BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING 2017-2019 Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter: 1. Motverka könsbundna studieval 2. Förbättra kvinnor och mäns genomströmning 3. Motverka ojämställda karriärvägar i akademin 4. Övriga, av lärosätet prioriterade aktiviteter avseende jämställdhetsintegrering Löpnummer Mål Aktivitet Tidsperiod Ansvarig Annan källa 1 1,2,3 Utbildning i genus och jämställdhetsintegrering för ledning och medarbetare, studentkårer och fackliga representanter. Utforma arbetsmaterial & processtöd till ledningsgrupper för vidare arbete med jämställdhet i verksamheten. 2 1,2 Utforma processtöd för att införliva jämställdhetsperspektivet i utbildningar för studenter. Prioritering av program med stor ojämn könsfördelning. 2017-2019 Ansvarig: Rektor Utbildare: Intern 2017 Ansvarig: Rektor 2018, Jämställdhet i 2018, Jämställdhet i 1
3 1,2,3 Utforma processtöd till Högskolepedagogiskt centrum för att införliva jämställhetsperspektivet i internutbildningar för universitetslärare 4 1, 2 Aktiva rekryteringsåtgärder avseende studenter av underrepresenterat kön på grund-och avancerad nivå. 2017 Ansvarig: Rektor 2017-2018 Samordnare: LTU:s organisation för studentrekrytering Bilaga xx Handlingsplan för breddad rekrytering och breddat deltagande vid Luleå tekniska universitet. Dnr LTU- 275-2017 2018, Rekrytering till utbildningar nr 3.1.14 samt Jämställdhet i 5 1,2 Nuvarande utbildning av studentkårer kompletteras avseende jämställhet Samordnare: Studentservice 2
6 1,2 Se över möjligheten att utveckla könsuppdelade kursutvärderingar 2018 Ansvarig: Rektor Samordnare: HPC 7 3 Fortsatt utveckling av jämställdhetsintegrering inom kompetensförsörjning. Implementering av reviderad anställningsordning och riktlinjer för lärarrekrytering avseende jämställdhet Ansvarig: Prefekter och chef VSS Anställningsordning dnr LTU-195-2017 Riktlinjer för lärarrekrytering. dnr LTU- 763-2017 Regleringsbrev för budgetåret 2017 avseende Luleå tekniska universitet. Regeringsbeslut 111: 12. Dnr nr LTU-3569-2016. Rekryteringsmål minst 33% kvinnor. 8 3 Fortsatt utveckling av en öppen och transparant rekryteringsprocess baserad på förtjänst och skicklighet. Ansvarig: Prefekter och chef VSS 3
9 3 Utveckla forskningsfinansierings processen Attrahera samarbetspartners och finansiärer avseende jämställhetsintegrering. 10 `3 Utveckla metodstöd för forskningsansökningar avseende jämställdhetsperspektivet 2017-2019 2019-2019 Handlingsplan för HRS4R 11 3,4 Utveckla jämställdhetsindikatorer. Utvecklas 2017-2018 12 4 Fortsatt arbete med könsuppdelad statistik. Berörda funktioner Regleringsbrev för budgetåret 2017 avseende universitet och höskolor. Regeringsbeslut 111: 3 Dnr LTU-3570-2016-1 13 4 Tydliggöra resultat av genomfört jämställdhetsarbete med start 2017 4
14 4 Utveckla hemsida om JiHU-uppdraget med start 2017 15 4 Utforma checklistor för att säkerställa att jämställdhetsperspektivet beaktas i beredning och beslutsfattande. 16 4 Översyn av organisation för lika villkor jämställdhet och arbetsmiljö 17 4 Säkerställa jämställdhetsperspektiv avseende lärosätets kommunikation och marknadsföring. 2017-2018 2017-2018 Ansvarig: Rektor och Studentservice 2017-2018 Ansvarig: Rektor Samordnare: Kommunikation och varumärke Samverkanssystemet 5