årsmötet beslutar att skriva artiklar i vår tidning med utförligare information om diskussioner på de internationella mötena



Relevanta dokument
- en branschförening inom Ledarna The Swedish Association of Dietitians.

Etisk kod och hållbarhetspolicy

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

STADGAR FÖR LOKALFÖRENING

Uppförandekod - intern

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

STYRELSEMÖTESPROTOKOLL TEV Sida 1 (5)

Stadga om den europeiska advokatkårens kärnprinciper

Kyviksängs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Generell Analys. 3. Det är viktigt att du väljer ett svar i vart och ett av de åttio blocken.

Riktlinjer för mångfaldsfrämjande arbete och likabehandling

DACHSER:s uppförandekod

Heby kommuns författningssamling

Med kränkande särbehandling

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.

Etiska regler och riktlinjer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Förskolans allmänna förebyggande arbete: *Vi arbetar utifrån våra styrdokument, skollag/läroplan.

Kallelse till årsmöte 2015

FN:s konvention om barnets rättigheter

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Rutiner för att motverka diskriminering och kränkande behandling på Andersbergsringens förskola

1. Föreningens namn och säte Föreningens namn är Schwedischer Schulverein in Wien (Svenska Skolföreningen i Wien).

Handelshögskolan i Umeå. Studentförening. Stadga. Senast uppdaterade:

ÅRSMÖTE FÖRENINGEN LYCKSELE BUGG & SWING

IDROTTSVETENSKAPLIGA FÖRENINGENS ÅRSMÖTE

Bildmanus till powerpoint-presentation om barnrätts- och ungdomsperspektivet

Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016

STYRELSENS JOBB SÅ LÅNGT

Etiska riktlinjer för hantering av externa forskningsbidrag vid svenska universitet och högskolor

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Stadgar för Gästriklands Båtförbund. Antagna efter revidering vid årsstämman för verksamhetsåret 2014.

Kopperskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Underlagsdokument till jävsregler

Verksamhetsplan och budget 2010

Etiska regler för sjukgymnaster

Stadgar för Logopedsektionen

Rättspsykiatri. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Barn- och ungdomspsykiatri

Förarbete, planering och förankring

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen

Kallelse till föreningsstämma

Verksamhetsplan Beslutad av årsmötet 2015

Stadgar för Svenska Aikidoförbundet

SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)

Verksamhetsplan och budget för Växjö Golfklubb Inledning

Nyhetsbrev juni Nya kunder och nya kollegor Sentensia växer på längden och bredden! Tre kommunala IT-chefer förstärker Sentensias team

Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Riktlinjer för sponsring m m

Etiska regler. NOVEMBER 2005 (Senast uppdaterad )

Riktlinjer för representation

SwedPower:s integrerade ledningssystem

III. REGLER FÖR BOLAGSSTYRNING

Verksamhetsplan, VP. För Kost & Näring år

Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling

Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(15) Sammanträdesdatum. Eva Alldén, tf chef personal- och löner Agneta Suikki, tf kommunchef

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Bo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering

JURIDISKA FÖRENINGEN S T O C K H O L M

Måldokument Avdelningen för LSS-verksamhet

VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs syn PÅ relationer och AnsVAr

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Protokoll Styrelsemöte 7 13/14

1(5) ( ) Hemsida

Information till. betygsnämndsledamöter, opponent och. disputationsordförande. inför disputation. Innehåll. Dnr 1-408/2013

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Stadgar för Linköpings Koloniträdgårdar

Sektionen för Medieteknik Stockholm

Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande

Vad ska vi ha varandra till?

Protokoll fört vid Springerklubbens ordinarie fullmäktigemöte

Sandlyckans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

En handledning om jäv och egna bankärenden inom Swedbanks svenska verksamhet

Skörpagårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär

Barn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET

Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Rödklövergatans förskola Läsår 2015/2016

STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA

att bidra till underlag för samhällsplanering och annan verksamhet av betydelse för vattenförhållandena

Ändringar av SISU Idrottsutbildarnas stadgar. SISU-stämman beslutar bifalla FS förslag till stadgeändringar enligt nedan.

Stadgar för Nävsjöns Sportfiske organisationsnummer Beslutat på årsmöte

Mål & Aktivitetsplan Förskolor Sturefors

Styrelsens egenskaper och kompetens

Mellanvångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Policy för advokaters användning av sociala medier

Handlingsplan för anställda inom staden som utsatts för våld Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2005:52)

VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO

Kommunsekreterare Kerstin Petersson Joakim Gustavsson, Södra, kl Marita Björkvall och Solweig Ekh

Masurgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

Socialstyrelsens förslag till föreskrifter om hem för vård eller boende

Protokoll från årsmöte i Torsby Samfällighetsförening, den 6 mars 2004, i Värmdö bygdegård

Verksamhetsplan HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

STADGAR. Kost & Näring

Barn- och ungdomspolitiskt handlingsprogram Antaget av Kommunfullmäktige

Föreningsstadgar för Riksorganisationen GAPF - Glöm Aldrig Pela och Fadime Antagna första gången

Likabehandlingsplan. Nordanby förskola

Transkript:

Punkt 25 Motion nr 1 från avdelning 617- Stockholm Utförligare information Det är bra någon eller några medlemmar från Kost & Näring deltar i internationella möten. Dock saknar vi utförligare information om vad som diskuteras på dessa möten. Vi tycker därför Kost & Näring ska skriva en artikel i vår tidning som ger ett seriöst och kompetent intryck för läsarna. Vilka är visionerna för framtiden? Finns det något som diskuteras internationellt som kan föras över till verksamheterna i Sverige? Eventuellt annat av intresse, senaste forskningsresultat årsmötet beslutar skriva artiklar i vår tidning med utförligare information om diskussioner på de internationella mötena årsmötet beslutar få information innan möten ifall någon vill följa med eller har frågor som man vill ta upp i ett internationellt sammanhang.

Punkt 26 Motion nr 2 från avdelning 614- Medelpad och Ångermanland Konsekvenser av sponsring Kost & Närings arrangemang sponsras av företag, s.k. partners, som agerar inom våra verksamhetsområden. Dessa partners är livsmedelsföretag som vi i vår yrkesroll kommer i nära kontakt med. Avdelning 614 ser en risk med vår opartiskhet äventyras när dessa företag blir våra kollegor, och ett problem med det endast är stora företag som får utrymme. För arbetsgivare som betalar medlemmarnas deltagande i sponsrade arrangemang kan samarbetet medföra risk för åtal för mutbrott. Kost & Näring gör en konsekvensanalys över hur medlemmarna i sin yrkesroll kan påverkas av föreningens aktiviteter sponsras av företag som agerar inom vårt verksamhetsområde.

Punkt 27 Motion nr 3 från avdelning 610 - Uppland Välkomstbrev till nya medlemmar Ett välkomstbrev via mail som kommer när man registrerat sig som ny medlem. Att man hälsas välkommen och lite information om föreningsstyrelsen och de lokala avdelningarna. uppdra till föreningsstyrelsen ta fram ett välkomstbrev till nya medlemmar.

Punkt 28 Motion nr 4 från avdelning 610 - Uppland Presentartiklar med Kost & Närings logga Presentartiklar för avdelningarna och medlemmarna köpa med Kost & Närings logga. För kunna ge till föreläsare vid möten som present. ta fram olika presentartiklar exempel paraply, ficklampa, tygkasse med vår logga.

Punkt 29 Motion nr 5 från medlem Patric Gill Ett mer 2012:aktigt Kost & Näring En snabb överblick över hur Kost och Närings organisation ser ut idag visar i styrelsen så sitter inga manliga representanter, en titt på våra fokusgrupper visar samma resultat inte en enda manlig representant. Jag tycker en förening 2012 skulle ha en bredare könsfördelning än den som Kost & Näring visar upp, idag så är endast 8,4 % av medlemmarna manliga i föreningen och kanske är det anledningen som visar sig i styrelse och fokusgrupper. Jag hävdar alla organisationer behöver en god bredd på sina medlemmar för vara representativa, det är ännu viktigare när man jobbar inom ett område där det ibland kan vara svårt som man komma in. Utifrån är det lätt tolka föreningen som passiv och trög i sitt tänkande inom jämnställdheten, något som de flesta organisationer jobbar starkt på för bli av med. För komma till rätta med detta så behöver Kost & Näring agera mer kraftfullt och aktivt, det behöver jobbas på få in mer manliga medlemmar som breddar föreningen. Genom aktivt visa man vill ha in mera manliga medlemmar, så skapar man rätt förutsättningar för inom Kost & Näring få en bredare föreningsverksamhet samt på sikt öka antalet medlemar. styrelsen ges i uppdrag skapa en handlingsplan för hur man skapar ett mera jämnställt Kost & Näring. styrelsen ges i uppdrag aktivt jobba för få mera manliga medlemmar inom Kost & Näring, samt få med manliga representanter i olika uppdrag. valberedningen får i uppdrag jobba på styrelsen får med minst en manlig ledamot.

Punkt 30 Motion nr 6 från avdelning 601 - Skåne Informations- och remissförfarande till lokalavdelningar och medlemmar När beslut som rör alla medlemmar i Kost & Näring ska fas bör relevant information skickas till alla medlemmar. Medlemmarna ges sedan möjlighet tycka till om förslaget och skickar detta till sin lokalavdelning som sammanställer och skickar till styrelsen. Föreslå årsmötet bifalla motionen för öka medlemsinflytande och påverkansmöjligheter. verka för alla medlemmar ges möjlighet få information och lämna synpunkter kring förslag till beslut. När det ska fas beslut som rör alla medlemmar i Kost & Näring bör relevant information skickas till alla medlemmar. Medlemmarna ges sedan möjlighet tycka till om förslaget och skickar detta till sin lokalavdelning som sammanställer och skickar till styrelsen.

Punkt 31 Motion nr 7 från gruppen för etiska riktlinjer - Birgit Josefson, Lise-Lotte Lundin Petersson, Kerstin Fagerlund Etiska och professionella riktlinjer för Kost & Närings medlemmar och styrelse På Kost & Närings föreningsstämma i april 2011 bildades en arbetsgrupp med ovanstående medlemmar som fick i uppdrag arbeta fram ett förslag på etiska och professionella riktlinjer för Kost & Närings medlemmar samt Kost & Närings styrelse. Medlemmarna har genom e-mail informerats om det förslag som gruppen tagit fram och getts möjlighet lämna synpunkter. Arbetsgruppen för etiska riktlinjer föreslår årsmötet antar de etiska och professionella riktlinjer för medlemmar och styrelse som tagits fram. Dessa riktlinjer kommer vara ett stöd för alla medlemmar i det dagliga arbetet samt i mötet med politiker, föräldrar, anhöriga m.fl. Etiska riktlinjer för medlemmar i Kost & Näring. Vi uppträder alltid så yrkeskåren respekteras Vi värnar vår integritet behåller gäst/kund/patientperspektivet och låter oss inte påverkas av ovidkommande faktorer Vi agerar objektivt och baserar yrkesutövningen på kunskap och erkända forskningsresultat Vi är med utgångspunkt från vår professionella kompetens lojala mot uppdragsgivaren och med varandra Vi behandlar alla lika oavsett kön, ålder, sexuell läggning, etnicitet, religion, etc. Vi har ett öppet och ärligt förhållningssätt och delar med oss av kunskap och erfarenheter

Vi visar respekt för såväl medarbetare som gäster/kunder/patienter/kollegor Vi håller isär yrkesutövning och privatliv Vi följer de gränser för uppdraget som är fastställt och tillämpar Kost & Närings professionella riktlinjer Etiska riktlinjer för styrelsens arbete i Kost & Näring. Styrelseledamot ska i sitt arbete för Kost & Näring i alla avseende tillgodose medlemmarnas intressen och följa Kost & Närings stadgar Styrelseledamot ska arbeta utifrån de uppdrag som medlemmarna ger vid årsmötet. Styrelseledamot ska inte avsiktligen dra personlig eller ekonomisk fördel utöver det på årsmötet beslutade arvodet När styrelseledamot arbetar för Kost & Närings räkning i frågor av ekonomisk karaktär som överstiger beslutat arvode ska medlemmar tillfrågas Styrelseledamot ska undvika intressekonflikt eller potentiella intressekonflikter och öppet avsluta sådana konflikter. Styrelseledamot ska erbjuda sitt tillbakadragande när sådana konflikter uppstår. Styrelseledamot ska följa brottsbalken SFS 1962:7 (lagen om mutor och bestickning) Professionella riktlinjer för medlemmar i Kost & Näring Kunskap Vi är specialister inom kost och nutrition Vi tillämpar vår kunskap utifrån ett vetenskapligt synsätt Vi omsätter teori i praktik med omdöme och yrkesskicklighet Vi utvecklar och uppdaterar ständigt vår kompetens och kunskap Vi utvärderar systematiskt kvaliteten på vårt arbete Kund/gäst/patient Vi arbetar för främja hälsa och välbefinnande hos våra kunder/gäster/patienter Vi arbetar med människan i centrum Vi utgår från kunden/gästen/patientens individuella behov och önskemål

Samhället Vi arbetar för främja folkhälsan Vi tillämpar i vår yrkesutövning nationella riktlinjer och rekommendationer för kost och nutrition Vi har kunskap om och följer lagstiftning som berör yrkesområdet Vi arbetar för sprida kunskap om kost och nutrition Samarbete Vi främjar med vår yrkesutövning vår uppdragsgivares intressen utan ge avkall på vår professionella kompetens Vi förvaltar på ett ansvarsfullt sätt de resurser som uppdragsgivaren ställer till förfogande Vi arbetar för alla medarbetares kunskaper och färdigheter utvecklas och används på bästa sätt Vi stärker yrkesområdets utveckling genom samverkan med kollegor Vi samverkar med andra yrkesgrupper för integrera kost och nutrition i ett helhetsperspektiv för kundens/gästens/patientens bästa Vi stödjer studenter inom kost och nutrition genom dela med oss av kunskap och erfarenhet Vi samarbetar med utbildningar inom yrkesområdet anta ovanstående etiska och professionella riktlinjer för Kost & Närings medlemmar och styrelse de antagna riktlinjerna finns hämta på Kost & Närings hemsida samt på Ledarnas hemsida för alla medlemmar ta del av

Punkt 32 Motion nr8 från gruppen för etiska riktlinjer - Birgit Josefson, Lise-Lotte Lundin Petersson, Kerstin Fagerlund Förslag på riktlinjer för styrelsens arbete och styrelsens information till medlemmarna På Kost & Närings föreningsstämma i april 2011 bildades en arbetsgrupp med ovanstående medlemmar som fick i uppdrag arbeta fram riktlinjer för styrelsens arbete och hur styrelsen ska informera medlemmarna. Detta förslag bifogas motionen: Riktlinjer för Kost & Närings styrelsearbete och styrelsens information till medlemmarna. Stadgarna ska vara lätta hitta på Kost & Närings hemsida Styrelseprotokoll ska finnas tillgängliga på Ledarnas hemsida. Idag är det dock svårt för medlemmarna finna protokollen och associerade medlemmar har inte alls tillgång till protokollen. Därför bör styrelsen arbeta för protokollen dessutom går publicera på Kost och Närings hemsida. På hemsidan bör finnas: Styrelseprotokoll justerat efter nästkommande möte Årsmötesprotokoll justerat 2 månader efter årsmöte Fokusgruppernas mötesprotokoll under fliken fokusgrupp Övrig info av intresse för medlemmarna Nyhetsbrev med info om vad som har hänt eller ska hända Kommentar: för medlemmen vore det önskvärt om man kunde ta del av mötesprotokoll något tidigare än efter nästkommande styrelsemöte. Om

det inte går lägga ut ojusterade protokoll bör man se över rutinen för justering så den kan bli kortare än för närvarande. I Kost & Närings föreningstidning bör finnas: Utdrag ut protokoll i forma av referat. Efterhandsinformation Information i föreningstidningen kan ej räknas som tillräckligt när det gäller frågor av särskild natur och frågor som kräver medlemmarnas åsikt. Frågor av särskilt intresse för medlemmarna: När styrelsen arbetar med särskilda händelser* eller frågor av ekonomisk karaktär som överstiger på årsmötet beslutat arvode ska medlemmar informeras enligt följande: E-mail till alla medlemmar med information om ärendet Information på hemsidan med möjlighet för medlem meddela synpunkter och åsikter I särskilda fall utlysa extra årsmöte med möjlighet till beslut i frågan alternativt möjlighet välja elektroniskt *särskilda händelser kan vara uppdrag utanför de på årsmötet beslutade eller händelser som är av sådan natur medlemmar bör tillfrågas om åsikt i ärendet anta ovanstående etiska och professionella riktlinjer för Kost & Närings medlemmar och styrelse samt de antagna riktlinjerna finns hämta på Kost & Närings hemsida samt på Ledarnas hemsida för alla medlemmar ta del av