Q4 26 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower Manpower, Box 1125, 111 81 Stockholm www.manpower.se 26, Manpower Inc. All rights reserved.
Innehåll Q4/6 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17 Om Manpower 18 4
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det fjärde kvartalet 26 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 756 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av december 26 jämfört med innevarande kvartal? Av de svenska arbetsgivare som intervjuades svarade 14 procent att de förväntar sig en ökad sysselsättning under det tredje kvartalet 26. 79 procent förutser en oförändrad anställningsaktivitet medan sju procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. De svenska arbetsgivarna förväntar sig en något minskad sysselsättning jämfört med föregående kvartal (en minskning med fyra procentenheter). en hamnar på försiktigt positiva +7 procent, vilket är en ökning med fyra procentenheter jämfört med för ett år sedan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är resultatet mer optimistiskt med en sysselsättningstrend på +11 procent. Det är en ökning både jämfört med föregående kvartal (fyra procentenheter) och jämfört med samma kvartal för ett år sedan (fem procentenheter). Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justering för säsongsvariationer % % % % % % Tredje kvartalet 24 2 4 76 +16 11 Fjärde kvartalet 24 15 6 79 +9 13 Första kvartalet 25 11 6 82 1 +5 Andra kvartalet 25 13 4 83 +9 5 Tredje kvartalet 25 18 7 74 1 +11 7 Fjärde kvartalet 25 9 6 85 +3 6 Första kvartalet 26 8 6 86 +2 6 Andra kvartalet 26 21 5 73 1 +16 11 Tredje kvartalet 26 16 5 78 1 +11 7 Fjärde kvartalet 26 14 7 79 +7 11 Regionala jämförelser Inför det kommande kvartalet rapporteras positiva sysselsättningsplaner från samtliga fem regioner. Ojusterade data visar att de mest optimistiska sysselsättningsplanerna rapporteras från norra och mellersta Sverige (+14 procent) medan arbetsgivarna i Västra Götalands län lämnat den svagaste rapporten (+1 procent). Norra och mellersta Sverige En liten ökning avseende sysselsättningsplanerna rapporteras från arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige. en har ökat med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och med nio procentenheter jämfört med samma period för ett år sedan. en hamnar därmed på positiva +14 procent. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden fortsatt +14 procent, och ökningarna jämfört med föregående kvartal och samma kvartal för ett år sedan är desamma som de ojusterade resultaten, det vill säga tre respektive nio procentenheter. 5 4 När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är det arbetsgivarna i Skånes län som är mest optimistiska med en sysselsättningstrend på +18 procent. Två regioner, östra Götaland samt Stockholms och Uppsala län, lämnar med sysselsättningstrenden +5 procent de svagaste prognoserna inför det kommande kvartalet. Norra och mellersta Sverige 14 14 Östra Götaland 3 5 Skånes län 9 18 Stockholms län och Uppsala län 5 7 Västra Götalands län 1 14-2 3 Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar en minskning med 14 procentenheter, vilket är den största minskningen av alla regioner inför det kommande kvartalet. en går därmed ner till försiktiga +3 procent dock en ökning med tre procentenheter jämfört med samma period för ett år sedan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +5 procent, vilket är en minskning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal men en ökning med fyra procentenheter jämfört med samma period förra året. 5 4 3 3 2 2 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 4 5
Skånes län De skånska arbetsgivarna förväntar sig en sysselsättningsökning inför årets sista kvartal, och sysselsättningstrenden +9 procent är en ökning med 11 procentenheter från föregående kvartal. en är därmed 12 procentenheter högre än motsvarande period förra året. När säsongsvariationerna tagits bort ökar sysselsättningstrenden både jämfört med föregående kvartal (33 procentenheter) och jämfört med samma kvartal förra året (12 procentenheter). Den justerade sysselsättningstrenden blir därmed optimistiska +18 procent, vilket gör Skånes rapport till den starkaste i landet inför det fjärde kvartalet 26. 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 Stockholms- och Uppsala län Minskade sysselsättningsplaner förutses av arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län, och sysselsättningstrenden har gått ner med fem procentenheter till +7 procent. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +5 procent, vilket är en minskning med fem procentenheter jämfört med samma period förra året. 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 Branschjämförelser Inför det fjärde kvartalet 26 rapporterar arbetsgivarna i sju av de tio undersökta branscherna positiva sysselsättningsplaner utifrån ojusterade data. Arbetsgivarna inom detaljhandeln är med +18 procent de mest optimistiska avseende sysselsättningen. För fjärde kvartalet i rad har arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske de mest pessimistiska förväntningarna på sysselsättningen, och sysselsättningstrenden är låga -12 procent. Sex av tio branscher rapporterar minskade sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Jämfört med samma period förra året har Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning -12 Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel -7-6 -3-3 -1 sysselsättningstrenden minskat i tre branscher. När säsongsvariationerna är avlägsnade är det fortfarande arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske som rapporterar de svagaste sysselsättningsplanerna (-7 procent) medan detajhandeln är mest optimistiska med en sysselsättningstrend på +21 procent. Jämfört med föregående kvartal visar justerade data att tre branscher minskar, och jämfört med samma kvartal förra året uppvisar fyra av tio branscher en minskad justerad sysselsättningstrend. 4 7 8 11 13 12 14-2 3 11 14 18 21 Västra Götalands län En kraftig minskning med 13 procentenheter jämfört med föregående kvartal gör att förväntad sysselsättning hamnar på låga +1 procent för Västra Götalands län. Detta är den minst optimistiska rapporten av samtliga regioner inför det kommande kvartalet. Av tabellen framgår att sysselsättningstrenden ökat något jämfört med samma period förra året (tre procentenheter). Efter att resultaten säsongsjusterats blir sysselsättningstrenden dock starka +14 procent, vilket är en ökning jämfört med föregående kvartal (nio procentenheter upp) och jämfört med samma period förra året (åtta procentenheter upp). Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar den minst optimistiska sysselsättningstrenden inför det fjärde kvartalet (-12 procent). Den låga sysselsättningstrenden är branschens svagaste sedan undersökningen startade i Sverige för över tre år sedan. Rejäla minskningar kan noteras både jämfört med föregående kvartal (17 procentenheter ned) och med samma kvartal för ett år sedan (15 procentenheter ned). När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på -7 procent, vilket innebär en minskning med sex procentenheter jämfört med föregående kvartals justerade resultat. Byggverksamhet Arbetsgivarna inom byggbranschen har minskat sina sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 26. Med en minskning med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal hamnar sysselsättningstrenden på stabila +11 procent. en har ökat med två procentenheter jämfört med samma period 25. Efter justeringar för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden för byggbranschen + procent, vilket är fyra procentenheter lägre än förra kvartalet och två procentenheter högre än samma kvartal förra året. 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 6 7
El-, värme- och vattenförsörjning Finans, uppdrag- och fastighetsverksamhet Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang En liten minskning (-3 procentenheter) av sysselsättningen inom el-, värme- och vattenförsörjning jämfört med föregående kvartal ger en försiktigt optimistisk sysselsättningstrend på +8 procent. Jämfört med motsvarande period förra året har sysselsättningstrenden gått upp med sex procentenheter. När resultaten justerats för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på +11 procent, en uppgång med fyra procentenheter jämfört med föregående kvartal och med åtta procentenheter jämfört med motsvarande kvartal 25. En liten ökning kan noteras både jämfört med föregående kvartal (två procentenheter) och samma kvartal för ett år sedan (fem procentenheter) när det gäller finans- och fastighetsarbetsgivarnas sysselsättningsplaner. en ligger på + procent inför det sista kvartalet 26. När säsongsvariationerna är borttagna från resultaten går sysselsättningstrenden inom finans- och fastighetsbranschen upp med tre procentenheter till +13 procent. Det är en ökning med sex procentenheter både jämfört med föregående kvartal och föregående års fjärde kvartal. Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn rapporterar en minskning av sina sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet, och sysselsättningstrenden har gått ner med sju procentenheter till +4 procent. en har minskat med sju procentenheter jämfört med samma kvartal förra året När säsongsvariationerna är avlägsnade blir sysselsättningstrenden försiktigt optimistiska + procent, vilket är en ökning med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 11 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. En nedgång med 14 procentenheter rapporteras från arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen, och sysselsättningstrenden är +7 procent. Arbetsgivarna är mer pessimistiska än de var för ett år sedan, eftersom sysselsättningstrenden är sex procentenheter lägre än den som uppmättes då. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden +14 procent. Det är en ökning med en procentenhet jämfört med föregående kvartal men en minskning med fyra procentenheter på årsbasis. 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 2 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin förväntar sig en positiv sysselsättningsaktivitet under det fjärde kvartalet och sysselsättningstrenden är +12 procent, vilket är en ökning med två procentenheter jämfört med förra kvartalet. Efter att resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på +14 procent, vilket är något starkare än föregående kvartal (fem procentenheter upp) men något svagare (en procentenhet ned) jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Utvinning av mineral Arbetsgivarna inom utvinning av mineral förväntar sig kraftigt minskade sysselsättningsplaner jämfört med förra kvartalet; nedgången är hela 23 procentenheter till -3 procent. Detta är den största minskningen av alla undersökta branscher inför det fjärde kvartalet. Dock innebär resultatet en ökning med en procentenhet jämfört med samma period 25. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden fortsatt -3 procent, vilket innebär en minskning med 12 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med en procentenhet jämfört med fjärde kvartalet 25. Transport och kommunikation en har minskat med procentenheter till låga -1 procent för transport- och kommunikationsbranschen, vilket är den lägsta sysselsättningstrenden som uppmätts för branschen sedan undersökningen startade i Sverige 23. Jämfört med samma period föregående år har sysselsättningstrenden minskat med 17 procentenheter, den största minskningen av samtliga branscher på årsbasis. Efter säsongsjusteringar blir sysselsättningstrenden negativa -6 procent, vilket är en minskning med 22 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 19 procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln rapporterar en sysselsättningstrend på optimistiska +18 procent. Det är en ökning med procentenheter jämfört med det tredje kvartalet och med hela 21 procentenheter på årsbasis. Efter säsongsjusteringar är sysselsättningstrenden +21 procent, vilket innebär rejäla ökningar både jämfört med föregående kvartal (12 procentenheter upp) och med fjärde kvartalet 25 (18 procentenheter upp). 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 2 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 - -2 23 24 25 26 8 9
Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan Manpower Arbetsmarknadsbarometer internationellt Över 49 arbetsgivare i 26 länder har intervjuats för att mäta förväntad sysselsättning mellan oktober och december 26. Arbetsgivare i samtliga 26 länder som undersökts rapporterar en positiv sysselsättningstrend inför det fjärde kvartalet 26 och 18 av länderna rapporterar en ökad sysselsättningstrend jämfört med samma kvartal förra året. Jämfört med föregående kvartal förväntar sig arbetsgivarna i 15 länder en ökning av sysselsättningen. De mest optimistiska förväntningarna rapporteras från Peru, Indien, Hongkong, Singapore, Australien, Nya Zeeland och Sydafrika medan de mest pessimistiska arbetsgivarna återfinns i Frankrike, Italien, Nederländerna och Spanien. Noterbart är att arbetsgivarna i Costa Rica, Peru, Australien, Hongkong, Japan, Singapore, Österrike, Tyskland samt Italien rapporterar sina starkaste prognoser sedan undersökningen startade i respektive land. Arbetsgivarna i Nord- och Sydamerika rapporterar fortsatt stabila sysselsättningsplaner. De mest optimistiska sysselsättningsplanerna rapporteras från Asien, och ökningar väntas både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal 25. I Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA), rapporterar samtliga 13 länder en positiv sysselsättningstrend inför det kommande kvartalet, och Tyskland och Italien ökar rejält. Arbetsgivarna i Sydafrika medverkar i undersökningen för första gången och inleder med att rapportera den starkaste prognosen i regionen. EMEA* Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien Nederländerna Norge Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien 4:e kvartalet 25 3:e kvartalet 26 4:e kvartalet 26 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden när den justerats för säsongsvariationer. mellan tredje och fjärde kvartalet 26 mellan fjärde kvartalet 25 och 26 Nord- och Sydamerika 4:e kvartalet 25 3:e kvartalet 26 4:e kvartalet 26 mellan tredje och fjärde kvartalet 26 mellan fjärde kvartalet 25 och 26 Respondenter per region Kanada Costa Rica Mexiko Peru USA Asien 4:e kvartalet 25 3:e kvartalet 26 4:e kvartalet 26 mellan tredje och fjärde kvartalet 26 mellan fjärde kvartalet 25 och 26 Nord- och Sydamerika 44% Asien 31% Australien Kina Hongkong Indien Japan EMEA 25% Nya Zeeland Singapore Taiwan EMEA* 4:e kvartalet 25 3:e kvartalet 26 4:e kvartalet 26 mellan tredje och fjärde kvartalet 26 mellan fjärde kvartalet 25 och 26 Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien Nederländerna 11 Norge
Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Över 21 intervjuer har genomförts i Kanada, Costa Rica, Mexiko, Peru och USA för att mäta förväntad sysselsättning mellan oktober och december 26. Övergripande är sysselsättningstrenden för regionen fortsatt stabilt positiv och samtliga fem länder rapporterar sunda sysselsättningsplaner inför årets tre sista månader. Kanada en för Peru har ökat kraftigt jämfört med föregående kvartal och är den mest optimistiska av samtliga undersökta länder världen över. en i USA, Mexico och Kanada är jämförbar med både förra kvartalet och samma period 25. Noterbart är att de kanadensiska arbetsgivarna har lämnat sin mest optimistiska rapport på sex år. Costa Rica Internationella jämförelser Asien Över 15 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta den förväntade sysselsättningen mellan oktober och december 26. Arbetsgivarna i samtliga undersökta länder i Asien har fortsatt positiva sysselsättningsplaner. Indien, Singapore och Hongkong lämnar de starkaste rapporterna. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan har sysselsättningstrenden ökat i sju av de åtta länderna undantaget är Taiwan som rapporterar sin svagaste prognos sedan undersökningen startade där i början av 25. Arbetsgivarna i Australien, Hongkong, Japan samt Singapore rapporterar däremot sina mest optimistiska sysselsättningstrender sedan 23 då Manpower Arbetsmarknadsbarometer startade i dessa länder. Noterbart är att Kina, Australien och Singapore förväntar sig kraftiga ökningar både jämfört med förra kvartalet och samma kvartal för ett år sedan. Australien Hongkong Mexiko Peru Indien Japan USA Kina Nya Zeeland 12 13
Singapore Taiwan Internationella jämförelser Europa, Mellanöstern & Afrika Över 12 intervjuer har genomförts i de 13 EMEAländerna för att mäta den förväntade sysselsättningen mellan oktober och december 26. EMEA-regionens arbetsgivare har varierande sysselsättningsplaner inför de kommande tre månaderna, men samtliga länder förväntar sig en positiv sysselsättning. Jämfört med fjärde kvartalet 25 har sysselsättningsplanerna ökat i nio länder och minskat endast i två Spanien och Frankrike. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna ökat i sex länder och minskat i fem. De sydafrikanska arbetsgivarna, som ingår i undersökningen för första gången, rapporterar EMEAregionens starkaste prognos, följda av Irland, Norge och Österrike. Noterbart är att de tyska och italienska arbetsgivarna rapporterar ökningar avseende sysselsättningen, och därmed är sysselsättningstrenden i Tyskland och Italien samt även Österrike den högsta uppmätta sedan starten 23. Den svagaste sysselsättningstrenden i regionen, och även internationellt, rapporteras från Frankrike där arbetsgivarna förväntar sig en liten nedgång inför de kommande tre månaderna. Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien 14 15
Nederländerna Norge Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Schweiz Sverige Spanien Storbritannien Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträckning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 4 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 4 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 25 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med 49 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 26 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningsteamet för alla länder är sammansatt av Manpowers Market Intelligence Team; the Organisation Research and Analysis Division of Right Management Consultants. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 4,3 %. I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar I Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, Storbritannien, USA och Österrike justeras resultatet med hänsyn till säsongsbaserade svängningar, vilket i ett längre tidsperspektiv ger en ännu tydligare bild. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Manpower planerar att införa dessa justeringar även i övriga länder i takt med att tillräckligt underlag samlats in. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada. 1966 Storbritannien lanserar arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa. 1976 Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. Sydafrika I Sverige genomförs undersökningen av Right Management, ett oberoende företag inom Manpower och omfattar 756 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6 %. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under oktober tom december 26 i jämförelse med det innevarande kvartalet? 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 16 17
Manpower Employment Outlook Survey Sverige 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 4 kontor i 72 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom bemanning, rekrytering, outsourcing och konsulting. I Sverige finns Manpower på ett 4-tal orter och har ca 12 medarbetare. Manpower Sverige omsatte 4,7 miljarder kr år 25. Elan IT och Right Management är företag som ingår i Manpower. Mer information finns på www.manpower.se. 18