Heltid RiB
Större händelse utanför resp RT:s eget område (avser EJ normalhändels e i grannräddning s-tjänst som RT har avtal med) *så långt som möjligt arbeta efter ordinarie schema för personalen *HR kontaktas om behov finns att arbeta med mer omfattande schemaförändringar samt att utreda arbetsrättsliga frågor. *att dygns- och veckovila säkerställs * i första hand arbeta med förskjuten arbetstid *att registrera all arbetstid för möjlighet att fakturera och utbetala rätt lön. Viktigt Om synnerliga skäl finns kan arbetstagaren vara skyldig av att avbryta sin semester och återgå i arbete. Inför beslut om att avbryta redan påbörjad semester påkallar arbetsgivaren en MBL 11 förhandling. Godkänd ej påbörjad semester får EJ avslås av arbetsgivaren utan MBL 11 förhandling. Om facklig förtroendeman ej går att nå, maila denne. Kontakta HR. *AB * Traktamente enl TRAKT 04 och ev bilersättning enl BIA. *För medarbetare som i samband med resa transporterar brandbil/ fordon, utrustning, larmkläder el annat betraktas resan som tjänstgöringstid (ej färdtid) och ersättning utgår. * under vila mellan två arbetspass åläggs ingen beredskap. önskad numerär och antal skift/ dygn med hänsyn till god * deltagandet för RiB anställda är frivilligt och ligger utanför beredskapstjänst och grundar sig i en enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och den enskilde RiB. HR samt ledning för RiBorganisationen kontaktas alltid. Ett dokument, PM/ppt, som reglerar de arbetsrättsliga förutsättningarna för varje specifik händelse upprättas via HR. *att dygns- och veckovila säkerställs * att registrera all arbetstid i bif blankett för möjlighet att fakturera och utbetala rätt lön. *gällande RiB-avtal *Traktamente enl TRAKT 04 och ev bilersättning enl BIA. *För medarbetare som i samband med resa transporterar brandbil/ fordon, utrustning, larmkläder el annat betraktas resan som tjänstgöringstid (ej färdtid). Ersättning utgår för restiden enligt RiB 17 5, mom 1 (vid planerad tjg), mom 2 (vid akut larm). *Vid arbete på plats gäller RiB 17 5 mom 2. * under vila mellan två arbetspass åläggs ingen beredskap. önskad numerär och antal skift/ dygn med hänsyn till god arbetsmiljö. Räddningsledare på plats operativt har arbetsmiljöansvaret på skadeplats. Hemmastab planerar personal med beaktande av dygns- och veckovila.
Heltid RiB
Större händelse inom RT:s eget område (inkl normalhändels e i grannräddning s-tjänst som RT har avtal med) *så långt som möjligt arbeta efter ordinarie schema för personalen *HR kontaktas om behov finns att arbeta med mer omfattande schemaförändringar samt att utreda arbetsrättsliga frågor. *att dygns- och veckovila säkerställs * i första hand arbeta med förskjuten arbetstid *att registrera all arbetstid för möjlighet att utbetala rätt lön. Viktigt Om synnerliga skäl finns kan arbetstagaren vara skyldig av att avbryta sin semester och återgå i arbete. Inför beslut om att avbryta redan påbörjad semester påkallar arbetsgivaren en MBL 11 förhandling. Godkänd ej påbörjad semester får EJ avslås av arbetsgivaren utan MBL 11 förhandling. Om facklig förtroendeman ej går att nå, maila denne. Kontakta HR. *AB * under vilan mellan två arbetspass åläggs ingen beredskap. Insatsledning planerar önskad numerär och antal skift/dygn med hänsyn till god arbetsmiljö. Räddningsledare på plats operativt har arbetsmiljöansvaret på skadeplats. Hemmastab planerar personal med beaktande av dygns- och veckovila. * för RiB i beredskap gäller ingen frivillighet inom eget verksamhetsområde. RiB personal som inte har beredskap kan ej beordras. På tid utanför beredskap kan vid behov en frivillig enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och den enskilde RiB träffas. *att dygns- och veckovila säkerställs *gällande RiB-avtal *för enskilda överenskommelser gäller att under vila mellan två arbetspass åläggs ingen beredskap. för enskilda ök. antal skift/dygn med hänsyn till god arbetsmiljö. Räddningsledare på plats operativt har arbetsmiljöansvaret på skadeplats. Hemmastab planerar personal med beaktande av dygns- och veckovila.