Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q3 214 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q3/14 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23 Om ManpowerGroup 23

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 214 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 751 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 214 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar positiva sysselsättningsplaner under den kommande tremånadersperioden. Det är 1 procent som förväntar sig en ökad sysselsättning och fyra procent som förväntar sig att minska arbetsstyrkan, medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +6 procent. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +5 procent, vilket är en uppgång med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fem procentenheter jämfört med för ett år sedan. För första gången har vi även tagit fram resultat utifrån företagsstorlek och kan konstatera att det är småföretagarna (1-49 anställda) som rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna med +1 procent. Svagast efterfrågan står storbolagen för, men de är med +2 procent trots allt försiktigt optimistiska inför den kommande tremånadersperioden. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet

4 Regionala jämförelser Arbetsgivarna i fyra av de sex regionerna förväntar sig en ökad sysselsättning under det tredje kvartalet 214. Starkast sysselsättningstrend rapporteras från arbetsgivarna i Skåne med +13 procent. Även Stockholms och Uppsala län har med +9 procent lämnat en optimistisk prognos, liksom både mellersta och norra Sverige med +6 respektive +5 procent. Däremot kan en fortsatt negativ sysselsättningsprognos konstateras för Västra Götalands och Hallands län med -5 procent. Även östra Götalands arbetsgivare förväntar sig en nedgång på arbetsmarknaden och sysselsättningstrenden går ner till -1 procent. Jämfört med föregående kvartal försvagas sysselsättningsplanerna i tre av de sex regionerna. Östra Götalands prognos går ner med hela 17 procentenheter och Skånes med tre procentenheter. Samtidigt stärks Stockholmsoch Uppsalaregionen med 16 procentenheter och norra Sverige ökar sju procentenheter. På årsbasis kan starkare sysselsättningsplaner konstateras i fem av de sex regionerna och mest ökar Stockholms och Uppsala län och Skåne, med 18 respektive 11 procentenheter. Även norra Sverige ökar (upp åtta procentenheter) och mellersta Sveriges prognos går upp med fem procentenheter. Östra Götaland minskar dock med betydande 11 procentenheter. Mellansverige 6 5 Norra Sverige 5 9 Östra Götaland -1 2 Skånes län Stockholms och Uppsala län 9 9 Västra Götalands och Hallands län

5 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige En viss ökning av arbetskraftsefterfrågan kan konstateras inför det tredje kvartalet och sysselsättningstrenden är +6 procent. Det är relativt oförändrat jämfört med föregående kvartal och en ökning med fem procentenheter på årsbasis. Norra Sverige Arbetsgivarna förväntar sig en relativt optimistisk arbetsmarknad under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +5 procent. Sysselsättningsplanerna förstärks därmed både vid en kvartals- och årsjämförelse, med sju respektive åtta procentenheter Östra Götaland Sysselsättningstrenden -1 procent pekar på en osäker arbetsmarknad under perioden juli till september. Detta är det svagaste och första negativa resultatet sedan första kvartalet 212. Sysselsättningsplanerna har försvagats med 17 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 11 procentenheter vid en årsjämförelse. Skånes län Arbetsgivarna rapporterar optimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +13 procent. Det är en liten nedgång med tre procentenheter på kvartalsbasis, men en uppgång med 11 procentenheter jämfört med för ett år sedan

6 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna lämnar den starkaste prognosen på över två år, och sysselsättningstrenden är relativt optimistiska +9 procent. Jobbplanerna stärkts betydligt både vid en kvartals- och årsjämförelse: med 16 respektive 18 procentenheter. Västra Götalands och Hallands län Nedgången på arbetsmarknaden ser ut att hålla i sig även under det tredje kvartalet och sysselsättningen är för andra kvartalet i rad låga -5 procent. Det är relativt oförändrat jämfört med för ett år sedan

7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sex av de 1 undersökta branscherna lämnar positiva sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 214. Den starkaste prognosen kommer fortsatt från finans-, fastighets- och uppdragsverksamhetssektorn, med sysselsättningstrenden +1 procent. Med +9 procent vardera lämnar både tillverkningsindustrin och offentliga sektorn klart optimistiska jobbprognoser. Hotell- och restaurangbranschen ökar till +6 procent och både energisektorn och gruvnäringen rapporterar sysselsättningstrenden +3 procent. Negativa signaler kommer dock från tre branscher, där transport och kommunikation är nere på låga -14 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner stärkts i sex av de 1 branscherna. Den största ökningen står hotell- och restaurangbranschen för med åtta procentenheter, medan både tillverkningsindustrin och gruvnäringen ökar med sju procentenheter. Fyra branscher backar och störst nedgång rapporteras från byggbranschen. Energisektorn och parti- och detaljhandeln går ner med två procentenheter vardera. Arbetsgivarna i sex av de tio branscherna rapporterar starkare sysselsättningsplaner även jämfört med för ett år sedan. Mest ökar hotell- och restaurangbranschen - hela 19 procentenheter - medan tillverkningsindustrin ökar med 13 procentenheter och gruvnäringen med 12 procentenheter. Även den offentliga sektorn stärker arbetskraftsefterfrågan på årsbasis med en uppgång på 1 procentenheter och finans-, fastighets- och konsultverksamhet går upp åtta procentenheter. Men fyra branscher går ner även vid en årsjämförelse och mest minskar transport- och kommunikationsbranschen med 11 procentenheter och handeln med åtta procentenheter. Även de gröna näringarna, det vill säga jordbruk, skogsbruk och fiske, minskar. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

8 Jordbruk, skogsbruk och fiske Den låga aktiviteten på arbetsmarknaden ser ut att fortsätta under den kommande tremånadersperioden och arbetsgivarna rapporterar sysselsättningstrenden -1 procent. Det är ungefär densamma som föregående kvartal, men en minskning med sex procentenheter jämfört med för ett år sedan. Byggverksamhet Med en lika stor andel arbetsgivare som anställer som drar ner blir sysselsättningstrenden procent. Det är en nedgång med sex procentenheter vid en kvartals jämförelse och med fem procentenheter jämfört med för ett år sedan El-, värme- och vattenförsörjning En försiktigt positiv rapport ger sysselsättningstrenden +3 procent inför det kommande kvartalet. Det är en minskning med två procentenheter sedan förra kvartalet men en ökning med sju procentenheter på årsbasis. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Arbetsgivarna ser fram emot ännu ett aktivt kvartal och sysselsättningstrenden är +1 procent. Resultaten har stärkts både vid en kvartals- och årsjämförelse; med två respektive åtta procentenheter

9 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Med sysselsättningstrenden +9 procent lämnar arbets givarna sin mest optimistiska prognos på fyra år. Ökningen är sju procentenheter jämfört med förra kvartalet och 13 procentenheter mot samma period för ett år sedan. Utvinning av mineral En ökad aktivitet gör att branschen för första gången sedan andra kvartalet 212 kan rapportera en positiv sysselsättningstrend: +3 procent. Det är en ökning med sju procentenheter på tre månader och med 12 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Sysselsättningstrenden +9 procent tyder på viss optimism på arbetsmarknaden under den kommande tremånadersperioden. Sysselsättningsplanerna är två procentenheter starkare än förra kvartalet och jämfört med för ett år sedan har de ökat med 1 procentenheter. Hotell och restaurang En försiktig optimism hos arbetsgivarna ger sysselsättningstrenden +6 procent, vilket är en ökning med åtta procentenheter mot förra kvartalet och med 19 procentenheter vid en årsjämförelse

10 Transport och kommunikation Den låga aktiviteten på arbetsmarknaden tycks fortsätta även under nästa kvartal och sysselsättningstrenden är låga -14 procent. Det är en liten ökning jämfört med förra kvartalet men en minskning med 11 procentenheter jämfört med för ett år sedan. Parti- och detaljhandel En osäker arbetsmarknad under den kommande tremånadersperioden gör att arbetsgivarna rapporterar sysselsättningstrenden -1 procent. Sysselsättningstrenden har därmed gått ner med två procentenheter mot förra kvartalet och med åtta procentenheter på årsbasis

11 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 65 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* under den kommande tremånadersperioden. Resultaten för årets tredje kvartal visar en mestadels positiv arbetskraftsefterfrågan globalt och det finns få tecken på förändringar i någon riktning. Sysselsättningsökningar kan konstateras i 37 av de 42 länderna, att jämföra med 38 länder förra kvartalet. Starkast jobbplaner rapporterar arbetsgivarna i Indien, Taiwan, Turkiet, Nya Zeeland och Singapore. De svagaste och enda negativa prognoserna kommer från Italien, Belgien, Frankrike och Nederländerna. Generellt har sysselsättningsoptimismen minskat något jämfört med förra kvartalet men samtidigt har den ökat på årsbasis. Sysselsättningstrenden stärks i endast 11 länder jämfört med förra kvartalet och försvagas i 24 länder. Årsjämförelsen visar dock att sysselsättningstrenden gått upp i 32 länder, medan den har minskat i så få som sex länder. Samma jämförelse visar också att sysselsättningen förväntas stärkas något eller förbli oförändrad i samtliga sju G7-länder. Arbetsgivarna i samtliga 1 undersökta länder i Nord- och Sydamerika förväntar sig sysselsättningsökningar under den kommande tremånadersperioden. Jämfört med förra kvartalet går sysselsättningstrenden upp i tre av länderna medan en nedgång noteras i sju länder. Jämfört med förra året är sysselsättningstrenden starkare i fyra länder men svagare i fyra, medan två förblir oförändrade. Arbetsgivarna i Peru rapporterar regionens mest optimistiska sysselsättningsplaner medan Brasilien för första gången lämnat Nord- och Sydamerikas svagaste prognos. Samtliga åtta asiatiska länder rapporterar positiva sysselsättningsplaner men de har försvagats i fem av länderna jämfört med förra kvartalet och stärkts i två. Årsjämförelsen visar dock en uppgång i samtliga länder och starkast rapport kommer från Indien, medan Australien för nionde kvartalet i rad lämnat regionens svagaste jobbprognos. I EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) har 19 av 24 undersökta länder lämnat en positiv jobbprognos. Jämfört med förra kvartalet ökar sysselsättningstrenden i sex länder men minskar i 12. På årsbasis har sysselsättningstrenden stärkts i hela 2 länder medan den har minskat i två länder och två är oförändrade. Precis som de senaste sex kvartalen kommer den starkaste rapporten från Turkiet medan Italien fortsätter att lämna Europas svagaste prognos. Hela undersökningsrapporten inklusive regionala och globala jämförelser finns på com/press/meos_landing.cfm. Med ManpowerGroups Explorer är det möjligt att få fram såväl aktuella sysselsättningstrender som historiska data: * Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Nord- och Sydamerika 45% Asien 24% EMEA 31% Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 214 har skett genom att över 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 45 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 24 procent från åtta asiatiska länder och 31 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 11

12 3:dje kvartalet (11) 1-2 (-1) 1 () 1 15 (14) 1 18 (18) 1 18 (14) 1 3 (1) 1 2 (2) 1 8 (9) 1 13 (14) 1 16 (15) 1 51 (46) 1 14 (16) 1 26 (25) 1 2 (19) 1 43 (38) 1 4 (2) 1-2 (-1) 1 EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. Kvartalsförändring Q2 214 Q (-3) 1-1 (-1) 1-3 (-1) 1-3 (-1) 1 2 (-1) 1 6 (4) 1-13 (-1) 1-3 (-1) 1 2 (1) 1 4 () 1-2 (-1) 1-6 (-3) 1 Årsförändring Q3 213 Q3 214 % Nord- och Sydamerika Argentina 8 (1) 1-2 (3) 1 1 (1) 1 Brasilien 12 (7) 1-6 (-5) 1-16 (-15) 1 Kanada 16 (1) 1 4 (1) 1 1 (1) 1 Colombia 14 (16) 1-5 (-1) 1-2 () 1 Costa Rica 12 (16) 1-7 (-6) 1 7 (7) 1 Guatemala Mexico Panama Peru USA Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan EMEA Österike Belgien Bulgarien Tjeckien Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien -4 (-4) 1 18 (15) 1 5 (-1) 1-6 (-7) 1-5 (-5) 1 3 (3) 1 1 (1) 1 2 (2) 1 25 (25) 1 (1) 1 5 (4) 1 5 (5) 1 3 (3) 1-2 (-2) 1 1 (1) () 1 4 () 1 1 (1) (-1) 1 6 (5) 1 2 () 1-2 (-2) 1 () 1 1 (1) 1 13 (8) 1 5 (3) 1 1 (1) 1 1 (9) 1 2 (3) 1 1 (1) 1 3 (2) 1-1 () 1 8 (9) (-8) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 (-1) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 7 (5) 1 1 (-1) 1 1 (1) 1 9 (4) 1 1 (-3) 1 2 (2) 1 16 (9) 1 1 () 1 6 (3) (8) 1 11 (4) 1 12 (7) 1 5 (2) 1 1 (-1) 1 7 (8) 1 6 (5) 1 2 (3) 1 5 (5) 1 2 (3) 1-4 (-2) 1 3 (3) (8) 1 2 (1) 1 3 (3) 1 1. Siffran inom parentes är sysselsättningstrenden som justeras för att ta bort betydelsen av säsongsvariationer. Observera att säsongsjusteringsdata inte är tillgängligt för alla länder. Det behövs minst 17 kvartal för att kunna säsongsjustera. Sysselsättningstrenden för tredje kvartalet Indien Taiwan +46% +38% Turkiet Nya Zeeland Singapore Peru Colombia Costa Rica Japan Hong Kong Panama Bulgarien Kina Mexico USA Guatemala Argentina Kanada Slovenien Australien Ungern Rumänien Grekland Sydafrika Storbritannien Brasilien Israel Finland Tyskland Norge Slovakien Sverige Polen Schweiz Österike Irland Spanien Tjeckien +26%* +25% +19% +18% +16% +16% +16% +15% +15% +14%* +14% +14% +14% +11% +1% +1% +1%* +9% +9% +9% +8% +8% +8% +7% +7%* +6%* +5% +5% +5%* +5% +4% +3% +2% +2% +2% % Belgien Frankrike Nederländerna -1% -1% -1% Italien -8% Indikerar ojusterad data. *

13 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i tio länder i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det tredje kvartalet 214. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna, men bilden är blandad vid en jämförelse över tid: jämfört med förra kvartalet försvagas sysselsättningstrenden i sju länder och stärks i endast tre länder. Jämfört med förra året kan en ökad prognos konstateras i fyra länder medan den försvagas i fyra och är oförändrad i två länder. Den starkaste rapporten kommer från Peru där en av fyra arbetsgivare fortsatt rapporterar att de behöver anställa under perioden fram till slutet av september. Noterbart är att ManpowerGroups undersökning Talent Shortage 214 visar att två av tre peruanska arbetsgivare upplever att de har svårt att svårt att hitta rätt kompetens, särskilt avseende utbildade hantverkare och olika typer av tekniker. Stor aktivitet rapporteras från den peruanska gruvindustrin, troligen som en följd av att mineralpriserna är på väg uppåt internationellt. Även finans- och fastighetsbranschen ser ut att gå ett starkt kvartal tillmötes. En mindre optimistisk sysselsättningsutveckling kan noteras i Brasilien, vars sysselsättningstrend har minskat elva kvartal i rad och nu är den lägsta i regionen och den lägsta för landet någonsin. Dock lämnar samtliga brasilianska regioner och nästan alla branscher positiva prognoser. Servicesektorn förväntas ha fortsatt hög arbetskraftsefterfrågan, där en av tre arbetsgivare planerar att anställa under den kommande tremånadersperioden. En årsjämförelse visar att Brasiliens sysselsättningstrend har minskat rejält och mest backar de två stora sektorerna tillverkning och jordbruk, som båda lämnar sina första negativa sysselsättningsprognoser. USA:s jobbprognos fortsätter att vara positiv och är nu den högsta på över sex år. Arbetsgivarna inom Leisure & Hospitality lämnar den starkaste prognosen men även utbildnings- och vårdsektorn samt tjänstesektorn ökar. Samtidigt ser Mexiko ut att minska sin arbetskraftsefterfrågan under sommarmånaderna och merparten av de undersökta branscherna och regionerna har minskat både vid en kvartals- och årsjämförelse. De kanadensiska arbetsgivarna rapporterar positiva sysselsättningsplaner, till stor del beroende på stora kompetensbehov inom tillverkningsindustrin, transportbranschen samt den offentliga sektorn. Argentina lämnar också starkare prognoser och det är främst finans- och fastighetssektorn och tillverkningsindustrin som drar upp sysselsättningstrenden. Argentina Adjusted Argentina joined the survey in Q1 27. Brasilien Adjusted Brazil joined the survey in Q

14 Kanada Colombia Adjusted Costa Rica Adjusted Costa Rica joined the survey in Q3 26. Mexiko Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. USA Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Adjusted Colombia joined the survey in Q4 28. Guatemala Adjusted Guatemala joined the survey in Q2 28. Peru Adjusted Peru joined the survey in Q2 26. Panama Adjusted Panama joined the survey in Q

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Asien Över 15 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättningsaktivitet under tredje kvartalet 214. Anställningsplanerna är fortsatt positiva i samtliga åtta undersökta länder och det är arbetsgivarna i Indien, Taiwan och Nya Zeeland som fortsatt har de starkaste sysselsättningsplanerna. Minskningar rapporteras från fem av de åtta undersökta länderna vid en kvartalsjämförelse, men jämfört med för ett år sedan har det skett ökningar i samtliga länder. Precis som förra kvartalet är det Indien som lämnat den starkaste rapporten globalt. Nästan hälften av de indiska arbetsgivarna behöver anställa och sysselsättningsplanerna ökar betydligt i samtliga undersökta branscher och nästan alla regioner vid en årsjämförelse. Störst efterfrågan har tjänsteföretag, särskilt inom finans- och IT-sektorn samt snabbrörliga konsumentvaror. Den pågående expansionen av Indiens tillverkningsindustri ger en fortsatt stor efterfrågan på ingenjörer. Även Taiwans sysselsättningsprognos är fortsatt hög. Nästan varannan arbetsgivare behöver anställa under de kommande tre månaderna och det är i finans- och fastighetssektorn som efterfrågan på arbetskraft är störst. Samma sektor är på frammarsch även i Nya Zeeland och lämnar sin starkaste prognos sedan undersökningen startade där 24. De kinesiska arbetsgivarnas sysselsättningsplaner står i princip stilla och samtliga regioner och branscher har lämnat positiva prognoser. Samtidigt pekar allt på en nedåtgående kurva när det gäller inhemsk efterfrågan och det pågående skiftet från traditionell industritillväxt med exportfokus till en mer tjänste- och konsumtionsdriven ekonomi bidrar till osäkerheten på arbetsmarknaden. Japans sysselsättningstrend fortsätter att vara stabilt positiv både jämfört med förra kvartalet och samma kvartal för ett år sedan. Samtliga regioner och branscher lämnar positiva sysselsättningsprognoser, inte minst gruvindustrin som lämnat sin mest optimistiska jobbprognos sedan undersökningen startade i Japan 23. ManpowerGroups undersökning Talent Shortage 214 visar att kompetensbehovet är stort och att mer än åtta av tio japanska arbetsgivare störst andel i världen uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens. I övriga Asien fortsätter sysselsättningstrenden att vara positiv. Både Hongkong och Singapore rapporterar en stabil efterfrågan. Australien lämnar återigen regionens svagaste rapport men ökar trots detta något på årsbasis och det är främst handeln och finans- och fastighetssektorn som står för ökningen. 15

16 Australien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Indien Hongkong Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Japan Adjusted India joined the survey in Q Adjusted Singapore Kina Adjusted Adjusted China joined the survey in Q Taiwan Adjusted Taiwan joined the survey in Q Nya Zeeland Adjusted New Zealand joined the survey in Q2 24. No bar indicates Net Employment of zero

17 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över 2 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 214. Resultaten är blandade: 2 av de 24 länderna har lämnat positiva prognoser att jämföra med 21 länder vid förra mätningen. Sysselsättningstrenden ökar i så få som sex länder jämfört med föregående kvartal men i hela 2 länder jämfört med för tolv månader sedan. Den långa perioden av pessimistiska rapporter från Grekland, Irland och Spanien har bytts mot en något mer stabil arbetskraftsefterfrågan. Dessvärre fortsätter Italien att visa negativa sysselsättningssiffror och både Belgien och Nederländerna har återigen halkat ner till negativa nivåer. Sysselsättningstrenden inför det tredje kvartalet är starkast i Turkiet, Bulgarien och Slovenien. De svagaste och enda negativa kommer från arbetsgivarna i Italien, Belgien, Frankrike och Nederländerna. Turkiets prognos är oförändrad jämfört med förra kvartalet och den höga aktiviteten på arbetsmarknaden består en av tre turkiska arbetsgivare planerar att anställa under den kommande tremånaders perioden. Betydande ökningar kan konstateras både från tillverkningsindustrin, hotell- och restaurangbranschen och läkemedelsindustrin. Den sistnämnda lämnar sin starkaste jobbprognos sedan Turkiet började undersökas 211. Storbritanniens arbetsgivare lämnar sin starkaste sysselsättningsprognos på sex år. Åtta av nio branscher och 11 av 12 regioner ökar sin prognos, och bäst går finans- och fastighetssektorn och gruvindustrin. Den franska arbetsmarknaden förväntar sig en lågaktiv arbetsmarknad under den kommande tremånadersperioden. Nio av tio arbetsgivare förväntar sig en oförändrad efterfrågan på arbetskraft och Frankrikes sysselsättningstrend är negativ för andra kvartalet i rad. Även Tysklands arbetsmarknad ser ut att stå relativt stilla under sommarmånaderna. Liksom i Frankrike uppger nio av tio arbets givare en oförändrad sysselsättningsnivå men finans- och fastighetsbranschen och byggsektorn går mot strömmen och ökar för fjärde kvartalet i rad. Sysselsättningstrenderna i östra Europa är mestadels positiva med ljuspunkter som till exempel byggbranschen i Ungern och tillverknings industrin i Rumänien. För Skandinaviens del går den svenska sysselsättningstrenden upp både på års- och kvartalsbasis. Även på Sydafrikas arbetsmarknad ökar aktiviteten och landet rapporterar sin starkaste jobbprognos på fyra år med ökningar i samtliga branscher. Österrike Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Belgien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. 17

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Bulgarien Bulgaria joined the survey in Q Finland Finland joined the survey in Q Tyskland Ungern Adjusted Adjusted Hungary joined the survey in Q3 29. No bar indicates Net Employment of zero Tjeckien Adjusted Czech Republic joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero Frankrike Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Grekland Justerad Net Employment sysselsättningstrend Seasonally Adjusted Greece joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero. Irland Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. 18

19 Israel Israel joined the survey in Q Nederländerna Italien Net Employment -1 Ojusterad sysselsättningstrend Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Norge Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Adjusted Polen Schweiz Switzerland joined the survey in Q3 25. No bar indicates Net Employment of zero Poland joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero Adjusted Adjusted Rumänien Romania joined the survey in Q2 28. No bar indicates Net Employment of zero. Slovenien Adjusted Slovenia joined the survey in Q No bar indicates Net Employment of zero

20 Slovakien Slovakia joined the survey in Q Sverige Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Sydafrika Adjusted South Africa joined the survey in Q4 26. No bar indicates Net Employment of zero. Spanien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Storbritannien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Turkiet Turkey joined the survey in Q

21 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i över 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 65. arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 751 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag 1 juli 3 september 214 Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. 212 Inför fjärde kvartalet 212 ingår Finland i undersökningen. 214 Säsongsjusteringar görs för Panama från och med kvartal 2. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal kontor och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 2. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på 21

22 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.