PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2012-12-04, kl 0900 1215. ande Jan Larsson, S Eva Kumpula, S, 27-33 Pirkko Heikkilä, V Övriga deltagande Gösta Lindmark, administriativ chef Lena Jatko, kommunchef Elisa Kortesalmi, personlkonsult, 27-28 Eva Alldén, personalkonsult, 29-33 Anita Sköld, M Utses att justera Justeringens plats och tid Kommunförvaltningen 2012-12-04 Underskrifter Sekreterare... Paragrafer 27-37 Inga-Lill Ängsund Ordförande... Jan Larsson Justerare...... Pirkko Heikkilä ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Personalutskottet 2012-12-04 Datum för anslags uppsättande 2012-12-13 Datum för anslags nedtagande 2013-01-05 Förvaringsplats för protokollet Kommunkansliet Underskrift... Inga-Lill Ängsund
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2(13) Ärenden 27 Rehabiliteringsprocess 28 Jämlikhetsprogram Övergripande jämlikhetsplan för Pajala kommun 2012-2014 29 Lönepolicy 30 Lönekartläggning/handlingsplan för jämställda löner 31 Diskriminering/Löneskillnader 32 Utvärdering av hölsoinspirationen 33 Personalpolitisk stimulans 34 Avtal med Kommunal om utbyte av semesterdagstillägg mot ledig tid 35 Anmälan av delegationsbeslut tiden 2012-11-07 2012-11-27 36 Meddelanden 37 Chefsrapport
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 3(13) 27 Dnr KS 2012.436 026 Rehabiliteringsprocess Personal- och lönekontoret lämnar förslag till reviderad Rehabiliteringsprocess för Pajala kommun. Rehabiliterinsprocess för Pajala kommun. Samverkansprotokoll 2012-12-03. Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen anta Rehabiliteringsprocess för Pajala kommun. sexpediering Kommunstyrelsen
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 4(13) 28 Dnr KS 2011.339 026 Jämlikhetsprogram Övergripande jämlikhetsplan för Pajala kommun 2012-2014 Diskrimineringslagens ändamål är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Lagen anger dessutom att arbetsgivaren inom ramen för sin verksamhet bedriver ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning samt att arbetsgivaren vart tredje år upprättar en plan för sitt jämställdhetsarbete. Samtliga diskrimineringsgrunder omfattas med andra ord inte av kravet på att arbetsgivaren bedriver ett aktivt arbete och kravet på plan gäller endast jämställdhet, dvs avser endast diskriminering p g a kön. Även Sveriges nationella mål inom detta område avser endast diskriminering pga kön. Arbetsgivaren Pajala kommun har valt att inkludera samtliga diskrimineringsgrunder i sitt jämlikhetsarbete och kalla jämställdhetsplanen för jämlikhetsprogram så att ingen av diskrimineringsgrunderna glöms bort i den kommunala verksamheten. Jämlikhetsprogram Övergripande jämlikhetsplan för Pajala kommun 2012-2014. Kommunstyrelsens protokoll 2012-11-19, 97. Förslag till beslut Personalutskottet föreslår kommunfullmäktige anta Jämlikhetsprogram Övergripande jämlikhetsplan för Pajala kommun 2012 2014. sexpediering Kommunstyrelsen
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 5(13) 29 Dnr KS 2012.435 024 Lönepolicy Personal- och lönekontoret lämnar förslag till reviderad Lönepolicy för Pajala kommun. Förslag till Lönepolicy. Samverkansprotokoll 2012-12-03. Förslag till beslut Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen anta Lönepolicy för Pajala kommun. sexpediering Kommunstyrelsen
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 6(13) 30 Dnr KS 2012.437 024 Lönekartläggning/handlingsplan för jämställda löner Pajala kommun har genomfört lönekartläggning 2012. Kartläggningen visar på löneskillnader där arbetsgivaren inte kunnat motivera med sakliga argument. Dessa skillnader finns inom tre områden, fritidspedagoger, ledning och rektorer. Det innebär att dessa behöver analyseras vidare med behov av eventuella justeringar. Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Samverkansprotokoll 2012-12-03. Förslag till beslut Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen godkänna lönekartläggningen samt anta handlingsplan - jämställda löner. sexpediering Kommunstyrelsen
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 7(13) 31 Diskriminering/Löneskillnader Enhetschefer inom socialtjänsten påtalar i skrivelse 2012-11-19 de stora löneskillnader beroende på vilken avdelning i Pajala kommun man jobbar inom. Skrivelse 2012-11-19. Tjänsteskrivelse 2012-11-26. Personalutskottet beslutar anta tjänsteskrivelse som egen som svar till enhets-cheferna inom socialtjänsten. Personalutskottet beslutar vidare att användningen av förmåner, marknadsmässiga löner, pensionslösningar i lönesättning ses över och att jämförelser görs med andra kommuner. sexpediering Enhetschefer inom socialtjänsten Kommunchef Lena Jatko Administrativ chef Gösta Lindmark
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 8(13) 32 Utvärdering av hälsoinspirationen Utvärdering av hälsoinspirationen har skickats ut till arbetsledare/chefer med följande frågor; 1. Vilken nytta har man upplevt med hälsoinspriatörsstystemet? 2. Vilka nackdelar? 3. Vilka kostnader har man sett? 4. Vilka förändringar föreslår man? Sammanställning. Informationen med beaktande till handlingarna.
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 9(13) 33 Personalpolitisk stimulans Personalutskottet beslutade 2012-06-12, 5, att upphöra med det årliga priset för Den goda arbetsplatsen. Nya förslag till personalpolitisk stimulans har inhämtats från verksamheterna. Sammanställning för- och nackdelar med att återinföra friskvårdstimmen. Personalutskottet uppdrar till förvaltningen att undersöka möjligheten att återinföra friskvårdstimmen med kostnadsfria alternativ av aktiviteter. sexpediering Kommunchef Lena Jatko Administrativ chef Gösta Lindmark
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 10(13) 34 Dnr KS 2012.416 028 Avtal med Kommunal om utbyte av semesterdagstillägg mot ledig tid Kommunal yrkar på att få skriva på ett lokalt kollektivavtal om möjlighet för sina medlemmar att få byta ut semesterdagstillägget mot ledig tid i likhet med övriga avtalsområden där denna möjlighet medges i dag. För Kommunal har detta inte varit möjligt tidigare då det fanns undantag i Allmänna Bestämmelserna vilket nu är borttaget. Avtal kan därmed tecknas även inom detta område fr o m i år. Kostnadsberäkning 2012-10-31. Personalutskottets protokoll 2012-11-15, 20. Kommunstyrelsens protokoll 2012-11-19, 106 Personalutskottet beslutar uppdra till förvaltningen att utvärdera de avtal som tecknats i utbyte av semesterdagstillägg mot ledig tid. sexpediering Administrativ chef Gösta Lindmark
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 11(13) 35 Anmälan av delegationsbeslut tiden 2012-11-07 2012-11-27 tagna utifrån delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden redovisas. Personalutskottet godkänner redovisning av delegationsbeslut som förtecknas i protokoll 2012-12-04, 35.
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 12(13) 36 Meddelande Kommunstyrelsens protokoll 2012-11-19, 106. Avtal med Kommunal om utbyte av semesterdagstillägg mot ledig tid. 12:54 (12-2:21) Pensionsnämndens beslut om uppräkning av pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA samt värdesäkring av förmånsbestämda pensioner enligt PFA och KAP-KL under år 2013 12:55 (12-2:22) Värdesäkring av ersättning som betalas till lärare, skolledare och syofunktionärer som inte fått försäkringsskydd enligt AGS-KL 12:56 (12-2:23) Basbelopp för år 2013 12:57 Kommentar till Allmänna bestämmelser (AB) 12:58 Försäkringsskyddet i arbetsmarknadspolitiska insatser 12:59 Omställningsavtal förtydligande av partsavsikt Till handlingarna.
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 13(13) 37 Chefsrapport Löneöversyn Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. Informationen till handlingarna.