Facklig samverkan. Förvaltningen Arbetsmarknad & kompetensutveckling. Tid: Kl Plats: Ak-kansliet.

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Facklig samverkan. Förvaltningen Arbetsmarknad & kompetensutveckling. Tid: Kl Plats: Ak-kansliet."

Stefan Jonasson
för 6 år sedan
Visningar:

PROTOKOLL 1(6) Facklig samverkan Förvaltningen Arbetsmarknad & kompetensutveckling Tid: 2015-09-01. Kl 10.00 10.40.

1 PROTOKOLL 1(6) Facklig samverkan Förvaltningen Arbetsmarknad & kompetensutveckling Tid: Kl Plats: Ak-kansliet Närvarande: För arbetsgivaren Karina Hansson För arbetstagarorganisationer Camilla Gudmundsson Marina Backe Monica Augustsson Övriga närvarande Sven-Olof Hoberg Jan-Ole Engkvist Förvaltningschef Akademikerförbundet SSR Kommunal Vision Utvecklingsledare Rektor

2 2(6) 1 Val av 2 stycken protokolljusterare Monica Augustsson och Camilla Gudmundsson utses till att justera protokollet. 2 Beviljade projekt som ska starta och projekt som ska sökas Beviljade projekt som ska starta: Karina Hansson redogör för projektens syfte och mål enligt bifogat underlag. Framtidens teknikutbildningar Projektägare: Arbetsmarknad och kompetensutveckling. Projektstart: Projektslut: Within. Kristianstad kommun är projektägare. Arbetsmarknad och kompetensutveckling ingår som samarbetspartner. Projektstart: Projektslut: Lärlingsakademin SkNo 2.0 Projektägare: Kristianstad kommun. Arbetsmarknad och kompetensutveckling ingår som samarbetspartner. Projektstart: Projektslut: Förstudie Affärscoach & Entreprenörsmiljö Projektägare: Tillväxtavdelningen i Hässleholms kommun. Arbetsmarknad och kompetensutveckling ingår som samarbetspartner. Projektstart: Projektslut: Projekt som ska sökas: Jan-Ole Engkvist redogör för projektets syfte och mål enligt bifogat underlag. RSFI (Resurs, Språk, Friskvård, Integration). Projektägare: Arbetsmarknad och kompetensutveckling. Förvaltningen har tidigare fått avslag på projektansökan. Projektet är under omskrivning och kommer att sökas om. Ansökan ska vara inlämnad senast 15 september. Övriga projekt Jan-Ole Engkvist redogör för projekt som har andra projektägare men där T4vux kommer att medverka. Premo-K (förebyggande hälsovård för etableringsdeltagare med posttraumatiskt stressyndrom) Premo-k drivs av Arbetsförmedlingens integrationsavdelning. Syftet med projektet är

3 3(6) att komma fram till förebyggande metoder för bland annat PTSD. Hässleholms och Kristianstads kommuner deltar som pilotkommuner. Gemensam plattform i Skåne för yrkes-sfi Malmö stad är projektägare. Projektet finansieras med medel från Länsstyrelsen. Det finns en stor efterfrågan på sfi och ett behov av att kunna kombinera utbildningen med andra insatser för att skynda på etablerings- och integrationsprocessen. Den totala utbildningstiden ska förkortas och studiemotivationen bland eleverna ska öka. Samverkan mellan kommuner är viktig för att skapa ett bredare utbud och göra olika utbildningskombinationer så tillgängliga som möjligt. En regional samverkan kring kompetensförsörjningsfrågor är viktig. Det huvudsakliga syftet är att i Skåne bygga upp och implementera en plattform för samarbete kring kombinationer av sfi och andra typer av utbildningar. Detta ska underlätta individens etablering och förkorta vägen mot arbete och egenförsörjning. Målet är att skapa en långsiktig och hållbar organisation för regional samverkan kring yrkes-sfi. Idag deltar 21 kommuner i projektet. Målet är att involvera samtliga skånska kommuner. Vikten av samarbetet med Arbetsförmedlingens leverantörsuppföljare betonas. ELAINE (erfarenhetsutbyte mellan SkNO, Vejle kommun, East England Migrations Center samt Maastricht) T4vux är involverade i projektet ELAINE. Projektansökan har lämnats in av EU-kontoret i Hässleholm. Projekt är ännu inte beviljat. Skåne Nordost deltar i ett internationellt utbyte med Vejle kommun i Danmark, Maastricht i Holland samt East England Migration Centre i Storbritannien. Under två år ska en aktivitet anordnas hos varje deltagande part där ett speciellt fokusområde diskuteras. Fokusområdet för Skåne Nordost är arbetsmarknad och vuxenutbildning, för Vejle kommun digitala lärverktyg (de har fått internationell uppmärksamhet kring detta), för Maastricht psykisk hälsa samt för EEMC är det migrationsfrågor. T4vux kan skicka två representanter till dessa aktiviteter. 3 Personalförändringar Lägesrapport: Karina Hansson och Jan-Ole Engkvist redogör: Projekten: 1,0 SSA-samordnare och 1,0 samordnare anställs till projektet Framtidens teknikutbildningar. 1,0 pedagog och 0,5 studie- och yrkesvägledare anställs till projektet Within.

4 4(6) T4vux: Tre lärare med omfattningen 1,0 har anställts med allmän visstidsanställning på sfi. En av dem är behörig sfi-lärare och vill prova på en anställning under ett år. Resterande två har lärarexamen och kommer att påbörja SVA-utbildning (utbildning i svenska som andraspråk) så fort som möjligt. En av lärarna har en visstidanställning på 6 månader, och den andra en visstidsanställning på ett år. En behörig sfi-lärare 1,0 är anställd med tillsvidareanställning och tillträder den 21 september. 1,0 lärare har en allmän visstidsanställning sedan ett par år. Läraren har lärarexamen och har läst in behörighet som sfi-lärare. Läraren väntar på sin lärarlegitimation. Anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning när läraren fått sin lärarlegitimation. Behovet på sfi pekar på ytterligare anställningar. En behörig sfi-lärare 1,0 med allmän visstidsanställning t.o.m Tjänsten omvandlas omgående till tillsvidareanställning. Lärare 1,0 har anställts på grundvux med allmän visstidsanställning under 12 månader. Arbetsmarknadsenheten: En 1.0 hälsopedagog med tillsvidareanställning är föräldraledig till Tjänsten bemannas av en personal med visstidsanställning som löpte ut Personal 1,0 processledare med tillsvidareanställning har sagt upp sig. Tjänsten annonseras ut med allmän visstidsanställning till , då en studieledig medarbetare kommer att överta tjänsten. Flexvux: Flexvux har anställt 0,5 elevvärd på BEA-avtal (Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser). Anställningen ska vara i ett år. En lärare med omfattningen 1,0 har anställts med allmän visstidsanställning som ska pågå i 12 månader. Yrkeshögskolan Syd: Anställning av 1,0 utvecklingsadministratör med tillsvidareanställning (6 månaders provanställning) Anställning av 1,0 yrkeslärare med tillsvidareanställning (6 månaders provanställning) 4 Utökning av lokaler i Kasern Möller för sfi-undervisning Jan-Ole Engkvist redogör: Flyktingströmmen har gjort att T4vux har fler elever än någonsin tidigare i undervisningen på både sfi och grundvux. Den 27 april i år fanns det 346

5 5(6) elever i sfi-undervisning. Detta ska jämföras med ett år sedan då antalet var 235 elever. Den 27 april fanns det dessutom 106 personer i kö till sfiutbildning. Det ökade elevantalet gör att det inte finns utrymme att undervisa fler elever i nuvarande lokaler. Kommunfullmäktige beslutade att förändra skolstrukturen i Hässleholms kommun. Beslutet innebär att Norrängsskolan (grundsärskolan) lämnar sina lokaler i Kasern Möller på T4vuxområdet. T4vux disponerar idag delar av Kasern Möller för grundvux och särskild utbildning för vuxna (särvux), men behöver även de lokaler som Norrängsskolan lämnar för att kunna utöka sfi-undervisningen. De nya lokalytorna medger plats för minst 60 elever och arbetsrum för lärare. Mer än halva av den nuvarande kön till sfi-undervisning kommer att försvinna om T4vux övertar lokalerna. 5 Frågor som framgår av Arbetsmiljölagen 6 kap 9 Under september startar uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet Kommunstyrelsen har ännu inte lämnat besked om vilka avgränsningar som skall gälla för årets uppföljning. Uppföljningen inom varje förvaltning skall rapporteras till respektive nämnd för bedömning av vilka åtgärder som behöver vidtas, samt redovisa resultatet till kommunledningskontoret senast den 30 november. 6 Förändringar i arbetsmiljölagstiftningen Inga förändringar i arbetslagstiftningen har rapporterats. 7 Tillbud och arbetsskador Inga tillbud eller arbetsskador har rapporterats i Flexite sedan rapporten vid facklig samverkan Övrigt Tider för höstens fackliga samverkan 19 oktober kl december kl.10.00

6 6(6) Sekreterare Sven-Olof Hoberg Utvecklingsledare Justeras För arbetsgivaren Karina Hansson Förvaltningschef För arbetstagarorganisationer Monica Augustsson Vision Camilla Gudmundsson Akademikerförbundet SSR

Relevanta dokument

Ersättningslokaler till projektet Origo

Ersättningslokaler till projektet Origo TJÄNSTESKRIVELSE 1(5) Datum Diarienummer 2019-01-17 AK 2018/400 Handläggare Sven-Olof Hoberg Arbetsmarknad- och kompetensutveckling Kommunstyrelsen Sven-Olof.Hoberg@hassleholm.se Ersättningslokaler till