Relevanta dokument
En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län

Lärare i grundskolan

Utflöde och rekryteringsbehov en jämförelse

JOBBMÖJLIGHETER. Yrkeskompass för Västernorrlands län

Högskoleutbildningarna och arbetsmarknaden

Lärarstatistik som fakta och debattunderlag

STUDENTER I JOBBKRISEN

Minskat intresse för högre studier särskilt för kurser

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Sjöfart PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 2016

Hur många utbildningsplatser behövs på de svenska läkarutbildningarna?

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län

Arbetsmarknadens lönestruktur

Utbildningssektorns behov av kompetens i Uppsala län till 2020

Arbetsmarknadsrapport 2009 Kvartal

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

STUDENTRAPPORTEN 2013

Avgående och tillträdande på arbetsmarknaden i Norrbotten fram till år 2015

Alumnstudie Genomförd av Linda Widetoft

Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014

LÄNSSTYRELSEN I STOCKHOLMS LÄN

Kvalificerad yrkesutbildning/yrkeshögskoleutbildning

Svenska drömjobbet 2013 RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORK LIFE, SEPTEMBER 2013

Därför tjänar män mer än kvinnor

Betänkandet Högre utbildning under tjugo år

Luckor i glastaket. Kvinna och chef i det svenska näringslivet. Krister B Andersson, Håkan eriksson. Svenskt Näringsliv

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, september 2015

Arbetsmarknadsinformation april 2007

TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08

Löner och sysselsättning inom primärkommunal sektor 2011

Snabb försämring men nu syns ljus i tunneln

För jämställda löner mer lönespridning till kvinnorna! Rapport

TABELLFÖRETECKNING. LYCKSELE I PENGAR Medelinkomst förvärvsarbete, tkr Disponibel medelinkomst för familjer, tkr

SVERIGE Ökat rekryteringsbehov och mycket goda möjligheter till jobb. Trots det minskar antalet elever på

Högskolenivå. Kapitel 5

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2015

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.

Två huvudsakliga orsaker till en ökande brist på arbetskraft: Befolkningsutvecklingen. En allt mer specialiserad arbetsmarknad

Prognos 2012 Södermanlands län: Försvagad arbetsmarknad under år 2012

PROGNOS Arbetsmarknad Hallands län

Personalplan. avseende perioden

Var finns jobben? Bedömning för 2016 och en långsiktig utblick

Motion till riksdagen 2015/16:2734 av Camilla Waltersson Grönvall m.fl. (M) Utveckling av yrkeshögskolan

Bokslut över jämställdhetsarbetet

Ska ingångslön bli slutlön? Om löneökningar i kronor eller i procent

Analys av den veterinära situationen

PROGNOS Arbetsmarknad Västra Götalands län

Utbildning för framtidens jobb i Västsverige

Lönekartläggning Helsingborgs Stad

KARTLÄGGNING AV MATEMATIKLÄRARES UTBILDNINGSBAKGRUND

Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Gamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län

UR-val svenska som andraspråk

Sverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län

Penningpolitiken och Riksbankens kommunikation

Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen Henrik Berglund. Magisterutbildning och arbetsmarknad

Yttrande över betänkandet Legitimation och skärpta behörighetsregler (SOU 2008:52)

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Östersund

Förmåga att tillvarata sina rättigheter

feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik

Lönerapport år Löner och löneutveckling år

ARBETSMARKNADSUTBILDNING OCH PRAKTIK I NORRBOTTENS LÄN

Lönekarriär ett sätt att nå jämställdhet?

Antagning till högre utbildning höstterminen 2015

Perspektiv på utvecklingen på svensk arbetsmarknad

Etablering på arbetsmarknaden Examinerade från KY/YH-utbildningar 2010

Fortsatt fler söker sig till lärarutbildningen - men långt från det prognostiserade behovet

Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner

Studerandes sysselsättning YH- och KY-studerande som examinerades 2013

Information om yrkeshögskolans utbildningar med syfte att öka andelen studerande med utländsk bakgrund.

JOBBMÖJLIGHETER. i Blekinge län

Arbetsmarknadsläget i Stockholms län april 2016

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag

Framtida utbildning och arbetsmarknad

JOBBMÖJLIGHETER. i Blekinge län 2016

Yttrande över remiss av departementpromemorian Rätt till behörighetsgivande utbildning inom komvux (Ds 2015:60) Remiss från kommunstyrelsen

Hur få ihop arbetsmarknad, utbildning och näringsliv?

En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap U2015/04091/GV

Regionala indikatorer över kompetensförsörjning Workshop 2. Katja Olofsson och Stefan Vikenmark, Prognosinstitutet, SCB

Bilaga 1 B. Kartläggning av målgruppens storlek, sammansättning och behov i Grums kommun

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät

MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, maj 2015

Studerandes sysselsättning YH-studerande som examinerades 2014

Svar på skrivelse om yrkesintroduktionsanställningar

Fakta om tidsbegränsade anställningar

Könsfördelning inom utbildning, forskning och personal vid Umeå universitet

Fler drömjobb i staten! /Jurister. Ungas krav STs förslag

Kvalificerad yrkesutbildning/yrkeshögskoleutbildning

Utbildningsbakgrundens överensstämmelse med yrket

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun

Uppföljning av nystartsjobben

U2015/500/UH

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt

Nytt kunskapslyft för fler jobb

Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av mars 2014

Arbetslöshet bland unga ökar på våren

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Transkript:

Utsikterna för olika utbildningsgrupper Trender och prognoser Humanister 30 tusental Prognos över tillgång och efterfrågan på arbetskraft till 2020 30 25 25 20 20 15 15 10 5 Förvärvsarbetande PROGNOS Tillgång Efterfrågan A Efterfrågan B 0 1990 1995 2000 2003 2010 2015 2020 10 5 0 2004 Åldersfördelning 2020 70 74 65 69 60 64 55 59 50 54 45 49 40 44 35 39 30 34 25 29 tusental 20 24 15 19 tusental 5 4 3 2 1 0 0 1 2 3 4 5 6 Ej i arbetskraften De vanligaste yrkena 2004 PROGNOS Könsfördelningen, % 1990 2004 2020 Män 37 34 32 Kvinnor 63 66 68 Universitets- och högskollärare 19 Arkivarier, bibliotekarier m.fl. 10 Journalister, konstnärer, skådespelare m.fl. 9 Arkivarier, bibliotekarier m.fl. 11 Journalister, konstnärer, skådespelare m.fl. 9 Universitets- och högskollärare 9 Arbetets kvalifikationskrav 2003, % Män Kvinnor Lång eftergymnasial utbildning 74 65 Kort eftergymnasial utbildning 9 15 Gymnasiekompetens 15 19 Inga utbildningskrav 2 1 För mer information läs sidorna 78 79 Så redovisas resultaten I arbetskraften Två av tre är kvinnor En rad olika utbildningar räknas till gruppen humanistiska högskoleutbildningar. Hit hör bl.a. utbildningar i främmande språk, svenska och litteraturvetenskap, filosofi, historia, konstvetenskap och konsthistoria. Idag utgör kvinnorna två tredjedelar av de humanistiskt utbildade. Denna fördelning väntas bestå under prognosperioden. De vanligaste yrkena bland humanister finns inom yrkesgrupperna arkivarier, bibliotekarier m.fl, journalister, konstnärer, skådespelare m.fl. samt universitets- och högskollärare. År 2004 var dock inte mer än ca 30 procent av de förvärvsarbetande kvinnorna och ca 40 procent av männen verksamma i dessa yrkesgrupper. En betydande del arbetade i yrken med lägre kvalifikationskrav än den utbildningsnivå de hade. En fjärdedel av männen och en tredjedel av kvinnorna arbetade i sådana yrken. Svag efterfrågan Utbudet av humanistiskt högskoleutbildade beräknas öka med närmare 30 procent under prognosperioden. Efterfrågan väntas inte alls öka i den takten. Beräkningarna pekar alltså mot ett ökande gap mellan tillgång och efterfrågan på humanister. För enskilda grupper kommer läget dock troligen att te sig betydligt ljusare. Behovet av t.ex. kvalificerade översättare kommer att vara fortsatt stort liksom behovet av konferenstolkar. På båda dessa områden råder f.n. brist. De senaste åren har språkämnenas situation blivit bekymmersam då tillgången på kvalificerade lärare varit låg och antalet studenter litet även i språk som tyska, franska och spanska. Inom andra områden bland de humanistiska utbildningarna råder det motsatta förhållandet: tillgången på utbildade är god, men efterfrågan svag. 92 Statistiska centralbyrån

Utsikterna för olika utbildningsgrupper Trender och prognoser 8 7 6 5 4 3 2 1 tusental Förvärvsarbetande Bibliotekarier Prognos över tillgång och efterfrågan på arbetskraft till 2020 PROGNOS Tillgång Efterfrågan A Efterfrågan B 0 0 1990 1995 2000 2003 2010 2015 2020 8 7 6 5 4 3 2 1 2004 Åldersfördelning 2020 70 74 65 69 60 64 55 59 50 54 45 49 40 44 35 39 30 34 25 29 tusental 20 24 15 19 tusental 1,5 1,2 0,9 0,6 0,3 0,0 0,0 0,3 0,6 0,9 1,2 1,5 Ej i arbetskraften De vanligaste yrkena 2004 PROGNOS I arbetskraften Könsfördelningen, % 1990 2004 2020 Män 21 20 17 Kvinnor 79 80 83 Arkivarier, bibliotekarier m.fl. 69 Drift- och verksamhetschefer 7 Journalister, konstnärer, skådespelare m.fl. 4 Arkivarier, bibliotekarier m.fl. 79 Drift- och verksamhetschefer 4 Biblioteksassistenter m.fl. 3 Arbetets kvalifikationskrav 2003, % Män Kvinnor Lång eftergymnasial utbildning 92 92 Kort eftergymnasial utbildning 2 2 Gymnasiekompetens 5 6 Inga utbildningskrav 1 0 Fyra av fem utbildade är kvinnor Den traditionella bibliotekarieutbildningen ersattes för ca tio år sedan av biblioteks- och informationsvetenskaplig utbildning. Den syftar mot ett brett arbetsfält inom informationssektorn. Utbildningen har antingen formen av examen med biblioteksoch informationsvetenskap som huvudämne kompletterat med kurser i valfria ämnen eller som påbyggnadsutbildning efter andra högskolestudier. Fyra av fem med biblioteks- och informationsvetenskaplig utbildning är kvinnor. Den utveckling vi ser framöver talar för att den höga kvinnoandelen består. Överskottet växer De flesta med bibliotekarie- eller biblioteks- och informationsvetenskaplig utbildning arbetar i yrken som ligger i linje med deras utbildning. Det har dock varit överskott på utbildade de senaste åren. Arbetsgivarna har då uppgivit att det har varit god tillgång på sökande till de lediga befattningarna. Läget ser inte ljusare ut för dem som kommer ut på arbetsmarknaden under prognosperioden. Visserligen är drygt hälften av de nu yrkesverksamma 50 år eller äldre, vilket innebär stora pensionsavgångar fram till år 2020, men trots det väntas tillgången öka markant. Ökningen fram till 2020 beräknas bli så pass stor som 2 000 personer eller 40 procent. Mot den skall ställas en förväntad svag ökning av efterfrågan, vilket pekar mot ett växande överskott under prognosperioden. För mer information läs sidorna 78 79 Så redovisas resultaten 96 Statistiska centralbyrån

Trender och prognoser Utsikterna för olika utbildningsgrupper Samhälls- och beteendevetare, förvaltningsutbildning 60 tusental Prognos över tillgång och efterfrågan på arbetskraft till 2020 60 50 50 40 40 30 20 10 0 Förvärvsarbetande PROGNOS Tillgång Efterfrågan A Efterfrågan B 1990 1995 2000 2003 2010 2015 2020 30 20 10 0 2004 Åldersfördelning 2020 70 74 65 69 60 64 55 59 50 54 45 49 40 44 35 39 30 34 25 29 tusental 20 24 15 19 tusental 15 12 9 6 3 0 0 3 6 9 12 15 Ej i arbetskraften De vanligaste yrkena 2004 PROGNOS I arbetskraften Könsfördelningen, % 1990 2004 2020 Män 55 50 38 Kvinnor 45 50 62 Företagsekon, marknadsf o personaltjänstemän 15 Administratörer i offentlig förvaltning 13 Chefer för särskilda funktioner 12 Företagsekon, marknadsf o personaltjänstemän 16 Administratörer i offentlig förvaltning 15 Chefer för särskilda funktioner 7 Arbetets kvalifikationskrav 2003, % Män Kvinnor Lång eftergymnasial utbildning 78 69 Kort eftergymnasial utbildning 15 19 Gymnasiekompetens 6 11 Inga utbildningskrav 1 0 För mer information läs sidorna 78 79 Så redovisas resultaten Hälften i den offentliga sektorn Denna utbildningsgrupp består av samhälls- och beteendevetare samt personer med högskoleutbildning för administration, organisation och förvaltning. De tre vanligaste yrkena för utbildningsgruppen är desamma för män och kvinnor. Runt 40 procent arbetar i dessa yrken. Något större andel av kvinnorna än av männen har yrken med kvalifikationskrav som ligger under deras formella utbildningsnivå. Hälften arbetar i den offentliga sektorn, merparten i statlig eller kommunal förvaltning. Könsfördelningen är jämn för närvarande men kvinnornas andel har ökat successivt och ökningen antas fortsätta. Enligt arbetsgivarnas bedömning har det varit god tillgång på samhällsvetare under en lång följd av år. Stor pensionsavgång väntar Mer än hälften av dem som är i arbetskraften är 50 år eller äldre. Pensionsavgången blir alltså stor de närmaste 15 åren. Det framtida antalet examinerade beräknas hålla ungefär jämna steg med pensionsavgången så att tillgången totalt kommer att ligga kvar på ungefär nuvarande nivå under prognosperioden. Arbetsmarknadens efterfrågan beräknas öka med runt 20 procent fram till år 2020. Ökningen ligger framför allt i den offentliga förvaltningen och i näringsgrenen andra företagstjänster, exempelvis konsultverksamhet avseende organisationsfrågor, redovisningsbyråer och personalrekryterare. Sammantaget tyder beräkningarna på en viss brist på samhälls- och beteendevetare i framtiden. Denna utbildningsgrupp är på många delar av arbetsmarknaden utbytbar mot exempelvis högskoleutbildade ekonomer. Det överskott för den senare gruppen, som våra beräkningar tyder på, kan alltså komma att uppväga den beräknade bristen på samhälls- och beteendevetare. Statistiska centralbyrån 101

Utsikterna för olika utbildningsgrupper Trender och prognoser Arkitekter 6 tusental Prognos över tillgång och efterfrågan på arbetskraft till 2020 6 4 4 Förvärvsarbetande 2 PROGNOS Tillgång Efterfrågan A Efterfrågan B 0 0 1990 1995 2000 2003 2010 2015 2020 2 2004 Åldersfördelning 2020 70 74 65 69 60 64 55 59 50 54 45 49 40 44 35 39 30 34 25 29 tusental 20 24 15 19 tusental 1,5 1,0 0,5 0,0 0,0 0,5 1,0 1,5 Ej i arbetskraften Könsfördelningen, % 1990 2004 2020 Män 69 59 44 Kvinnor 31 41 56 De vanligaste yrkena 2004 PROGNOS I arbetskraften Arkitekter, civilingenjörer, m.fl. 65 Ingenjörer och tekniker 5 Universitets- och högskollärare 4 Arkitekter, civilingenjörer, m.fl. 65 Ingenjörer och tekniker 6 Universitets- och högskollärare 4 Arbetets kvalifikationskrav 2003, % Män Kvinnor Lång eftergymnasial utbildning 87 85 Kort eftergymnasial utbildning 8 10 Gymnasiekompetens 5 4 Inga utbildningskrav 1 0 Var tionde arkitekt är egen företagare År 2003 fanns 4 900 förvärvsarbetande arkitekter i landet. Till gruppen arkitekter räknas här även inredningsarkitekter och landskapsarkitekter. De flesta arkitekter arbetar på privata konsultföretag, men kommunerna är också viktiga arbetsgivare. En relativ stor del av arkitektutbildade är egenföretagare, en av tio. Två av tre arkitektutbildade har arbeten som motsvarar deras utbildning. De övriga arbetar bland annat som tekniker, ingenjörer och som högskollärare. I dag är det fler män än kvinnor som har arkitektutbildning, men andelen kvinnor ökar successivt och år 2020 förväntas majoriteten av arkitekterna vara kvinnor. Arbetsmarknad i förändring Arkitekter arbetar oftast med att rita hus, men yrket förändras och utvecklas. Allt flera arbetar med att vårda befintliga byggnader, bevara olika kulturmiljöer och med att planera samhällen, vägar och andra trafiklösningar. Det har blivit allt viktigare att planera utifrån ekologiska utgångspunkter och att väga samman dem med ekonomiska, tekniska och estetiska krav. Den arbetsmarknad som arkitektutbildade möter är känslig för konjunktursvängningar. Under de senaste åren har det blivit något svårare för nyutbildade arkitekter att få jobb. Å andra sidan har de internationella möjligheterna blivit fler. Utbildningen styrs av ett särskilt EU-direktiv vilket innebär att en svensk examen ger rätt att arbeta som arkitekt även i andra europeiska länder. Den relativt svåra arbetsmarknaden för arkitekter förväntas fortsätta med nuvarande antagning till utbildningen kommer tillgången att växa snabbare än efterfrågan. För mer information läs sidorna 78 79 Så redovisas resultaten 110 Statistiska centralbyrån