Visioner och strategier för ekobrottsbekämpning



Relevanta dokument
Yttrande över betänkandet Nya förutsättningar för ekobrottsbekämpningen,

Samverkansinriktning för Sydsamverkan 2010

XXXX 76. Budgetunderlag

Internationell strategi

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för länspolismästare

Riktlinjer för lokalt utvecklingsarbete i Stockholms stad September 2015

Medborgarlöften och lokal samverkan. Förebygg.nu

STRATEGISKT PROGRAM FÖR HAMMARÖ KOMMUN

Säffle kommun har formulerat sin vision. Så här låter rubriken: Säffle vågar leda hållbar utveckling.

Kommittédirektiv. En ny organisation för polisen? Dir. 2010:75. Beslut vid regeringssammanträde den 8 juli 2010

Klimatstrategi för Västra Götaland. smart energi. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt.

Yttrande över betänkandet Slag i luften En utredning om myndigheter, mansvåld och makt (SOU 2004:121)

Det här är Polismyndigheten. En presentation av polisens nya organisation

VERKSAMHETSPLAN LÖNASHULTS HEMTJÄNSTOMRÅDE TORSGÅRDEN

Personalpolicy i Hultsfreds kommun

Granskning av redovisad måluppfyllelse i 2010 års förvaltningsberättelse

Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter

Omvärlds- och hotbildsanalys Strategier mot organiserad brottslighet och brottsvinster

Antagen i kommunstyrelsen , 13 NÄRINGSLIVSSTRATEGI

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013

Ekobrottsmyndighetens inriktning för verksamheten Juni 2014 Reviderad juni 2016

STRATEGISK FÄRDPLAN 2020

Samverkansöverenskommelse. mellan Polismyndigheten i Västra Götaland, polisområde Älvsborg och Borås Stad

Riktlinje. Riktlinje för internationellt arbete. Diarienummer: KS 2010/232. Beslutad av kommunstyrelsen den 7 juni 2010

Näringslivsstrategi för Nynäshamns kommun

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

Vision för en psykiatrisamverkan i Världsklass 2015 strategisk samverkan i Örnsköldsvik

Vision. Övergripande mål. Kund / medborgare

Ekobrottsmyndighetens budgetunderlag

Vår tids arbetarparti Avsnitt Trygghet från våld och brott. Preliminär version efter stämmans beslut

Internationell policy. Internationell policy

Hälsosamma Skinnskatteberg

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

BUDGET OCH VERKSAMHETSPLAN 2012

ÅTGÄRDSPROGRAM GEMENSAMMA TAG MOT ANLAGDA BRÄNDER

Programområde Vägledande idé och tanke Perspektiv Elevens perspektiv.. 5. Föräldrarnas perspektiv... 5

Bearbetad övergripande policy för internationella kontakter efter remiss.

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Polisanmälda hot och kränkningar mot enskilda personer via internet

Kommittédirektiv. En nationell miljömålssamordnare för näringslivet. Dir. 2014:105. Beslut vid regeringssammanträde den 26 juni 2014

KFOs lilla lathund. Om Lönesättning

Kommittédirektiv. Dir. 2015:6. Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2015

Verksamhetsstrategi 2015

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Lönepolicy. Landskrona stad

Ledningsfilosofi för Vimmerby kommun

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Nationella upphandlingsstrategin Beslut fattas under torsdagens regeringssammanträde.

Internationell policy för Tranemo kommun

Nationella riktlinjer för Polisens lokala personsäkerhetsarbete. Riktlinjer för polismyndigheterna

Chef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen

Nackas erfarenheter av Västra Götalandsprojektet Sociala risker

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM

Plan för systematiskt kvalitetsarbete

Detta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden

Uppföljning Tillväxtstrategi Halland

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Strategi för verksamhetsutveckling

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Chefs- och ledarskapspolicy

Systematiskt kvalitetsarbete

Handslag för ett framtidsparti

Folkhälsoplan. för Partille

Beslutad av styrelsen POLICY FÖR NATURVÅRD

Ärende 11 Strategisk samverkansöverenskommelse för ökad trygghet samt bekämpning och förebyggande av brott

Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?

Linnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse

Hälso- och friskvårdspolicy

Västerbottens Skidförbund har vid Skidtinget 2012 i Umeå arbetat med de strategiska områden SSF pekat ut för att nå visionen.

Kultur- och utbildningsnämndens prioriterade mål

Skellefteå kommun Utvecklad medborgardialog. Som en del av ett proaktivt styre

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Lönepolitiska riktlinjer

Verksamhetsplan 2015

VISIONER Vision 2015 Visioner för översiktsplanen Strategisk plan

Byggbranschen i samverkan; Tre projekt under 2016

ETT HÅLLBART VÄRMDÖ ÖVERSIKTSPLAN VÄRMDÖ KOMMUN TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET BILAGA TILL ÖVERSIKTSPLANEN

Verksamhetsplan för Huddinge brottsförebyggande råd 2014

Nässjö kommuns personalpolicy

Bilaga till protokoll vid regeringssammanträde

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Socialna mndens ma l- och inriktningsdokument

På väg till jobbet. ESF Projekt Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare

Remiss av betänkandet Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE

Visionsstyrningsmodellen

3, Lönepolicy. Beslut Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.

Strategi 2020 och Verksamhetsinriktning

Plan för dialog, inflytande och samverkan med barn och unga. Antagen av kommunfullmäktige Diarienummer 416/2011

Social hållbarhet Mänskliga rättigheter Folkhälsa. Fattigdomsbekämpning Barnkonvention Health 2020

RF:s anvisningar för barn- och ungdomsidrott

Remiss: Ekologiskt ramverk för program och planer samt Miljö- och klimatprogram

Återrapportering av ekonomiskt stöd till lokalt brottsförebyggande projekt

Resultat- och. utvecklingssamtal

Avtal om samverkan mellan Uddevalla kommun och Polisområde Fyrbodal

bia HÄRDPLAST AB Datablad för lagerbehållare VCSPE 1100

Förslag på vision och strategiska utvecklingsområden inför beslut i KF 15 sep 2015

Projektidé? Leader kan hjälpa till att förverkliga den!

Transkript:

Visioner och strategier för ekobrottsbekämpning

Generaldirektörens förord Ekobrottsmyndighetens vision är att skapa trygghet och rättvisa genom att förebygga och bekämpa ekonomisk brottslighet. Visionen förutsätter bl.a. att myndigheten motsvarar medborgarnas förväntningar på en hög rättslig kvalitet i en effektiv operativ verksamhet. För detta är det nödvändigt att myndigheten har en bra arbetsmiljö med attraktiva och säkra arbetsplatser som stimulerar till goda resultat och god personlig utveckling. För att nå visionen krävs att Ekobrottsmyndigheten fortlöpande utvecklar sin verksamhet inom olika områden. Utvecklingsarbetet ska utifrån de strategier som har lagts fast för verksamheten bedrivas systematiskt, målmedvetet och samordnat. I Ekobrottsmyndighetens utvecklingsplan redovisas inom vilka områden verksamhetens kvalitet ska fördjupas och breddas under de närmaste åren. Med en ständig utveckling av verksamheten arbetar vi i medborgarnas tjänst mot vår vision samtidigt som arbetsmiljön och personalpolitiken utvecklas. Stockholm i juni 2008 gudrun antemar

EkobrottsmyndighetenS VISION Brottsförebyggande arbete Ekobrottsmyndigheten skapar trygghet och rättvisa genom att förebygga och bekämpa ekonomisk brottslighet. Detta förutsätter att Ekobrottsmyndigheten förutser brottsutvecklingen genom fortlöpande analyser av sambandet mellan samhällsutvecklingen och den ekonomiska brottsligheten undanröjer brottsliga hot mot samhällsekonomin, näringslivet och enskilda motsvarar högt ställda krav på kvalitet i den operativa verksamheten och en mångsidig kompetens tar aktiv del i rättsutvecklingen har en bra arbetsmiljö med attraktiva och säkra arbetsplatser som stimulerar till goda resultat och god personlig utveckling En uthållig strategi mot den ekonomiska brottsligheten Ekobrottsmyndighetens verksamhet ska utifrån ett medborgarperspektiv och kravet på rättssäkerhet ansvara för samhällets samverkan mot ekobrott. Ekobrottsmyndigheten samverkar i den nationella och internationella brottsbekämpningen. Myndigheten arbetar strategiskt och uthålligt genom Ekobrottsmyndigheten förebygger ekonomisk brottslighet genom att identifiera riskområden för ekonomisk brottslighet verka för en ökad upptäcktsrisk bidra till att det straffrättsliga systemet blir effektivt och får genomslag informera om ekonomisk brottslighet för att påverka attityder i samhället utveckla och stödja lokalt brottsförebyggande arbete Utredning och lagföring Ekobrottsmyndigheten utreder och lagför ekonomisk brottslighet genom fokus på rättssäkerhet och rättslikhet arbetssätt som tillvaratar samhällets och den enskildes intressen strategiska och operativa prioriteringar utifrån en omvärlds- och hotbildsanalys som inriktar resurserna mot den grova brottsligheten effektiva, enhetliga och anpassade arbetsmetoder för olika brottstyper med inriktning mot en koncentrerad process i domstol att spåra och säkra brottsvinster för förverkande och återförande hög lagföring och korta handläggningstider en omvärlds- och hotbildsanalys och en kriminalunderrättelsetjänst som identifierar angrepp mot enskilda, näringsliv och samhälle riktade insatser mot organiserad brottslighet, brott på finansmarknaderna och brott som hotar skattebasen att spåra och säkra brottsvinster och möjliggöra att vinsterna förverkas och återförs en hög lagföring med korta utredningstider

Mål och uppföljning Ekobrottsmyndigheten har tydliga och mätbara mål för verksamheten mål uppföljningssystem som främjar rättssäkerhet och kvalitet en effektiv produktion tillgänglighet hög lagföring korta handläggningstider samverkan rättssäkerhet rättslikhet kompetens resultat nytänkande medel LÅNGSIKTIGHET KOMMUNIKATION ANSVAR ETIK UPPFÖLJNING UTVECKLING ENGAGEMANG