Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q3 213 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q3/13 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23 Om ManpowerGroup 23

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 213 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 213 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar nedtonade sysselsättningsplaner under det tredje kvartalet 213; sju procent förväntar sig en ökad sysselsättning, sex procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +1 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna har försvagats med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal och med sju procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden -1 procent, vilket är den svagaste och enda negativa prognosen sedan tredje kvartalet 29. Det är en minskning med fem procentenheter jämfört med andra kvartalet och med sju procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet

4 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i två regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 213. Starkast sysselsättningstrend rapporteras från arbetsgivarna i östra Götaland med sysselsättningstrenden +9 procent. Även Skånes arbetsgivare har med sysselsättningstrenden +2 procent en försiktigt positiv prognos medan både Stockholms och Uppsala län och Västra Götalands län är rejält pessimistiska med en sysselsättningstrend på -7 procent. Jämfört med föregående kvartal försvagas sysselsättningsplanerna i samtliga fyra regioner. Skåne minskar mest (ned 12 procentenheter) och både Stockholms och Uppsala län och Västra Götalands län drar ner sin jobbprognos med sju respektive sex procentenheter. Östra Götaland rapporterar en nedgång med två procentenheter. I Mellansverige och norra Sverige är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data är arbetsgivarna i båda regionerna försiktigt positiva i sina prognoser inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +1 procent i norra Sverige medan Mellansverige ligger på +-. Norra Sveriges prognos är betydligt svagare både vid en kvartals- och årsjämförelse med nedgångar på 13 respektive 16 procentenheter. Däremot är Mellansveriges rapport oförändrat jämfört med förra kvartalet och två procentenheter lägre än samma kvartal förra året. Utifrån ojusterad data noteras en uppgång i tre av sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i östra Götaland. Men samtidigt minskar sysselsättningsprognosen i två regioner och mest i Stockholms och Uppsala län. Fyra regioner minskar sin prognos både på kvartals- och årsbasis. På årsbasis kan en rejäl minskning med 17 procentenheter konstateras för Stockholms och Uppsala läns del. Västra Götalands län minskar med 1 procentenheter medan Skåne förblir oförändrat, och östra Götaland ökar med fyra procentenheter. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

5 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige fortsatt en blandad sysselsättningsprognos och sysselsättningstrenden är procent för andra kvartalet i rad. Det är en nedgång med två procentenheter jämfört med samma kvartal 212. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat lämnar arbetsgivarna i norra Sverige en försiktig sysselsättningsprognos och sysselsättningstrenden är +1 procentenheter. Jobbprognosen går ner betydligt både jämfört med förra kvartalet och samma period förra året; med 13 respektive 16 procentenheter Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland har relativt optimistiska sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 213 och sysselsättningstrenden är +9 procent. Det är en minskning med två procentenheter jämfört med föregående kvartal men en uppgång med fyra procentenheter jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterad data rapporteras relativt starka sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare både jämfört med förra tremånadersperioden och med samma period förra året. Skånes län De skånska arbetsgivarna lämnar en försiktigt positiv sysselsättningsprognos för de kommande tre månaderna och sysselsättningstrenden är +2 procent. Det är en rejäl minskning med 12 procentenheter på kvartalsbasis men oförändrat jämfört med tredje kvartalet förra året. Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en försiktigt positiv efterfrågan på arbetskraft under det kommande kvartalet, trots en betydande nedgång på kvartalsbasis. Sysselsättningsplanerna är dock oförändrade vid en årsjämförelse

6 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna rapporterar sin svagaste sysselsättningsprognos sedan undersökningen startade i Sverige för 1 år sedan och sysselsättningstrenden är -7 procent. Det är betydande minskningar både på kvartals- och årsbasis; nedgången är sju respektive 17 procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län pessimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är betydligt svagare både jämfört med föregående kvartal och med för ett år sedan. Västra Götalands och Hallands län Västsveriges arbetsgivare förväntar sig låg aktivitet på arbetsmarknaden och sysselsättningstrenden är låga -7 procent, vilket är den lägsta på sex år. Det är en nedgång med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal och med 1 procentenheter jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna negativa sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något svagare jämfört med förra kvartalet och betydligt svagare jämfört med för ett år sedan

7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sex av de 1 undersökta branscherna förväntar sig en svag arbetsmarknad under det tredje kvartalet 213. Den svagaste jobbprognosen kommer från arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen med sysselsättningstrenden -11 procent. Även från gruvindustrin och transport- och kommunikationssektorn kommer negativa signaler med sysselsättningstrenden -7 respektive -5 procent. Energisektorn lämnar med -4 procent också en negativ prognos. Samtidigt förväntar sig arbetsgivarna i fyra branscher en positiv arbetsmarknad, och störst är optimismen inom parti- och detaljhandeln med sysselsättningstrenden +6 procent och inom jordbruk, skogsbruk och fiske med +5 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner försvagats i åtta av de tio branscherna. Hotell- och restaurangbranschen och energisektorn står för de största minskningarna och nedgången är 18 respektive 15 procentenheter. Även finans- och fastighetsbranschen minskar rejält (ned 14 procentenheter) och offentliga sektorn backar med nio procentenheter. Den enda bransch som ökar är parti-och detaljhandeln som går upp med fem procentenheter. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan har jobbplanerna försvagats i åtta branscher. Mest minskar hotell- och restaurangbranschen (ned 1 procentenheter) medan både tillverkningsindustrin och offentliga sektorn minskar med nio procentenheter. Parti- och detaljhandeln går ner med sju procentenheter och både energisektorn och finans- och fastighetsbranschen minskar med sex procentenheter på årsbasis. I två branscher noteras dock ökningar: jordbruk, skogsbruk och fiske ökar med åtta procentenheter och byggindustrin med sju. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i fem av tio branscher en negativ sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Svagast anställningsplaner har man i transport- och kommunikationsbranschen medan de starkaste prognoserna kommer från jordbruk, skogsbruk och fiske samt parti- och detaljhandeln. Prognosen försvagas för nio branscher på kvartalsbasis och för åtta branscher vid en årsjämförelse. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

8 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna rapporterar fortsatt positiva sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +5 procent. Den är oförändrad jämfört med förra kvartalet men ökar med åtta procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna relativt optimistiska sysselsättningsplaner för det tredje kvartalet 213. Sysselsättningstrenden är svagare jämfört med förra kvartalet men något starkare jämfört med förra året. Byggverksamhet Sysselsättningsprognosen för den kommande tremånadersperioden är försiktigt positiv och sysselsättningstrenden är +3 procent. Det är fem procentenheter lägre än föregående kvartal men sju procentenheter högre än samma kvartal för ett år sedan. De ojusterade resultaten visar positiva jobbplaner. Sysselsättningstrenden är stabil jämfört med förra kvartalet och har ökat något vid en årsjämförelse El-, värme- och vattenförsörjning Arbetsgivarna lämnar sin svagaste prognos sedan undersökningen startade i Sverige kvartal 3 23, och sysselsättningstrenden är -4 procent. Det är en betydande minskning med 15 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med sex procentenheter jämfört med och samma period för ett år sedan. Ojusterad data visar att arbetsgivarna har pessimistiska jobbplaner inför tredje kvartalet 213. Sysselsättningstrenden har minskat rejält jämfört med förra kvartalet och den har minskat något jämfört med för ett år sedan. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Med sysselsättningstrenden +1 procent rapporterar arbetsgivarna den svagaste prognosen sedan undersökningen startade för 1 år sedan. Sysselsättningstrenden minskar med hela 14 procentenheter på kvartalsbasis och med sex procentenheter jämfört med förra året. De ojusterade resultaten pekar på en försiktigt positiv arbetsmarknad under det kommande kvartalet trots en stor minskning jämfört med förra kvartalet. Sysselsättningstrenden har minskat något även på årsbasis

9 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna förväntar sig den lägsta jobbaktiviteten på sex år och sysselsättningstrenden är -2 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en nedgång med två procentenheter och jämfört med för ett år sedan är nedgången sex procentenheter. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna negativ sysselsättningsaktivitet under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något svagare än föregående kvartal och rejält försvagad vid en årsjämförelse. Utvinning av mineral För femte kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna en negativ jobbprognos och sysselsättningstrenden är nu -7 procent, den svagaste på sex år. Sysselsättningstrenden har gått ner med fyra procentenheter jämfört med föregående kvartal och med tre procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en blandad arbetsmarknad och sysselsättningstrenden minskar något både vid en kvartals- och årsjämförelse Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Arbetsgivarna lämnar med sysselsättningstrenden -1 procent en svag prognos. Det är den första negativa prognosen på över sju år. Jobbplanerna försvagas med nio procentenheter både jämfört med förra kvartalet och med förra året. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna negativa jobbplaner och sysselsättningstrenden minskar betydligt vid både en kvartals- och årsjämförelse. Hotell och restaurang Hotell- och restaurangarbetsgivarna rapporterar mycket svaga sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är -11 procent inför det kommande kvartalet. Det är den svagaste prognosen sedan undersökningen startade 23. Nedgången är 18 procentenheter jämfört med föregående kvartal och 1 procentenheter jämfört med förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar hotell- och restaurangbranschen en låg sysselsättningsnivå inför det tredje kvartalet 213 och sysselsättningstrenden är rejält försvagad både på kvartals- och årsbasis

10 Transport och kommunikation Arbetsgivarna rapporterar en fortsatt låg arbetskraftsefterfrågan och sysselsättningstrenden är låga -5 procent. Det är en nedgång med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fem procentenheter jämfört med samma period förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna pessimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är lägre både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna lämnar en relativt optimistisk jobbprognos och sysselsättningstrenden är +6 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en uppgång med fem procentenheter men jämfört med förra året har den gått ner med sju procentenheter. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna relativt optimistiska sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 213. Sysselsättningstrenden är något starkare på kvartalsbasis och något svagare på årsbasis

11 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Nära 66 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* under den kommande tremånadersperioden. Resultaten för det kommande kvartalet visar att arbetsgivare i 31 av de undersökta länderna förväntar sig en positiv sysselsättningsutveckling. Osäkerheten fortsätter på arbetsmarknaden och resultaten pekar på att anställningstakten kommer att gå ner ytterligare jämfört med samma period för ett år sedan endast 19 länder visar oförändrad sysselsättningstrend vid en årsanalys. Globalt är det Taiwan, Brasilien, Panama, Peru och Turkiet som lämnat de starkaste jobbprognoserna. Svagast rapporter har lämnats av arbetsgivarna i Italien, Irland och Spanien. I EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) märks den osäkra arbetsmarknaden tydligt - där lämnar nio av 24 länder en negativ jobbprognos. Undersökningsresultaten är blandade och indikerar att många arbetsgivare arbetar i ekonomisk motvind för närvarande. En positiv sysselsättningstrend rapporteras från 13 av de 24 länderna medan nio länder lämnar en negativ prognos. Den utbredda pessimismen har nu nått även Frankrike, som lämnat sin första negativa prognos sedan slutet på 29. Även regionens mer optimistiska arbetsmarknader som Turkiet och Israel drar ner i många branscher till följd av att företagen blir försiktigare. Flera av de starka euroländernas normalt så starka finans- och fastighetsbranscher går ner både på kvartals- och årsbasis, t ex Frankrike, Tyskland, Belgien och Nederländerna. Glädjande signaler kommer dock från Grekland, som trots att sysselsättningstrenden fortfarande är negativ, lämnar sin starkaste prognos på över tre år. Jämfört med samma period förra året stärks den grekiska sysselsättningsprognosen för samtliga regioner och i stort sett alla branscher. I Asien är efterfrågan på arbetskraft fortsatt stor men det finns tydliga tecken på en osäker arbetsmarknad även där. Sysselsättningsprognoserna är starka men går ner i olika omfattning i sex av de åtta länderna som ingår i undersökningen. Störst nedgång rapporteras från Indien och sysselsättningstrenden är den lägsta sedan undersökningen startade där för åtta år sedan. Även Kina rapporterar svagare efterfrågan på arbetskraft och deras prognos är den lägsta sedan inledningen av 21. Taiwan däremot lämnar en rejält optimistisk prognos, inte minst till följd av en blomstrande servicesektor. Nya Zeeland fortsätter att höja sina jobbprognoser och är nu uppe på samma nivå som före den globala lågkonjunkturen. Arbetsgivarna i samtliga 1 undersökta länder i Nord- och Sydamerika lämnar positiva rapporter inför årets andra kvartal, och starkast går Brasilien. Jämfört med förra kvartalet stärks jobbprognosen i tre länder men försvagas i sju. En årsjämförelse visar starkare prognos i fyra länder men svagare i fem. Mexikos arbetsmarknad fortsätter att växa, mycket beroende på en solid tillverkningsindustri, och sysselsättningstrenden är den starkaste på fem år. Den amerikanska sysselsättningen är fortsatt positiv, inte minst på grund av en överraskande het byggsektor där var fjärde arbetsgivare uppger att de behöver anställa under den kommande tremånadersperioden. I Kanada är det överlag positiva sysselsättningsplaner men samtidigt är landets sysselsättningstrend den lägsta på över tre år. * Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Nord- och Sydamerika 45% Asien 24% EMEA 31% Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 213 har skett genom att nära 66 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 45 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 24 procent från åtta asiatiska länder och 31 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 12

12 Sysselsättningstrend Förändring mellan 2:a Förändring kvartalet 213 och mellan 3:e kvartalet 3:e kvartalet 212 2:a kvartalet 213 3:e kvartalet 213 2:e kvartalet och 213 % % % Nord- och sydamerika Argentina 7 (9) 1 16 (13) 1 7 (9) 1-9 (-4) 1 () 1 Brasilien Kanada 18 (12) 1 15 (12) 1 15 (9) 1 (-3) 1-3 (-3) 1 Colombia 2 (19) 1 16 (16) 1 16 (15) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Costa Rica 1 (14) 1 13 (11) 1 5 (9) 1-8 (-2) 1-5 (-5) 1 Guatemala 11 (13) 1 12 (13) 1 9 (11) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 Mexiko 16 (16) 1 18 (18) 1 19 (19) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Panama Peru 21 (22) 1 17 (2) 1 23 (24) 1 6 (4) 1 2 (2) 1 USA 15 (11) 1 13 (11) 1 16 (12) 1 3 (1) 1 1 (1) 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 9 (1) 1 17 (19) 1 15 (14) 1 53 (46) 1 8 (11) 1 16 (17) 1 23 (22) 1 4 (36) 1 8 (4) 1 18 (17) 1 9 (11) 1 3 (24) 1 23 (12) 1 23 (2) 1 17 (16) 1 33 (32) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 14 (13) 1 26 (18) 1 14 (15) 1 21 (22) 1 15 (14) 1 4 (35) 1-3 (2) 1-6 (-4) 1 5 (2) 1-4 (-6) 1-9 (3) 1-2 (2) 1-2 (-2) 1 7 (3) 1-4 (-4) 1-5 (-6) 1-1 (-1) 1-27 (-28) 1 6 (4) 1 5 (5) 1-8 (-8) 1 (-1) 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien 9 (6) 1 2 (2) 1 4 (2) 1-1 (-2) 1 6 (3) 1-3 (-3) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-3 (-3) 1-5 (-5) (-2) 1 () 1 2 (-1) 1 2 (-1) 1 1 (1) (2) 1 (1) 1 1 (-1) 1 1 (-2) 1-3 (-3) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 5 (4) 1 1 () 1 2 (2) 1-9 (-14) 1-3 (-6) 1 3 (-3) 1 6 (3) 1 12 (11) 1-2 (-2) 1 5 (2) 1 () 1-5 (-2) 1 2 (2) 1-3 (-5) 1-2 (-3) 1-5 (-7) 1-3 (-4) 1-2 (-2) (-4) 1-1 (-11) 1-7 (-1) 1 3 (1) 1-6 (-6) 1-1 (-2) 1-5 (-3) 1-2 (-3) 1 3 () 1-1 (-1) 1 8 (7) 1 6 (6) 1 6 (6) 1 () 1-2 (-1) 1 1 (5) 1 () 1 7 (2) 1 7 (2) 1-3 (-3) 1 17 (11) 1 11 (9) 1 1 (7) 1-1 (-2) 1-7 (-4) (5) 1 2 (1) 1-1 () 1-3 (-1) 1-5 (-5) 1-4 (-7) 1-11 (-1) 1-2 (-5) 1 9 (5) 1 2 (2) 1 8 (6) 1 6 (4) 1 1 (-1) 1-5 (-5) 1-7 (-7) 1-3 () 1 (-2) 1-1 (2) 1-1 (4) 1 2 (2) (2) 1 6 (6) 1 6 (5) 1 (-1) 1 3 (3) 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

13 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG Spanien Peru Schweiz Finland Grekland Japan Taiwan Australien Bulgarien Hong Kong Nya Zeeland Polen Slovenien Österrike Italien Mexiko USA Tyskland Nederländerna Norge Slovakien Belgien Colombia Tjeckien Panama Sydafrika Storbritannien Brasilien Costa Rica Frankrike Guatemala Ungern Rumänien Singapore Kanada Israel Argentina Kina Irland Turkiet Sverige Indien NEDGÅNG 5 pts 4 pts. 4 pts. 3 pts.* 3 pts. 3 pts. 3 pts. 2 pts. 2 pts.* 2 pts. 2 pts. 2 pts. 2 pts.* 1 pt. 1 pt. 1 pt. 1 pt. pts. pts. pts. pts.* -1 pt. -1 pt. -1 pt. -1 pt.* -1 pt. -1 pt. -2 pts.* -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -3 pts. -3 pts.* -4 pts. -4 pts. -4 pts. -4 pts.* -5 pts. -6 pts. UPPGÅNG Grekland 11 pts. Nya Zeeland 5 pts. Japan 4 pts. Mexiko 3 pts. Storbritannien 3 pts. Tyskland 2 pts. Ungern 2 pts. Panama 2 pts.* Peru 2 pts. Spanien 2 pts. Schweiz 2 pts. Bulgarien 1 pt.* Tjeckien 1 pt. USA 1 pt. Argentina pts. Hong Kong -1 pt. Nederländer -1 pt. Norge -1 pt. Taiwan -1 pt. Guatemala -2 pts. Irland -2 pts. Slovenien -2 pts.* Österrike -3 pts. Brasilien -3 pts.* Kanada -3 pts. Frankrike -3 pts. Polen -3 pts. Turkiet -3 pts.* Australien -4 pts. Colombia -4 pts. Rumänien -4 pts. Slovakien -4 pts.* Belgien -5 pts. Costa Rica -5 pts. Sydafrika -5 pts. Kina -6 pts. Italien -6 pts. Israel -7 pts.* Sverige -7 pts. Singapore -8 pts. Indien -28 pts. NEDGÅNG 42 länder 41 länder** * Indikerar ojusterad data. ** År för år ej tillgängligt för Finland som deltog för första gången i Q

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i tio länder i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det tredje kvartalet 213. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna, men sysselsättningstrenden har försvagats i sju länder jämfört med förra kvartalet. Jämfört med förra året har fem länder lämnat svagare prognoser. Starkast rapporter kommer från Brasilien, Panama och Peru medan Argentina, Kanada och Costa Rica står för de svagaste. De brasilianska arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt stark arbetskraftsefterfrågan under den kommande tremånadersperioden, trots nedgångar på båda kvartals- och årsbasis. Landets byggsektor genomgår stora förändringar men det är fortsatt stor sysselsättningsefterfrågan. Vid en årsjämförelse är det endast parti- och detaljhandeln av de brasilianska branscherna som planerar att dra ner sysselsättningen. Arbetet med Panamakanalen börjar lida mot sitt slut men landets sysselsättningstrend är fortsatt stark - driven av tillverkningsindustrin - även om bristen på kompetens börjar få återverkningar i många branscher. Inte minst gäller detta servicesektorn och byggindustrin. Peru fortsätter att ha en optimistisk sysselsättningsprognos och störst är efterfrågan från finanssektorn där fyra av tio arbetsgivare behöver anställa under nästa kvartal. I USA är sysselsättningsplanerna fortsatt positiva och byggsektorn förväntas öka rejält under sommarmånaderna. Byggarbetsgivarnas prognoser är nu i nivå med de som lämnades innan den senaste lågkonjunkturen, och även andra branscher pekar uppåt. I Kanada däremot går sysselsättningstrenden ner och är nu den lägsta på tre år. Trots en förväntad ökning i både transportbranschen och offentlig sektor har sysselsättningstrenden generellt gått ner jämfört med förra kvartalet. I Mexiko fortsätter den stora efterfrågan på arbetskraft och sysselsättningstrenden är den starkaste sedan lågkonjunkturen spred sig globalt. Tillverkningsindustrin lämnar sin starkaste prognos någonsin, mycket beroende på rollen som underleverantör till den japanska bilindustrin. Även byggsektorn har ett uppsving, delvis på grund av ett flertal stora fabriksprojekt. Argentina Brasilien Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend -1-2 Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Argentina joined the survey in Q1 27. Brazil joined the survey in Q

15 Kanada Colombia Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Costa Rica Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Costa Rica joined the survey in Q3 26. Mexiko Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. USA Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Colombia joined the survey in Q4 28. Guatemala Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Guatemala joined the survey in Q2 28. Peru Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Peru joined the survey in Q2 26. Panama Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Panama joined the survey in Q

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Asien Nära 16 intervjuer har genomförts i åtta länder i Asien för att mäta förväntad sysselsättningsaktivitet mellan juli och september 213. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i samtliga åtta undersökta länder och Taiwan, Nya Zeeland och Indien rapporterar de starkaste jobbplanerna, medan Australien lämnar regionens svagaste prognos för femte kvartalet i rad. En kvartalsjämförelse visar att merparten av länderna förväntar sig en ökad sysselsättning jämfört med förra kvartalet. Dock kan minskade prognoser konstateras från sex av länderna jämfört med för ett år sedan. Noterbart är att arbetsgivarna i två av regionens största ekonomier Kina och Indien fortsätter att rapportera neddragningar i sysselsättningen. Mest synbart är detta i Indien där man, trots en stark sysselsättningsprognos jämfört med många andra länder, nu rapportera sin svagaste prognos sedan undersökningen startade där 25. Sysselsättningstrenden sjunker men samtidigt rapporterar procent av arbetsgivarna att de kommer att dra ner under det kommande kvartalet. Över en tredjedel av arbetsgivarna vill anställa men många upplever en kompetensbrist. Det tycks även finnas viss tvekan att rekrytera nyutexaminerade ekonomer och ingenjörer eftersom de saknar erforderlig erfarenhet. Kinas sysselsättningstrend går ner till den lägsta nivån på tre år, och samtliga regioner och branscher backar både på kvartals- och årsbasis. En stor del av nedgångarna beror på betydande neddragningar i såväl finans- som byggsektorn. Taiwans arbetsgivare lämnar den starkaste prognosen globalt, med ökningar i samtliga branscher mot förra kvartalet. Inte minst gäller detta servicesektorn som går ett ljust jobbkvartal till mötes. Även tillverkningsindustrin går starkt, trots nedgång i exporten till följd av svagare efterfrågan från Europa i kombination med tuffare konkurrens från japanska tillverkare. Japans sysselsättningstrend fortsätter att öka stadigt och är nu den starkaste sedan 28. Merparten av både branscher och regioner planerar en ökad sysselsättning och det tycks som om arbetsgivarna påverkats positivt av regeringens deflationsmål. Den svaga valutan förbättrar exportförutsättningarna, främst för tillverkare av bildelar och IT-relaterade produkter. Australien Hongkong Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend -1-2 Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. No bar indicates Net Employment of zero. 17

17 Indien Japan Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend India joined the survey in Q Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Singapore Taiwan Kina Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Taiwan joined the survey in Q2 25. Nya Zeeland Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend China joined the survey in Q Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend New Zealand joined the survey in Q

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över 2 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 213. Arbetsgivarna i 13 av de 24 länderna rapporterar positiva jobbplaner. Jämfört med föregående kvartal förbättras sysselsättningstrenden endast i nio av länderna men försvagas i 11. Vid en årsjämförelse är sysselsättningstrenden starkare i åtta EMEA-länder men svagare i 15. Starkast rapporter kommer från Turkiet, Bulgarien och Israel och de svagaste står Italien, Irland och Spanien för. Den osäkra arbetsmarknadssituationen ser ut att fortsätta i regionen och mycket lite tyder på en snar konjunkturuppgång. Även Frankrike har dragits med i recessionen och euroländernas ekonomier har gått ner sex kvartal i rad. Som ett resultat av detta är det mycket blandade prognoser i regionen, där Turkiet står för den starkaste rapporten även om den minskar både på kvartals- och årsbasis. Starkast går den turkiska sjukvårds- och läkemedelsindustrin. De tyska arbetsgivarna tycks ha intagit en vänta-ochse-attityd avseende regionens ekonomiska utveckling. Sysselsättningstrenden går upp något jämfört med samma period för ett år sedan men är oförändrad jämfört med förra mättillfället. Precis som de senaste fem kvartalen återfinns de starkaste sysselsättningsplanerna inom finans- och Österrike No bar indicates Net Employment of zero. Bulgarien Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend fastíghetsbranschen, även om sysselsättningstrenden sjunkit till en ny lägstanivå med marginella minskningar både vid en kvartals- och årsjämförelse. I Storbritannien fortsätter arbetsgivarna att rapportera relativt optimistiska jobbplaner. Sysselsättningen förväntas öka i sju av nio branscher och 1 av 12 regioner under den kommande tremånadersperioden. Finansbranschen lämnar sin mest optimistiska rapport på sex år och arbetsgivarna i London har inte haft så stark jobbprognos på fem år. Även Greklands arbetsgivare börjar så smått att öka sina sysselsättningsplaner, trots en fortsatt negativ prognos, och den har stärkts för fjärde kvartalet i rad. Fem av nio grekiska branscher rapporterar nu positiva sysselsättningsplaner, vilket inte hänt sedan början av 21. I övriga regionen är prognoserna mindre optimistiska. Sverige rapporterar sin svagaste, och första negativa, prognos på fyra år och både Stockholmsregionen och tre branscher har lämnat de mest pessimistiska jobbprognoserna sedan undersökningen startade. Även den belgiska sysselsättningstrenden går ner och är nu, efter nio kvartal med nedgångar, på sin lägsta nivå sedan 21. Belgien Seasonally Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Tjeckien Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Bulgaria joined the survey in Q Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Czech Republic joined the survey in Q

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Finland Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Finland joined the survey in Q Tyskland Frankrike Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. Grekland Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Greece joined the survey in Q2 28. Ungern Hungary joined the survey in Q3 29. Israel Seasonally Adjusted Israel joined the survey in Q Net Employment Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Irland Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. Italien Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. 2

20 Nederländerna Norge Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Polen Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Poland joined the survey in Q2 28. Schweiz Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Switzerland joined the survey in Q3 25. Slovakien Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Slovakia joined the survey in Q Rumänien Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Romania joined the survey in Q2 28. Slovenien Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Slovenia joined the survey in Q Spanien Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. 21

21 Sverige Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. Sydafrika Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend South Africa joined the survey in Q4 26. Storbritannien Seasonally Adjusted Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend No bar indicates Net Employment of zero. Turkiet Ojusterad Net Employment sysselsättningstrend Turkey joined the survey in Q

22 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i över 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nästan 66. arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under 1 juli-3 september 213 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. 212 Inför fjärde kvartalet 212 ingår Finland i undersökningen. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal kontor och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 2. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på

23 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.