Customer Satisfaction Questionnaire 2013-2014. Sälj och Marknad Rekrytering Medical Besöksbokning



Relevanta dokument

Publiceringsdatum :39. Anbudsfrist :00. Materialfrist :00. Ändringsdatum :39

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster Sida 1

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

Headhunting & Assessment

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

1. Förfrågningsunderlag

Delkursen Rekrytering, 5 hp

7. Delområde 4 - Sjuksköterska-internationell. 7.1 Delområde 4 Sjuksköterska - internationellt Krav på anbudsgivaren - delområde 4

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv?

Förfrågan vid direktupphandling av rekryteringstjänster

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

FÖRETAGSPRESENTATION. Gyllix Fönsterputs AB -

Qtym är ett sätt att jobba på.

Inledare: Nyårslöften

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

Förfrågningsunderlag upphandling avseende rekryteringstjänster till Arbetsgivarverket

Interimschefer i Sverige 2013

Manual för Platsnytt rekrytering. Urvalsfrågor

Dnr Förfrågningsunderlag Upphandling avseende rekryteringstjänster

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Riktlinje för rekrytering av verkställande direktörer i Uppsala Stadshus dotterbolag

Så får du som användare de produkter/tjänster du behöver vid upphandling av VA-verksamhet

Riktlinjer - Karriäruppdrag inom skolan

Handelskammaren Värmland erbjuder Er att lämna offert på konsulttjänster för genomförandet av projektet Affärskraft Värmland 2.0.

Motivering och kommentarer till enkätfrågor

Karin Viklund Samordningsförbundet Östra Skaraborg. 1 Sammanträdet öppnas. Till protokollsjusterare utsågs Torgny Andersson.

En guide för upphandling av rekryteringstjänster

KONTRAKT PROGRAMVAROR OCH PROGRAMVAROR SOM MOLNTJÄNST 2016

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

RAMAVTAL AVSEENDE GRAFISK FORMGIVNING

Göteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen

Att tänka på vid upphandling av en konsultmäklare

PERSONUPPGIFTSPOLICY HOLMGRENHANSSON ADVOKATBYRÅ AB. Antagen den 25 maj 2018

Inkluderande rekryteringsprocess

Mall för Volontärpolicy

Future City Så här kan ditt företag delta i Future City:

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar?

Novare Potential - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

1.1 Dessa allmänna villkor gäller för alla tjänster som Umbra Juridiska med

Vi hjälper dig att utveckla personalen!

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Råd och riktlinjer vid köp av telemarketingtjänster

Verksamhetsplan 2015

CFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER

Konsten att rekrytera rätt

Intelliplan. jobad mall. Kundpresentation. Intelliplan AB

Advokatbyrån Gulliksson AB:s allmänna villkor (2013:1)

Instruktion för leverantörer och underentreprenörer till Titania

Hur vill du hålla kontakten? Behöver du beställa något mer? Håll dig uppdaterad om nyheter och insikter. EFG är tillgängligt dygnet runt.

REKRYTERING 2.0. Selecting Great Personalities

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value


Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012

Var på rätt sida tillsammans med oss

Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor

Dnr 2011/ KS. Personalchef Krister Kronzell redogör för ärendet.

RAMAVTAL AVSEENDE TJÄNSTER FÖR MEDIEBEVAKNING OCH MEDIEANALYS

Future City Så här kan ditt företag delta i Future City:

Ansökan om godkännande för valfrihetssystem, hemvård i Mariestads kommun

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

INTEGRITETSPOLICY Source Executive AB

Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2010 Bemanningsenheten

Novare Executive Search - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

Nationell kartläggning av konsulentstöd till jour- och familjehem

Gör fler och bättre affärer

Uppdragsavtal avseende konsulttjänster och programvara för framtagande av e- tjänster inom projekt Harriet. Konfidentiellt

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs

Rekryteringsprocess vid tillsvidareanställning av adjunkter vid FKH

Så använder du dig av dina erfarenheter vid en rekrytering

Mall & Guide Inför Rekrytering

SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar.

Anbudsinnehåll 11 punkter, samt kvalificeringskrav 9 är uppfyllda. Ja el. Nej

Låt kunderna göra jobbet!

Vill du läsa mer om personuppgiftshantering och de lagar och regler som gäller, gå in på Datainspektionens hemsida.

Sven-Olov Axelsson (S), ordförande Ingegerd Bennysson (S), 1:e vice ordförande Maria Nyberg (V) Pia Renman (M) Anneli Lyckeborn (FP)

Novare Peritos - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

HARTWALL CAPITAL OY AB:S DATASKYDDSPOLICY I FRÅGA OM PERSONUPPGIFTSREGISTER ÖVER ARBETSSÖKANDE, SAMARBETSPARTNER OCH PORTFÖLJBOLAG

Godkänn villkoren, klicka på Förhandsgranska och sedan på Spara. Klart.

Granskning av Delårsrapport

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

GRAFISKA RIKTLINJER FÖR ANNONSPRODUKTION

Rekryteringsprocess. Rekryteringssteg. 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser.

Endast arbetsmaterial REVIDERAD PLAN FÖR BIDRAG TRYCKT OCH ELEKTRONISK KULTURTIDSKRIFT ANVISNINGAR FÖR BLANKETTEN. Observera

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

Träffa rätt första gången

Uppdatering Givarguiden

HRM Affärsutveckling. väljer att inte vara med i lågkonjunkturen. EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt

Bilaga 2. Avtal SMHI och XXX. Avtalsnummer: XXX

Bilaga B1 Mall för Avropsavtal

Erbjud era kunder gratis Wi-Fi, samtidigt som ni bygger en ny unik marknadsföringskanal

Specsavers Recruitment Services (SRS)

Förslag till krav och särskilda kontraktsvillkor om Social hänsyn.

Medarbetarundersökning HR-KOMPASSEN

Hur vi arbetar med uppdragen

Transkript:

2013-2014 Sälj och Marknad Rekrytering Medical Besöksbokning

Sälj och Marknad 2003-2014 1. Har PharmaRelations uppfyllt målsättningen med detta uppdrag enligt uppdragsbeskrivningen? 5,3 2. Är ni nöjd med uppdragets genomförande? Har uppdraget genomförts i enlighet med det som överenskommits i uppdragsbeskrivningen? 5,5 3. Är ni nöjd med avrapporteringen? Har den skett i enlighet med det som överenskommits i uppdragsbeskrivningen? 5,2 4. Har konsultens distribution av säljmaterial fungerat till er belåtenhet? 5,3 5. Har den löpande kontakten med konsulten fungerat tillfredsställande? 5,3

Sälj och Marknad 2003-2014 6. Har kontakten med PharmaRelations huvudkontor fungerat tillfredsställande? 5,1 7. Har PharmaRelations i detta uppdrag givit er value for money? 5,0 8. Har vår fakturering varit korrekt och tydlig? 5,1 9. Kan ni tänka er att anlita PharmaRelations för nya uppdrag i framtiden, om behovet uppstår? 5,4 Total score: 5,2

Rekrytering 2005-2014 1. Är ni nöjd med rekryteringsuppdragets genomförande? Har genomförandet skett i enlighet med det som överenskommits i uppdragsbeskrivningen/bekräftelsen? 5,5 2. Har den löpande kontakten med rekryteringskonsulten på PharmaRelations fungerat till er belåtenhet? 5,6 3. Har ni upplevt att ni har fått en löpande uppdatering med hänsyn till hur rekryteringsprocessen framskridit? 5,5 4. Om ni har annonserat, hur har framtagning och distribution av annonserna fungerat? 5,2

Rekrytering 2005-2014 5. Har PharmaRelations bedömning av kandidaterna överensstämt med er egen? 5,0 6. Om det har genomfört en test av kandidaten, hur bedömer ni presentationen av testresultatet? 5,2 7. Har faktureringen fungerat i enlighet med offert och avtal? 5,3 8. Kan ni tänka er att anlita PharmaRelations för nya rekryteringsuppdrag i framtiden, om behovet uppstår? 5,5 Total score: 5,3

Medical 2013-2014 1. Har PharmaRelations uppfyllt målsättningen med detta uppdrag enligt uppdragsbeskrivningen? 6,0 2. Är ni nöjd med uppdragets genomförande? 5,5 3. Är ni nöjd med konsultens avrapportering? 5,0 4. Har konsulten uppnått uppsatta mål inom uppdraget? 5,5

Medical 2013-2014 5. Har den löpande kontakten med konsulten fungerat tillfredsställande? 5,5 6. Har den löpande kontakten med PharmaRelations kontaktperson fungerat tillfredsställande? 5,5 7. Har vår fakturering varit korrekt och tydlig? 5,5 8. Kan ni tänka er att anlita PharmaRelations för nya uppdrag i framtiden, om behovet uppstår? 5,0 Total score: 5,4

Besöksbokning 2004-2014 1. Har PharmaRelations uppfyllt målsättningen med detta bokningsuppdrag, enligt uppdragsbeskrivningen? 5,4 2. Är ni nöjd med den veckovisa statistikrapporten ni får av oss? 5,5 3. Är ni nöjd med kontakten med PharmaRelations kundansvarig? 5,5 4. Är ni nöjd med kontakten mellan bokningsassistent och produktspecialisterna? 5,6

Besöksbokning 2004-2014 5. Upplever ni att bokningsassistenten är aktiv med förslag om förändringar/förbättringar (t ex besöksplanering, utformning av bokningsbrev etc)? 5,1 6. Har hantering av svarskort och ringlistor fungerat på ett bra sätt? 5,3 7. Är ni nöjd med PharmaRelations återrapportering? 5,5 8. Har PharmaRelations i detta uppdrag givit er value for money? 5,1 9. Som det fungerar nu, känner ni att ni vill fortsätta att anlita PharmaRelations besöksbokning? 5,3 Total score: 5,4