Plan för jämställdhetsintegrering
|
|
- Marcus Axelsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UFV 2016/418 Plan för jämställdhetsintegrering Fastställd av rektor
2 Utgångspunkter och syfte Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 5 Högskolelagen (1992:1434), i sin verksamhet alltid iaktta och främja jämställdhet mellan kvinnor och män. För att fullgöra sin uppgift att vinna och förmedla kunskap till mänsklighetens gagn och för en bättre värld ska grundläggande principer om jämställdhet och alla människors lika värde alltid tillämpas vid Uppsala universitet. Därmed stöds och uppmuntras medarbetare och studenter till att utveckla sin fulla förmåga. Ett aktivt arbete bedrivs inom hela universitetet för goda arbetsförhållanden, konkurrenskraftiga villkor, en god arbetsmiljö, samt för medarbetares och studenters lika villkor. Genom att Uppsala universitets ledarskap och medarbetarskap präglas av öppenhet, ansvar och förtroende, som ger alla medarbetare och studenter möjlighet att påverka verksamheten, skapas förutsättningar för att bedriva världsledande forskning och förstklassig utbildning (Mål och strategier för Uppsala universitet, UFV 2013/110). I regeringens regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende universitet och högskolor fastställs att alla lärosäten ska ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen. Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet integreras och blir en del av lärosätets ordinarie verksamhet, exempelvis i dess styrprocesser. Europarådets definition av jämställdhetsintegrering är att det handlar om en (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. 1 Den plan för jämställdhetsintegrering som universitetet har att ta fram ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som lärosätet avser att vidta samt genomföra under Vidare ska planen beskriva på vilket sätt jämställdhet ska integreras och bli en del av lärosätets ordinarie verksamhet. Planen ska vara upprättad senast den 15 maj 2017 och redovisning av åtgärder och resultat utifrån planen ska ske i årsredovisningar för (Utbildningsdepartementet ). Det övergripande jämställdhetspolitiska målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Till det övergripande jämställdhetspolitiska målet finns fyra delmål: En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Därutöver föreslås i regeringens skrivelse Makt, mål och myndighet en feministisk politik för en jämställd framtid (Skr. 2016/17:10) två nya delmål för jämställdhetspolitiken: Jämställd utbildning Jämställd hälsa 1 Council of Europe: Gender mainstreaming. Conceptual framework, methodology and presentation of good practices. Final report of activities of the Group of specialists on mainstreaming (EG-S-MS). Strasbourg,
3 Mål Målet är att göra universitetets verksamhet mer jämställd. Jämställdhetsintegrering handlar inte om tidsbegränsade eller på andra sätt avgränsade projekt, utan om att jämställdhet ska integreras och bli en del av den ordinarie verksamheten på samtliga nivåer inom universitetet. Planen är inriktad på utbildning, kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte och målgrupper är i första hand chefer och akademiska ledare inom universitetet, men även annan personal. Denna plan ska bidra till att stärka en universitetsgemensam kultur genomsyrad av jämställdhet och lika villkor. Planen för jämställdhetsintegrering ska vara känd inom hela Uppsala universitet, så att medarbetare och studenter kan vara delaktiga i dess genomförande. Relationen till universitetets arbete med lika villkor Jämställdhetsintegreringen är en del av det ordinarie, långsiktiga likavillkors- och jämställdhetsarbetet som bedrivs vid universitetet i enlighet med Program för lika villkor (UFV 2015/766, fastställt av konsistoriet ) och Handlingsplan för lika villkor (UFV 2015/764). Samtidigt är jämställdhetsintegrering en komplettering och förstärkning av det ordinarie likavillkorsarbetet, med sitt fokus på en av de sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen (SFS 2008:567), nämligen kön. Handlingsplan för lika villkor beskriver det fortlöpande arbetet med lika villkor och är inriktad på att individer inte ska diskrimineras. Aktiviteterna är ofta avgränsade i tid och rum och har fokus på traditionella personalfrågor som exempelvis löner, arbetsmiljö och sjukskrivningar, med en uttalad grund i det likavillkorsarbete som regleras framför allt av Diskrimineringslagen. Plan för jämställdhetsintegrering har ett mer långsiktigt och målinriktat perspektiv och syftar till att förändra de maktstrukturer som ger diskriminerande effekter för kvinnor och män som grupper. Därmed både kompletterar, och även i viss mån överlappar dessa två planer varandra. Förutsättningar För att möjliggöra jämställdhetsintegrering av hela Uppsala universitets verksamhet krävs stödjande kompetens, infrastruktur och resurser såväl centralt som lokalt. Det krävs resurser för central samordning vid personalavdelningen och till verksamhetsnära HR-personal, vilka båda har en viktig roll i jämställdhetsintegreringsarbetet. En samordningsfunktion vid personalavdelningen ska bistå i planeringen och genomförandet av arbetet med jämställdhetsintegrering, samt medverka i avrapporteringen av detsamma. Samordning ska även ske med likavillkorsfunktionen vid studentavdelningen. För att säkerställa att både verksamhetsnära HR och personalspecialister ska ha en viktig roll i arbetet med jämställdhetsintegrering, framför allt som stöd i ledarskap, rekrytering och ledningsgrupper, ska de som ingår i HR-funktionen vara väl insatta i hur universitetet arbetar med jämställdhetsintegreringen. Verksamhetsnära HR ska också ha kännedom om utbildning/information för chefer och övriga medarbetare. Ansvariga: Universitetsdirektör, HR-direktör och Chef Studentavdelningen. 3
4 Utvecklingsbehov Uppsala universitet har under lång tid bedrivit ett intensivt arbete för jämställdhet och lika villkor. År 1977 inrättades en central Jämställdhetskommitté och 2002 inrättades också en central kommitté för etnisk och social mångfald, den så kallade Mångfaldskommittén. I och med ikraftträdandet av en sammanhållen diskrimineringslagstiftning 2009 sågs universitetets organisering av stödfunktioner inom universitetsförvaltningen över och en ny enhet, Enheten för lika villkor, inrättades på personalavdelningen hösten 2009 och de två kommittéerna för jämställdhet respektive mångfald ersattes med ett centralt Råd för lika villkor med uppdrag att arbeta utifrån samtliga diskrimineringsgrunder och social bakgrund. Rådet för lika villkor utarbetar till exempel förslag till strategiska program- och plandokument inom likavillkorsområdet, föreslår inriktning och fördelning på insatsområden som på ett konkret sätt utvecklar arbetet med lika villkor samt analyserar den årliga uppföljningen av universitetets arbete med lika villkor. Uppsala universitet har i flera avseenden bedrivit ett framgångsrikt jämställdhets- och likavillkorsarbete. I Jämställdhetsarbetet vid Uppsala universitet , (UFV 2016/61) finns de delar av arbetet som rör jämställdhet samlade, till exempel Kraftpaket för jämställdhet år Universitet uppnådde även regeringens mål om andel kvinnor av nyanställda professorer 2015 (36 procent). Jämställdhets- och likavillkorsarbetet kan emellertid utvecklas ytterligare och kompetensen inom området varierar inom universitetet. Inom universitetets institutioner, fakulteter och vetenskapsområden samt inom förvaltningen skiljer sig den lokala organiseringen, uppdragsbeskrivningarna och resursfördelningen åt, vilket gör det svårt att skapa en överblick av det sammantagna likavillkorsarbetet och de samlade resultat som uppnås. Uppsala studentkår har i sin rapport från 2016 Lika villkor men på vilka villkor? uppmärksammat bristen på tydligt stöd från chefer och ledare vid universitet, vilket gör det svårt att omvandla det starka engagemang som finns hos många anställda och studenter till faktisk förändring och utveckling. Likaså uppmärksammar rapporten bristen på centralt stöd för likavillkorsarbetet. En probleminventering av lika villkorsarbetet vid universitetet visar att det finns brister och/eller negativa effekter av olika karaktär och betydelse vad gäller jämställdhet och lika villkor. Generella problem är till exempel ojämställda löner och högre sjuktal för kvinnor. Det finns också relativt väl identifierade problem kring intern resursfördelning, rekrytering och kompetensförsörjning liksom avseende meritering och karriärvägar. Inom utbildningsområdet har till exempel könsbundna val av utbildningar, brist på genusperspektiv och normmedveten pedagogik samt svårigheter att kombinera studier med föräldraskap uppmärksammats och åtgärder vidtagits i viss, men inte tillräcklig, omfattning. Aktiviteter Jämställdhetsintegreringen genomförs parallellt med universitetets ordinarie likavillkorsarbete. Som nämnts ovan lyfter kravet på jämställdhetsintegrering ut en av de sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) kön men Uppsala universitets målsättning är att i största möjliga mån arbeta med jämställdhetsintegreringen ur ett intersektionellt perspektiv. Det innebär att jämställdhet analyseras och förstås i relation till andra diskrimineringsgrunder, som etnicitet, religion, sexuell läggning och funktionsnedsättning. Med ett intersektionellt perspektiv kan jämställdhetsintegreringen utvecklas så att fler nivåer och grupper inkluderas, påverkas och nås av arbetet. Erfarenheter från universitetets likavillkorsarbete visar på fördelar med att utgå ifrån att kvinnor och män inte är statiska eller homogena grupper och att ta hänsyn till att alla inte identifierar sig som kvinnor eller män och har olika levnadsbetingelser beroende på t.ex. etnisk tillhörighet, 4
5 ålder och funktionalitet. Med andra ord handlar jämställdhet alltid om kön, men (oftast) inte enbart om kön. De aktiviteter som föreslås nedan är inriktade på att utveckla ledarskapet inom alla nivåer på universitetet, men också på att framför allt undervisande personal ska ha god kännedom om betydelsen av jämställdhetsintegrering och hur långsiktigt hållbara resultat kan nås. Det kräver ett brett och långsiktigt utvecklingsarbete med inslag av utbildning, dialog och reflektion samt kompetensutveckling. Aktiviteternas genomförande kommer att kräva fortsatt arbete med konkretisering och förtydligande av form och innehåll, vilket måste ske i nära dialog med bland annat utförare av interna utbildningar vid universitetet. 1. Kompetensutveckling på chefsnivå I syfte att säkerställa att samtliga arbetsplatser inom universitetet genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv ska chefer på alla nivåer inom universitetet ha kunskap om hur jämställdhetsintegrering ges goda förutsättningar och omsätts i praktisk handling. För att uppnå detta ska det obligatoriska chefsprogrammet ytterligare utökas med moment avseende jämställdhetsintegrering. Momenten ska säkerställa en ökad normmedvetenhet hos samtliga chefer samt en ökad förståelse av vad en jämställd arbetsplats, organisation och ett ledarskap som verkar aktivt för jämställdhet innebär. Chefer som redan genomgått chefsprogrammet ska ges kompletterande utbildning under år 2018 och Forskningsledare, som i sin egenskap av ledare för större forskningsprojekt kan vara ansvariga för personal och arbetsledning, förväntas också genomgå utbildning i jämställdhetsintegrering. Befintliga chefsutbildningar/motsvarande behöver inledningsvis genomlysas och utvecklas med avseende på jämställdhetsintegrering. Ansvariga: Universitetsdirektör och HR-direktör. 2. Innehåll och utformning i utbildningar I syfte att ge alla studenter och forskarstudenter samma möjligheter att ta del av den utbildning de valt och att slutföra den, ska utbildningars utformning, och i de fall där det är möjligt även utbildningars innehåll, på såväl grund- som avancerad nivå, inklusive forskarutbildningen, utvecklas med avseende på jämställdhetsintegrering. Avseende innehåll ska text och bild i kurslitteratur och annat utbildningsmaterial granskas ur ett genus- och normkritiskt perspektiv. Avseende utformning ska undervisande personal och forskarhandledare använda en inkluderande pedagogik i mötet med studenterna respektive forskarstudenterna i utbildningssituationen, till exempel när det gäller språkets betydelse för att inkludera fler och fördelning av taltid och bekräftelse. Det finns upparbetad kompetens och genomförda analyser som kan tillvaratas i studentföreningarnas och studentkårernas tidigare och pågående arbete med granskningar av kurslitteratur utifrån ett normkritiskt perspektiv. De högskolepedagogiska kursernas nuvarande innehåll och genomförande behöver ses över och genomlysas ur ett jämställdhetsintegreringsperspektiv, till exempel universitetets obligatoriska pedagogiska kurs för undervisande personal och kurser för forskarhandledare. Ansvariga: Universitetsdirektör, chef för avdelningen för kvalitetsutveckling och ordförande i områdes-/fakultetsnämnd. 5
6 3. Universitetsgemensamma styrdokument I syfte att säkerställa att jämställdhetsperspektivet förankras och förverkligas i all verksamhet vid universitetet ska samtliga universitetsgemensamma strategiska styrdokument, som till exempel program och handlingsplaner, jämställdhetsintegreras så att ett jämställdhetsperspektiv genomsyrar samtliga dokument och formuleringarna ger stöd åt det förändringsarbete som ska bedrivas. Vid uppdateringar av program och planer på central nivå, inom alla områden, ska Rådet för lika villkor vara remissinstans för att särskilt granska dokumenten ur detta perspektiv. Ansvariga: Konsistoriet, rektor och universitetsdirektör. 4. Rekrytering och kompetensförsörjning I syfte att skapa jämställdhet inom olika personalgrupper ska ett aktivt arbete för jämställd rekrytering utföras inom hela universitetet. Det innebär att nuvarande rutiner och bedömnings-, berednings- och beslutsprocesser som ligger till grund för rekrytering och kompetensförsörjning, ska genomlysas och utvecklas ur ett jämställdhetsperspektiv. Planer för kompetensförsörjning på olika nivåer ska integrera ett jämställdhetsperspektiv. Vid bedömnings- och beredningsprocesser för alla typer av tjänster inom universitet ska ett aktivt jämställdhetsperspektiv iakttas, i syfte att säkra att tjänster tillsätts på sakliga och formella grunder samtidigt som en jämn könsfördelning främjas. Utbildning ska ges till alla medlemmar av rekryteringskommittéer och inkludera moment avseende jämställdhetsintegrering. Utbildningen ska ges regelbundet, så att nya medlemmar i rekryteringskommittéerna har möjlighet att ta del av den. Även andra individer och grupper som har inflytande över kompetensförsörjning och rekrytering, till exempel prefekter och forskningsledare, ska ha kännedom om hur universitetet arbetar med dessa frågor. Ansvariga: Ordförande i områdes-/fakultetsnämnd, universitetsdirektör och HR-direktör. 5. Intern resursfördelning I syfte att säkerställa att universitetets interna resursfördelning enbart sker utifrån sakliga skäl ska jämställdhetsaspekten belysas vid universitetets interna resursfördelning. Transparens beträffande besluts- och kommunikationsprocesser och för principer vid fördelning av medel ska råda, såväl centralt som på områdes-/fakultets- och institutionsnivå. Aktiviteten bör inledas med en kartläggning och analys av gällande resursfördelning för att undersöka var och hur eventuella ojämställdheter sker. Därefter görs en konkretisering av den fortsatta arbetsprocessen. Ansvariga: Universitetsdirektör och ordförande i områdes-/fakultetsnämnd. Uppföljning Avrapportering av jämställdhetsintegreringen ska enligt regleringsbrevet ske i universitetets årsredovisningar Rådet för lika villkor har det övergripande ansvaret för uppföljningen av universitetets jämställdhetsintegrering. Samordningsfunktionen vid personalavdelningen bistår i uppföljningen. Uppföljningen sker i dialog med kärnverksamheten och det verksamhetsnära HRstödet. Ambitionen är att genomföra en mer genomgripande genomlysning av effekterna av planen under
Nätverksträff. TekNat 22 oktober 2018
Nätverksträff TekNat 22 oktober 2018 Dagens program 9.00-9:10 Välkomna, presentation av oss och dagen Cecilia Wejryd, rektorsrådet för lika villkor 9:10-9:40 Introduktion JiUU Nina Almgren, samordnare
Jämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Program för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Nätverksträffar för LV och JiUU
Nätverksträffar för LV och JiUU Lika villkorsarbetet: LVombuden, chef/prefekt och VHR och förstås alla JiUU: Chef/prefekt, VHR, LVombuden och förstås alla 10.00-10.10 Inledning 10.10-10.40 Uppsala universitets
Nätverksträff. HumSam 30 oktober 2018
Nätverksträff HumSam 30 oktober 2018 Dagens program Kl. Kl. 09.00 13.15 Cecilia Wejryd, rektorsrådet för lika villkor välkomnar 15 min. Presentationsrunda Introduktion Nina Almgren, samordnare för jämställdhetsintegreringen
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan
Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola
2017-05-12 2017/1308 1 (1) Beslutande Rektor Handläggare Marika Hämeenniemi Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola 2017-2018 Beslut Rektor beslutar att fastställa plan för jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Nätverksträff. UUB 28 november 2018
Nätverksträff UUB 28 november 2018 Dagens program Kl. 09.00 Cecilia Wejryd, rektorsrådet för lika villkor välkomnar Introduktion Nina Almgren, samordnare för jämställdhetsintegreringen (JiUU) Diskussion/frågor
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING 2017-2019 Typ av dokument: Handlingsplan Datum: 2017-06-29 Beslutad av: Giltighetstid: 2017-06-29 2019-12-31 Område: Personal Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten
Nätverksträff. Förvaltning 17 oktober 2018
Nätverksträff Förvaltning 17 oktober 2018 9.00-9:10 Välkomna, presentation av oss och dagen Cecilia Wejryd, rektorsrådet för lika villkor Dagens program 9:10-9:35 Introduktion JiUU Nina Almgren, samordnare
Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Samordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Program för lika villkor vid Uppsala universitet
UFV 2010/180 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2010-06-10 (Med kommentarer av Rektor i fotnoter 2014-04-08) 2 Innehållsförteckning Inledning 4 Utgångspunkter 4
Lika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Handlingsplan för lika villkor
Dnr UFV 2015/764 Handlingsplan för lika villkor Fastställd av Rektor 2017-05-23 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 1.1 Övergripande beskrivning av handlingsplanen 4 2. Ansvar 4 3. Organisation 4 3.1 Roller
Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH Anna Wahl, Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Ett jämställt och jämlikt KTH Regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för lika villkor
JURFAK 2018/20 Handlingsplan för lika villkor och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2018-06-11 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Organisation 3 3.1 Roller och uppdrag
Handlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Örebro universitets jämställdhetsplan
Dnr: CF 16-601/2009 Örebro universitets jämställdhetsplan 2009-2010 Fastställd av: rektor Datum: 2009-11-10 Jämställdhetsplan 2009-2010 Detta dokument omfattar anställda och studenter vid Örebro universitet.
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Aktivitetsplan för år 2014
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2013-2015 Bilaga 1 Dnr ORU 1.2.1-204/2013 Aktivitetsplan för år 2014 Aktivitetsplanen för år 2014 fastställer delmål och aktiviteter
jämlikhets- och jämställdhetsplan
Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 1 2016-02-04 Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse
Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018 Typ av dokument Beslutad av Policy och plan Rektor Beslutsdatum 2018-05-31 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument Ansvarig förvaltningsavdelning Ansvarig handläggare
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Program för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Processtöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Handlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016
Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016 Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet
Handlingsplan fö r likabehandling 2017
Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Handlingsplan för lika villkor för studenter
TEKNAT 2017/11 Handlingsplan för lika villkor för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2017-02-07 Inledning Denna Handlingsplan för
Handlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Handlingsplan för likabehandling 2018
Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016
UTBVET 2016/221 Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-03-17 Innehållsförteckning
Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet
MISSIV Datum: 2017-06-28 Dnr: V 2017/537 Mottagare: Rektor Handläggare: Johan Johansson Handlingsplan för jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet 2017 2019 Genom satsningen Jämställdhetsintegrering
Program för samverkan
UFV 2015/735 Program för samverkan Fastställt av konsistoriet 2016-04-21 Inledning Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 2 Högskolelagen (1992:1434), samverka med det omgivande samhället och informera
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Handlingsplan lika villkor 2018
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning
Uppföljning av plan för lika villkor 2014
Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning
Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet
UMEÅ UNIVERSITET 2015-02-20 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet Inledning Denna plan har utarbetats av
Likavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten
SPRÅKFAK 2015/57 Likavillkorsplan 2016 2018 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-02-04 1 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 Lika villkor på Uppsala universitet
BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter:
BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING 2017-2019 Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter: 1. Motverka könsbundna studieval 2. Förbättra kvinnor och mäns
Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Jämställd akademi 2017: 1. Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin
Jämställd akademi 2017: 1 Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin Om vägledningen Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet har ett uppdrag som stödfunktion
Handlingsplan lika villkor
Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: IBL Behandlad i LSG den: 2015-08-31 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 2015-09-02 Beskrivning av vision: IBL ska vara en institution
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/1091 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016
1 (11) 2016-09-01 Dnr SU FV-2.12.1-1856-16 Handläggare: Christian Edling Jämlikhetssamordnare Studentavdelningen Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016 Stockholms universitet
Gemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Handlingsplan för lika villkor 2016
SLU.ua.2016.2.5.5-670 Personalavdelningen Handlingsplan för lika villkor 2016 SLU ska vara en väl fungerande arbetsplats och studiemiljö för anställda och studenter. Arbetet med lika villkor ska vara en
Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland,
UFV 2016/965 Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland, 2017-2021 Fastställt av rektor 2017-03-27 Inledning I Program för Uppsala universitet- Campus Gotland 2017-2021, fastställt av konsistoriet
Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika
Likabehandlingsplan för studenter
TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen
Handlingsplan för hållbar utveckling,
UFV 2013/386 Handlingsplan för hållbar utveckling, 2016- Fastställd av rektor 2016-01-12 Utgångspunkter och syfte Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 5 Högskolelagen (1992:1434), främja en hållbar
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Handlingsplan för lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam
Jämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Psykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019 Dnr V 2018/703 Psykologiska institutionen DATUM: 2018-10-30 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt
Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2017
1 (10) 2017-03-23 Dnr SU FV-2.12.1-0865-17 Handläggare: Christian Edling Jämlikhetssamordnare Studentavdelningen Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2017 Stockholms universitet
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK Dnr V 2017/672 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS 2017-2018 Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Mona
Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Organisation och arbetssätt för SLU:s arbete med jämställdhet och lika villkor
Samordningsgruppen för jämställdhet och lika villkor PM 2019-08-22 SLU ID: SLU.ua.2019.1.1.1-2466 Organisation och arbetssätt för SLU:s arbete med jämställdhet och lika villkor I detta dokument beskrivs
Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna