Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q2 213 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q1/13 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23 Om ManpowerGroup 23

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 213 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 759 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 213 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner under det andra kvartalet 213; åtta procent förväntar sig en ökad sysselsättning, två procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (89 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +6 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna stärkts med fyra procentenheter men på årsbasis rapporterar arbetsgivarna en minskning med fem procentenheter. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +4 procent, en minskning med två procentenheter jämfört med första kvartalet och med fem procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet

5 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i samtliga fyra regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 213. Starkast sysselsättningstrend rapporteras från arbetsgivarna i Skånes län med sysselsättningstrenden +15 procent. Även östra Götalands arbetsgivare har med sysselsättningstrenden +11 procent relativt stor efterfrågan på arbetskraft medan både Stockholms och Uppsala län och Västra Götalands län är betydligt mer försiktiga med en sysselsättningstrend på +2 respektive +1 procent. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna betydligt i Skånes län, där sysselsättningstrenden ökar med 37 procentenheter. Östra Götaland rapporterar en ökning med två procentenheter medan både Stockholms och Uppsala län och Västra Götalands län drar ner sin jobbprognos med 1 respektive tre procentenheter. På årsbasis kan en rejäl minskning med 16 procentenheter konstateras för Stockholms och Uppsala läns del. Övriga regioner rapporterar uppgångar jämfört med föregående år, och särskilt tydligt i Skåne där sysselsättningstrenden ökat med sex procentenheter. I Mellansverige och norra Sverige är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data är arbetsgivarna i norra Sverige optimistiska inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +14 procent medan Mellansverige ligger på +-. För norra Sveriges del är detta en ökning med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal men en minskning med två procentenheter på årsbasis. Mellansveriges arbetsgivare rapporterar nedgångar både på kvartals- och årsbasis: tre respektive 17 procentenheter. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser i fem av sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i Skåne samt norra Sverige. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningstrenden i fyra regioner och jämfört med samma period föregående år minskar den i tre regioner. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige en blandad sysselsättningsprognos och sysselsättningstrenden är procent. Det är en nedgång med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och med höga 17 procentenheter jämfört med samma kvartal 212. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna i norra Sverige fortsatt optimistiska sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är +14 procent. Jobbprognosen går upp med sex procentenheter mot förra kvartalet men går ned med två procentenheter vid en årsjämförelse Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland har relativt optimistiska sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 213 och sysselsättningstrenden är +11 procent. Det är en ökning med två procentenheter både jämfört med föregående kvartal och med för ett år sedan. Utifrån ojusterad data rapporteras relativt starka sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är i stort sett oförändrad både jämfört med förra tremånadersperioden och med samma period förra året. Skånes län De skånska arbetsgivarna rapporterar sin starkaste prognos sedan sista kvartalet 27 och sysselsättningstrenden är +15 procent inför den kommande tremånadersperioden. Det är en betydande ökning med 37 procentenheter på kvartalsbasis och med sex procentenheter jämfört med andra kvartalet förra året. Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en relativt hög aktivitet vad gäller sysselsättningen under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har gått upp rejält jämfört med förra kvartalet och en del även jämfört med andra kvartalet

7 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna rapporterar försiktiga sysselsättningsplaner under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är +2 procent, vilket är en betydande minskning både på kvartals- och årsbasis; nedgången är 1 respektive 16 procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län försiktiga jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är svagare både jämfört med föregående kvartal och med för ett år sedan. Västra Götalands och Hallands län Begränsad arbetskraftsefterfrågan rapporteras från Västsverige och sysselsättningstrenden är låga +1 procent. Det är en nedgång med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal men relativt oförändrat jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna försiktiga sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare än förra kvartalet och oförändrad jämfört med för ett år sedan

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sju av de 1 undersökta branscherna förväntar sig en positiv arbetsmarknad under det andra kvartalet 213. De mest optimistiska jobbplanerna kommer från arbetsgivarna inom finans- och fastighetsbranschen (inklusive konsult- och försäkringsbranschen) med sysselsättningstrenden +15 procent. Även från energisektorn kommer positiva signaler med sysselsättningstrenden +12 procent. Viss optimism rapporteras från offentliga sektorn och hotell- och restaurangbranschen, med sysselsättningstrenden +8 procent för båda. Byggbranschens prognos är relativt optimistiska +7 procent medan både gruvnäringen och transport- och kommunikationsbranschen går ner till negativa -2 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner stärkts i sex av de tio branscherna. Finans-, fastighets- och konsultbranschen står tillsammans med hotell- och restaurangbranschen för den största ökningen, hela 12 procentenheter. En minskning kan noteras i tre branscher, där transport- och kommunikationsbranschen går ner med fem procentenheter och jordbruk, skogsbruk och fiske med fyra procentenheter. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan har jobbplanerna försvagats i sex branscher. Mest minskar offentliga sektorn (ned 13 procentenheter) och gruvnäringen backar med nio procentenheter. Både byggbranschen och hotell- och restaurangbranschen har gått ner fem procentenheter på årsbasis. Övriga fyra branscher rapporterar dock ökningar, där energisektorn ökat hela 12 procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i nio av tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man i finans- och fastighetsbranschen följt av hotell- och restaurangbranschen. Prognosen förstärks i nio branscher på kvartalsbasis men försvagas i sex branscher vid en årsjämförelse. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

9 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +5 procent. Det är en minskning med fyra procentenheter mot förra kvartalet och en ökning med fem procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner för det andra kvartalet 213. Sysselsättningstrenden är starkare både jämfört med förra kvartalet och förra året. Byggverksamhet Sysselsättningsprognosen för den kommande tremånadersperioden är relativt optimistisk och sysselsättningstrenden är +7 procent. Det är oförändrat jämfört med föregående kvartal men fem procentenheter lägre än samma kvartal för ett år sedan. De ojusterade resultaten visar positiva jobbplaner och sysselsättningstrenden är stabil jämfört med förra kvartalet men minskar vid en årsjämförelse El-, värme- och vattenförsörjning Arbetsgivarna lämnar fortsatt positiva jobbsignaler och sysselsättningstrenden är +12 procent. Det är en ökning av arbetskraftsefterfrågan med två procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 12 procentenheter jämfört med och samma period för ett år sedan. Ojusterad data visar att arbetsgivarna har relativt stabila jobbplaner inför andra kvartalet 213. Sysselsättningstrenden har minskat något jämfört med förra kvartalet men är starkare jämfört med för ett år sedan. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Med sysselsättningstrenden +15 procent rapporterar arbetsgivarna de starkaste sysselsättningsplanerna på tre år. Det är en uppgång både på kvartals- och årsbasis, med 12 respektive fyra procentenheter. De ojusterade resultaten pekar på ett rejält uppsving på arbetsmarknaden under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har ökat både på kvartalsoch årsbasis

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna bedömer att mycket lite kommer att ske avseende sysselsättningen under det andra kvartalet 213 och sysselsättningstrenden är +2 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en nedgång med två procentenheter och jämfört med för ett år sedan är den i stort sett oförändrad. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna låg sysselsättningsaktivitet under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare än föregående kvartal och oförändrad vid en årsjämförelse. Utvinning av mineral För fjärde kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna en negativ jobbprognos och sysselsättningstrenden är -2 procent. Sysselsättningstrenden är ungefär densamma som föregående kvartal men har gått ner nio procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en uppåtgående arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är betydligt starkare vid en kvartalsjämförelse men svagare jämfört med samma period förra året Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Med sysselsättningstrenden +8 procent rapporteras relativt optimistiska sysselsättningsplaner inför andra kvartalet. Det är oförändrat jämfört med förra kvartalet men en rejäl nedgång med 13 procentenheter jämfört med andra kvartalet 212. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna någorlunda optimistiska och jobbplanerna är marginellt starkare jämfört med föregående kvartal. Jämfört med förra året är de dock betydligt svagare. Hotell och restaurang Hotell- och restaurangarbetsgivarna rapporterar återigen starkare sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är +8 procent inför det kommande kvartalet. Uppgången är 12 procentenheter jämfört med föregående kvartal men fem procentenheter lägre än andra kvartalet 212. Baserat på ojusterad data rapporterar hotell- och restaurangbranschen en optimistisk sysselsättningsnivå inför det andra kvartalet 213, vilket är en uppgång jämfört med förra kvartalet men något svagare än för ett år sedan

11 Transport och kommunikation Arbetsgivarna rapporterar en osäker sysselsättningsefterfrågan och sysselsättningstrenden är låga -2 procent. Det är en nedgång med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet och med tre procentenheter jämfört med samma period förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna pessimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är jämförbar med förra kvartalet och något svagare jämfört med för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarnas efterfrågan på arbetskraft står stilla inför det kommande kvartalet sysselsättningstrenden är procent. Jämfört med förra kvartalet är det en uppgång med två procentenheter och jämfört med samma kvartal för ett år sedan är den oförändrad. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna låga sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 213. Sysselsättningstrenden är något starkare på kvartalsbasis men oförändrad på årsbasis

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 66 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan april och juni 213. Resultaten för det kommande kvartalet pekar på fortsatt osäkerhet avseende sysselsättningen runt om i världen. Signalerna är dock blandade och det är uppenbart att många arbetsgivare fortsätter vänta på såväl en lösning på finanskrisen i Europa som tecken på en global återhämtning innan de vågar satsa långsiktigt. Samtidig rapporterar över två tredjedelar av de undersökta länderna positiva sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet. Uppgångar kan noteras i 21 länder men samtidigt rapporteras nedgångar från 15 länder. Jämfört med för ett år sedan är prognosen lägre i 25 länder. Globalt är det Brasilien, Taiwan, Turkiet och Indien som lämnat de starkaste jobbprognoserna. Svagast rapporter har lämnats av arbetsgivarna i Italien, Spanien, Grekland och Nederländerna. De italienska och spanska arbetsgivarna lämnar sina svagaste prognoser sedan undersökningen startade där. Resultaten visar att de europeiska arbetsgivarna går mot det svagaste andrakvartalet i Manpower Arbetsmarknadsbarometers historia. I EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) lämnar nio av 24 länder en negativ jobbprognos. Samtidigt är detta en förbättring jämfört med förra kvartalet då 13 länder hade en negativ sysselsättningstrend. Arbetsgivarna i Storbritannien förväntar sig en uppgång i arbetskraftsefterfrågan under det andra kvartalet. Även Norge rapporterar en positiv arbetsmarknad, inte minst på grund av landets Americas 45% Asia Pacific 24% oljerelaterade verksamhet. Tysklands arbetsmarknad är fortsatt relativt optimistisk, trots vissa nedgångar både på kvartals- och årsbasis. I Asien är efterfrågan på arbetskraft fortsatt stor men det kommer blandade signaler. Sysselsättningen är fortsatt stark i Taiwan, delvis beroende på en blomstrande gruvoch mineralindustri. Indiens prognos är optimistisk och transport- och kommunikationssektorn har ökat betydligt jämfört med förra kvartalet. Kinas arbetsgivare rapporterar en stark och stabil arbetsmarknad och Japan rapporterar uppgångar för femte kvartalet i rad. Däremot har Australiens sysselsättningstrend sjunkit stadigt i två års tid och är nu nere på den lägsta nivån på fyra år. Arbetsgivarna i samtliga 1 undersökta länder i Nord- och Sydamerika lämnar positiva rapporter inför årets andra kvartal. Starkast går Brasilien och Panama medan den svagaste prognosen kommer från Costa Rica och USA. Mexiko lämnar sin starkaste prognos sedan slutet på 28. Både USA och Kanada fortsätter dock att förvänta sig en stabil arbetsmarknad under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är i stort sett oförändrad både vid en kvartals- och årsjämförelse. * Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det andra kvartalet 213 har skett genom att 66 6 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 45 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 24 procent från åtta asiatiska länder och 31 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). EMEA 31% 12

13 Sysselsättningstrend Förändring mellan 1:a Förändring kvartalet 213 och mellan 2:a kvartalet 2:a kvartalet 212 1:a kvartalet 213 2:a kvartalet 213 2:a kvartalet och 213 % % % Nord- och sydamerika Argentina 15 (13) 1 11 (1) 1 16 (14) 1 5 (4) 1 1 (1) 1 Brasilien Kanada 16 (13) 1 6 (13) 1 15 (12) 1 9 (-1) 1-1 (-1) 1 Colombia 18 (18) 1 15 (18) 1 16 (16) 1 1 (-2) 1-2 (-2) 1 Costa Rica 14 (17) 1 15 (16) 1 13 (11) 1-2 (-5) 1-1 (-6) 1 Guatemala 13 (14) 1 17 (15) 1 12 (13) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 Mexiko 15 (15) 1 18 (18) 1 18 (18) 1 () 1 3 (3) 1 Panama Peru 23 (25) 1 16 (15) 1 17 (19) 1 1 (4) 1-6 (-6) 1 USA 12 (1) 1 9 (12) 1 13 (11) 1 4 (-1) 1 1 (1) 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 13 (12) 1 19 (19) 1 8 (9) 1 48 (46) 1 23 (11) 1 18 (18) 1 2 (2) 1 36 (33) 1 7 (9) 1 14 (15) 1 12 (12) 1 23 (25) 1 6 (11) 1 15 (18) 1 1 (12) 1 26 (33) 1 8 (4) 1 18 (18) 1 9 (1) 1 3 (27) 1 23 (11) 1 23 (21) 1 17 (17) 1 33 (3) 1 1 (-5) 1 4 (3) 1-3 (-2) 1 7 (2) 1 17 () 1 8 (3) 1 7 (5) 1 7 (-3) 1-5 (-8) 1-1 (-1) 1 1 (1) 1-18 (-19) 1 () 1 5 (3) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien 8 (6) 1 4 (3) 1-1 (4) 1 (1) 1 4 (2) 1-1 (-2) 1 5 (-2) 1-1 (-3) 1-4 (-4) 1-5 (-5) (-4) 1-8 (-4) 1 (-1) 1 8 (3) 1 3 (3) (2) 1-2 () 1 (1) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1 7 (7) 1 5 (7) 1 4 (4) 1-1 (-3) 1-3 (-3) 1-11 (-13) 1-16 (-1) 1-3 (-6) 1 13 (4) 1 8 (7) (-3) 1-8 (-5) 1-2 (-2) 1 6 (3) 1 1 (1) (-2) 1-12 (-11) 1-1 (-11) 1 2 () 1-9 (-9) 1 () 1-7 (-7) 1-5 (-3) 1 2 (4) 1-5 (-3) 1 8 (9) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 1 () 1-2 (-3) 1 6 (4) 1-6 (-1) 1 (-2) 1 6 (-1) 1-6 (-6) 1 9 (11) 1 3 (11) 1 11 (13) 1 8 (2) 1 2 (2) (-2) 1 1 (-1) 1 2 () 1 1 (1) 1 2 (2) 1-8 (-8) 1-13 (-11) 1-11 (-11) 1 2 () 1-3 (-3) 1 11 (9) 1 2 (6) 1 6 (4) 1 4 (-2) 1-5 (-5) 1 2 () 1 1 (1) 1 (-2) 1-1 (-3) 1-2 (-2) (2) 1 4 (6) 1 6 (6) 1 2 () 1 4 (4) 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

14 Quarter-on-Quarter Förändring på kvartalsbasis Movement Year-on-Year Förändring på Movement årsbasis UPPGÅNG Turkiet 18 %* Bulgarien 16 %* Slovenien 14 %* Brasilien 9 %* Slovakien 9 %* Ungern 7 %* Panama 7 %* Singapor 5 % Argentina 4 % Grekland 4 % Nederländerna 4 % Peru 4 % Kina 3 % Tjeckien 3 % Irland 3 % Israel 3 %* Nya Zeeland 3 % Indien 2 % Rumänien 2 % Frankrike 1 % Sydafrika 1 % Italien % Japan % Mexiko % Norge % Spanien % Storbritannien % Kanada -1 % Polen -1 % USA -1 % Österrike -2 % Colombia -2 % Finland -2 %* Guatemala -2 % Hongkong -2 % Sverige -2 % Belgien -3 % Tyskland -3 % Schweiz -3 % Taiwan -3 % Australien -5 % Costa Rica -5 % NEDGÅNG UPPGÅNG Panama 9 %* Ungern 8 %* Grekland 7 % Bulgarien 4 %* Storbritannien 4 % Tjeckien 3 % Mexiko 3 % Nya Zeeland 3 % Rumänien 2 % Sydafrika 2 % Turkiet 2 %* Argentina 1 % Hongkong 1 % Irland 1 % USA 1 % Japan % Kanada -1 % Kina -1 % Frankrike -1 % Guatemala -1 % Slovakien -1 %* Colombia -2 % Schweiz -2 % Tyskland -3 % Nederländerna -3 % Norge -3 % Singapor -3 % Spanien -3 % Taiwan -3 % Österrike -4 % Israel -4 %* Slovenien -4 %* Belgien -5 % Sverige -5 % Costa Rica -6 % Peru -6 % Polen -6 % Australien -8 % Brasilien -9 %* Italien -9 % Indien -19 % NEDGÅNG länder 41 länder** 42 Countries and Territories 41 Countries and Territories** * *Indicates Indikerar unadjusted ojusterad data. data. ** **Year-on-year År för år otillgänglig unavailable för Finland for Finland som which deltog participated för första gången for the i Q4 first 212. time in Q4 212.

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i tio länder i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det andra kvartalet 213. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna. I sju av länderna är sysselsättningstrenden ungefär densamma som förra kvartalet, och jämfört med för ett år sedan är den oförändrad i åtta av länderna. Starkast rapporter kommer från Brasilien, Panama och Peru medan Costa Rica och USA står för de svagaste. Dock är sysselsättningstrenden stabil i båda länderna och i USA är bland annat byggbranschen och transport- och kommunikation på frammarsch. I Mexiko ökar efterfrågan på arbetskraft i samtliga sju regioner och i hela tjänstesektorn. De kanadensiska arbetsgivarna fortsätter att rapportera positiva sysselsättningsplaner, delvis som en följd av ökande aktivitet i landets byggsektor samt transport- och kommunikationsbransch. Samtidigt aviseras stora problem med kompetensbrist bl a inom hälso- och sjukvårdsområdet och gruvnäringen, varför regeringen undersöker möjligheten att öka arbetskraftsinvandringen på dessa områden. De brasilianska arbetsgivarna har vänt nedgångar till en uppgång inför det andra kvartalet och under året förväntas effekterna av landets förberedelser inför fotbolls-vm 214 och OS 216 att få genomslag på arbetsmarknaden. Byggbranschen och finans- och fastighetsbranschen har redan börjat öka rejält och tecken finns även inom transport- och kommunikationssektorn. Argentina ökar sin prognos betydligt för andra kvartalet i rad trots osäkerhet kring regeringens valutaoch inflationspolitik. I Colombia minskar sysselsättningstrenden men förhoppningsvis kan den förbättras via ett antal planerade infrastrukturprojekt som troligen kommer att påverka en mängd olika branscher positivt. Argentina Brasilien Adjusted Argentina joined the survey in Q1 27. Brazil joined the survey in Q

16 Kanada Colombia Adjusted Costa Rica Adjusted Costa Rica joined the survey in Q3 26. Mexiko Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. USA Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Adjusted Colombia joined the survey in Q4 28. Guatemala Adjusted Guatemala joined the survey in Q2 28. Peru Adjusted Peru joined the survey in Q2 26. Panama Panama joined the survey in Q

17 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Över 16 intervjuer har genomförts i åtta länder i Asien för att mäta förväntad sysselsättningsaktivitet mellan april och juni 213. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i samtliga åtta undersökta länder och Taiwan och Indien rapporterar de starkaste jobbplanerna, medan Australien lämnar regionens svagaste prognos för fjärde kvartalet i rad. En kvartalsjämförelse visar att förväntade ökningar eller minskningar i sysselsättningen varierar mellan länderna. Dock kan minskade eller oförändrade prognoser konstateras från sju av länderna jämfört med för ett år sedan. Sysselsättningsplanerna i Taiwan är något svagare jämfört med förra kvartalet men det är fortsatt stor efterfrågan från gruvnäringen, där varannan arbetsgivare uppger att de behöver anställa under det andra kvartalet. Även tjänstesektorn ökar. Jämfört med förra kvartalet kommer sysselsättningen att öka något i både Indien och Kina medan Japans förblir oförändrad. I Indien ökar arbetsgivarnas prognos något för andra kvartalet i rad. Sysselsättningstrenden ökar i stort sett i alla branscher vid en kvartalsjämförelse, men är samtidigt betydligt svagare jämfört med för ett år sedan. Transportbranschen och handeln rapporterar de starkaste jobbplanerna. Samtliga undersökta branscher och regioner i Kina förväntar sig sysselsättningsökningar jämfört med föregående kvartal men siffrorna är ungefär desamma som för ett år sedan. Störst aktivitet rapporteras från tjänstesektorn inklusive handeln. I Japan däremot är det framförallt transport- och kommunikationsbranschen som stärks, inte minst på årsbasis. Den australiensiska sysselsättningstrenden har varit på stadig nedgång i två års tid och är nu den svagaste sedan slutet på 29. Främst märks detta i gruvindustrin där efterfrågan på arbetskraft är den lägsta på flera år. Australien Hongkong Adjusted -1-2 Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. No bar indicates Net Employment of zero. 17

18 Indien Japan Adjusted India joined the survey in Q Adjusted Singapore Taiwan Kina Adjusted Taiwan joined the survey in Q2 25. Nya Zeeland Adjusted Adjusted China joined the survey in Q Adjusted New Zealand joined the survey in Q2 24. No bar indicates Net Employment of zero

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över 2 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det andra kvartalet 213. Arbetsgivarna i 14 av de 24 länderna rapporterar positiva jobbplaner och i 18 av länderna är sysselsättningstrenden ökande eller stabil på kvartalsbasis. Jämfört med för ett år sedan noteras dock en betydande osäkerhet på arbetsmarknaderna och i endast 11 av länderna är sysselsättningstrenden starkare eller densamma som då. Starkast rapporter kommer från Turkiet, Israel och Rumänien och de svagaste står Italien, Spanien och Grekland för. Arbetsgivarna i Turkiet rapporterar regionens mest optimistiska sysselsättningsplaner, och nära fyra av tio arbetsgivare uppger att de behöver anställa under andra kvartalet. Sysselsättningstrenden ökar rejält i landets samtliga undersökta branscher och regioner efter en försiktig inledning på året. Starkast jobbaktivitet rapporteras från byggbranschen. I Storbritannien fortsätter arbetsgivarna att rapportera optimistiska jobbplaner och prognosen inför andra kvartalet är den starkaste på fem år. Precis som de senaste två kvartalen är det finanssektorn som lämnar den starkaste Österrike No bar indicates Net Employment of zero. Bulgarien Adjusted rapporten, men även transport- och kommunikationsbranschen rapporterar hög aktivitet. Däremot fortsätter byggbranschen att gå ner till följd av nedskärningar i planerade infrastrukturprojekt. Från Norge rapporteras om kompetensbrist och man blickar alltmer utomlands för att hitta bl a ingenjörer och supportpersonal till oljeindustrin samt sjukvårdspersonal och lärare. Sysselsättningstrenden i Tyskland är fortsatt positiv trots nedgångar både på kvartals- och årsbasis i merparten av både branscherna och regionerna. Det är oförändrad arbetskraftsefterfrågan i finansbranschen, och såväl byggbranschen som energisektorn går bra. Greklands sysselsättningstrend är fortsatt negativ men trots detta rapporterar arbetsgivarna sin starkaste jobbprognos på tre år. Vid en årsjämförelse har de flesta branscher gått upp, inklusive hotell- och restaurangbranschen som inte visat positiva jobbplaner på över två år. I Östeuropa är sysselsättningstrenden generellt starkare jämfört med förra kvartalet, med undantag för Polen där en nedgång kan noteras för tredje kvartalet i rad. Sysselsättningstrenden där är nu den lägsta på fem år. Belgien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Tjeckien Bulgaria joined the survey in Q Adjusted Czech Republic joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero

20 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Finland Finland joined the survey in Q Israel Israel joined the survey in Q Tyskland Ungern Adjusted Hungary joined the survey in Q3 29. No bar indicates Net Employment of zero. Net Employment Frankrike No bar indicates Net Employment of zero. Irland Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Italien Adjusted Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Grekland Adjusted Greece joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero

21 Nederländerna Norge Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Adjusted Polen Poland joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero. Schweiz Adjusted Adjusted Switzerland joined the survey in Q3 25. No bar indicates Net Employment of zero Slovakien Slovakia joined the survey in Q Rumänien Adjusted Romania joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero. Spanien Slovenien Slovenia joined the survey in Q No bar indicates Net Employment of zero. Adjusted No bar indicates Net Employment of zero

22 Sverige No bar indicates Net Employment of zero. Sydafrika Adjusted Adjusted South Africa joined the survey in Q4 26. No bar indicates Net Employment of zero Storbritannien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Turkiet Turkey joined the survey in Q

23 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i över 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 65 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 759 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under 1 april 3 juni 213 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. 212 Inför fjärde kvartalet 212 ingår Finland i undersökningen. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 1. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på

24 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.