Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q2 27 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower Manpower, Box 1125, Stockholm 26, Manpower Inc. All rights reserved.

2 Innehåll Q2/7 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 1 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17 Om Manpower 18 4

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 27 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 752 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 27 jämfört med innevarande kvartal? Av de svenska arbetsgivare som intervjuades svarade 18 procent att de förväntar sig att öka antalet anställda under det andra kvartalet 27, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (79 procent) förutser en oförändrad anställningsaktivitet. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. De svenska arbetsgivarna förväntar sig en liten ökning avseende sysselsättningsnivån under det andra kvartalet 27 jämfört med det första. en hamnar på positiva +15 procent, vilket är en minskning med en procentenhet jämfört med för ett år sedan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer minskar optimismen och sysselsättningstrenden blir +11 procent. Det är densamma som för ett år sedan och en minskning med en procentenhet jämfört med förra kvartalet. Regionala jämförelser Positiva sysselsättningsplaner rapporteras från samtliga fem regioner inför det andra kvartalet 27. För andra kvartalet i rad visar ojusterade data att de mest optimistiska sysselsättningsplanerna återfinns i östra Götaland (+19 procent). Östra Götaland rapporterar även den största ökningen på årsbasis. Västra Götalands län rapporterar en ökning med 15 procentenheter, vilket är den största ökningen bland de undersökta regionerna. De minst optimistiska sysselsättningsplanerna rapporteras från de skånska arbetsgivarna. På kvartalsbasis visar samtliga regioner en ökad sysselsättningstrend, och på årsbasis är det endast två regioner, Skånes län samt Stockholms och Uppsala län, som bedömer att sysselsättningen kommer att minska. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden överlag svagare. Östra Götalands resultat kvarstår medan Stockholms och Uppsala län rapporterar den mest pessimistiska sysselsättningstrenden med minskningar både på kvartals- och årsbasis (ner 15 respektive sex procentenheter). Norra och mellersta Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms län och Uppsala län 7 14 Västra Götalands län Justering för Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej säsongsvariationer Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Norra och mellersta Sverige En ökning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal kan konstateras för norra och mellersta Sverige. en är positiva +15 procent, vilket är en marginell minskning jämfört med för ett år sedan. Efter justeringar för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på +13 procent, en ökning med fyra procentenheter jämfört med föregåenden kvartal och med tre procentenheter jämfört med samma kvartal 26. Östra Götaland För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna i östra Götaland landets mest optimistiska sysselsättningstrend. Starka +19 procent är en ökning med sju procentenheter på årsbasis, den största ökningen av samtliga regioner. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningstrenden för östra Götaland dock minskat med tre procentenheter. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden densamma (+19 procent), den starkaste rapporten inför det andra kvartalet och även den största ökningen jämfört med föregående år (åtta procentenheter). Jämfört med föregående kvartal rapporteras dock en minskning med två procentenheter

4 Skånes län Stockholms- och Uppsala län Branschjämförelser En ökning jämfört med föregående kvartal (åtta procentenheter) kan noteras bland de skånska arbetsgivarna och sysselsättningstrenden hamnar på +12 procent. På årsbasis har sysselsättningstrenden för Skånes län dock minskat med fem procentenheter. När säsongsvariationerna tagits bort rapporteras sysselsättningstrenden +11 procent. Jämfört med föregående kvartal är detta en ökning med två procentenheter, men på årsbasis har sysselsättningstrenden minskat med fem procentenheter. 5 Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län rapporterar en marginell ökning jämfört med förra kvartalet med en procentenhet och sysselsättningstrenden blir +14 procent. På årsbasis har sysselsättningstrenden minskat med sex procentenheter, vilket är den största regionala minskningen. När säsongsvariationerna tagits bort blir sysselsättningstrenden +7 procent, vilket är svagare sysselsättningsplaner både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal för ett år sedan (15 respektive sex procentenheters minskning). 5 Utifrån ojusterade data rapporterar arbetsgivarna i samtliga undersökta branscher klart positiva sysselsättningsplaner inför andra kvartalet 27. Arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen rapporterar med +29 procent de mest optimistiska planerna avseende sysselsättningen. Jämfört med samma kvartal förra året har fem branscher ökat sin sysselsättningstrend medan fyra branscher minskat densamma. Däremot räknar arbetsgivarna i nio av tio branscher med en ökning jämfört med föregående kvartal. Endast el-, vatten och värmeförsörjning rapporterar en liten minskning. När säsongsvariationerna är avlägsnade rapporterar samtliga tio undersökta branscher fortsatt positiva sysselsättningsplaner. Arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen är de mest optimistiska med sysselsättningstrenden +23 procent. Den svagaste justerade rapporten har lämnats av arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin (+5 procent). På årsbasis och kvartalsbasis rapporterar arbetsgivarna inom både tillverkningsindustrin och byggbranschen minskade sysselsättningsplaner Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel Västra Götalands län Arbetsgivarna i västra Götaland rapporterar den största ökningen av samtliga regioner (upp 15 procentenheter) och sysselsättningstrenden hamnar på positiva +17 procent. På årsbasis rapporteras en procentenhets nedgång. Efter att resultaten säsongsjusterats blir sysselsättningstrenden +11 procent, vilket är en liten ökning både jämfört med föregående kvartal och med samma kvartal förra året (fyra respektive två procentenheter). Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar en rejäl ökning med 12 procentenheter inför det andra kvartalet 27, och sysselsättningstrenden blir +14 procent. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på +9 procent, vilket är en ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartals justerade resultat. Jämfört med samma period förra året har sysselsättningstrenden ökat med hela 12 procentenheter. Byggverksamhet De ojusterade resultaten visar att sysselsättningsplanerna inom byggbranschen fortsätter på ungefär samma stabila nivå som de senaste kvartalen. en för byggsektorn är tillsammans med parti- och detaljhandeln den svagaste inför det kommande kvartalet. Efter justeringar för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden för byggbranschen stabila +9 procent, vilket är 12 procentenheter lägre än förra kvartalet och tre procentenheter lägre än samma kvartal förra året

5 El-, värme- och vattenförsörjning Finans, uppdrag- och fastighetsverksamhet Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning rapporterar fortsatt starka sysselsättningsplaner. Dock rapporterar man som enda bransch en minskning (två procentenheter) jämfört med föregående kvartal. På årsbasis kan en ökning med fem procentenheter konstateras. När resultaten justerats för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på något lägre, men fortsatt positiva, +19 procent. Det är en nedgång med 1 procentenheter jämfört med föregående kvartal men en ökning med tre procentenheter jämfört med motsvarande kvartal 26. En liten ökning kan noteras avseende ojusterade data jämfört med föregående kvartal (två procentenheter). en ligger på positiva +16 procent och betyder ingen förändring på årsbasis. En titt på säsongsjusterade data visar att sysselsättningstrenden inom finans- och fastighetsbranschen ligger på stabila +14 procent, vilket är oförändrat på såväl års- som kvartalsbasis. Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn rapporterar hoppfulla sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet avseende ojusterade data, och sysselsättningstrenden har gått upp med åtta procentenheter till +15 procent. en har ökat med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. När säsongsvariationerna är avlägsnade blir sysselsättningstrenden optimistiska +12 procent, vilket är en ökning med fem procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Positiva sysselsättningsplaner för hotell- och restaurangbranschen resulterar i den starkaste sysselsättningstrenden (+29 procent) för denna bransch sedan undersökningen startade i Sverige 23. En kraftig ökning med 25 procentenheter kan konstateras jämfört med föregående kvartal. På årsbasis rapporteras en smärre ökning (fyra procentenheter). När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden starka +23 procent. Det är en ökning med nio procentenheter jämfört med föregående kvartal och med åtta procentenheter på årsbasis Tillverkning Utvinning av mineral Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar den största minskningen av samtliga branscher på årsbasis (ner 1 procentenheter). Dock ökar sysselsättningstrenden något jämfört med föregående kvartal och hamnar på positiva +12 procent. Efter att resultaten justerats utifrån säsongsvariationer minskar sysselsättningstrenden både på kvartalsoch årsbasis (1 respektive åtta procentenheter) och sysselsättningstrenden blir låga +5 procent. Arbetsgivarna inom utvinning av mineral rapporterar ökade sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är tillbaka på höga +19 procent. Det är en rejäl ökning med 23 procentenheter jämfört med föregående kvartal men en minskning med sex procentenheter jämfört med för ett år sedan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är mönstret ungefär detsamma; en ökning med 1 procentenheter jämfört med föregående kvartal men en minskning med tre procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. en är optimistiska +16 procent. en har utifrån ojusterade data ökat rejält till optimistiska +24 procent, vilket är den starkaste rapporten för branschen sedan undersökningen startade i Sverige 23. En ökning kan konstateras både jämfört med föregående kvartal och med samma kvartal 26 (åtta respektive 11 procentenheter). Efter säsongsjusteringar blir sysselsättningstrenden starka +22 procent, vilket är den största ökningen bland de undersökta branscherna på årsbasis (14 procentenheter). Jämfört med förra kvartalet är ökningen fyra procentenheter. Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln är fortsatt optimistiska och rapporterar en sysselsättningstrend på +11 procent avseende ojusterade data. Det är en ökning med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal. På årsbasis kan dock en minskning med sex procentenheter noteras. Efter säsongsjusteringar är sysselsättningstrenden +6 procent, en minskning med fem procentenheter på årsbasis men oförändrat jämfört med förra kvartalet

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer internationellt Nära 5 arbetsgivare har intervjuats i 27 länder för att mäta förväntad sysselsättning mellan april och juni 27. Arbetsgivarna i samtliga 27 undersökta länder förutspår ökad sysselsättning under de kommande tre månaderna. Arbetsgivarna i Singapore, Peru, Argentina, Sydafrika och Indien rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna inför det andra kvartalet 27. Frankrike, Italien, Österrike och Belgien lämnar de svagaste rapporterna. Jämfört med samma period förra året förväntas sysselsättningen öka i 14 av 24 länder. De mest optimistiska förväntningarna rapporteras från Peru, Singapore, Indien, Hongkong, Argentina (som deltar i undersökningen för första gången) samt Sydafrika. De mest pessimistiska arbetsgivarna återfinns i Italien, Tyskland samt Frankrike, även om sysselsättningstrenden är starkare i samtliga tre länder jämfört med samma kvartal 26. Arbetsgivarna i Nord- och Sydamerika fortsätter att rapportera positiva sysselsättningstrender men sysselsättningsplanerna i USA och Kanada har minskat något både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal förra året. Asien är något splittrat; arbetsgivarna i Singapore, Australien och Japan rapporterar sina starkaste prognoser sedan undersökningen startade, medan man i Taiwan, Indien och Hongkong rapporterar svagare sysselsättning jämfört med för ett år sedan. I Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA) rapporterar samtliga 13 undersökta länder en stabil sysselsättning inför det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna är starkast i Sydafrika, Irland, Schweiz, och Norge medan arbetsgivarna i Tyskland, Italien, Nederländerna och Sydafrika rapporterar de mest optimistiska resultaten sedan undersökningen infördes i dessa länder. * Kommentarerna är baserade på säsongsjusterade resultat i den mån det är möjligt. EMEA* Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien Nederländerna Norge Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien Förändring mellan Förändring 1:a kvartalet och 2:a mellan 2:a kvartalet 2:a kvartalet 26 1:a kvartalet 27 2:a kvartalet 27 kvartalet och 27 7 (6) 1 8 (8) 1 4 (4) 1 5 (3) 1 15 (15) 1-1 (-2) 1 6 (11) 1 1 (11) 1 3 (5) 1 2 (5) 1 21 (23) 1 1 (3) 1 1 (7) 1 7 (8) 1 5 (5) 1 12 (1) 1 18 (19) 1 7 (6) 1 4 (-4) 1-3 (-3) 1 2 () 1 1 (5) 1-3 (-4) 1 6 (3) 1 3 (1) 1-1 () 1 1 (1) 1 7 (7) 1 3 (4) 1 8 (8) 1 7 (8) 1 16 (14) 1 6 (7) 1 9 (1) (11) 1 17 (14) (4) 1 8 (4) (3) 1 1 () 1 17 (14) 1 16 (11) 1 13 (16) 1 8 (13) 1 15 (12) 1 15 (11) 1 2 (-4) 1 7 (-2) 1-2 (-2) 1-1 () (11) 1 12 (15) 1 *EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden när den justerats för säsongsvariationer. Respondenter per region 14 (13) 1 2 (-2) 1 1 (2) 1 Nord- och Sydamerika Argentina Kanada Costa Rica Mexiko Peru USA 2:a kvartalet 26 1:a kvartalet 27 2:a kvartalet (21) 1 3 (18) 1 25 (17) 1 22 (-1) 1-4 (-4) (19) 1 17 (19) 1 22 (2) 1 5 (1) 1 1 (1) (21) 1 Förändring mellan 1:a kvartalet och 2:a kvartalet 27 Förändring mellan 2:a kvartalet 26 och (19) 1 21 (18) 1 9 (-1) 1-3 (-3) 1 Nord- och Sydamerika 46 Asien 3 Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det första kvartalet 27 har skett genom att intervjua nära 5 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen. 46 procent av respondenterna kommer från sex länder in Nord- och Sydamerika, 3 procent från åtta länder i Asien och 24 procent från 13 länder i EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika). Asien Australien Kina Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 2:a kvartalet 26 1:a kvartalet 27 2:a kvartalet 27 2 (18) 1 24 (24) 1 31 (29) (25) 1 18 (19) 1 24 (24) (24) 1 18 (25) 1 45 (26) 1 26 (23) 1 25 (24) 1 32 (29) 1 19 (2) 1 44 (46) 1 53 (54) Förändring mellan 1:a kvartalet och 2:a kvartalet 27 7 (5) (5) (1) 1 7 (5) 1 9 (8) 1 4 Förändring mellan 2:a kvartalet 26 och (11) 1-1 (-1) (2) 1 6 (6) 1 34 (34) 1-12 EMEA

7 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 23 intervjuer har genomförts i Argentina, Kanada, Costa Rica, Mexiko, Peru och USA för att mäta förväntad sysselsättning mellan april och juni 27. Resultaten visar på positiva sysselsättningsplaner inför de kommande tre månaderna. Dock väntas en liten minskning både på kvartals- och årsbasis. Sysselsättningen i Peru och Argentina är regionens starkaste. De kanadensiska arbetsgivarna rapporterar den svagaste sysselsättningstrenden och arbetsgivarna i USA rapporterar en liten minskning. De costaricanska arbetsgivarna rapporterar också en liten minskning avseende sysselsättningen inför det kommande kvartalet. I Mexiko lämnar arbetsgivarna sin starkaste prognos sedan undersökningen infördes där Q3 22. Internationella jämförelser Asien Över 14 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättning mellan april och juni 27. Sysselsättningsplanerna i Asien är fortsatt optimistiska inför den kommande tremånadersperioden. Arbetsgivarna i Singapore, Indien, Nya Zeeland och Australien förväntar sig regionens högsta sysselsättningsaktivitet inför det kommande kvartalet. Resultaten är dock blandade jämfört med för ett år sedan; arbetsgivarna i fyra länder Australien, Japan, Nya Zeeland och Singapore indikerar ökad sysselsättning och med undantag för Indien är sysselsättningstrenden genomgående starkare jämfört med förra kvartalet. Arbetsgivarna i Singapore, Australien och Japan rapporterar de mest optimistiska sysselsättningsplanerna sedan undersökningen genomfördes i dessa länder. Argentina Kanada Australien Hongkong Costa Rica Mexiko Indien Japan Peru USA Kina Nya Zeeland

8 Singapore Taiwan Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Nära 12 intervjuer har genomförts i de 13 EMEAländerna för att mäta förväntad sysselsättning mellan april och juni 27. EMEA-regionens arbetsgivare rapporterar stabila sysselsättningsplaner inför de kommande tre månaderna, och samtliga länder har en positiv sysselsättningstrend. Endast de spanska arbetsgivarna bedömer att sysselsättningen ska gå ner jämfört med förra året, medan övriga länder tror på oförändrad eller ökande sysselsättning. De sydafrikanska arbetsgivarna rapporterar återigen regionens högsta sysselsättningstrend, och arbetsgivarna i Irland, Schweiz och Norge rapporterar ökande sysselsättningsplaner inför de kommande tre månaderna. Den svagaste rapporten både inom EMEA och globalt har lämnats av Frankrike, Italien, Österrike och Belgien. Både de tyska och de italienska arbetsgivarna planerar att öka sysselsättningen både på års- och kvartalsbasis och rapporterar nu de starkaste prognoserna sedan undersökningen infördes där Q3 23. Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien

9 Nederländerna Norge Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Schweiz Sverige Spanien Storbritannien Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 27 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nästan 5 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 27 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningsteamet för alla länder är sammansatt av Manpowers Market Intelligence Team; the Organisation Research and Analysis Division of Right Management Consultants. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 4,3. I Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Nederländerna, Norge, Nya Zeeland, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, Storbritannien, USA och Österrike justeras resultatet med hänsyn till säsongsbaserade svängningar, vilket i ett längre tidsperspektiv ger en ännu tydligare bild. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Manpower planerar att införa dessa justeringar även i övriga länder i takt med att tillräckligt underlag samlats in. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. Sydafrika I Sverige genomförs undersökningen av Right Management, ett oberoende företag inom Manpower och omfattar 752 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under april t.o.m juni 27 i jämförelse med det innevarande kvartalet? 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen

10 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer första kvartalet. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 kontor i 73 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing och omställning. I Sverige finns Manpower på 45 orter och har ca 11 medarbetare. Manpower Sverige omsatte 5,4 miljarder kr år 26. Mer information finns på 18