Riktlinjer om ersättningar för övergripande KI uppdrag



Relevanta dokument
Riktlinje för ersättning i samband med uppdrag på institutionsnivå

Regler för ersättningar/bidrag till icke anställda. Gäller från och med

Ersättningsformer för arbete vid Karolinska Institutet. Gäller från och med

Kungliga tekniska högskolan

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Arbetsordning med regler för delegering vid Stockholms universitet

1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde

1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde

Remiss - Förslag till hur finansiering med utbildningsbidrag under forskarutbildningen kan ersättas med doktorandanställning

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet

Ansökan om godkännande och rätt till bidrag för Familjedaghemmet Rosen

Handlingsplan för tillgänglighet. Avser perioden

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

Riktlinjer vid examination

Lokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet

Arbets- och beslutsordning. Styrelsen för forskning

Lokalt arbetstidsavtal för lärare

Universitets- och fakultetsgemensamma kostnader 2016

REGLER FÖR ARVODEN OCH ERSÄTTNINGAR VID UNIVERSITETETS STYRELSER KOMMITTÉER, RÅD OCH NÄMNDER

Regler för utbildning på forskarnivå vid Umeå universitet. Fastställd av rektor Dnr: UmU Typ av dokument:

Karolinska Institutets handlingsplan för miljö och hållbar utveckling 2010

Beredskapsplan för krishantering inom PN7, Biomedicinprogrammen

IT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten

Information till. betygsnämndsledamöter, opponent och. disputationsordförande. inför disputation. Innehåll. Dnr 1-408/2013

Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden

BESLUT Dnr Mahr /244

Dnr LS 2010/68, A13

Instruktion för områdesintendenturer vid NL-fakulteten

Valfrihetssystem inom boendestöd. Boendestöd - Kapitel 4 Avtal för bedrivande av boendestöd

Kallelse till Extra föreningsstämma

Forskningsmeritering en orsak till tidsbegränsade anställningar

Uppföljning av KIs miljö- och hållbarhetsarbete 2011

Rymdteknik och utbildningar. Marta-Lena Antti Luleå tekniska universitet Uppsala 21 okt 2014

- Universitetstandvården tkr - Undervisning och lärande tkr - Fakultetsnämnden tkr

Bestämmelser om ersättningar till kommunalt förtroendevalda i Hultsfreds kommun gällande från och med

PROTOKOLL. Företrädare för anställda inom sjukvården Eva Månsson Lexell, chefsarbetsterapeut

Att bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson)

Internbudget för utbildningsnämnden år 2014

Köp av fastigheterna Palmen 3, Palmen 4, Olivträdet 2, Olivträdet 4, Hörningsnäs 1:26 och Hörningsnäs 1:27 i Storängen

Riktlinjer för prolongation av utbildningsbidrag och anställning som doktorand inom

1(6) Närvarande Ledamöter: Lars Bondemark Professor, dekanus, ordförande. Övriga: Catarina Christiansson Sekreterare

KARLSTADS KOMMUN. Ärende 10

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Anvisningar för handläggning av bisysslor Dnr 1-627/2016

Regler för arvoden och ersättningar för ledamöter vid universitetets styrelser, kommittéer, råd och nämnder perioden

Information om ansökan 2015

Överflyttning av ärenden mellan kommuner reglerades tidigare i 16 kap 1 SoL. I och med lagändringen återfinns motsvarande regler i 2 a kap SoL.

Reglemente för Psykologsektionen PsyKI. (Tidigare Reglemente för Psykologsektionen ) Antaget: Ändrat:

Stockholms universitets miljöledningssystem

DOM Meddelad i Stockholm

Bestämmelser om ersättning till styrelseledamöter i av Vimmerby kommun ägda bolag

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen

Lokala regler för indragning av doktorands resurser

BESKRIVNING AV INDI-MODELLEN

Riktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden


Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor. Mångfaldspolicy och mångfaldsplan

Lönebildning och lönesamtal

1(5) Ärende Beslut eller annan åtgärd

Ärende/Föredragande 1. Information från Bränninge förskole- och skolområde

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

meddelat i Stockholm den 11 mars 2014 ÖVERKLAGATAVGÖRANDE Kammanätten i Stockhohns beslut den 22 maj 2013 i mål nr

REGELVERK FRISTÅENDE FÖRSKOLA

Löneavtal mellan Unionen och Stål och Metall Arbetsgivareförbundet

Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med Fastställda av fakultetsnämnden

Lönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning

6. Bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) Dnr 2013/

Regler för tillgång till telekommunikations

Nyanlända i etableringsuppdraget. Soledad Grafeuille, utvecklingsledare Arbetsförmedlingen

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Inför Karolinska Institutets fördjupade riskanalyser 2012

Förslag om förlängning av avtal med Företagsekonomiska institutionen vid Stockholms universitet om kommunalekonomisk utbildning och forskning (IKE)

REGELVERK FRISTÅENDE FRITIDSVERKSAMHET

Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet och i verksamhetsstyrelserna

ANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående.

Anvisningar om rutiner för bedömning av behörighet för samtliga sökande till utbildning på forskarnivå vid Karolinska Institutet Dnr 1-868/2018

Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet

Sida 1. Försäkringsinformation

Stadgar för Konstkåren (Org ) Reviderade

Information 17 september 2015 Gruppen för rektorer på fristående gymnasieskolor

Revisionsplanen fastställd av konsisistoriet den 4 december Postadress Besöksadress Telefon E-Post Karolinska Institutet STOCKHOLM

Samfälligheten skall förvaltas i enlighet med vad som vid bildandet bestämts som dess ändamål.

4 MEDLEM Medlem i föreningen är ägare till fastighet eller därmed jämställd egendom, som har del i samfällighet

Bestämmelser om ekonomiska förmåner till förtroendevalda

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

REGLER FÖR INTERN HANDEL

Stipendieregler vid Karolinska Institutet Revidering av Dnr 4913/04-200

Överförmyndarnämnden informerar om arvode till god man, förvaltare och förordnad förmyndare

Ansökan om medel till taxonomisk forskning

Styrelsen lämnar följande motiverade yttrande enligt 18 kapitel 4 aktiebolagslagen (2005:551) avseende vinstutdelningsförslaget:

Bestämmelser om ersättning för förtroendevalda i Örkelljunga kommun

Prefektkontrakt ska diarieföras på områdeskansliet samband med godkännandet.

~rlt !' 1. UTDRAG UR PROTOKOLL fört vid föredragning för rektor Ärende

Reglemente för överförmyndarnämnden

Ny utbildningsorganisation vid SLU

Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden

Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare

Handlingsplan för ökad jämställdhet i rekryteringsprocessen för högre akademiska anställningar

Transkript:

Dnr: 197/2013 1/5 20130212 Riktlinjer om ersättningar för övergripande KI uppdrag Riktlinjerna gäller tidsbegränsade tillägg till lön som ersättning för uppdrag i styrelserna för utbildning, forskning respektive forskarutbildning, rekryteringsutskott, docenturnämnd, disputationskommitté och vissa kommittéer och råd underställda rektor. Vidare gäller riktlinjerna ersättning för uppdragen som prorektor, prefekt och divisionsprefekt. Därutöver regleras i vissa fall ersättning till institution som kompensation för förlorad arbetskraft. Ersättning till institution utgår endast för uppdrag som kräver minst 10 procent av en årsarbetskraft. Ersättningar beräknas på aktuell lön vid KI för den befattning som ersättningen avser. Förändring av lönen som påverkar ersättningen justeras inför nytt budgetår. Om en person har flera uppdrag skall ersättningar för uppdragen samordnas. Övriga ersättningar till kommittéer, nämnder, råd m.m. underställda styrelserna beslutas av dekan. Storleken av tillägg till lön samt eventuell ersättning till institution ska beslutas i enlighet med dessa riktlinjer. Universitetet förutsätter att lärare och forskare, inom ramen för sin anställning, till viss del engagerar sig i universitetets ledningsorgan vid KI utan att särskild ersättning ges för detta 1. Tidsbegränsat tillägg till lönen Tidsbegränsat tillägg till lönen utgår i princip endast till prorektor, dekan, prodekan, prefekt, divisionsprefekt och i övrigt i normalfallet endast till ordförande i vissa kommittéer direkt under rektor eller styrelserna. Ansvar och betydelse för KI vägs in för tilläggens storlek. Studentrepresentant erhåller ett arvode. Efter uppdragets upphörande utbetalas ett tillägg till grundlönen. Detta tillägg utgår till prorektor, dekan, prodekan och prefekt. Grundlönen räknas upp med 10 procent, av det tidsbegränsade tillägget, för varje helt år som uppdraget innehafts. Tid räknas för lägst tre år och högst sex år d v s tillägg kan erhållas med högst 60 procent av uppdragstillägget och lönen räknas upp med motsvarande. Postadress Handläggare Telefon Epost Karolinska Institutet Lönechef 08524 800 00, vx katarina.tillgren@ki.se SE171 77 STOCKHOLM Katarina Tillgren 08524 866 16 dir Webb Fax ki.se Org. Nummer 202100 2973 0832 70 09

Dnr: 197/2013 Sid: 2 / 5 20130212 2. Ersättning till institution under tiden uppdraget pågår Ersättning till institutionen som kompensation för förlorad arbetskraft utgår under tiden uppdraget pågår och gäller endast för anställd som innehar uppdrag som prorektor, dekan, prodekan, ledamöter i styrelserna, ordförande och ledamöter i vissa kommittéer/nämnder/råd direkt under rektor eller styrelserna samt doktorandrepresentanter inskrivna som doktorander. Ersättning utgår endast för uppdrag som kräver minst 10 procent av en årsarbetskraft. För prorektor, dekan och prodekan utgår ersättning mot uppdragets omfattning, till institutionen, vilket beslutas av rektor i samband med uppdraget. Eventuella justeringar i uppdragets omfattning under pågående förordnandetid påverkar ersättningen till institutionen. 3. Ersättning till institutionen efter uppdragets upphörande Ersättning till institutionen efter uppdragets upphörande gäller endast för uppdrag som prorektor, dekanus och prodekanus. Institutionen skall om uppdraget omfattat minst tre år ersättas det första året med det belopp som har utgått under förordnandetiden, två tredjedelar det andra året och en tredjedel det tredje året. Om uppdraget har omfattat kortare tid än sex år skall institutionens ersättning reduceras i motsvarande grad, vilket innebär att för exempelvis fem års uppdrag utgår 5/6delar av de angivna beloppen. För uppdrag som varat kortare tid än tre år utgår ej kompensation efter att uppdraget har upphört. 4. Ersättning från institutionen för uppdrag som prefekt Ersättning utgår från institution till prefekt för att bättre skapa förutsättningar att upprätthålla egen verksamhet under och efter tidsbegränsat uppdrag som prefekt. Ersättning utgår från institutionen, under pågående uppdrag som prefekt, beroende av uppdragets omfattning, vilket beslutas av rektor i samband med förordnandet. Eventuella justeringar i uppdragets omfattning under pågående förordnandetid påverkar ersättningen. Institutionen skall, efter uppdragets upphörande, om uppdraget omfattat minst tre år, utbetala ersättning till prefekt för att bättre skapa förutsättningar att upprätthålla egen verksamhet. Det första året med det belopp som har utgått

Dnr: 197/2013 Sid: 3 / 5 20130212 under förordnandetiden, två tredjedelar det andra året och en tredjedel det tredje året. Om uppdraget har omfattat kortare tid än sex år skall institutionens ersättning reduceras i motsvarande grad, vilket innebär att för exempelvis fem års uppdrag utgår 5/6delar av de angivna beloppen. För uppdrag som prefekt som varat kortare tid än tre år utgår ej ersättning efter att uppdraget har upphört. 5. Kostnader för tillägg och ersättningar Kostnaderna för tidsbegränsade tillägg och ersättningar förenade med uppdrag i styrelserna för utbildning, forskning respektive forskarutbildning samt ersättningar till kommittéer, nämnder, råd m.m. underställda styrelserna, bekostas av respektive styrelse. Kostnaderna för tidsbegränsade tillägg och ersättningar förenade med uppdrag i ledning/råd/nämnder som är direkt underställda rektor bekostas av KI gemensamma medel. Kostnader för tidsbegränsade tillägg och ersättningar från institutionen till prefekt bekostas av institutionen. Beslut om tillägg och ersättningar fattas alltid av rektor. De nya reglerna innebär att föreskrifter om ersättning för uppdrag i styrelser och kommittéer, dnr 4947/09019 upphör. De nya riktlinjerna gäller from 20130101. Tillägg och ersättningar framgår av bilaga.

Dnr: 197/2013 Sid: 4 / 5 20130212 Tillägg till lön och ersättning för uppdrag i styrelser och kommittéer m.m fr o m 20130101 Uppdrag Prorektor Dekanus Prodekanus Ledamöter i styrelserna för forskning, forskarutbildning och utbildning Ledamöter Doktorandrepresentanter ( styrelsen för forskning och forskarutbildning) Studentrepresentant (styrelsen för forskning och utbildning) Rekryteringsutskott Ordförande Ledamöter Doktorandrepresentant Studentrepresentant Docenturnämnd Tidsbegränsat tillägg till lön 25 000 kr/mån 20 000 kr/mån 12 000 kr/mån 6 000 kr/år 10 000 kr/mån 6 000 kr/år Ersättning framgår av stycke 2,3 och 4. Ersättning utgår under förordnandetid och efter avslutat uppdrag, se avsnitt 2 och 3. Uppräkning av lön efter avslutat uppdrag, se avsnitt 1. 15% av lönen utgår under förordnandetiden 2 doktorandmånader för helt år Beslutas av rektor i samband 10% av lönen utgår under förordnandetiden 2 doktorandmånader för helt år Ordförande 6 000 kr/mån Beslutas av rektor i samband Disputationskommitté Ordförande 6 000 kr/mån Beslutas av rektor i samband

Dnr: 197/2013 Sid: 5 / 5 20130212 Uppdrag Institutionschefer och divisionsansvariga Prefekt Divisionsprefekt Tidsbegränsat tillägg till lön 13 000/15 000/ 17 000 kr/mån Tillägg till lön utifrån institutionens omslutning. Se fotnot 1). 5 000 kr/mån Ersättning framgår av stycke 2,3 och 4. Ersättning utgår under förordnandetid och efter avslutat uppdrag se avsnitt 4. Uppräkning av lön efter avslutat uppdrag se avsnitt 1. 1) <70 mkr; 13 000 kr /mån >70150 mkr; 15 000 kr/mån >150; 17 000 kr /mån