspektiv, från öppenhet till slutenhet. Det är tydligt i undersökningen att åren från 2008 till 2015 har varit präglade av internationell oro och finansiella kriser. Svenskarna tror på en svårare arbetsmarknad för människor med utomeuropeiskt efternamn och att svenska företag kommer att styras från Sverige snarare än från internationella huvudkontor i framtiden. 2008 trodde hälften av svenskarna att ett utomnordiskt efternamn inte blir en nackdel på framtidens arbetsmarknad idag är motsvarande siffra 43 %. Dock tycker en klar majoritet fortfarande att det inte borde utgöra någon nackdel. Svenskarna tror i mindre utsträckning idag att landets framtida näringsliv kommer att styras från huvudkontor som ligger utanför Sverige. 2008 trodde 63 % att Sveriges näringsliv i framtiden skulle styras från utlandet, medan bara 59 % trodde samma sak år 2015. Man tror alltså på ett lite mindre internationellt Sverige, även om skillnaderna är små. Om det är en fluktuation eller början på en långvarig trend återstår att se. Om 15 år kommer... 7 1 43% ett utomnordiskt efternamn inte att vara något hinder på arbetsmarknaden 63% 59% större delen av det svenska näringslivet att styras från huvudkontor som ligger utanför Sverige 2008 2015 Figur 2 I diagrammet redovisas svaren från 2008 och 2015 på frågorna Om 15 år kommer ett utomnordiskt efternamn inte att vara något hinder på arbetsmarknaden. och Om 15 år kommer större delen av det svenska näringslivet att styras från huvudkontor som ligger utanför Sverige. Frågan har besvarats av 4266 svenskar år 2015 och 9721 svenskar år 2008. 3 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FRAMTIDENS ARBETE OCH LIV
Framtidens arbetsliv formas om av digitaliseringen och automatiseringen Helt nytt för 2015 var frågor om hur digitaliseringen och automatiseringen kommer att påverka framtidens arbetsliv. Resultaten visar att många ser stora förändringar mot 2030. Bland annat så tror 66 % av svenskarna att de flesta svenska företag kommer att minska på sin personalstyrka de närmaste 15 åren på grund av automatiseringen. Nästan hälften, 41 %, tror att det kommer råda ett överskott på arbetskraft i Sverige om 15 år, och mer än en av tio (12 %) tror att överskottet kommer vara mycket stort. Om detta beror enbart på automatisering eller andra faktorer är oklart, men det tycks finnas ett samband mellan synen på automatisering och framtidens arbetskraft. 7 66% 1...de flesta svenska företag kraftigt minskat sin personal på grund av automation och robotisering 12% 29%...det att finnas ett stort överskott på arbetskraft i Sverige Figur 3 I diagrammet redovisas svaren från 2015 på frågorna Om 15 år kommer de flesta svenska företag kraftigt minskat sin personal på grund av automation och robotisering. och Om 15 år kommer det att finnas ett stort överskott på arbetskraft i Sverige. Den gröna stapeln visar de som tror att överskottet kommer att bli mycket stort. Frågan har besvarats av 4266 svenskar. Samtidigt tror 72 % att det kommer att bli vanligare att man arbetar som uppdragstagare eller egenföretagare som en följd av digitaliseringen i framtiden. Med andra ord det kommer att finnas färre fasta jobb, men bli lättare att starta eget. 68 % tror att det kommer att bli vanligare att driva egna företag i Sverige år 2030, Över hälften, 56 %, räknar dessutom med att inkomstspridningen mellan olika yrken kommer att vara större. En tolkning är att man ser en framtid med ett fåtal digitala experter som tjänar mycket pengar, men det skulle naturligtvis kunna finnas andra förklaringar. 4 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FRAMTIDENS ARBETE OCH LIV
8 7 1 72%...fler att vara uppdragstagare eller egenföretagare som en följd av digitaliseringen 67%...mycket fler människor i Sverige att driva egna företag än Figur 4 I diagrammet redovisas svaren från 2015 på frågorna Om 15 år kommer fler att vara uppdragstagare eller egenföretagare som en följd av digitaliseringen. och Om 15 år kommer mycket fler människor i Sverige att driva egna företag. Frågan har besvarats av 4266 svenskar. Snällare företag i en hårdare värld Vad det gäller företagens roll i en föränderlig framtid är den generella trenden att företag tar ett större ansvar och spelar en viktigare roll, samtidigt som arbetslivet blir hårdare och tuffare för individer. 2015 spådde svenskarna att företagen de kommande 15 åren kommer att prioritera socialt ansvarstagande högre (55 %), jämfört med 49 % år 2008. Miljö och hållbar utveckling kommer också vara högprioriterat, enligt hela 71 %. Det är kanske tur, eftersom många förutser starkare företag, åtminstone vad gäller arbetsgivarens styrka gentemot arbetstagaren. 9 8 7 1 49% 55% de svenska företagen prioritera socialt ansvarstagande mycket mer än idag 79% 71% de svenska företagen prioritera miljö och hållbar utveckling mycket mer än idag 2008 2015 Figur 5 I diagrammet redovisas svaren från 2008 och 2015 på frågorna Om 15 år de svenska företagen prioritera socialt ansvarstagande mycket mer än idag. och Om 15 år kommer de svenska företagen prioritera miljö och hållbar utveckling mycket mer än idag. Frågan har besvarats av 4266 svenskar år 2015 och 9721 svenskar år 2008. 5 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FRAMTIDENS ARBETE OCH LIV
Däremot tror många svenskar att utbrändhet kommer att bli ett vanligare problem i framtiden (59 %), jämfört med 54 % år 2008. Det är även fler, 37 % jämfört med 34 % år 2008, som tror att det kommer bli svårare att kombinera karriär och familjeliv i framtiden. 7 1 54% 59% utbrändhet att vara mycket vanligare än idag 34% 37% det att vara mycket svårare att kombinera karriär och familjeliv än idag 2008 2015 Figur 6 I diagrammet redovisas svaren från 2008 och 2015 på frågorna Om 15 år kommer utbrändhet att vara mycket vanligare än idag. och Om 15 år kommer det att vara mycket svårare att kombinera karriär och familjeliv än idag. Frågan har besvarats av 4266 svenskar år 2015 och 9721 svenskar år 2008. Tuffare arbetsliv men snällare företag Överlag pekar den här undersökningen på att svenskarna tror på ett tuffare arbetsliv i framtiden, där främst automatiseringen och digitaliseringen kommer att ha stor inverkan. Dock verka vi ha tilltro till att företag kommer att ta ett större socialt ansvar i framtiden. Svenskarna om framtidens arbete och liv 2015. Om 15 år kommer: Inte kvinnor och män att tjäna lika mycket för samma arbete De flesta barnfamiljer köpa hushållsnära tjänster Ett utomnordiskt efternamns vara ett hinder på arbetsmarknaden De flesta svenska företag minska sin personal på grund av automation och robotisering Det finnas ett stort överskott på arbetskraft i Sverige Fler vara uppdragstagare eller egenföretagare som följd av digitaliseringen Det vara vanligare att driva egna företag än idag Företag prioritera socialt ansvarstagande mycket mer än idag Utbrändhet vara vanligare än idag Figur 7 Tabell över rapportens viktigaste slutsatser. 6 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FRAMTIDENS ARBETE OCH LIV
Om Manpower Work Life Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under augusti 2015 i samarbete med Kairos Future. Svaren samlades in med hjälp av en online-enkät, på vilken sammanlagt 4266 svenskar svarat. Av dessa var cirka 2579 anställda, 1001 arbetssökande, 248 egenföretagare samt 356 studerande. De svarande i undersökningen har samtliga vid något tillfälle haft sin profil registrerad på Manpower.se. De ingår på så vis i Manpower Work Life panelen som i dagsläget består av över 20 000 personer, och är representativ för Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på ålder, kön och bostadsort. Mer information finner du på www.manpowergroup.se Om Kairos Future Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende analys- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på www.kairosfuture.com 7 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FRAMTIDENS ARBETE OCH LIV