Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande

Relevanta dokument
Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen

Nya regler för europeiska företagsråd. En inblick i direktiv 2009/38/EG

EU:s Strukturfondsprogram Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden

Gamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE. från utskottet för sysselsättning och socialfrågor

Trender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?

Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"

Kommissionens meddelande (2003/C 118/03)

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg

Regeringskansliet Faktapromemoria 2014/15:FPM47. Översyn av EU:s handelssystem för utsläppsrätter - genomförande av 2030 ramverket. Dokumentbeteckning

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)

Motion till riksdagen 2015/16:35 av Ali Esbati m.fl. (V) Jämställdhet i arbetslivet

Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner

Europeiska unionens officiella tidning. (Lagstiftningsakter) DIREKTIV

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD)

2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet

I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden

Kommittédirektiv. En förbättrad varumärkesrätt inom EU. Dir. 2015:53. Beslut vid regeringssammanträde den 7 maj 2015

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Jämställdhet gör skillnad

Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden

A/2008/969/ARM

Skattereduktion för reparation och underhåll av vitvaror

Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Följedokument till

Regeringskansliet Faktapromemoria 2004/05:FPM27. Förslag till förordning för Europeiska fiskerifonden Dokumentbeteckning.

ARBETSMILJÖ RÄTTSLIG GRUND MÅL RESULTAT

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

Örebro kommun. Föräldrar Förskola - Grenadjärskolans förskola. 9 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB.

Positiv särbehandling?

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Åtföljande dokument till

Världskrigen. Talmanus

med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna och 148.4,

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Remissvar avseende betänkandet Digitaliseringens transformerande kraft vägval för framtiden (SOU 2015:91)

Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM93. Direktiv om arbete ombord på fiskefartyg. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Näringsdepartementet

från sparande i form av räntebetalningar)

Lönekarriär ett sätt att nå jämställdhet?

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN

Våga Visa kultur- och musikskolor

temaunga.se EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden

13 Inlämnande och. England och Wales Legal Services Commission ansvarar för att denna artikel efterlevs, i synnerhet punkt 4.

Utredning om lokförarutbildning inom yrkeshögskolan 2012

70 procents sysselsättning år 2025

Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne

Kommittédirektiv. Genomförande av sjöfolksdirektivet. Dir. 2015:116. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015

Förslag på hur Sverige ska arbeta med de mänskliga rättigheterna

Vad vill Moderaterna med EU

Förslag till RÅDETS FÖRORDNING. om befrielse från tullar för import av vissa tunga oljor och andra liknande produkter

Högskolenivå. Kapitel 5

Antagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31

Landsorganisationen i Sverige

Anmälan mot Konungariket Sverige

Uwe CORSEPIUS, generalsekreterare för Europeiska unionens råd

EG- kommissionens förslag till direktiv om handel med utsläppsrätter för växthusgaser inom Europeiska unionen (KOM(2001)581)

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

Utbildning och kunskap

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

BYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen

Första jämställdhetsåret

Promemoria

Synpunkter paragraf för paragraf. 3 Ersätt ordet uppkommer till kan uppkomma. andra stycket.

Sverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? Innehållsförteckning. All data avser år 2004

Danderyds kommun. Kundundersökning Villa Solvi förskola - Föräldrar Förskola. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2015.

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Hur kan arbetsmiljön bli bättre för både kvinnor och män?

PARLAMENTET OCH RÅDET FÖRLIKNINGSKOMMITTÉ. Överenskommelse om tredje järnvägspaketet

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

PM- Företagande inom vård/omsorg

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Promemoria om ändring av Livsmedelsverkets föreskrifter (LIVSFS 2005:22) om kontroll vid handel med animaliska livsmedel inom den Europeiska unionen

Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Näringslivsprogram

Kommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87

Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI /Roland Kadefors/demografiuppdraget

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION KOMMISSIONENS ARBETSDOKUMENT. Åtföljande dokument till

MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell

EU stärker medborgarnas rätt till konsulärt skydd och stöd i länder utanför EU

MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM37. Direktiv om försäljning av varor på nätet eller annars på distans. Dokumentbeteckning.

Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren Antagen av kommunfullmäktige den

*** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION

Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor?

För delegationerna bifogas de slutsatser som Europeiska rådet antog vid mötet.

Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor

Ändrade föreskrifter och allmänna råd om information som gäller försäkring och tjänstepension

Denna konsekvensutredning följer Tillväxtverkets mall.

Upphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor

REGLERING AV DISKRIMINERING OCH ARBETSLIVET

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kultur och utbildning FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

Transkript:

Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande

Insatsområde 1 - Entreprenörskap och innovativa miljöer Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande Verksamhetsbidrag för Winnet Uppland Resurscentraprogrammet, Tillväxtverket Programtid 2013 2015 Ärendeid: 00174951 Programtid: 2013 2015 Projektägare: WUHU ekonomisk förening Org.nr 769621-6865. CFAR: 49942196 Adress: Bergsbrunnagatan 22, 753 23 Uppsala www.uppland.winnet.se Verksamhesledare: Åsa Jern och Katarina Lundgren Rapportskrivare: Jannie Lehman & Johanna Brunzell Begby på uppdrag av Winnet Uppsala Tryck: Kph, Uppsala 2015 Grafisk form: Träd Reklam

Kvinnors företagande är en outnyttjad resurs Enligt Fördraget om Europeiska Unionens Funktionssätt ska EU undanröja brister i jämställdheten mellan kvinnor och män och aktivt arbeta för att främja jämställdheten mellan könen. Kommissionen hävdar att kvinnors företagande är en outnyttjad resurs som skulle kunna bidra till EU:s konkurrenskraft i den globala ekonomin. Dir. 2010/41/EG förbjuder direkt eller indirekt diskriminering på grund av kön. Genom direktivet beviljas egenföretagande kvinnor för första gången på EU-nivå ersättning för graviditet och moderskap. Kommissionen har konstaterat att kvinnor som driver företag stöter på fler svårigheter än de manliga motsvarigheterna. Kommissionen vill att medlemsstaterna ska skapa strategier för att öka antalet företagande kvinnor och genomföra en politik som gör det lättare att balansera yrkesoch privatlivet. Medlemsstaterna ska även göra årliga sammanställningar gällande kvinnors företagande för att EU ska kunna kontrollera hur gällande regler följs och att uppställda mål uppnås. Sverige har uppnått sysselsättningsmålet som uppställts i Europa 2020. Målet är 75 % och Sverige hade år 2014 80 % vilket är en av de högsta i EU och Europa-37. Endast 13 % av de sysselsatta männen och 6 % av de sysselsatta kvinnorna är företagare. Sverige är bland de lägst rankade länderna i Europa-37 när det gäller kvinnors företagande. Sverige är bland de högst rankande när det gäller så kallade kombinatörer. Direktiv Binder alla eller några medlemsstater till specifika mål. Ett direktiv ska införlivas i nationell rätt. Europa 2020 en strategi för att skapa hållbar och modern ekonomi. Europa-37 EU:s medlemsstater samt Albanien, Island, Israel, Lichtenstein, Makedonien, Montenegro, Norge, Serbien och Turkiet. Kommissionen Föreslår nya lagar och ser till att lagarna efterlevs av medlemsstaterna. Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande 3

Kvinnors bristande möjligheter inom näringslivet 2011 konstaterade regeringen att det finns stora brister i kvinnors möjligheter att komma in och stanna kvar på arbetsmarknaden och i näringslivet samt att kombinera arbets- och privatlivet. I ett slutbetänkande från 2015 konstaterades det att det saknas samordning, styrning och kontinuitet i politiken på området gällande jämställdhet i arbetslivet. Det efterlyses i detta betänkande en tydligare användning av statens normerande makt för att främja jämställdhet på arbetsmarknaden och inom näringslivet. Två viktiga områden identifierades som särskilt viktiga för jämställdhet på arbetsmarknaden: tiden på och ersättningen för arbetet. Företag ledda av kvinnor är i betydligt mindre utsträckning mottagare av kapitalstöd än företag ledda av män. Den andel av de statliga kapitalstöden som går till kvinnor är oproportionerligt lågt till den totala mängd kvinnor i Sverige som driver företag. Kvinnor söker och/eller beviljas mindre belopp än män. Diskrepansen mellan könen sker inte vid beviljandet av stöden utan redan vid berättigandekriterierna som uppställs genom lagar och föreskrifter. Förarbeten En av de svenska rättskällorna. Förarbeten ligger till grund för nya lagar och används bland annat av domstolar för att tolka lagstiftarens vilja vid tillämpning av lagen. Slutbetänkande Ett av förarbetena. Statens normerande makt Styrning av samhällsnormer genom lagstiftning och riktlinjer. 4 Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande

Brist på nätverk och förebilder, inte ambitioner Kvinnor har lika stor, eller till och med större, tillväxtambitioner än män. Traditionella studieval bidrar till föreställningar om vad de olika könen är mest lämpade för och detta bidrar till diskriminering och missgynnande på arbetsmarknaden. Kvinnor som väljer att utbilda sig inom mansdominerade branscher väljer ofta att inte starta upp företag inom dessa branscher. Kvinnor inom mansdominerade branscher möts i vissa fall med skepticism av potentiella klienter, arbetspartners och andra aktörer på marknaden. Det finns en högre misstro mot kvinnor från finansiella aktörer och det är svårare för kvinnor att få tillgång till investeringar. Många kvinnor tror att de inte kan starta företag eller vara entreprenörer, vilket kan bero på brist på nätverk och förebilder. Fler pojkar än flickor anger att de får uppmuntran och kunskap om företagande i skolan. Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande 5

Genuskontrakt Genuskontrakt teoretiskt ramverk för att förklara maktstrukturer och isärhållandet av könen. Genuskontrakten har diskuterats av lagstiftaren i tre decennier. Kvinnor och män har olika förutsättningar för makt och inflytande på en rad olika samhällsområden. Kvinnors höjda utbildningsnivå återspeglas inte i lönesättningen. Sverige har en av de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i världen. Kvinnor utför majoriteten av det obetalda hemarbetet, vilket innefattar hushållsarbete, omsorg av barn och äldre anhöriga. Dubbelt så många äldre över 75 år fick sin omsorg av en anhörig som av hemtjänsten. 77 % av dessa anhörigvårdare är kvinnor. Kvinnor tar ut majoriteten av föräldraförsäkringen. Var femte företagande kvinna tog dock endast ut föräldraledighet i högst en månad. Företagande kvinnor upplever att det är svårt att få sin sjukpenningsgrundade inkomst (SGI) fastställd. Svensk lag strävar efter att vara könsneutral men de socia la normerna hindrar dock lagen från att vara detta i praktiken. 1864 Kvinnor och män får samma rätt till näringsfrihet 1960-talet Folkpartiet gör könskonflikten till en valfråga 1970 Hemmafruförsäkringen blir hemmamakeförsäkring, sambeskattningen försvann 1973 Giftermålsbalken reformerades vilket gav pappor möjligt att ansöka om vårdnad av sina barn. 1975 Mödraförsäkringen ersattes med föräldraförsäkringen 1976 Gemensam vårdnad infördes i föräldrabalken 6 Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande

Vi föreslår: Sverige måste erkänna att vi inte är så jämställda som vi vill påstå. Många individer, arbetsplatser och organisationer menar att ojämställdhet inte rör dem då de inte upplever någon ojämställdhet i deras vardag. Uppmuntra elever i grundskolan att välja den utbildning de har fallenhet för och inte vad som förväntas av dem på grund av deras könstillhörighet. Delegationen för jämställdhet i arbetslivet har kommit med förslag till lagändring när det gäller föräldraförsäkringen samt årsredovisningslagen. Förslagen är ett steg i rätt riktning men frågan är om de är tillräckligt effektiva och om de inte är för försiktiga. Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande 7