Handlingsplan till Hässleholms kommuns integrationsstrategi

Relevanta dokument
KLK 2019/144

Integrationsstrategi Strategi för bostad, utbildning, sysselsättning och social sammanhållning

Plats och tid Kommunkontoret S-rum, Vedholmen kl måndagen den 23 april 2018.

1 (2) Kallelse till kommunstyrelsens arbetsutskott Onsdagen den 29 maj 2019, kl. 10:00 Sammanträdesrum 2, Stadshuset I tur att justera: Ersättare: Tid

för inflyttning, kompetensförsörjning och social sammanhållning

Integrationsplan för Ale kommun

Integrationsstrategi 2020

Politiska inriktningsmål för integration

TOMELILLA KOMMUN. Integrationsstrategi för Tomelilla kommun. Kf 169/2017 Dnr KS 2016/379

Lokal överenskommelse

Program för ett integrerat samhälle

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Integrationsplan

Arbetsmarknads- och integrationsplan

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Styrande dokument för integrationsarbetet I Härjedalens Kommun

Nationellt centrum för svenska som andraspråk (NC) avger härmed yttrande kring de delar av SOU 2016:77 som rör nyanlända elever.

Uppföljning av Integrationsstrategi 2016

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Delegationen för unga till arbete (A 2014:06) Dir. 2017:20

Plan för samhällsorientering Skara kommun

Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,

Integrationsplan för Sunne kommun KS2016/726/01

Utbildning för nyanlända elever

Nyanlända elever i Hässleholms kommun Barn- och utbildningsförvaltningens riktlinjer

Informationsmöte flyktingsituationen. Välkommen!

28 April 2011 handlingar separat bilaga. Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan

Kommunens arbete. Utbildningstillfälle/Informationstillfälle

Riktlinjer integration KS2016/726/01

Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete

Handlingsplan för integration

SAMVERKANSAVTAL: ARBETSFÖRMEDLINGEN OCH SUNDBYBERGS STAD

Ersättningslokaler till projektet Origo

DUA Nyanlända Lund år BILAGA 2 KARTLÄGGNING OCH VERKSAMHET I SAMVERKAN

ETABLERING I UTVECKLING 2020 En regional överenskommelse om utveckling av nyanländas etablering i Östergötland

En skola och utbildning som främjar social rörlighet

KLK 2018/729

ETABLERING I UTVECKLING 2020

Lokal överenskommelse om introduktion för nyanlända invandrare i Västerviks kommun

Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration

ÖK DUA+ Gällivare, Jokkmokk, Kiruna och Pajala

Riktlinjer för mottagande av nyanlända

LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN

Plan för introduktionsprogram i

Ansökan till FINSAM Lund

St LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

1(8) Riktlinjer för arbetsmarknadspolitiska insatser. Styrdokument

Handlingsplan för Strömstads kommuns mottagande och integrationsarbete av nyanlända/flyktingar

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

Tjänsteskrivelse uppdrag etablering på arbetsmarknaden och effektivare integrationsarbete

Välkomna till anordnarträff

Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Motion av Anna Manell och Benny Lindholm (båda L) om att ta tillvara nyanländas kompetens

Utvecklingsförvaltningen. Arbetscentrum. Enhetsplan 2008

Kommunala kriterier Studiestartsstöd hösten 2017 och framåt

Program för ett Integrerat samhälle

På väg - mot stärkt kvalitet och likvärdighet inom Komvux för elever med svenska som andraspråk

Bilaga 3b: Kartläggning och verksamhet i samverkan Unga nyanlända

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION

Stärka integrationspakt och obligatorisk samhällsinformation

Uppföljande granskning 2017

Samhällsorientering och vägledning 2018

PROTOKOLL

Stödmaterial för samverkan kring studiehandledning på modersmålet i grund- och gymnasieskolan

Bilaga: Sammanställning av mål och aktiviteter Lokalt utvecklingsprogram Spånga-Tensta stadsdelsområde

Biblioteksplan

Ett nationellt perspektiv

Handlingsplan Vuxenutbildningen 2015

RIKTLINJE. Samhällsorientering. Samhällsorientering i Nacka kommun. Uppdrag. Syfte och innehåll

Sverige ska vara ett föregångsland på integrationsområdet

Projektplan Integrationsstrategi

Motion om kommunala traineetjänster för bättre integration

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

Vuxenutbildningen i Malmö

Bokslut 2017 GYMNASIESKOLA OCH VUXENUTBILDNING

Integrationsstrategi. för Gotland

Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?

Kommunstyrelsens utskott för integration och arbetsmarknad

Facklig samverkan. Förvaltningen Arbetsmarknad & kompetensutveckling. Tid: Kl Plats: Ak-kansliet.

Handlingsplan för ett integrerat samhälle

Skolgång för nyanlända elever nuläge och utmaningar

Individuellt anpassat stöd/utbildning/praktik Individuellt strukturerande samtal/stöd med elever i eller utanför skolan

Verksamhetsplan 2018 Inflyttning och Arbete

Bilaga 1. Bilaga till "Stöd för nulägesanalys" (5)

Kommittédirektiv. Översyn av den kommunala vuxenutbildningen på grundläggande nivå. Dir. 2011:92. Beslut vid regeringssammanträde den 6 oktober 2011

Arbetsmarknadsutskottet

Integration genom arbete

Handlingsplan för länsgemensamt arbete för minskad psykisk ohälsa i Värmland framtagen inom ramen för Nya Perspektiv

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning GR

Från asyl till arbete plattform för god integration i Blekinge

Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser

Integrationsplan. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunchef och kanslichef KF 109/ KS /7

Verksamhetsplan Vimmerby lärcenter. Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare

Integrationsstrategi

Studie- och yrkesvägledning. Inom gymnasiesärskolan och särskild utbildning för vuxna

Gemensam handlingsplan för kommunerna i Kalmar län och Landstinget i Kalmar län gällande överenskommelse inom området psykisk hälsa 2016

Vindelns Kommun. Presentation av kommunens arbete med mottagande av nyanlända. Lotta Lindgren Leena Westerlund Specialpedagoger i Vindelns Kommun

ETABLERING I UTVECKLING 2015 En regional överenskommelse om utveckling av nyanländas etablering i Östergötland

Integrationsstrategi för Kalmar län

Transkript:

www.hassleholm.se Handlingsplan till Hässleholms kommuns integrationsstrategi

Innehållsförteckning 1. Långsiktigt mål 1: Tillgång tillbostäder Delmål 1a: Nyanlända har tillgång till ett fullvärdigt boende i kommunen Delmål 1b: Nyanlända har förutsättningar att söka bostad i kommunen 2. Långsiktigt mål 2: Kvalitativ utbildning Delmål 2a: Kommunen ska säkerställa att invånvarna har språkkunskaper som möjliggör sysselsättning, i form av arbete eller studier Delmål 2b: Kommunen ska verka för tillgång till vuxenutbildning som leder till arbete eller behörighet till fortsatta studier Delmål 2c: Kommunen ska säkerställa att samtliga nyanlända elever blir klara med sin grundskoleutbildning och behöriga att läsa vidare på gymnasienivå 3. Långsiktigt mål 3: Ta tillvara kompetens och skapa förutsättningar för ökat deltagande i arbetslivet Delmål 3a: Kommunen ska i sin roll som arbetsgivare, samhällsutvecklare och samverkanspart verka för att så många nyanlända som möjligt ska bli självförsörjande och få möjlighet att bidra med erfarenhet och kompetens i olika sektorer Delmål 3b: Nyanlända har en hälsosituation som ger dem förutsättningar att etablera sig i samhället 4. Långsiktigt mål 4: Stärkt deltagande och inflytande och ökad social sammanhållning Delmål 4a: Kommunen skapar förutsättningar för ökad möjlighet för socialt deltagande och inflytande för alla kommuninvånare och ökade möjligheter till samspel mellan kommuninvånare med olika bakgrund Diarienummer: KLK 2019/144 Fastställt den: 2019-06-12 Fastställt av: Kommunstyrelsen För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För uppföljning ansvarar: Utskottet för arbetsmarknad och kompetensutveckling Dokumentet gäller för: Hässleholms kommun Giltighetsperiod: 2019-06-12 - tillsvidare Ersätter: - Kommunal författningssamling: Program och handlingsplaner Antagen: 2019-06-12 2019-04-18

1 (9) Övergripande mål: Skapa förutsättningar för nyanlända att snabbt etablera sig och bli självförsörjande, samt möjligheter till delaktighet och gemenskap. Långsiktigt mål 1: Tillgång till bostäder Delmål 1a: Nyanlända har tillgång till ett fullvärdigt boende i kommunen. Strategi för att nå målet: Kommunen ska inkludera analyser av nyanländas bostadsbehov och bostadssituation i arbetet med bostadsförsörjningen och koppla detta till målen för bostadsbyggande och utveckling av det befintliga beståndet. 1 Handlingsvägar: Utveckla arbetet i arbetsgruppen för särskilda gruppers bostadsbehov Ansvarig verksamhet: Kommunledningsförvaltningen Ev. samarbetspartners: Hässlehem Resurser: Personal Delmål 1b: Nyanlända har förutsättningar att söka bostad i kommunen. Strategi för att nå målet: Kommunen ska verka för att det kommunala bostadsbolaget har tydliga kriterier för uthyrning och information om hur kösystemet fungerar. Handlingsvägar: - På försörjningsstöd informerar socialsekreterare och integrationshandledare om hur man söker bostad. - Kvotflyktingar och nyanlända som fått uppehållstillstånd i Sverige, och sedan anvisats Hässleholms kommun, erhåller bostad genom bosättning- och etableringsenheten Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Alla anvisade har erhållit bostad (kommunens uppdrag enligt Bosättningslagen) Ansvarig verksamhet: Socialförvaltningen Resurser: Personal Långsiktigt mål 2: Kvalitativ utbildning Delmål 2a: Kommunen ska säkerställa att invånvarna har språkkunskaper som möjliggör sysselsättning, i form av arbete eller studier. Strategi för att nå målet: Kommunen ska erbjuda nyanlända vuxna och andra invandrade svenska för invandrare (SFI) så snart som möjligt efter att de lämnat in ansökan om att studera SFI och när det finns organisatoriska förutsättningar. Språkstödjare bör finnas tillgängliga på de största språken bland eleverna på SFI. 1 Samstämmigt med Riktlinjer för bostadsförsörjning

2 (9) Handlingsvägar: Kontinuerlig antagning till sfi Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Alla ansökningar tas emot och individuell bedömning görs via inskrivningssamtal Ansvarig verksamhet: sfi Ev. samarbetspartners: Arbetsförmedlingen och socialförvaltningen Resurser: Inskrivningspedagog, studie- och yrkesvägledare, pedagoger Risker: Minskad budget för sfi, ingen budget för språkstödjare, lärarbrist Notering: Närvaroplikt för inskrivna elever Strategi för att nå målet: Kommunen ska främja att svenskundervisning utformas utifrån individens förutsättningar och behov. Handlingsvägar: - Alla elever i gymnasieålder som får svenskundervisning inom språkintroduktionsutbildningen har en individuell studieplan som syftar till fortsatta studier eller arbete, utgående från individens förutsättningar och behov. Även nyanlända elever i åk 7 9 ska ha en individuell studieplan - Eleverna i grund- och gymnasieskola kartläggs avseende förutsättningar och behov i anslutning till skolstart. Vid behov görs extra anpassningar eller ges extra stöd. - Flexibel undervisning på sfi och Grundvux, dagtid och kvällstid - Individuell studieplanering i vuxenutbildningen Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Att samliga aktuella elever har en individuell studieplan - Andel elever som blir godkända i svenska som andraspråk - Samtliga elever på sfi och Grundvux - Samtliga elever får studie- och yrkesvägledning Ansvarig verksamhet: - Barn- och utbildningsförvaltningen - sfi, Grundvux Ev. samarbetspartners: - Eventuella tidigare skolkommuner - Flexvux, arbetsmarknadsenheten, Arbetsförmedlingen, socialförvaltningen, IM Jacobskolan Resurser: - Studie- och yrkesvägledare - Lärarpersonal, elevhälsa, studiehandledare, övrig stödpersonal - Personal på sfi, lokaler - Specialpedagog Risker: Brist på lärare som är behöriga i svenska som andraspråk. Risk att studiehandledning inte kan erbjudas i tillräcklig omfattning p g a resursmässiga förutsättningar. Avbrott i undervisningen om elever ofta byter undervisningstid och mentor, ej fungerande IT. Kö till sfi.

3 (9) Delmål 2b: Kommunen ska verka för tillgång till vuxenutbildning som leder till arbete eller behörighet till fortsatta studier. Strategi för att nå målet: Kommunen ska erbjuda nyanlända möjlighet att förvärva yrkeskunskaper parallellt med sfi-utbildningen för att snabbare komma ut i arbetslivet. När utbildningen planeras ska kommunens behov av arbetskraft vägas in. Handlingsvägar: - Ett rikt utbud av yrkesutbildningar där arbetsmarknaden är god. Förhållandevis korta utbildningar. - Fokus på egenproducerade teoretiska kurser är med stort lärar/personalstöd vilket är gynnsamt för denna målgrupp. - Samarbete mellan olika verksamheter och myndigheter för att eleverna ska kunna kombinera studier med annan sysselsättning. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Minst 80% av deltagarna som genomgått en yrkesutbildning har arbete sex månader efter avslutad utbildning. - Samtliga elever kan kombinera sina studier med annan sysselsättning. Ansvarig verksamhet: Flexvux, sfi. Ev. samarbetspartners: Skåne Nordost kommunerna, privata upphandlade utbildningsanordnare, arbetsgivare inom privat och offentlig verksamhet (praktikplatser), Arbetsförmedlingen, socialförvaltningen och arbetsmarknadsenheten. Resurser: Kommunala och statliga ekonomiska medel. Risker: Uteblivna ekonomiska bidrag, lågkonjunktur med hög arbetslöshet, avbrott från sfi-studier innan avslutade studier. Strategi för att nå målet: Kommunen ska göra studie- och yrkesvägledning tillgänglig för alla kommuninvånare. Studie- och yrkesvägledning är en viktig faktor för att hjälpa nyanlända att navigera i utbildnings- och yrkesmöjligheter. Handlingsvägar: - Studie- och yrkesvägledarna är ute på Arbetsförmedlingen, arbetsmarknadsenheten, sfi, socialförvaltningen samt mässor och informerar om studievägledning - Studie- och yrkesvägledning på sfi, kartläggning på Grundvux Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Samtliga elever på sfi. Alla som efterfrågar studie- och yrkesvägledning ska ges möjlighet till detta. Ansvarig verksamhet: Flexvux, Grundvux, sfi Ev. samarbetspartners: Arbetsförmedlingen, arbetsmarknadsenheten, aocialförvaltningen, Yrkes-sfi Resurser: Studie- och yrkesvägledare, inskrivningspedagog Risker: Inte budget för tre studie- och yrkesvägledare. Att målgruppen inte nås, Minskad budget, högt söktryck, ej fungerande IT

4 (9) Strategi för att nå målet: Kommunen ska främja bibliotekens roll i folkbildning och utbildning av nyanlända. I Bibliotekslagen står angivet att alla har lika rätt till information och litteratur oavsett förutsättningar hos mottagaren. Handlingsvägar: - Material tillhandahålls för målgruppen. - Undervisning i sök-och källkritik. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Antal grupper, besök, utlånade material per år Ansvarig verksamhet: Biblioteken, Grundvux Ev. samarbetspartners: Sfi, Länsstyrelsen, Arbetsförmedlingen, Bibliotekssamverkan Skåne Nordost Resurser: Personalens arbetstid, materialkostnader, böcker Risker: Konflikter bland biblioteksbesökare, svårt för bibliotekspersonal att bedöma kvalitén på material på utländska språk, material återlämnas inte, fusk. Notering: Verktyg för att upptäcka fusk Delmål 2c: Kommunen ska säkerställa att samtliga nyanlända elever blir klara med sin grundskoleutbildning och behöriga att läsa vidare på gymnasienivå. Strategi för att nå målet: Kommunen ska ge nyanlända elever en bra introduktion till skolan där kartläggning av elevens tidigare skolbakgrund och hälsa ingår, samt information till eleven och dess föräldrar om det svenska skolsystemet och samhället. Handlingsvägar: - Tillämpning av nationella styrdokument och förvaltningssgemensamma riktlinjer för information och kartläggning. - Studiehandledning på modersmålet. - Modersmålsundervisning, extra anpassningar och särskilt stöd. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Andel elever i grundskolan eller på introduktions-program som blir behöriga till ett nationellt program i gymnasieskolan. Måltalet är 100% Ansvarig verksamhet: Barn- och utbildningsförvaltningen Ev. samarbetspartners: I förekommande fall tidigare skolkommuner, externa aktörer och samarbetspartners i den kommunala sfären. Resurser: Kommunala och statliga ekonomiska resurser Risker: Begränsade resursmässiga förutsättningar

5 (9) Långsiktigt mål 3: Ta tillvara kompetens och skapa förutsättningar för ökat deltagande i arbetslivet Delmål 3a: Kommunen ska i sin roll som arbetsgivare, samhällsutvecklare och samverkanspart verka för att så många nyanlända som möjligt ska bli självförsörjande och få möjlighet att bidra med erfarenhet och kompetens i olika sektorer. Strategi för att nå målet: Kommunen ska ta tillvara nyanländas utbildning och erfarenheter från hemlandet samt motivation och drivkrafter för att främja ett snabbt inträde på arbetsmarknaden. Handlingsvägar: - En samverkansmetod tas fram av arbetsmarknadsenheten, tillsammans med Arbetsförmedlingen, sfi och Flexvux för arbetsinriktad språkinlärning för deltagare inom etableringen. - Ansvariga verksamheter ska arbeta vidare med de förslag som kan verkställas på tjänstepersonnivå och som finns föreslagna i den utredning som låg till grund för beslut i kommunstyrelsen den 24 april 2019 kring förslag på hur integrationsarbetet ska effektiviseras och på samordnade myndighetsinsatser i syfte att skapa bästa möjliga förutsättningar för individen att etablera sig på arbetsmarknaden. - Särskilt beakta jämställdhetsaspekter i samtliga insatser. Arbetslösheten är högre bland utrikesfödda kvinnor än bland utrikesfödda män. Andelen nyanlända kvinnor som går vidare till arbete eller studier efter avslutad etableringsperiod är lägre än motsvarande andel för män. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - En ny samverkansmetod har tagits fram senast 2020. - Förslag till åtgärder verkställs i verksamheterna. Ansvarig verksamhet: Avdelningen för arbetsmarknad och kompetensutveckling Ev. samarbetspartners: Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, socialförvaltningen, barn- och utbildningsförvaltningen, kultur- och fritidsförvaltningen. Resurser: Personalresurser och ev. externa projektmedel Risker: Risk för uteblivet samarbete med Arbetsförmedlingen på grund av nedskärningar. Risk för bristande finansiering. Arbetet behöver vara förankrat i alla berörda verkamheter Strategi för att nå målet: Kommunen ska öka samarbetet med lokala arbetsgivare för att underlätta nyanländas förutsättningar för inträde på arbetsmarknaden och möta arbetskraftsbrist hos arbetsgivarna. Handlingsvägar: - Arbetsmarknadsenheten ska fortsätta att utveckla samarbetet med lokala arbetsgivare. - Samverkan mellan Hässleholms kommun och Arbetsförmedlingen kring nyetablering av arbetsplatser. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal:

6 (9) - Antalet praktikplatser som arbetsmarknadsenheten anordnar i samarbete med Arbetsförmedlingen - Målgruppen får arbete på nyetablerade arbetsplatser Ansvarig verksamhet: Avdelningen för arbetsmarknad och kompetensutveckling, Arbetsmarknadsenheten Ev. samarbetspartners: Arbetsförmedlingen Resurser: Personalresurser Risker: Nedskärningar inom Arbetsförmedlingen. Strategi för att nå målet: Som arbetsgivare ska kommunen verka för att främja nyanländas inträde på arbetsmarknaden, till exempel genom att arbeta med breddad rekrytering och att erbjuda arbetsmarknadspolitiska anställningar när så är möjligt. Handlingsvägar: - Kommunen som arbetsgivare har möjlighet att anställa nyanlända genom arbetsmarknadsenhetens insatser. - Delta i projekten Bred kompetens i Skåne och Kom in! - Mentorsprogram för utrikes födda kvinnor rmed akademisk examen Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Antal arbetsmarknadspolitiska anställningar för målgruppen i kommunen - Resultat av projekten implementeras i verksamheterna. Ansvarig verksamhet: Arbetsmarknadsenheten, personalavdelningen Ev. samarbetspartners: Arbetsförmedlingen, Länsstyrelsen Resurser: Personalresurser Risker: Utebliven extern finanisering Delmål 3b: Nyanlända har en hälsosituation som ger dem förutsättningar att etablera sig i samhället. Strategi för att nå målet: Kommunen ska arbeta preventivt och fånga upp personer med psykisk ohälsa i ett tidigt stadium Handlingsvägar: Socialförvaltningen har personal utbildad i MHFA (Mental Health First Aid), ca 30 40 personer 2017 (instruktörer) och har och skall fortgående genomföra utbildning med personal. Minst två utbildade instruktörer finns och planer på utbildning 2019 finns. Ansvarig verksamhet: Socialförvaltningen Ev. samarbetspartners: Relevanta verksamheter inom kommunen, Arbetsförmedlingen Resurser: Personalresurser Strategi för att nå målet: Kommunen ska säkerställa att anställda som möter nyanlända i sitt arbete har kompetens att bidra till en förbättrad hälsosituation för nyanlända, till exempel att arbeta med människor med trauma.

7 (9) Handlingsvägar: Kompetensutveckling för personal som möter målgruppen asylsökande och nyanlända Ansvarig verksamhet: Avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling, socialförvaltningen Strategi för att nå målet: Kommunens verksamheter ska använda beprövade metoder för att på olika sätt främja nyanländas hälsa och välbefinnande. Handlingsvägar: Använda metoder och lärdomar från projekt RSFI Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Metoderna används Ansvarig verksamhet: Avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling Strategi för att nå målet: Kommunen ska samverka med andra myndigheter och organisationer för att främja både förebyggande arbete och behandling av psykisk och fysisk ohälsa bland nyanlända. Handlingsvägar: Samverkan inom ramen för Operativa ledningsgruppen och tillhörande arbetsgrupper Ansvarig verksamhet: Avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling Ev. samarbetspartners: Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Region Skåne Resurser: Personalresurser Långsiktigt mål 4: Stärkt deltagande och inflytande och ökad social sammanhållning Delmål 4a: Kommunen skapar förutsättningar för ökad möjlighet för socialt deltagande och inflytande för alla kommuninvånare och ökade möjligheter till samspel mellan kommuninvånare med olika bakgrund. Strategi för att nå målet: Kommunen ska säkerställa att nyanlända och andra invandrade har möjlighet att orientera sig i hur det svenska samhället fungerar. Handlingsvägar: - Samhällsorientering för nyanlända tillhandahålls. Under 2019 ska avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling utreda de finansiella och pedagogiska förutsättningarna för att arrangera samhällsorientering i egen regi. - Biblioteket tillhandahåller resurser för invånare att tillgogogöra sig digitala myndighetstjänster. - Socialförvaltningen erbjuder administrativt stöd för nyanlända i kontakt med myndigheter. - Medborgarservice tillhandahåller samhällsinformation i olika former och anpassar vid behov informationen till målgruppen.

8 (9) Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Antal besökare som använder sig av digitala och administrativa tjänster - Antal besökare och samtal från målgruppen Ansvarig verksamhet: Avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling, biblioteken, socialförvaltningen, medborgarservice Ev. samarbetspartners: Länsstyrelsen Resurser: Bibliotekets budget och bibliotekspersonalens arbetstid, flerspråkig personal, samhällsvägledarna på medborgarservice och skriftligt och online material. Risker: Stress hos personalen, betungande arbetsuppgift. Belastning på bibliotekens utrustning. Att målgruppen saknar kunskap om det stöd samhällsvägledarna kan ge. Notering: - Kommunerna är skyldiga att erbjuda minst 60 timmars samhällsorientering. - Många av bibliotekets besökare som behöver hjälp med myndighetskontakter och administration såsom blankettstöd, söker sig till biblioteken. - Antal kvotflyktingar som vidarebosätts i kommunen Strategi för att nå målet: Anställda och förtroendevalda i Hässleholms kommun ska ges möjlighet till ökad kunskap om migrations- och integrationsfrågor. Handlingsvägar: - Bjuda in förtroendevalda till dialogträffar. - Kompetensutveckling för Hässleholms kommuns anställda som möter målgruppen. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Ex. politisk debatt eller dialogträff inför EU-val - Antal kommunanställda som deltar i fortbildning arrangerad av kommunen. Under 2019 ges cirka 105 medarbetare som möter nyanlända familjer utbildning i integrationsmetoden Bygga broar. Ansvarig verksamhet: Mötesplats Ljungdala, avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling Ev. samarbetspartners: Europa direkt, externa föreläsare och företag som erbjuder kompetensutveckling, Arbetsförmedlingen Resurser: 2019 har avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling medel till utbildning i metoden Bygga broar för 105 medarbetare Risker: Brist på finansiering Notering: Ej aktuellt varje år Strategi för att nå målet: Kommunen ska verka för ökad dialog och medvetenhet i värdegrundsfrågor för nyanlända och ensamkommande unga. Handlingsvägar: Kommunen erbjuder i samarbete med externa aktörer samtalsgrupper med fokus på värdegrundsfrågor såsom barns rättigheter och jämställdhet, i syfte att skapa ett socialt hållbart samhälle

9 (9) Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Antal samtalsgrupper, antal nyanlända och ensamkommande som deltar i samtalsgrupperna Ansvarig verksamhet: Socialförvaltningen, kultur- och fritidsförvaltningen, avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling Ev. samarbetspartners: Studieförbund, ideella organisationer Resurser: Kommunens budget, externa medel till bland annat studiecirklar i Älskade barn om föräldraskap i Sverige Risker: Brist på finansiering Strategi för att nå målet: Kommunen ska ha funktionella mötesplatser och verksamheter där kommuninvånare med olika bakgrund kan mötas på lika villkor. Handlingsvägar: - Språkkaféer tillhandahålls i kommunal regi på biblioteken och Mötesplats Ljungdala - Utvecka och driva mötesplatsen Magneten (återbruksbutik och makerspace) - Ta fram förslag till inrättande av ett interreligiöst råd för dialog och samverkan mellan de religiösa samfunden och kommunen. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: - Antal nyanlända och tidigare bosatta svenskar som kommer till språkkaféerna - Antal besökare och antal deltagare i projekt Origo som deltar i aktiviteter på Magneten Ansvarig verksamhet: Kultur- och fritidsförvaltningen, avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling Ev. samarbetspartners: Ideella organisationer, Hässleholm Miljö AB, Röda Korset, religiösa samfund Resurser: Personalens arbetstid, Magneten Risker: Konflikter mellan deltagare Strategi för att nå målet: Kommunen ska verka för ökade möjligheter till ett innehållsrikt vardagsliv utanför skola och arbete för alla kommuninvånare. Även civila samhällets organisationer och föreningar spelar en stor roll i att skapa ett sammanhang för möten mellan individer och grupper med olika bakgrund. Handlingsvägar: Genomföra aktiviteter som stärker språkutveckling och kunskap om det svenska samhället i samarbete med civila samhället, till exempel i projekten Vägar till integration och Metoder för hållbart integrationsarbete som drivs under 2019. Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Antal genomförda aktiviteter, antal deltagare Ansvarig verksamhet: Avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling, kulturoch fritidsförvaltningen Ev. samarbetspartners: Ideella organisationer Resurser: Externa medel genom projekt Risker: Brist på externa medel

10 (9) Strategi för att nå målet: Kommunen ska i arbetet med bostadsförsörjning och samhällsutveckling motverka segregation. Handlingsvägar: - Bosättnings- och etableringsenheten har rutiner vid placering av anvisade nyanlända, vilket syftar till att motverka segregation. - Kartläggning och analys av segregationen i Hässleholms kommun Indikatorer för måluppfyllelse och ev. måltal: Rapporten är färdigställd Ansvarig verksamhet: Socialförvaltningen, avdelningen arbetsmarknad och kompetensutveckling Ev. samarbetspartners: Relevanta verksamheter i kommunen, ideell sektor Resurser: Personal, medel från Delegationen mot segregation