En grön stadsdel mitt i staden Hur är det att bo, leva och verka på Ängsgärdet i framtiden? Möjligheter och Utmaningar

Relevanta dokument
Dokumentation från workshop med Open Space Technology Västerås Stad

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

Sammanställning från tidig dialog för program för Hammarbyhöjden och Björkhagen

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

STADSBYGGNADSKONTORET. Program för Aspudden och Midsommarkransen Sammanställning från tidigt dialogmöte på Konstfack

INTERNAT Styrdokument för missbruksoch beroendevården i Skåne.

Forum Lärum: Hur höjer vi kunskapsresultaten i skolorna i Lerums kommun?

STADSBYGGNADSKONTORET. Sammanställning från det tidiga dialogmötet i Bagarmossens Folkets Hus

INSTRUKTION LAB. Checklista och ansvarsfördelning ÖVERSIKT. 1. Introduktion: Nordic City Lab 2. Program för Lab 3. Ansvarsfördelning 4.

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Hur ser din landsbygd i Kronoberg ut 2018?

STARKARE TILLSAMMANS!

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-MÖTET

Checklista workshopledning best practice Mongara AB

Bilaga 1. Förskoleenheternas resultatredovisning i sammandrag. a. Normer och värden Utvärdering av likabehandlingsplan/plan kränkande behandling

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

Arbetsgång. Översiktsplan 2030 Katrineholms kommun del landsbygd. Projektledare: Sara Eresund Datum:

En livskraftig landsbygd i Blekinge

Arbeta med resultatet Steg 3: Åtgärder. En guide om hur du går vidare från insikt till handling

Idéer och tankar kring Halländsk mat! Hur vill Du bidra?

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Hjärtligt välkomna till. ENTRIS entreprenöriella lärprocesser för bättre hälsa i en lärande organisation

Utbildning i metoder för Medborgardialog

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Dialogprocess kring den regionala utvecklingsstrategin

FACILITERING FÖR KREATIVA OCH 59 21' N 18 15' 0

Arbetsgång Översiktsplan 2030 Katrineholms kommun del staden. Datum: Projektledare: Sara Eresund

Pedagogiskt ledarskap och kollegialt lärande i förskolan

Skolambassadör för EU

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Inkom till Stockholms stadsbyggnadskontor , Dnr

Kvalitet på Sallerups förskolor


Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Behåll, utveckla, avveckla, övrigt

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Skolförvaltningen Sörgårdens förskola MÅLBILD. Mölndal (reviderad augusti -16)

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Vår gemensamma värdegrund.

Välkomna. till partsgemensam konferens och strategiskt arbete för skolans kompetensförsörjning

B r u k a r i n f l y t a n d e d o k u m e n t a t i o n f r å n e t t d i a l o g c a f é d e n 9 n o v

Markanvändning, tillgänglighet och flerkärnig ortsstruktur. Strukturbild för Skåne

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Vägledning till samtalsledaren. En guide i sju steg till facilitering

Resultat workshop. Båstad 29 maj Arbetsmarknad och etablering. Kommunförbundet Skåne

E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld

Blackebergs förskolor

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Förskolan Junibacken

2. Processen kring vision, framtidsbild och verksamhetsplan

Arbetande nätverk. Handbok i SKL:s modell för att utveckla skolan i Sverige

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11

Projektplan för värdeskapande visionsarbete

Max18skolan årskurs 7-9. Delaktighet

TOMELILLA NÄRINGSLIVSRÅD. Styrdokument version

Larsbergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Är det några som inte känner varandra i gruppen är det bra att hitta ett sätt att presentera deltagarna. Här kommer några förslag:

Folkhögskolor - för jämlik utbildning och hälsa. På gång! Nätverksträff för kontaktpersonerna. För mer information se sist i nyhetsbrevet!

Handledning för studiecirkel

Framtidsverkstad om SSA!

- Ett metodmaterial för arbete med livsstilsfrågor vid familjecentralen. Kort om projektet

För arbete med dialogduk Hembygdsrörelsens utvecklingsträffar. Man kan: med Man kan): a) Idéer nya sätt att nå nya medlemmar (idéerna ska börja

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Beslut och verksamhetsrapport

Diskussionsmaterialet i workshoppen består av tre delar: a. Utgångsläget b. Vår nya inriktning c. Så blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Arbetsplan för Magra fritidshem Läsåret 2013/2014

Silverskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 14/15

Möte 3 Arbetsmöte inom Nystartsgruppen

Mina erfarenheter som handledare Andreas Hernvald

Kompetensrådsträff

Sammanställning av FSO medlemskonferens. med Lisa Moraeus 20 sept 2017

En samling i storgrupp. på brännpunkterna

UTBILDNINGAR I FÖRÄNDRINGSLEDNING

Guldmedens Förskola. Lokal arbetsplan

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

KREATIVA PROCESSER FÖR ALLA. Ett konkret exempel steg för steg

Attraktiv Förskola - En del av det systematiska kvalitetsarbete i Norra Hisingen

Medborgardialog som del i styrningen.

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Checklista inför beslut, BP1 JA NEJ

Minnesanteckningar från nätverksträffen för pedagogisk dokumentation

SÅ UTVECKLAR DU EN VERKSAMHET SOM UPPFYLLER UPPDRAGET

Sandåkerskolans plan för elevernas utveckling av den metakognitiva förmågan

Fokus barn och unga. Anne-Charlotte Blomqvist. Stadsledningskontoret Fokus barn och unga

Umeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet. In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV

Gillbostubbens Likabehandlingsplan. Läsår: 16/17

Utvecklingsplan Ryrsjöns förskola. Ht 18-Vt 19

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Umeå universitets chefs- och ledarskapspolicy

Kartläggning och analys av området psykisk hälsa i Uppsala län. Statlig satsning på psykisk hälsa SKL, analysseminarium 26 april 2017

Enkätsvar från Nätverksträffen 23 okt -08 i Stockholm

Stenhamra och Drottningholms förskolor. Arbetslaget är navet i förskolans utveckling!

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Lönebildnings processen

Vällingklockan/Ekorrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

En grön stadsdel mitt i staden Hur är det att bo, leva och verka på Ängsgärdet i framtiden? Möjligheter och Utmaningar Dokumentation planeringsmöte 23 januari 2017

1. Inledning Inför den kommande konferensen om fördjupningen av översiktsplanen för Ängsgärdet genomfördes ett planeringsmöte den 23 januari 2017. Syftet med dagens möte var att skapa bästa möjliga förutsättningar för konferensen genom att bl.a. skapa en gemensam bild av nuläget och syftet med konferensen samt formulera tema. Med på mötet var Marie, Nora, Niklas, Pelle samt undertecknad. 2. Kartläggning Bakgrund och nuläge Efter en inledande runda där ni fick fundera över översiktsplaneprocesser och era förhoppningar och farhågor för dagens möte fick ni skapa en gemensam bild av historien.

3. Förändringsarbete på djupet Open Space Technology är en kreativ mötesmetod som ger möjlighet till att locka fram den kraft och energi som finns kring en fråga, men det är också ett sätt att arbeta med förändringsarbete på djupet. Under den här rubriken pratade vi om ev skelett i garderoben dvs händelser, antaganden, som ligger under ytan som ev. kan komma fram i en process som denna. Inget framkom som behöver nämnas separat. En förutsättning är ju att det skall byggas på området. En farhåga som kom fram var att det redan har startat aktiviteter inom det aktuella området men fortfarande finns det mycket kvar att utforska och ge input och synpunkter på. Hela Open Space processen består av förberedelser, själva konferensen/mötet, avstämning och ev. uppföljning/utvärdering. En viktig del är att hålla utrymmet öppet efter konferensen/mötet för att ta tillvara på det engagemang som förhoppningsvis har väckts. Att hålla utrymmet öppet är en viktig uppgift för ledningsgruppen. Viktiga grunder i Open Space är värderingar av ett inbjudande förhållningssätt, helhetssyn OS fungerar allra bäst när hela systemet är på plats. Delaktighet alla inbjuds att delta på lika villkor. Dialog förutsättningar skapas för kvalitativa möten. Motorerna som driver mötet framåt är deltagarnas ansvarstagande och engagemang. Den lämpliga/minimala strukturen skapar utrymme för deltagarna att organisera sitt arbete på egen hand (självorganisering). 4. Syfte och önskat utfall För att se ett framtidsmål och som introduktion till design av temat för Open Space mötet brainstormade ni fram ett önskat utfall efter workshopen. Som efter prioritering blev som följer:

Konsensus kring övergripande frågor som 5 struktur och användning + Peka ut vad som är viktigt Engagemang, se möjligheter 2 Förankring, politiken, fastighetsägarna 2 Gemensam målbild, Samsyn mellan tjm, 2 politiker och fastighetsägare Visionär målbild 1 5. Tema för workshopen Temat för en Open Space konferens är ofta formulerat som en fråga som inspirerar, utmanar samtidigt som den har koppling till syftet. Temat skrivs i inbjudan och skyltas upp i lokalen och skall inspirera till idéer och frågeställningar för deltagarna. I inbjudan, liksom i inledningen av konferensen, kan temat kompletteras med ett förtydligande av syftet och/eller underrubriker. I en kreativ process togs olika förslag på tema upp och ni enades ni om detta: En grön stadsdel mitt i staden Hur är det att bo, leva och verka på Ängsgärdet i framtiden? Möjligheter och Utmaningar Deltagarna är informerade om tid och plats. En information skickas ut om temat och att det är Open Space Technology som är mötesformatet. 6. Design Open Space mötet Tid Aktivitet Vem 13.00 Välkomna! Anders Täljebäck, Marie 13.10 13.45 Introduktion till Open Space, agendan skapas Eva P 13.45 14.45 Arbetspass 1 14.45 15.45 Arbetspass 2 15.45 16.30 Arbetspass 3 16.30 Återsamling, 35:an; En gemensam prioriteringsprocess: vad tycker du är det viktigaste för att vi skall nå vårt tema utifrån vad det du hört/upplevt under dagen? Därefter gemensam sammanfattning, reflektion över processen, avslutningsrunda Eva P Kaffe, te, vatten o fika finns tillgängligt under hela tiden.

7. Hålla utrymmet öppet inkl avstämningsmöte. Open Space är en öppen arbetsform som släpper loss engagemang. För att låta det leva vidare och utvecklas är det viktigt att hålla utrymmet öppet i den fortsatta processen. Återkoppling till de som var med på mötet sker genom utskick av konferensdokumentationen. Vi skall också ha ett avstämningsmöte den 31 mars kl 11.00 ca 15.00 där vi dels kommer att stämma av hur workshopen gick, vad ni upplevde och lärde och dels arbeta med det material som kom fram. 8. Praktisk handlingsplan Inför den 23:e behöver nedanstående praktiska detaljer säkras: Vad Vem När Skriva förslag till Inbjudan med info om OST Evaà Marie Klart Skicka ut ovanstående inbjudan Marie Som påminnelse Tryck upp temat på banderoll eller motsv Marie Tas med 23.e Kontakta hotellet om hur lokalen skall vara Eva Asap dukad Beställ fika etc Marie Klart? Rapportblad Evaà Marie kopieras upp i 30 ex Klart, tas med den 23:e Löpsedlar Evaà Marie kopieras upp i 30 ex Klart, tas med den 23:e En bunt vita A4 Marie Tas med den 23:e Kartor över området Marie Tas med den 23:e En bunt smålappar till 35:an Eva Tas med 23:e Namnlappar (etiketter) för deltagarna att Marie Tas med 23:e skriva sina namn på Namnlista för avprickning Marie Tas med 23:e Dokumentation från OST Eva à Marieà deltagarna efter avstämningsmötet Senast 30 mars fr Eva Vi avslutade med att konstatera att det kändes bra, att ni var trygga med hur planeringen ser ut, att era förhoppningar slagits in. Jag ser framemot att träffa er snart igen! Onsala den 24 januari 2017 Eva P Svensson EPS Human Invest AB