Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige 2 216

2 Sverige Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 216 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att syssel sättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 216 jämfört med innevarande kvartal? Innehåll Sveriges Arbetsmarknadsbarometer 1 Jämförelse utifrån företagsstorlek Regionala jämförelser Branschjämförelser Global Arbetsmarknadsbarometer 13 Internationella jämförelser Asien Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Internationella jämförelser EMEA Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 29 Om ManpowerGroup TM 29

3 Sverige Arbetsmarknadsbarometer Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej % % % % % % Apr Jun Jan Mar Okt Dec Jul Sep Apr Jun Justerat resultat De svenska arbetsgivarna rapporterar försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner även under den kommande tremånadersperioden. Det är 11 procent som förväntar sig en ökad sysselsättning och två procent som förväntar sig att minska arbetsstyrkan, medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +9 procent. När data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +7 procent, vilket är en förbättring med två procent enheter jämfört med förra kvartalet och med tre procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Resultaten utifrån företagsstorlek visar att samtliga fyra kategorier rapporterar en positiv sysselsättningstrend. Storföretagen rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna med optimistiska +24 procent. Svagast efterfrågan står de minsta företagen för, men sysselsättningstrenden är trots detta positiva +6 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 1

4 Regionala jämförelser Arbetsgivarna i samtliga sex regioner förväntar sig en positiv sysselsättning under det andra kvartalet 216. Starkast sysselsättningstrend rapporteras från arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län med +14 procent. Norra Sverige ligger på + procent och östra Götaland är med +9 procent också försiktigt optimistiska. Skånes prognos är +6 procent medan både Västra Götalands och Hallands län och mellersta Sverige har en sysselsättningstrend på +4 procent. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna i fem av de sex regionerna. Mest ökar norra Sverige med nio procentenheter medan Stockholm och Uppsala ökar med sju procentenheter och mellersta Sverige med fem. Västra Götaland ökar med tre procentenheter. Samtidigt noteras en minskning med fem procentenheter för Skåne. En årsjämförelse visar att sysselsättningstrenden ökar i tre av regionerna och mest ökar Stockholm och Uppsala med 15 procentenheter. Östra Götaland ökar med sju procentenheter på årsbasis och västra Götaland med tre. Skåne och Norrland rapporterar dock minskningar med sex procentenheter medan mellersta Sverige minskar med fyra procentenheter. Mellansverige 4 5 Norra Sverige Östra Götaland 9 9 Skåne län 6 13 Stockholms län och Uppsala län 9 14 Västra Götaland Manpower Arbetsmarknadsbarometer

5 +5 (+4)% Mellansverige Arbetssökande kan förvänta sig en viss uppgång i sysselsättningen under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är en ökning med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet men en minskning med fyra procentenheter jämfört med för ett år sedan (+)% Norra Sverige Med sysselsättningstrenden + procent förväntar sig arbetsgivarna en aktiv arbetsmarknad under den kommande tremånadersperioden. Det är en ökning med nio procentenheter mot förra kvartalet men en minskning med sex procentenheter jämfört med förra årets andra kvartal Manpower Arbetsmarknadsbarometer 3

6 +9 (+9)% Östra Götaland Arbetsgivarna lämnar sin starkaste jobbrapport på två år och sysselsättningstrenden är +9 procent. Det innebär en ökning med två procentenheter på kvartalsbasis och med sju procentenheter vid en årsjämförelse (+6)% Skåne län Arbetsgivarna rapporterar försiktigt optimistiska jobbplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +6 procent. Det är dock en minskning med fem procent enheter jämfört med förra kvartalet och med sex procentenheter jämfört med för ett år sedan Manpower Arbetsmarknadsbarometer

7 +9 (+14)% Stockholms län och Uppsala län En rejält optimistisk sysselsättningstrend på +14 procent gör att arbetssökande kan se fram emot den starkaste arbetsmarknaden på fyra år. Sysselsättningstrenden ökar med sju procentenheter jämfört med förra kvartalet och med hela 15 procentenheter vid en årsjämförelse (+4)% Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna förväntar sig en stabil sysselsättning under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är en uppgång med tre procentenheter både jämfört med förra kvartalet och det andra kvartalet förra året Manpower Arbetsmarknadsbarometer 5

8 Branschjämförelser Arbetsgivare i nio av de undersökta branscherna lämnar positiva sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 216. De starkaste prognoserna rapporteras fortsatt från finans-, fasighets- och uppdragsverksamhets branscherna med den optimistiska sysselsättningstrenden +18 procent. Även energisektorn och gruvindustrin lämnar med +13 procent starka prognoser medan handeln med +9 procent, offentliga sektorn med +7 och de gröna näringarna med +5 är mer försiktigt optimistiska. En nollprognos rapporteras från transportbranschen, det vill säga en stillastående arbetsmarknad. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner stärkts i sex av de branscherna. Mest ökar gruvindustrin med 14 procentenheter medan de gröna näringarna ökar med 11 procentenheter. En betydande ökning noteras även från hotell- och restaurangbranschen med nio procen t enheter. Energisektorn ökar med sju procentenheter och handeln drar upp sin prognos med sex procentenheter. Samtidigt försvagas syssel sättningsplanerna i fyra branscher och mest minskar finans-, fastighetsoch uppdragsverk sam hets bran scherna med sju procentenheter. Tillverkningsindustrin minskar med tre procentenheter. En årsjämförelse visar att sex av de tio undersökta branscherna rapporterar stärkta sysselsättningsplaner. Mest noterbart är gruvindustrin som ökar med hela 17 procentenheter. Byggbranschen drar upp sin prognos med nio procentenheter mot förra året och offentliga sektorn ökar med åtta. Minskningar har dock skett i fyra branscher och mest minskar hotell- och restaurangbranschen som rasar 21 procentenheter mot förra årets vårmånader. För transportbranschen är minskningen fem procentenheter medan tillverk ningsindustrin går ner med fyra procentenheter. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Manpower Arbetsmarknadsbarometer

9 +12 (+5)% Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna i de gröna näringarna förväntar sig en positiv arbetskraftsefterfrågan och sysselsättningstrenden är +5 procent. Det är 11 procentenheter starkare än förra kvartalet men relativt oförändrat jämfört med samma kvartal för ett år sedan (+4)% Byggverksamhet Byggarbetsgivarna lämnar en försiktigt positiv jobbprognos för de kommande tre månaderna och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är en nedgång med två procent enheter vid en kvartalsjämförelse men nio procentenheter starkare än samma period förra året Manpower Arbetsmarknadsbarometer 7

10 +14 (+13)% El-, värme- och vattenförsörjning Energisektorns arbetsgivare lämnar med sysselsättningstrenden +13 en optimistisk jobbprognos. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fem procentenheter vid en årsjämförelse (+18)% Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Arbetsgivarna rapporterar återigen en stark jobbprognos och sysselsättningstrenden är nu +18 procent. Det är dock en minskning med sju procentenheter från förra kvartalet men en ökning med två procentenheter jämfört med andra kvartalet förra året Manpower Arbetsmarknadsbarometer

11 +5 (+3)% Tillverkning Arbetsgivarna förväntar sig en relativt lågaktiv arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är +3 procent. Det är en minskning med tre respektive fyra procentenheter vid en kvartalsoch årsjämförelse (+13)% Utvinning av mineral En uppgång i sysselsättningen tycks vara på gång och sysselsättningstrenden är +13, den starkaste prognosen sedan slutet på 211. Det innebär ökningar både på kvartalsoch årsbasis, med 14 respektive 17 procentenheter Manpower Arbetsmarknadsbarometer 9

12 +9 (+7)% Offentlig sektor inklusive skola och sjukvård Arbetsgivarnas prognos pekar på ökad sysselsättning under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är +7 procent, vilket är fem procentenheter högre än förra kvartalet. På årsbasis är det en ökning med åtta procentenheter (+1)% Hotell och restaurang Arbetsgivarna förväntar sig låg aktivitet på arbetsmarknaden och sysselsättningstrenden är +1 procent. Det är en ökning med nio procentenheter på kvartalsbasis men en minskning med hela 21 procentenheter jämfört med förra året Manpower Arbetsmarknadsbarometer

13 -3 (+)% Transport och kommunikation En lika stor andel arbetsgivare kommer att minska som öka arbetsstyrkan och sysselsättnings trenden är därmed procent. Det är en minskning med två procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fem procentenheter jämfört med Q (+9)% Parti- och detaljhandel En relativt optimistisk jobbprognos för det kommande kvartalet ger sysselsättningstrenden +9 procent. Det är uppgång med sex procentenheter mot förra kvartalet och oförändrat på årsbasis Manpower Arbetsmarknadsbarometer 11

14 Jämförelser utifrån företagsstorlek De intervjuade arbetsgivarna har delats in i fyra olika kategorier: mikroföretag med färre än medarbetare, småföretag med 49 medarbetare, mellanstora före tag med medarbetare och storföretag med fler än 25 medarbetare. Arbetsgivare i samtliga fyra kategorier förväntar sig en positiv sysselsättning under den kommande tremånadersperioden. De bästa förutsättningarna för jobb rapporteras från storföretagen där sysselsättningstrenden är starka +24 procent medan de medelstora ligger på +17 procent och småföretagen på +9 procent. De riktigt små (mikroföretagen) rapporterar +6 procent. Jämfört med förra kvartalet har sysselsättningstrenden ökat med sju procentenheter för de största företagen medan de minsta arbetsgivarna ökat med två procentenheter. Småföretagen har dock minskat med två procentenheter medan de mellanstora lämnar ungefär samma prognos som förra kvartalet. En årsjämförelse visar betydligt starkare sysselsättnings planer för alla fyra kategorier och mest ökar storföretagen med 15 procentenheter. De mellanstora ökar med procentenheter medan de små och allra minsta ökar med två procentenheter på årsbasis. Organisationens storlek Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justerat resultat % % % % % % Mikro färre än Små Mellanstora Stora 25 eller fler Mikro färre än Små 49 Mellanstora Stora 25 eller fler Grafen visar justerad sysselsättningstrend 12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt 2:a kvartalet 216 Kvartalsförändring Q1 216 Q2 216 Årsförändring Q2 215 Q2 216 Sysselsättningstrenden för 2:a kvartalet 216 % Nord och Sydamerika Argentina 6 (3) 1 2 ( 5) 1 () 1 Brasilien 5 ( ) 1 5 ( 2) 1 8 ( 8) 1 Colombia 19 (18) 1 9 (7) 1 4 (3) 1 Costa Rica 17 (14) 1 1 ( 2) 1 6 (4) 1 Guatemala 18 (18) 1 3 (3) 1 8 (8) 1 Kanada (7) 1 8 () 1 3 ( 3) 1 Mexiko 14 (13) 1 3 () 1 2 (2) 1 Panama 13 (13) 1 2 (1) 1 4 ( 4) 1 Peru (9) 1 2 () 1 2 (1) 1 USA 18 (16) 1 4 ( 1) 1 () 1 Asien Australien 6 (4) 1 2 ( 4) 1 4 ( 4) 1 Hongkong 14 (15) 1 1 () 1 1 ( 1) 1 Indien 39 (38) 1 1 ( 3) 1 2 ( 2) 1 Japan 29 (22) 1 8 ( 1) 1 (1) 1 Kina 5 (5) 1 2 ( 2) 1 4 ( 4) 1 Nya Zeeland (8) 1 1 ( 3) 1 9 ( 9) 1 Singapore () 1 1 ( 1) 1 4 ( 4) 1 Taiwan 21 (2) 1 ( 7) 1 25 ( 25) 1 EMEA * Belgien 2 (1) 1 1 () 1 1 ( 1) 1 Bulgarien 19 (13) 1 14 (2) 1 5 (4) 1 Finland Frankrike 1 ( 1) 1 1 () 1 2 ( 2) 1 Grekland (5) 1 () 1 4 ( 4) 1 Irland 7 (5) 1 ( 3) 1 1 ( 1) 1 Israel 9 (7) 1 4 (1) 1 1 ( 1) 1 Italien 2 () 1 3 ( 1) 1 6 (6) 1 Nederländerna 4 (4) 1 1 () 1 () 1 Norge 3 (3) 1 1 ( 1) 1 () 1 Polen 12 () 1 7 () 1 3 (3) 1 Rumänien 19 () 1 18 ( 1) 1 1 ( 1) 1 Slovakien 8 (8) 1 2 ( 4) 1 () 1 Slovenien 13 (9) 1 13 (5) 1 1 (1) 1 Schweiz 3 (1) 1 3 () 1 3 ( 3) 1 Spanien 3 (1) 1 2 ( 2) 1 2 ( 3) 1 Storbritannien 7 (7) 1 2 () 1 1 (1) 1 Sverige 9 (7) 1 5 (2) 1 3 (3) 1 Sydafrika 5 (5) 1 2 () 1 6 ( 6) 1 Tjeckien 4 (2) 1 4 ( 1) 1 ( 2) 1 Turkiet 16 (12) 1 5 ( 3) 1 5 ( 5) 1 Tyskland 3 (2) 1 3 ( 1) 1 3 ( 3) 1 Ungern 13 (11) 1 4 ( 1) 1 () 1 Österrike 3 (1) 1 3 ( 3) 1 () 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. 1. Siffran inom parentes är sysselsättningstrenden som justeras för att ta bort betydelsen av säsongsvariationer. Observera att säsongsjusteringsdata inte är tillgängligt för alla länder. Det behövs minst 17 kvartal för att kunna säsongsjustera. Indien Japan Taiwan Colombia Guatemala USA Hongkong Costa Rica Bulgarien Mexiko Panama Turkiet Ungern Polen Rumänien Singapore Peru Slovenien Nya Zeeland Slovakien Kanada Israel Sverige Storbritannien Kina Finland Grekland Irland Sydafrika Australien Nederländerna Argentina Norge Tjeckien Tyskland Österrike Belgien Spanien Schweiz Italien Frankrike 1% Brasilien % Indikerar ojusterad data. * % +2% +18% +18% +16% +15% +14% +13% +13% +13% +12% +11% +% +% +% +9% +9% +8% +8% +7% +7% +7% +7% +5% +5%* +5% +5% +5% +4% +4% +3% +3% +2% +2% +1% +1% +1% +1% % +38% Manpower Arbetsmarknadsbarometer 13

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 58 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* under den kommande tremånadersperioden. Resultaten visar att arbetsgivarna i 39 av 42 länder förväntar sig en ökad sysselsättning under andra kvartalet 216. Men trots positiva signaler från många länder fortsätter sysselsättningstrenden att ligga på relativt modesta nivåer runt om i världen. Faktum är att flera nyckelmarknader som Tyskland, Frankrike och Italien kämpar hårt för att stabilisera arbetsmarknaden i samband med den ekonomiska oro som råder. Mot bakgrund av Kinas nedgång och det pågående kaoset på råvarumarknaderna tycks många arbetsgivare världen över ha som strategi att enbart anställa när faktiska behov uppstår. Trots förväntade uppgångar på flera håll globalt ser jobbtillväxten ut att sakta ner i varierande grad i en majoritet av de undersökta länderna och minskade prognoser rapporteras från många håll både på kvartals- och årsbasis. Sysselsättningstrenden stärks i endast åtta av de 42 undersökta länderna jämfört med årets första kvartal medan den försvagas i 22 länder. En ökning noteras i 12 länder vid en årsjämförelse men samtidigt minskar 23 länder. Inför den kommande tremånadersperioden är det Indien, Japan, Taiwan, Colombia och Guatemala som lämnat de starkaste jobbprognoserna. De svagaste prognoserna kommer från Brasilien, Frankrike och Italien. I EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) rapporteras en positiv arbetskraftsefterfrågan från 22 av 24 undersökta länder. Jämfört med förra kvartalet ökar sysselsättningstrenden i fem länder medan den försvagas i 11 länder. En årsjämförelse visar starkare prognos från sex länder medan 13 länder lämnar en svagare prognos. För första gången är det Bulgarien som står för regionens starkaste prognos, vilket innebär att Turkiet inte längre har den största arbetskraftsefterfrågan i regionen. Frankrike står för regionens svagaste sysselsättningsprognos och även den enda negativa i EMEA-regionen. Sysselsättningen förväntas bli positiv i samtliga åtta undersökta asiatiska länder. Men sysselsättningstrenden har trots detta minskat i sju av åtta länder både vid en kvartals- och årsjämförelse det är endast Japan som rapporterar en ökning på årsbasis. För tredje kvartalet i rad är det Indien som lämnar den starkaste rapporten, även globalt, medan Australien står för den svagaste. Arbetsgivarna i nio av undersökta länder i Nordoch Sydamerika förväntar sig en positiv sysselsätt ningstrend under den kommande tremånaders perio den. Jämfört med förra kvartalet går sysselsättningstrenden upp i tre av länderna medan en nedgång noteras i fyra länder. En årsjämförelse visar att fem länder ökar och endast tre minskar. Arbetsgivarna i Colombia, Guatemala och USA lämnar de starkaste jobbprognoserna medan Brasilien lämnar den svagaste prognosen, även globalt, för femte kvartalet i rad. * Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Säsongjusterad data finns inte tillgänglig för Finland. 14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer

17 Internationella jämförelser Asien Över 15 intervjuer har genomförts i Asien. Samtliga åtta undersökta länder lämnar positiva sysselsättningsprognoser inför det kommande kvartalet. Dock förväntas sysselsättningsaktiviteten mattas av i flertalet länder både vid en kvartals- och årsjämförelse. Sju länder förväntar sig en minskad sysselsättning jämfört med förra kvartalet medan en förblir oförändrad. Samma bild ger en årsjämförelse: försvagad sysselsättning i sju länder medan ett land har lämnat en stärkt prognos. Indien och Japan rap porterar de starkaste sysselsättningsplanerna medan de svagaste kommer från Australien och Kina. För tredje kvartalet i rad är det Indien som rapporterar den starkaste sysselsättningstrenden globalt. Nästan hälften av arbetsgivarna där behöver anställa under mars-juni och efterfrågan på arbetskraft är mycket stor i samtliga branscher och regioner. De japanska arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt aktiv arbetsmarknad inom samtliga regioner och bran scher. Nästa en tredjedel av arbetsgivarna uppger att de behöver kompetens, men svårigheterna att hitta rätt ökar på grund av en snabbt minskande förvärvs arbetande andel av befolkningen. Sysselsättningsplanerna i Taiwan är positiva, även om nedgångar noteras för fjärde kvartalet i rad och nu är nere på den lägsta nivån på sju år. Ett ökat beroende av export till Kina år sannolikt en bidragande orsak till arbetsgivarnas försiktighet. Hongkong rapporterar en fortsatt hög efterfrågan på arbetskraft och sysselsättningstrenden har varit stabil åtta kvartal i rad, driven främst av en stark tjänstesektor. Samtidigt försvagas sysselsättningen i Kina både jämfört med förra kvartalet och för ett år sedan. Samtliga regioner och branscher lämnar förvisso positiva prognoser, men denna prognos är bland de svagaste sedan undersökningen startade. En dämpad jobbtillväxt medför ökad osäkerhet, vilket visar sig tydligt i att nära hälften av arbetsgivarna uppger att de helt enkelt inte vet hur sysselsättningen kommer att se ut under det närmaste kvartalet. En generell inbromsning är tydlig runt om i övriga delar av regionen. Australien, Nya Zeeland och Singapore rapporterar nedgångar i varierande grad både på kvartals- och årsbasis och Australiens syssel sättnings trend är nu den svagaste på två och ett halvt år. Nya Zeeland lämnar sin svagaste jobbprognos sedan slutet på 29 och även Singapore går ner till den lägsta nivån på sju år. Australien +6 (+4)% Siffran inom parentes visar säsongsjusterat resultat Manpower Arbetsmarknadsbarometer 15

18 Hongkong Kina (+15)% Siffran inom parentes visar säsongsjusterat resultat Indien (+38)% Indien har deltagit i undersökningen sedan Q3 25. Japan +29 (+22)% (+5)% Kina har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer

19 Nya Zeeland (+8)% Singapore + (+)% Taiwan +21 (+2)% Taiwan har deltagit i undersökningen sedan Q2 25. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17

20 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Över 23 intervjuer har genomförts i tio länder i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det andra kvartalet 216. Arbetsgivarna i samtliga länder utom Brasilien rapporterar positiva sysselsättningsplaner för de kommande tre månaderna. En stärkt prognos rapporteras från tre länder jämfört med föregående kvartal, är oförändrad i tre medan övriga fyra minskar i varierande grad. En års jämförelse visar att ökningar skett i fem länder, två förblir oförändrade medan tre länder dragit ner sin prognos. Arbetsgivarna i Colombia och Guatemala rapporterar regionens starkaste sysselsättningsplaner och prognosen har stärkt både på kvartals- och årsbasis i båda länderna. För Colombias del beror uppgången till del på en växande byggsektor, som lämnat den starkaste jobbprognosen sedan branscherna började analyseras separat för tre år sedan. I Guatemala förväntar sig nära en av fyra arbetsgivare att anställa under den kommande tremånadersperioden, vilket gör att sysselsättningstrenden stiger till den högsta nivån sedan undersökningen startade i landet för åtta år sedan. I USA fortsätter optimismen på arbetsmarknaden och samtliga 13 branscher och fyra regioner förväntar sig sysselsättningsökningar under det kommande kvartalet. Det är sedan tre år tillbaka Leisure & Hospitality som har störst efterfrågan på arbetskraft och nu uppger nästan en av fyra arbetsgivare där att de behöver anställa under det andra kvartalet. Mexikos arbetsmarknad fortsätter att andas optimism och samtliga branscher och regioner lämnar positiva sysselsättningsplaner. Bäst går tillverkningsindustrin och transportsektorn där var femte arbetsgivare säger sig behöva anställa under den kommande tre måna dersperioden. Även den mexikanska gruvindustrin går, trots omfattande prispress på olja och råvaror, relativt bra. Kanadas sysselsättningstrend är oförändrad jämfört med förra kvartalet och något svagare än samma tidsperiod förra året. Tillverkningsindustrin ser ut att backa rejält både på kvartals- och årsbasis, delvis beroende på att nedgången för den kanadensiska dollarn ännu inte fått effekt. I övrigt i regionen rapporterar både Costa Rica och Panama stabil arbetskraftsefterfrågan medan Peru och Argentina ligger på relativt låga nivåer. Svagast arbetsmarknad, även globalt, återfinns i Brasilien. Den nedåtgående trend som inleddes 211 fortsätter och landet rapporterar nu sin svagaste prognos sedan undersökningen startade i landet i slutet på 29. Argentina +6 (+3)% Argentina har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer

21 Brasilien 5 ( )% Brasilien har deltagit i undersökningen sedan Q4 29. Colombia +19 (+18)% Colombia har deltagit i undersökningen sedan Q4 28. Costa Rica +17 (+14)% Costa Rica har deltagit i undersökningen sedan Q3 26. Guatemala +18 (+18)% Guatemala har deltagit i undersökningen sedan Q2 28. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 19

22 Kanada (+7)% Mexiko (+13)% Panama +13 (+13)% Panama har deltagit i undersökningen sedan Q2 2. Peru + (+9)% Peru har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer

23 USA (+16)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer 21

24 Internationella jämförelser EMEA Nära 2 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det andra kvartalet 216. Precis som i övriga världen indikerar prognoserna en något vikande arbetsmarknad under det kommande kvartalet både vid en års- och kvartalsjämförelse. En nedgång rapporteras från 11 av de 24 länderna medan sysselsättningstrenden går upp enbart i fem länder vid en kvartalsjämförelse. På årsbasis noteras nedgångar i 13 länder och uppgångar enbart i sex länder. Bulgarien lämnar regionens starkaste jobbprognos medan Frankrike och Italien står för de svagaste. Bulgariens förväntade sysselsättning klättrar till den högsta nivån sedan undersökningen startade där 211, delvis beroende på en stark tillverkningsindustri och ett uppsving för byggbranschen. Även Turkiet rapporterar optimistiska sysselsättningsplaner och samt liga branscher och regioner lämnar positiva siffror, men trots detta sjunker sysselsättningstrenden ner till den lägsta nivån sedan undersökningen star tade där för fem år sedan, och 11 branscher rapporterar minskningar på såväl kvartals- som årsbasis. Från arbetsgivarna i Frankrike kommer betydlig mer pessimistiska tongångar och för tredje kvartalet i rad är sysselsättningstrenden negativ. En ljuspunkt finns dock i byggbranschen som lämnar sin starkaste jobbprognos sedan 27. Detsamma gäller Italien som också rapporterar en lågaktiv arbetsmarknad men med viss optimism inom handeln och hotell- och restaurangbranschen. Sysselsättningstrenden är relativt stabil jämfört med förra kvartalet, som var Italiens första positiva prognos på nästan fem år. Runt om i övriga EMEA finns dock positiva tecken. Optimistiska prognoser kommer från Ungern, Polen och Rumänien och stabil efterfrågan rapporteras från Slovenien, Slovakien, Israel och även Sverige. Merparten av övriga länder rapporterar relativt svaga men dock positiva sysselsättningsplaner, inklusive Storbritannien där den förväntade effekten av de nya riktlinjerna avseende National Living Wage ännu inte fått någon nämnvärd inverkan på arbetsgivarnas sysselsättningsplaner. Den brittiska jobbprognosen indikerar, med positiva signaler från samtliga regioner och sju av nio branscher, vissa möjligheter för arbetssökande under det kommande kvartalet. I Tyskland råder fortsatt relativt låg efterfrågan på arbetskraft. Sysselsättningstrenden är fortsatt positiv men går ner till den lägsta nivån på tre år, med minskningar på årsbasis i samtliga branscher och alla regioner utom en. Belgien +2 (+1)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

25 Bulgarien (+13)% Bulgarien har deltagit i undersökningen sedan Q Finland +5% Finland har deltagit i undersökningen sedan Q Frankrike ( 1)% Grekland (+5)% Grekland har deltagit i undersökningen sedan Q2 28. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23

26 Irland (+5)% Israel +9 (+7)% Israel har deltagit i undersökningen sedan Q Italien ()% Nederländerna (+4)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

27 Norge (+3)% Polen (+)% Polen har deltagit i undersökningen sedan Q2 28. Rumänien (+)% Rumänien har deltagit i undersökningen sedan Q2 28. Schweiz (+1)% Schweiz har deltagit i undersökningen sedan Q3 25. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 25

28 Slovakien Slovenien (+9)% Slovenien har deltagit i undersökningen sedan Q Spanien (+8)% Slovakien har deltagit i undersökningen sedan Q (+1)% Storbritannien (+7)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

29 Sverige Sydafrika (+7)% (+5)% Sydafrika har deltagit i undersökningen sedan Q4 26. Tjeckien (+2)% Tjeckien har deltagit i undersökningen sedan Q2 28. Turkiet (+12)% Turkiet har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer 27

30 Tyskland Österrike (+2)% Ungern (+11)% Ungern har deltagit i undersökningen sedan Q (+1)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

31 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer är en undersökning som mäter trenderna på arbets marknaden, det vill säga i vilken utsträckning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbets marknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Manpower Arbetsmarknads barometer är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 58 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknads undersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag 1 april 3 juni 216? Sysselsättningstrend I Manpower Arbetsmarknadsbarometer använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Om ManpowerGroup TM ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal kontor och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right Management. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 2. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på Manpower Arbetsmarknadsbarometer 29

32 Om ManpowerGroup TM ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 12 medarbetare på ett 7-tal kontor och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right Management. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 2. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på Manpower, Box 1125, Stockholm 215, ManpowerGroup. All rights reserved.