SI Q. Projektledare Fredrik Lundgren



Relevanta dokument
Domarkommittén 2013 består av

Examinatorsutbildning 2013 Introduktionsutbildning. SIQs MODELL

Totte Staxäng, Vill ni kommentera vad jag säger eller ge feedback så finns jag på Twitter. Jag svarar på mycket men läser allt J

Kvalitetsutmärkelsen Svensk Skola 2003

SIQs Modell Kort överflygning med repetition

Institutet för Kvalitetsutveckling GÖTEBORG: Drakegatan 6, S Göteborg STOCKHOLM: Kungsgatan 26, S Stockholm

Regler & Anvisningar Utmärkelsen Svensk Kvalitet 2017

Verksamhetsutveckling ur ett helhetsperspektiv. René Chocron, SIQ Institutet för Kvalitetsutveckling

Om SIQ. Johnny Lindström. Introduktionskurs i kvalitetsarbete. Verksamhetsidé. SIQs verksamhetsområden. Verksamhetsidé. Vision

SIQ. Regler & Anvisningar. Utmärkelsen Svensk Kvalitet. Utmärkelsen Svensk Kvalitet 2015

Handledning för Examinatorer

Regler & Anvisningar Utmärkelsen Svensk Kvalitet 2017

Från grunderna i systematiskt kvalitetsarbete till Kvalitetsutmärkelsen Bättre Skola

Regler & Anvisningar Utmärkelsen Svensk Kvalitet 2018

Utvärdera kvalitetskrav

Lucksta förskola och Condorens Förskolor - tilldelas SIQs Utmärkelse Bättre skola

Regler & Anvisningar Kvalitetsutmärkelsen Bättre Skola 2019

Verksamhetsutveckling ur ett helhetsperspektiv

Handledning för Examinatorer

Kvalitetsutmärkelsen Bättre Skola Regler och anvisningar

Grundläggande värderingar

Siqs Modell för Kundorienterad Verksamhetsutveckling

varje dag. Förskola, förskoleklass, grundskola, grundsärskola, specialskola, gymnasie, gymnasiesärskola, särskild utbildning för vuxna

Siqs Modell för Kundorienterad Verksamhetsutveckling

SIQ. Utmärkelsen Svensk Kvalitet. Handledning

Enkät & Analysmetoden

Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad

SIQs Modell för Kundorienterad Verksamhetsutveckling

Lätt att göra rätt med målstyrningstavla! Linda Carlsson

SIQ Managementmodell

SIQ Managementmodell. 1 Version 2018:1

Handledning. Deltagande organisation i Utmärkelseprocessen. Version 2018:1. Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ

KVALITETSKULTURINDEX. SIQ Institutet för Kvalitetsutveckling. Med uppdrag att skapa, samla och sprida kunskap om kvalitetsutveckling

OM EN DEL AV HELHETEN. Det vinnande laget i en föränderlig värld

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

SIQ. Utmärkelsen Svensk Kvalitet. Handledning

Kvalitetsutmärkelsen Sid 1

Kvalitetsutmärkelsen Sid 1

U t v e c k l i n g s c e n t r u m. Förbättringskunskap

Verksamhetsutveckling. René Chocron SIQ - Institutet för Kvalitetsutveckling. Välkomna

Kvalitetsutmärkelsen Sid 1

SIQ Kvalitetskulturindex - exempel med några valda delar i en rapport

Kvalitetsutmärkelsen Sid 1

Ericsson Borås. VaraLean

U t v e c k l i n g s c e n t r u m. Helsingborg

Vara kommun. Vara kommun. Maria Viidas

Halmstad VaraLean

Dals-Eds kommun. VaraLean

Vara kommun. Vara kommun Maria Viidas, kvalitetschef

Kvalitetsutmärkelsen Svensk Kvalitet 2013 tilldelas. Glada Hudikgymnasiet

En Studie av SIQ-modellen Teori och Fallstudie

Stockholms Stad. VaraLean

Halmstad VaraLean

På väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap

Förslag till arbetsplan och schema

Vara kommun Maria Viidas, kvalitetschef

Kundorienterad verksamhetsutveckling

Kvalitetshandboken en intern bestseller. Catharina Centerfjäll, Kvalitetsdirektör Cathrin Andersson, Processledare systematisk kvalitetsutveckling

Lean tanke- & arbetssätt

KREATIVA GYMNASIET LBS HALMSTAD

ID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy Verkställande direktör

Personalpolicy. Laholms kommun

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Vara kommun. Vara kommun Kontinuerliga förbättringar

Mitt mål. Minus 1,6 miljoner. Ekonomi i balans. Hög sjukfrånvaro och personalomsättning. Tilltro från pedagoger och föräldrar.

Välkomna till Inspirationsutbildning Kvalitetsutmärkelsen Bättre skola

Mångfald som verksamhetsstrategi

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Personalpolicy för Laholms kommun

Utvärderingsunderlag - gällande Östersunds kommuns övergripande kvalitetsutmärkelse

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Ingvar Johansson, Senior Advisor Michael Westher, Marknadsansvarig

Systematisk skolutveckling Ett rektorsteam + signifikanta/nyckelpersoner per läsår, ca 40 st per omgång Ht 2010 tre rektorsteam

Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet

Chalmers Publication Library

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

Offensiv orientering Vägval till glädje och framgång. Vilka är vi?

SIQ Framgångsinsikt Baserad på framgångsfaktorerna i SIQ Managementmodell Version 2018:1

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

God kvalitet genom nyfikenhet och lärande

Ökad kvalitet. Kjell Hedwall avdelningschef för utbildningsavdelningen i Skolverket

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Stockholms stads personalpolicy

Regionservice VaraLean

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy

Utvärdering och uppföljning

AFFÄRSPLAN. LandstingsService i Östergötland

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Risk- och konsekvensanalys för Upplands Väsby kommun

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Anvisningar för deltagande i Stockholms stads kvalitetsutmärkelse 2019

Verksamhetsutveckling med helhetssyn: EFQMmodellen som strategiskt verktyg

Systematiskt förbättringsarbete och avvikelsehantering - några reflexioner

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Här ser vi lite längre!

Skolornas SKA ligger till grund för Grundskolans SKA som sedan ligger till grund för Utbildnings SKA.

Transkript:

Projektledare Fredrik Lundgren

Agenda Vägen till Bättre Skola Att vara examinator Reflektioner från 2006 Ändringar 2007 Viktiga datum 2007

SIQs Modell för Verksamhetsutveckling Bygger på tre hörnpelare Ett sätt att ställa frågor som leder till insikt En modell för vilka frågor vi skall ställa oss Grundläggande Värderingar som vägleder beslut och handling Systematiken Strukturen Kulturen

Systematiken Frågorna som leder framåt Har vi medvetet valda systematiska sätt att lösa våra uppgifter? Gör vi som vi har sagt? Hur gör du för att I vilken omfattning gör du det? Hur gör du för att Hur gör du för att utvärdera och förbättra det du gör? I vilken omfattning gör du det? Vilket resultat leder det till (i förhållande till målvärden)? Vilket resultat leder det till (i förhållande till målvärden)? Uppnår vi det vi har tänkt oss? Får vi önskad effekt? Hur gör du för att utvärdera och förbättra det du gör? Kan vi göra det bättre?

Strukturen En modell som visar organisationens struktur Organisationen 2 Information & 1 Ledarskap 3 Strategisk Planering 4 Medarbetarnas Utveckling 6 Resultat 7 Kund 5 Processer

Kulturen Kundorientering Engagerat ledarskap Allas delaktighet Kompetensutveckling Långsiktighet Samhällsansvar Processorientering Förebyggande åtgärder Ständiga förbättringar Lära av andra Snabbare reaktioner Faktabaserade beslut Samverkan

Skolornas väg till Bättre Skola Beskriva den deltagande organisationen Stödja arbetet med kvalitetsredovisningen Översikt Ledningens Anmälan InSIQtenkät Platsbesök

Ledningens Självutvärdering HUR? Egen bedömning av styrkor och förbättringsmöjligheter Arbetsseminarium eller serie av arbetsmöten Översikt Ledningens Anmälan InSIQtenkät Platsbesök

Anmälan 9 maj Avgift beroende på storlek Översikt Ledningens Anmälan InSIQtenkät Platsbesök

InSIQt-enkät Medarbetarnas förståelse Systematisk verksamhetsutveckling Tidsanpassat efter skolan 7 september Översikt Ledningens Anmälan InSIQtenkät Platsbesök

Platsbesök 1-2 dagar 4-6 examinatorer Ledningsgrupp, medarbetare, fackliga företrädare, skyddsombud, elevråd Vecka 45 Översikt Ledningens Anmälan InSIQtenkät Platsbesök

Examinatorns arbete i Bättre Skola Skolerfarenhet blandat med näringsliv Sista ansökan - 27 april Ansökan Ledningens Praktikfall Internatutbildning Individuell bedömning Konsensusmöte Platsbesök

Praktikfall Distansutbildning Värderingsmatris Kultur Ansökan Ledningens Praktikfall Internatutbildning Individuell bedömning Konsensusmöte Platsbesök

Internatutbildning 2,5 dagar Modellens kriterier Utvärderingsprocessen Konsensusförfarandet Platsbesöksprocessen Återföringsrapporten Ansökan Ledningens Praktikfall Internatutbildning Individuell bedömning Konsensusmöte Platsbesök

Individuell bedömning Skarpt läge Översikt, Ledningens, InSIQts-enkät Skapar + och - kommentarer Gör en procentbedömning Förbereder konsensus Ansökan Ledningens Praktikfall Internatutbildning Individuell bedömning Konsensusmöte Platsbesök

Konsensusmöte Dags att enas och besluta vilka platsbesöksfrågor som skall ställas Ansökan Ledningens Praktikfall Internatutbildning Individuell bedömning Konsensusmöte Platsbesök

Platsbesök 1-2 dagar Verifiera starka sidor och reda ut oklarheter Är detta ett föredöme för andra skolor? Återföringsrapport Ansökan Ledningens Praktikfall Internatutbildning Individuell bedömning Konsensusmöte Platsbesök

Domarkommittén 2006 Signhild Arnegård Hansen, Svenskt Näringsliv Gabriella Ekström, Stordamsskolan Kjell-Olof Feldt, Friskolornas Riksförbund Giggi Langlet, Kommunala Företagens Samorganisation Erik Nilsson, Lärarhögskolan Lina Winkler, fd Elevorganisationen

Utvärdering examinatorer 2 grupper per skola Samtliga tillfrågade examinatorer - utvecklande och intressant Stor osäkerhet i början Tidspress Ärligt - tittat på SIQ innan och inte trott det var bra för skolan.lärde mig enormt mycket Fascinerande hur bra konsensusmötet fungerade

Utvärdering skolor Nytta till kvalitetsredovisningen Bra enkät - omfattande enkät Osäkerhet om hur arbetet skulle genomföras Givit skjuts åt vårt utvecklingsarbete Stolta medarbetare Kul och lärorikt att få berätta om hur vi arbetar Duktiga examinatorer som ställer bra frågor Bra och värdefull feedback i återföringsrapporten Värdefullt ur marknadsföringssynpunkt att få ett kvalificerat kvitto

Ändringar inför 2007 Öppet för samtliga som omfattas av kravet på kvalitetsredovisning (förskola - komvux) Platsbesök på samtliga skolor Ett beslutsmöte Domarkommittén

Viktiga datum 2007 Examinatorer: 27 april - sista ansökningsdag Skolor: 9 maj - sista ansökningsdag, inlämning Översikt 7 september - komplett utvärderingsunderlag SIQ tillhanda Öppet Hus: 16 mars - Bergtorpsskolan

Vill du veta mer? www.siq.se