Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

Relevanta dokument
Leka jämt. en del av hållbar utveckling

Ett jämt Västernorrland

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Processtöd jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Grundläggande jämställdhetskunskap

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Genusperspektiv på ANDT

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Jämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10

Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

För ett jämställt Dalarna

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Ett jämställt Värmland

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

JämKART jämställdhetskartläggning

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Trender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?

Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

Jämställt föräldraskap

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Sveriges jämställdhetspolitik

Strategi för ett jämställt Upplands Väsby

Varför gjorde vi det? Så gjorde vi i Dalarna. Hur kan materialet användas? Har det gett något resultat? Att tänka på inför ert fortsatta arbetet

Kommentarer och användarguide. Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet

På spaning efter jämställdheten

Jämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN

JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016

Workshop om mål och mätning. Mikael Almén

livspusslet Foto: Andy Prhat

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN

KL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm

Mini-seminarium 8 mars 2018

Könsuppdelad statistik Helena Löf SCB

En föräldraförsäkring i tre lika delar

Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!

Jämställdhetsenkät sammanställning

Jämställdhet Mål och verklighet

Hur jämställdhetsperspek0v och normkri0k kan genomsyra verksamheten på HVB för ensamkommande barn.

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN

Program för ett jämställt Stockholm

Jämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET

Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi

JÄMSTÄLLDHET I TEORI

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Diskriminering - riktlinje

Strategi för ett jämställt Botkyrka

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek

En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass

Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet

Att göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Samordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd

Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt. Inger Jarnkvist Schalander

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan

Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext

Hur får vi en jämställd (kris)kommunikation? Vad är jämställd kommunikation och vad kan vi göra för att få ett genusperspektiv i arbetet?

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018

Vem leder hemarbetet?

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket

15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018

Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,

Transkript:

TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen. Utgångspunkten för arbetet var de nya nationella målen med jämställdhetspolitiken. Deltagarna var ca 130 personer, minoriteten män, och kom främst från statliga myndigheter, näringslivet och Gotlands kommun. Men även ideella sektorn samt andra intresserade var närvarande. Grupparbetet gick ut på att identifiera vad som behöver göras och av vem för att förvekliga de nationella målen med jämställdhetspolitiken. Länsstyrelsen och har valt i denna sammanställning att ta med alla förslagen även om de upprepas från olika grupper. Förslagen skulle kunna ses som ett första steg att identifiera olika områden där det skulle kunna påbörjas ett arbete att ta fram regionala jämställdhetsmål för regionen. Vilket kan komma att bli ett arbete som Länsstyrelsen bjuder in till att påbörjas redan nästa år.

Delmål 1 på gotland för att kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren i beslutsfattandet? Villkora bidrag i t ex idrottsföreningar genom att ställa kravet att ha en jämn köns representation i dess styrelse Kräva jämn könsrepresentation i alla myndigheter föreningar och organisationer Behålla och utveckla bra samhällsservice Attitydförändringar Utbildning om kön genus och makt till beslutsfattare Prata om makt när det handlar om makt Ställ krav på jämställdhetsmål och följ upp målen Ta fram lokala må för länet och föl upp dem Inse att jämställdhet och genus är ett kunskapsområde Tydligare styrning av att jämställdhet ska in i beslutsfattandet Våga vara delaktig och ställ krav Öka självkänslan hos unga som gamla behöver göra allt, ingen kommer undan som fördelar bidrag ska ställa det kravet

Delmål 2 Vad behövs på Gotland för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut? Stöd till nyföretagande för kvinnor Flexibel barnomsorg med olika öppettider Ändra attityd till uttag av föräldraförsäkring Ändra attityd till uttag av föräldraförsäkring Uppmuntra mångfald i näringslivet Obligatorisk undervisning i jämställdhetsfrågor för de som arbetar med näringslivsfrågor/sekretariatet

Delmål 3 på Gotland för att får en jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet? Jämställda löner Lagstifta hårdare Utvidgad föräldraförsäkring, längre tid för båda och kvoterad försäkring Ändra attityder så att det inte finns så starka sociala förväntningar Könsuppdelad bidragsfördelning Ändra attityder på arbetsplatser för mäns föräldrauttag Motverka nyblivna föräldrar att hamna i stereotypa könsroller genom att stimulera papporna att var hemma, t ex med jämställdhetsbonus Möjlighet till hushållsnära tjänster Lika lön Föräldraförsäkringen Höjd lön för omsorgstjänster Kampanj 51% kvinnor i politisk styrda styrelser Arrangera föräldrautbildningen med jämställdhetsperspektiv Arrangera föräldrautbildningen med jämställdhetsperspektiv Attitydpåverkan från förskola och framåt Delad föräldraförsäkring Utvidgad föräldraförsäkring Jämlika löner, aktiv lönekorrigering Strategier/metoder i förskolan och i skolan Villkora bidrag till idrottsföreningar och andra föreningar Könsuppdelad statistik för bidrag Jämställdhetskrav på fritidsatsningar för barn och ungdomar Höj statusen och löner inom omsorgsarbetet Utöka arbetsmarknaden för större valfrihet Arbeta med attitydpåverkan Gotland= jämt land arbetsgivare, arbetsgivare särskilt Regeringen och riksdagen Regeringen och riksdagen Skolan och förskolan i Arbetsgivare Mödravårdscentral Barnavårdcentral Försäkringskassan Arbetsgivarna Regeringen Arbetsgivaren, facket, staten Länsstyrelsen, Kommunen, Frivilligorganisationer, fack och enskilda

Delmål 4 av vem på Gotland för att mäns våld mot kvinnor skall upphöra. Samt att kvinnor och män pojkar och flickor skall ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet? Arbeta med att ett könsperspektiv och jämställdhetsperspektiv integreras inom alla verksamheter Frågan måste få större prioritet Och avsätt mera pengar för att arbeta med frågan Ställa krav på jämställdhetsredovisningar i offentliga verksamheter Tydliga direktiv att arbeta med mäns våld mot kvinnor från de som sitter på makten, d vs politiker Prata om mäns våld mot kvinnor på arbetsplatser Informera om frågan Visa respekt för varandra Stärka självkänslan utifrån person istället för utifrån utseendet Arbeta med alkoholfrågan Ge oss motbilder till hur unga tjejer och killar framställs. De som visas i dag skapar snedvridna värderingar Ge oss verktygen att jobba med frågan Gör frågan till obligatorisk undervisning i skolan Ta personlig ansvar i frågan Utbilda de som kommer i kontakt med utsatta kvinnor Upptäck problemen i tid Satsa på mer resurser i skolan Undervisa i mer etik och moral Offentliga verksamheter Offentlig verksamhet På skolan, på arbetsplaster och hos föräldrar Media Politiker Föräldrar Skolan, Skolan, Vid frågor kontakta: Länsstyrelsen Kicki Scheller, tfn 0498-292365, e-post kicki.scheller@i.lst.se Seija Gottleben, tfn 0498-269324, e-post seija.gottleben@gotland.se