Utveckling av innehållet på Axxell läroavtalbyrås hemsida Utvecklingsarbete inom examensmästarutbildningen
LÄROAVTAL Axxells läroavtalsbyrå verkar i regionerna Västra Nyland och Åboland och ordnar läroavtalsutbildning både på svenska och på finska. Läroavtalet är en flexibel utbildningsform för både den studerande och arbetsgivaren, där ca 80 % av inlärningen sker på arbetsplatsen och resten är teoriutbildning på en läroanstalt. Läroavtalet baserar sig på ett tidsbundet arbetsavtal där målet är att uppnå kunskaper som motsvarar branschens yrkeskrav. Avtalsparter är studerande, arbetsgivare och läroavtalsbyrå. Även företagare kan ingå läroavtal då arbetsinlärningen sker i det egna företaget. Läroavtalet kan inledas när som helst på året beroende på när teoriutbildning finns tillgänglig. Läroavtalstiden varierar mellan 4 månader och 4 år. Läroavtalet utgår från ett personligt studieprogram som beskriver hur man i arbetet och i teorin skaffar sig kunskap för att avlägga examen. Det personliga studieprogrammet görs upp tillsammans med studerande, arbetsgivare, teoriutbildare och läroavtalsinspektör. Genom läroavtal kan avläggas yrkesinriktad grundexamen, yrkesexamen och specialyrkesexamen. Läroavtalsutbildningen leder till samma examina som den utbildning som ordnas i läroanstalterna. Målet för utbildningen kan också vara endast en del av en examen. Hur gör man? Innan läroavtalet inleds söker den studerande själv en lämplig arbetsplats inom önskad bransch. Arbetsgivaren skall vara intresserad av att anställa personal på läroavtal. Arbetsgivaren kan också utbilda befintlig personal på läroavtal. Läroavtalsbyrån kontaktas endera av den studerande eller av arbetsgivaren och förhandlingar mellan studerande, arbetsgivare och läroavtalsbyrå påbörjas. Studerande får lön enligt branschens kollektivavtal och kan ansöka om studiesociala förmåner för de teoristudiedagar som lön inte utbetalas. Arbetstiden i ett läroavtal skall vara minst 25 h/v och de arbetsuppgifter som den studerande utför skall stöda målet för examen. Arbetsgivaren utser en arbetsplatsutbildare med tillräcklig yrkeskunskap inom branschen, som har som uppgift att se till att den studerande får tillräcklig inlärning på arbetsplatsen. Arbetsgivaren får utbildningsersättning av läroavtalsbyrån för handledningen på arbetsplatsen och kan ansöka om lönesubvention från TE-byrån vid anställning av en arbetslös person. Teoriutbildningen anskaffas så nära studerandes hemort som möjligt, men beroende på utbudet av utbildning i läroanstalterna kan teoriutbildningen också anskaffas annanstans i Finland. Teoriutbildningen och studerandes studieplats anskaffas av läroavtalsbyrån. Är du intresserad av att studera på läroavtal, tag kontakt så planerar vi vidare tillsammans!
INFORMATION TILL STUDERANDE Läroavtalsutbildningen lämpar sig för såväl gamla som unga, den studerande skall dock vara minst 15 år gammal. Läroavtal kan vara ett passligt alternativ till dig om du - saknar yrkesinriktad grundutbildning - vill utveckla din yrkeskompetens eller utbilda dig för nya uppgifter hos din nuvarande arbetsgivare - saknar formell kompetens och vill ha papper på ditt kunnande - vill slutföra yrkesstudier du tidigare lämnat på hälft - vill utbilda dig till ett helt nytt yrke Som studerande bör du känna till, att när du ingår läroavtal förbinder du dig till - att utföra de arbetsuppgifter som din arbetsgivare tilldelar dig och som definierats i det personliga studieprogrammet. - att delta i teoriundervisningen enligt vad som är definierat i det personliga studieprogrammet - att utvärdera dina studier och arbetsprestationer med jämna mellanrum Som läroavtalsstuderande har du rätt till: - lön enligt kollektivavtal - övriga förmåner som hör till ett normalt arbetsavtal - gratis utbildning - dagpeng och familjebidrag (om du har barn under 18 år) för de dagar du är på teoriutbildning i skolan förutsatt att du inte får lön för de här dagarna - rese-ersättningar beroende på var du studerar - ersättningar för inkvartering - efter att du avlagt din examen har du möjlighet att ansöka om yrkesexamensstipendium. För mera info, gå till www.koulutusrahasto.fi Viktigt är att du: - från början är aktiv och förbinder dig till att prestera i studierna. - själv kan ta initiativ och att du klarar av att arbeta självständigt. Du som vill inleda ett läroavtal, gå tillväga enligt följande: - Sök en arbetsplats som är intresserad av att anställa dig på läroavtal. TE-byrån kan hjälpa dig med att hitta en lämplig arbetsplats. När du kontaktar arbetsplatsen borde du kunna motivera vad de har för nytta av ett läroavtal och varför de borde anställa just dig. - Därefter kontaktar du läroavtalsbyrån för att diskutera läroavtalet mera i detalj. För mera information: http://www.oph.fi/utbildning_och_examiina/yrkesutbildning/larovatalsutbildning FINANSIERING Studiesocial förmån Om arbetsgivaren inte betalar lön till studerande under teoridagarna, har den studerande rätt till studiesocial förmån. Studiesocial förmån utbetalas av läroavtalsbyrån. Den studiesociala förmånens storlek är: Dagpeng 15 / närstudiedag
Familjestöd17 / närstudiedag (om barn under 18 år) Reseersättning: en resa till och från skolan/studieavsnitt enligt billigaste färdmedel. Resan mellan hemmet och skolan skall vara över 10 km. Inkvarteringsersättning 8 / närstudiedag. Betalas om den teoretiska undervisningen ges utanför den studerandes hemort eller läroavtalsort, teoridagarna är efter varandra och resans längd i en riktning är över 10 km. Utbildningsersättning Läroavtalsbyrån betalar utbildningsersättning till arbetsgivaren. Ersättningens storlek varierar beroende på den examen som skall uppnås. Lönesubvention Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention från TE-byrån om den på läroavtal anställda är en arbetslös person. Lönesubvention bör ansökas före läroavtalet börjar. Mera information fås från den lokala TE-byrån och www.mol.fi. UTVÄRDERING AV LÄROAVTAL Arbetsplatsutbildaren och studerande genomför ett utvärderingssamtal minst tre gånger per år. Även andra anställda som handlett den studerande kan delta i utvärderingssamtalet. Man diskuterar utgående från målen för utbildningen om studierna har framskridit enligt det personliga studieprogrammet eller om det finns behov att göra uppdateringar. Utvärderingen utgår från de bedömningskriterier som finns i examensgrunderna. Eventuella utvärderingar från perioder då studerande varit på inlärning i arbetet annanstans än på läroavtalsplatsen, tas i beaktande vid utvärderingssamtalet. Studerande och arbetsplatsutbildare utvärderar tillsammans studerandes inlärning och prestationer, och skriver in resultatet av utvärderingen i blanketten för utbildningsberättelse. När läroavtalsutbildningen är slut ger arbetsplatsutbildaren en slututvärdering över alla examensdelar som hör till läroavtalet. Den studerande erhåller ett examensbetyg (utfärdat av examenskommissionen) samt ett betyg från läroavtalsbyrån över deltagande i läroavtalsutbildning som förbereder för examen. Läroavtalsbetyget har som bilaga arbetsgivarens och teoriutbildarens bedömning. FÖRÄNDRINGAR I LÄROAVTALET Under läroavtalsutbildningen kan det ske ändringar i läroavtalet t.ex. byte av arbetsplatsutbildare, lärotiden ändras, målen för läroavtalsutbildningen ändras, läroavtalet avbryts eller hävs. Ändringar i läroavtalet diskuteras alltid mellan läroavtalsbyrån, arbetsgivare och studerande. Ändringsförslaget görs skriftligt. Förslaget godkänns eller avslås av läroavtalsbyrån. - När arbetsplatsutbildaren ändras, bör den nya handledarens uppgifter meddelas till läroavtalsbyrån. - Lärotiden kan förlängas om man t.ex. vill utvidga den personliga studieplanen. - Lärotiden kan förkortas om den studeranden når målet för utbildningen snabbare än planerat. - I läroavtalet kan göras ett tillfälligt avbrott av orsaker som t.ex. studerandes moderskapsledighet eller värnplikt. - Läroavtalet kan hävas under prövotiden eller om arbetsgivare och studerande gemensamt kommer överens om hävandet av läroavtalet, om arbetsgivaren slutar med sin företagsverksamhet, företaget försätts i konkurs eller arbetsgivaren avlider. - Läroavtalet kan hävas på grunder som nämns i arbetsavtalslagen (55/2001).
- Läroavtalsbyrån kan häva läroavtalet efter att ha hört arbetsgivare och studerande, om utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagstiftningen, förordningarna och i avtalet nämnda villkor. LAGSTIFTNING Läroavtalsutbildningen styrs av Utbildningsstyrelsen och övervakas av Undervisnings- och kulturministeriet. Läroavtalsutbildning finansieras genom statsandelssystemet för undervisnings- och kulturverksamhets system. Finansieringen av undervisnings- och kulturverksamhet är en del av kommunernas statsandelssystem. - Branschens kollektivavtal - Arbetsavtalslagen (55/2001) - Lagen (998/1993) och förordningen (508/1986) om unga arbetstagare (under 18 år). - bestämmelser om arbetstagarens arbetstid, semester, arbetarskydd och annat skydd för arbetstagare (t.ex. arbetarskyddslagen 738/2002) - Lagen (630/1998) och förordningen (811/1998) om yrkesutbildning - Lagen (631/1998) och förordningen (812/1998) om yrkesinriktad vuxenutbildning - Lagen (1705/2009) och förordningen (1766/2009) om finansiering av undervisning och kulturverksamhet - Lag om läroavtalsutbildning (1605/1992) - Undervisningsministeriets förordning om studiesociala förmåner för studerande under läroavtalsutbildningens teoretiska studier (799/2007) www.finlex.fi
INFORMATION TILL ARBETSGIVARE OCH FÖRETAGARE Läroavtalsutbildning är ett flexibelt och fördelaktigt sätt att utbilda personal. För företaget innebär det en lönsam investering i kompetens. Också företagare kan ingå läroavtal. Läroavtal är ett bra val för arbetsgivare som - vill utbilda ny eller befintlig personal för nya eller ändrade arbetsuppgifter - har personal utan yrkesutbildning eller vill utveckla personalens yrkesskicklighet och kunnande - behöver behörig personal som inte erbjuds på arbetsmarknaden - vill rekrytera personal Arbetsgivaren får - motiverad och kunnig personal till sitt företag som utbildas till just de uppgifter som företaget har behov av - avgiftsfri utbildning och examen till sin personal - utbildningsersättning för att ordna handledningen på arbetsplatsen - eventuellt lönsubvention, om den som anställs på läroavtal är en arbetssökande som är arbetslös eller riskerar att bli arbetslös - Om den studerande avslutat nionde eller tionde läsåret under 2014 och ingår ett läroavtal samma år, kan arbetsgivaren få en förhöjd utbildningsersättning. Den är 800 /månad under första året, 500 /månad under andra året och 300 /månad under tredje året. Arbetsgivaren förbinder sig till att - ingå ett tidsbundet arbetsavtal för läroavtalstiden - följa arbetslagstiftningen och branschens kollektivavtal - betala lön till studerande enligt kollektivavtalet - erbjuda arbetsuppgifter som stöder utbildningens målsättning. Minimiarbetstid är 25 h/vecka - utse en ansvarig arbetsplatsutbildare som handleder och utvärderar studerandes inlärning i arbetet - ge den studerande möjligheten att delta i teoriundervisningen - tillsammans med studerande och läroavtalsinspektör göra upp planen för arbetsinlärning på arbetsplatsen - företagaren ingår läroavtal med läroavtalsbyrån och hittar en mentor som handleder och utvärderar inlärningen i arbetet Läroavtalsbyrån hjälper till vid alla frågor som berör läroavtal. FINANSIERING Studiesocial förmån Om arbetsgivaren inte betalar lön till studerande under teoridagarna, har den studerande rätt till studiesocial förmån. Studiesocial förmån utbetalas av läroavtalsbyrån. Den studiesociala förmånens storlek är: - Dagpeng 15 / närstudiedag - Familjestöd17 / närstudiedag (om barn under 18 år) - Reseersättning: en resa till och från skolan/studieavsnitt enligt billigaste färdmedel. Resan mellan hemmet och skolan skall vara över 10 km. - Inkvarteringsersättning 8 / närstudiedag. Betalas om den teoretiska undervisningen ges utanför den studerandes hemort eller läroavtalsort, teoridagarna är efter varandra och resans längd i en riktning är över 10 km.
Utbildningsersättning Läroavtalsbyrån betalar utbildningsersättning till arbetsgivaren. Ersättningens storlek varierar beroende på den examen som skall uppnås. Lönesubvention Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention från TE-byrån om den på läroavtal anställda är en arbetslös person. Lönesubvention bör ansökas före läroavtalet börjar. Mera information fås från den lokala TE-byrån och www.mol.fi. UTVÄRDERING AV LÄROAVTAL Arbetsplatsutbildaren och studerande genomför ett utvärderingssamtal minst tre gånger per år. Även andra anställda som handlett den studerande kan delta i utvärderingssamtalet. Man diskuterar utgående från målen för utbildningen om studierna har framskridit enligt det personliga studieprogrammet eller om det finns behov att göra uppdateringar. Utvärderingen utgår från de bedömningskriterier som finns i examensgrunderna. Eventuella utvärderingar från perioder då studerande varit på inlärning i arbetet annanstans än på läroavtalsplatsen, tas i beaktande vid utvärderingssamtalet. Studerande och arbetsplatsutbildare utvärderar tillsammans studerandes inlärning och prestationer, och skriver in resultatet av utvärderingen i blanketten för utbildningsberättelse. När läroavtalsutbildningen är slut ger arbetsplatsutbildaren en slututvärdering över alla examensdelar som hör till läroavtalet. Den studerande erhåller ett examensbetyg (utfärdat av examenskommissionen) samt ett betyg från läroavtalsbyrån över deltagande i läroavtalsutbildning som förbereder för examen. Läroavtalsbetyget har som bilaga arbetsgivarens och teoriutbildarens bedömning. FÖRÄNDRINGAR I LÄROAVTALET Under läroavtalsutbildningen kan det ske ändringar i läroavtalet t.ex. byte av arbetsplatsutbildare, lärotiden ändras, målen för läroavtalsutbildningen ändras, läroavtalet avbryts eller hävs. Ändringar i läroavtalet diskuteras alltid mellan läroavtalsbyrån, arbetsgivare och studerande. Ändringsförslaget görs skriftligt. Förslaget godkänns eller avslås av läroavtalsbyrån. - När arbetsplatsutbildaren ändras, bör den nya handledarens uppgifter meddelas till läroavtalsbyrån. - Lärotiden kan förlängas om t.ex. man vill utvidga den personliga studieplanen. - Lärotiden kan förkortas om den studeranden når målet för utbildningen snabbare än planerat. - Läroavtalet kan avbrytas av orsaker som t.ex. studerandes moderskapsledighet eller värnplikt. - Läroavtalet kan hävas under prövotiden eller om arbetsgivare och studerande gemensamt kommer överens om hävandet av läroavtalet, om arbetsgivaren slutar med sin företagsverksamhet, företaget försätts i konkurs eller arbetsgivaren avlider. - Läroavtalet kan hävas på grunder som nämns i arbetsavtalslagen (55/2001). - Läroavtalsbyrån kan häva läroavtalet efter att ha hört arbetsgivare och studerande, om utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagstiftningen, förordningarna och i avtalet nämnda villkor. LAGSTIFTNING Läroavtalsutbildningen styrs av Utbildningsstyrelsen och övervakas av Undervisnings- och kulturministeriet. Läroavtalsutbildning finansieras genom statsandelssystemet för
undervisnings- och kulturverksamhets system. Finansieringen av undervisnings- och kulturverksamhet är en del av kommunernas statsandelssystem. - Branschens kollektivavtal - Arbetsavtalslagen (55/2001) - Lagen (998/1993) och förordningen (508/1986) om unga arbetstagare (under 18 år). - bestämmelser om arbetstagarens arbetstid, semester, arbetarskydd och annat skydd för arbetstagare (t.ex. arbetarskyddslagen 738/2002) - Lagen (630/1998) och förordningen (811/1998) om yrkesutbildning - Lagen (631/1998) och förordningen (812/1998) om yrkesinriktad vuxenutbildning - Lagen (1705/2009) och förordningen (1766/2009) om finansiering av undervisning och kulturverksamhet - Lag om läroavtalsutbildning (1605/1992) - Undervisningsministeriets förordning om studiesociala förmåner för studerande under läroavtalsutbildningens teoretiska studier (799/2007) www.finlex.fi
ARBETSPLATSUTBILDARE Under läroavtalstiden ska den studerande ha en ansvarig arbetsplatsutbildare som utses av arbetsgivaren. Arbetsplatsutbildaren ska ha avlagt en examen inom branschen eller ha lång erfarenhet av arbetet inom branschen. Råd till arbetsplatsutbildaren: - Bekanta dig med målen för läroavtalsutbildningen och bekanta dig med examensgrunderna. - Presentera organisationen, personalen och de närmaste arbetskamraterna för den studerande. - Informera personalen om den kommande utbildningen. - Berätta om arbetsgivaren till studerande; historia, affärsidé, värderingar, produkter och tjänster, kvalitet, samarbetspartners, konkurrenter, kommande utmaningar och mål. - Uppmana den studerande till att fråga och skapa diskussion. - Var medveten om behovet av handledning. I början behöver studerande mera tid och handledning. - Red ut för studerande det nya arbetets innehåll, ansvar och förpliktelser. - Visa den studerande arbetsutrymmen, -redskap och -sätt. - Diskutera arbetssäkerhetsfrågor. - Erbjud den studerande arbetsuppgifter som stöder inlärningen. - Uppdatera tillsammans med den studeranden det personliga studieprogrammet för inlärning i arbete. - Planera och reservera tid för teoristudiedagarna. - Stöd studerande i teoriuppgifterna. - Handled och undervisa. Försäkra dig om att studerande har uppfattat de givna instruktionerna. - Lita på den studerande och ge henne ansvar och möjlighet att tillämpa sina nya kunskaper. - Genomför utvärderingssamtal med studerande enligt överenskomna mellanrum och uppmuntra studerande till självutvärdering. - Ge respons på studerandes prestationer, inte på den studerande. Viktigt är att ge instruktioner, feedback, beröm samt ge möjlighet att misslyckas!! Kom ihåg att motivera, uppmuntra, sporra samt att föregå med gott exempel! FINANSIERING Studiesocial förmån Om arbetsgivaren inte betalar lön till studerande under teoridagarna, har den studerande rätt till studiesocial förmån. Studiesocial förmån utbetalas av läroavtalsbyrån. Den studiesociala förmånens storlek är: Dagpeng 15 / närstudiedag Familjestöd17 / närstudiedag (om barn under 18 år) Reseersättning: en resa till och från skolan/studieavsnitt enligt billigaste färdmedel. Resan mellan hemmet och skolan skall vara över 10 km. Inkvarteringsersättning 8 / närstudiedag. Betalas om den teoretiska undervisningen ges utanför den studerandes hemort eller läroavtalsort, teoridagarna är efter varandra och resans längd i en riktning är över 10 km.
Utbildningsersättning Läroavtalsbyrån betalar utbildningsersättning till arbetsgivaren. Ersättningens storlek varierar beroende på den examen som skall uppnås. Lönesubvention Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention från TE-byrån om den på läroavtal anställda är en arbetslös person. Lönesubvention bör ansökas före läroavtalet börjar. Mera information fås från den lokala TE-byrån och www.mol.fi. UTVÄRDERING AV LÄROAVTAL Arbetsplatsutbildaren och studerande genomför ett utvärderingssamtal minst tre gånger per år. Även andra anställda som handlett den studerande kan delta i utvärderingssamtalet. Man diskuterar utgående från målen för utbildningen om studierna har framskridit enligt det personliga studieprogrammet eller om det finns behov att göra uppdateringar. Utvärderingen utgår från de bedömningskriterier som finns i examensgrunderna. Eventuella utvärderingar från perioder då studerande varit på inlärning i arbetet annanstans än på läroavtalsplatsen, tas i beaktande vid utvärderingssamtalet. Studerande och arbetsplatsutbildare utvärderar tillsammans studerandes inlärning och prestationer, och skriver in resultatet av utvärderingen i blanketten för utbildningsberättelse. När läroavtalsutbildningen är slut ger arbetsplatsutbildaren en slututvärdering över alla examensdelar som hör till läroavtalet. Den studerande erhåller ett examensbetyg (utfärdat av examenskommissionen) samt ett betyg från läroavtalsbyrån över deltagande i läroavtalsutbildning som förbereder för examen. Läroavtalsbetyget har som bilaga arbetsgivarens och teoriutbildarens bedömning. FÖRÄNDRINGAR I LÄROAVTALET Under läroavtalsutbildningen kan det ske ändringar i läroavtalet t.ex. byte av arbetsplatsutbildare, lärotiden ändras, målen för läroavtalsutbildningen ändras, läroavtalet avbryts eller hävs. Ändringar i läroavtalet diskuteras alltid mellan läroavtalsbyrån, arbetsgivare och studerande. Ändringsförslaget görs skriftligt. Förslaget godkänns eller avslås av läroavtalsbyrån. - När arbetsplatsutbildaren ändras, bör den nya handledarens uppgifter meddelas till läroavtalsbyrån. - Lärotiden kan förlängas om t.ex. man vill utvidga den personliga studieplanen. - Lärotiden kan förkortas om den studeranden når målet för utbildningen snabbare än planerat. - Läroavtalet kan avbrytas av orsaker som t.ex. studerandes moderskapsledighet eller värnplikt. - Läroavtalet kan hävas under prövotiden eller om arbetsgivare och studerande gemensamt kommer överens om hävandet av läroavtalet, om arbetsgivaren slutar med sin företagsverksamhet, företaget försätts i konkurs eller arbetsgivaren avlider. - Läroavtalet kan hävas på grunder som nämns i arbetsavtalslagen (55/2001). - Läroavtalsbyrån kan häva läroavtalet efter att ha hört arbetsgivare och studerande, om utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagstiftningen, förordningarna och i avtalet nämnda villkor. LAGSTIFTNING Läroavtalsutbildningen styrs av Utbildningsstyrelsen och övervakas av Undervisnings- och kulturministeriet. Läroavtalsutbildning finansieras genom statsandelssystemet för
undervisnings- och kulturverksamhets system. Finansieringen av undervisnings- och kulturverksamhet är en del av kommunernas statsandelssystem. - Branschens kollektivavtal - Arbetsavtalslagen (55/2001) - Lagen (998/1993) och förordningen (508/1986) om unga arbetstagare (under 18 år). - bestämmelser om arbetstagarens arbetstid, semester, arbetarskydd och annat skydd för arbetstagare (t.ex. arbetarskyddslagen 738/2002) - Lagen (630/1998) och förordningen (811/1998) om yrkesutbildning - Lagen (631/1998) och förordningen (812/1998) om yrkesinriktad vuxenutbildning - Lagen (1705/2009) och förordningen (1766/2009) om finansiering av undervisning och kulturverksamhet - Lag om läroavtalsutbildning (1605/1992) - Undervisningsministeriets förordning om studiesociala förmåner för studerande under läroavtalsutbildningens teoretiska studier (799/2007) www.finlex.fi KONTAKTUPPGIFTER Anders Levin, läroavtalsplanerare Vapparvägen 4, 21600 PARGAS tfn 0290 01 7782, 044 739 7782 mail: anders.levin@axxell.fi Klara Roos, läroavtalsplanerare Fågelsången 1, 10 650 Ekenäs tfn 0290 01 7359, 044 739 7359 mail: klara.roos@axxell.fi Blanketter - Mellanutvärdering - Studiesocial faktura - Ändringsblankett - Yrkesexamens stipendium