Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q3 26 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2 Innehåll Q3/6 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 1 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 16 Om Manpower 17 4

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 26 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 767 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 26 jämfört med inne varande kvartal? Ökning Av de svenska arbetsgivare som intervjuades svarade 16 procent att de förväntar sig att öka antalet anställda under det tredje kvartalet procent förutser en oförändrad anställningsaktivitet medan fem procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättnings - trend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. De svenska arbetsgivarna förväntar sig en minskad sysselsättning jämfört med föregående kvartal (en minskning med fem procentenheter). en hamnar på respektabla +11 procent, vilket är densamma som för ett år sedan. När det nu för första gången är möjligt att justera resultaten utifrån säsongsvariationer minskar sysselsättningstrenden med de fem procentenheterna, och blir istället + 7 procent inför det kommande kvartalet. Det är samma nivå som uppmättes inför samma period för ett år sedan. Minskning Ingen förändring Vet ej Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Justering för säsongsvariationer Regionala jämförelser Inför det kommande kvartalet rapporteras positiva sysselsättningsplaner från fyra av de fem regionerna. Ojusterade data visar att de mest optimistiska sysselsättningsplanerna rapporteras från östra Götaland (+17 procent) medan en betydligt större andel pessimistiska arbetsgivare återfinns i Skånes län (-2 procent). Norra och mellersta Sverige En liten minskning avseende sysselsättningsplanerna rapporteras från arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige. en har minskat med en procentenhet jämfört med föregående kvartal och ökat med två procentenheter jämfört med samma period för ett år sedan. en hamnar därmed på positiva +11 procent. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden fortsatt +11 procent. 4 När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är det arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län som är mest optimistiska med en sysselsättningstrend på + 13 procent. Arbetsgivarna i Skånes län är fortsatt de mest pessimistiska med -4 procent. Norra och mellersta Sverige Östra Götaland Skånes län -4-2 Stockholms län och Uppsala län Västra Götalands län Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar med +17 procent den högsta sysselsättningstrenden av alla regioner inför det kommande kvartalet. Det är en ökning både jämfört med föregående kvartal (fem procentenheter) och jämfört med samma period förra året (tre procentenheter). När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +11 procent, vilket är en minskning med fyra procentenheter jämfört med föregående kvartal och en ökning med en procentenheter jämfört med samma period förra året

4 Skånes län De skånska arbetsgivarna förväntar sig en rejäl minsk ning jämfört med föregående kvartal, och sysselsättningstrenden har gått ner med hela 19 procentenheter till -2 procent. en är därmed 24 procentenheter lägre än motsvarande period förra året. När säsongsvariationerna har tagits bort är sysselsättningstrenden -4 procent, vilket betyder en minskning med 1 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med 11 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Stockholms- och Uppsala län Minskade sysselsättningsplaner förutses av arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län, och sysselsättningstrenden har gått ner med åtta procentenheter till fortsatt positiva +12 procent. en är därmed sju procentenheter högre än samma period förra året. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +13 procent, vilket är en ökning med sex procentenheter jämfört med samma period förra året. Branschjämförelser Inför det tredje kvartalet 26 rapporterar arbetsgivarna i samtliga tio branscher positiva sysselsättningsplaner utifrån ojusterade data. För andra kvartalet i rad är arbets - givarna inom hotell- och restaurangbranschen med +21 procent de mest optimistiska avseende sysselsättningen. För tredje kvartalet i rad har arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske de mest pessimistiska förväntningarna på sysselsättningen (+ procent). När säsongs variationerna är avlägsnade är det nio branscher som rapporterar positiva sysselsättningsplaner; arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske är den bransch som rapporterar negativa planer med en sysselsättningstrend på -1 procent. Transport och kommunikation har de mest optimistiska planerna med en sysselsättningstrend på +16 procent. Som framgår nedan ökar sysselsättningstrenden endast i en av de tio undersökta branscherna medan övriga rapporterar en minskad sysselsättningstrend jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma period 2 ökar sysselsättningstrenden i sex branscher och minskar i tre branscher, medan en bransch förblir oförändrad Västra Götalands län En marginell minskning med två procentenheter jämfört med föregående kvartal gör att förväntad syssel sättning hamnar på optimistiska +14 procent för Västra Götalands län. Av tabellen framgår att sysselsättningstrenden ökat något jämfört med samma period förra året (4 procentenheter). Efter att resultaten säsongsjusterats blir syssel sättningstrenden + procent, vilket är en liten minskning jämfört med föregående kvartal (tre procentenheter ned) och en liten ökning jämfört med samma period förra året (tre procentenheter upp) Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar en marginell minskning jämfört med föregående kvartal. en har minskat med nio procentenheter jämfört med samma period förra året. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på -1 procent, vilket innebär en ökning med fyra procentenheter jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma period förra året innebär de justerade resultaten dock en minskning med nio procentenheter Byggverksamhet Arbetsgivarna inom byggbranschen tror på ökad sysselsättning under tredje kvartalet 26. Med en ökning på tre procentenheter jämfört med föregående kvartal hamnar sysselsättningstrenden på optimistiska +16 procent. Efter justeringar för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden för byggbranschen +6 procent, vilket är sju procentenheter lägre än förra kvartalet men tre procentenheter högre än samma kvartal förra året

5 El-, värme- och vattenförsörjning Finans, uppdrag- och fastighetsverksamhet Offentlig sektor inkl skola och sjukvård Hotell och restaurang En rejäl minskning (-14 procentenheter) av sysselsättningen inom el-, värme- och vattenförsörjning jämfört med föregående kvartal, vilket är den största nedgången av samtliga branscher. Jämfört med motsvarande period förra året har syssel sättningstrenden gått ner något och är nu försiktiga + procent. När resultaten justerats för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på +7 procent, en ned gång med nio procentenheter jämfört med föregående kvartal men i nivå med motsvarande kvartal 2. När säsongsvariationerna är borttagna från resultaten går sysselsättningstrenden inom finans- och fastighetsbranschen ner med åtta procentenheter till +8 procent. Det är en liten ökning (en procentenhet) jämfört med tredje kvartalet förra året. Justerat är resultatet +7 procent. Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn rapporterar en liten minskning av sina sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet, och sysselsättningstrenden har gått ner med två procentenheter till +11 procent. Syssel - sättningstrenden har minskat med tre procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. När säsongsvariationerna är avlägsnade blir sysselsättningstrenden försiktiga + procent, vilket är en minskning med två procentenheter jämfört med förra kvartalet men en ökning med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen de mest optimistiska sysselsättningsplanerna. en hamnar på stabila +21 procent (en minskning med fyra procent enheter). Arbetsgivarna är mer optimistiska än de var för ett år sedan, eftersom sysselsättningstrenden är två procentenheter högre än den som uppmättes då. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på +13 procent. Det är en ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och med två procentenheter på årsbasis Tillverkning Utvinning av mineral Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin förväntar sig, med en sysselsättningstrend på +1 procent, minskade sysselsättningsnivåer under det tredje kvartalet 26. I tabellen framgår att sysselsättningstrenden minskat med hela 12 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med tre procentenheter jämfört med samma kvartal 2. Efter att resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på +8 procent, vilket innebär en minskning med fem procent enheter jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma period föregående år är resultaten de - samma oavsett om de justeras eller ej: en nedgång med tre procentenheter. Arbetsgivarna inom utvinning av mineral förväntar sig minskade sysselsättningsplaner jämfört med förra kvartalet, men är fortsatt optimistiska med +2 procent. en förblir stabil jämfört med för ett år sedan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +8 procent, vilket innebär en oförändrad trend jämfört med för ett år sedan men en rejäl minskning med 18 procentenheter jämfört med föregående kvartal. Transport och kommunikation en har minskat med fyra procent enheter till försiktigt optimistiska +9 procent. Jämfört med samma period föregående år har dock sysselsättningstrenden ökat med sex procentenheter. Efter säsongsjusteringar blir sysselsättningstrenden optimistiska +16 procent, vilket är en ökning med åtta procentenheter både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln rapporterar en sysselsättningstrend på +8 procent, både avseende ojusterade och justerade data. Skillnaden avseende de ojusterade resultaten jämfört med föregående kvartal är nio procentenheter ned, men efter säsongsjusteringar är nedgången endast en procentenhet

6 Global arbetsmarknadsbarometer Över 49 arbetsgivare i 2 länder har intervjuats för att mäta förväntad sysselsättning mellan juli och september 26. Arbetsgivare i 23 av de 2 länder som undersökts rapport erar en positiv sysselsättningstrend inför det tredje kvartalet 26, men 14 av länderna rapporterar en minskad sysselsättningstrend jämfört med föregående kvartal. Arbetsgivarna i 11 av de 2 länderna rapporterar en ökad sysselsättning jämfört med samma period förra året. De mest optimistiska förväntningarna rapporteras från Indien, Hongkong, Japan, Costa Rica, Taiwan och USA, medan de mest pessimistiska arbetsgivarna återfinns i Tyskland, Italien, och Nederländerna. Noterbart är att arbetsgivarna i Indien, Hongkong, Irland, Belgien Nord- och Sydamerika Kanada Mexiko Peru Australien Kina Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 29 (19) 1 29 (21) 1 21 (2) (17) (2) (24) (22) 1 31 och Österrike lämnar sina starkaste rapporter hittills. Kina däremot rapporterar sin svagaste prognos sedan undersökningen startade där. Europeiska arbetsgivare i sex länder är mer optimistiska avseende sysselsättningen nu än för ett år sedan. Arbets g ivarna i Asien är dock mer pessimistiska än för tre månader sedan. Arbetsgivarna i Costa Rica, som deltar i undersökningen för första gången, rapporterar positiva sysselsättningsplaner och förväntningarna i Kanada, Mexiko och USA är fortsatt stabilt positiva. Kommentarerna är baserade på säsongsjusterade data i de fall sådana finns tillgängliga. 29 (19) 1 Costa Rica (18) 1-19 (19) (1) (27) (24) (11) 1 23 (-2) 1-2 (-1) 1 USA 2 (21) 1 24 (21) 1 2 (21) 1 1 () 1 () 1 Asien 3:e kvartalet 2 3:e kvartalet 2 2 (2) (19) (19) (9) :a kvartalet 26 2:a kvartalet 26 3:e kvartalet 26 3:e kvartalet 26 mellan andra och tredje kvartalet 26-1 mellan andra och tredje kvartalet 26 - (-2) 1-1 (2) () (-11) 1-8 mellan tredje kvartalet 2 och 26 () 1 1 (1) 1 mellan tredje kvartalet 2 och 26 - (-) (8) 1 9 () (2) 1-1 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Över 22 intervjuer har genomförts i Kanada, Costa Rica, Mexiko, Peru och USA för att mäta förväntad sysselsättning mellan juli och september 26. Övergripande är sysselsättningstrenden för regionen stabil och positiv, så den nordamerikanska arbetsmarknaden tycks röra sig på ett likartat sätt. Detta kvartal deltar Costa Rica för första gången, och resultaten indikerar en positiv sysselsättning inför det kommande kvartalet. Kanada Mexiko Arbetsgivarna i USA förutspår samma solida sysselsättningsplaner som de senaste två åren, och sysselsättningen i Mexiko fortsätter att ligga på ungefär samma nivå som vid denna tidpunkt föregående år. Dock förväntas sysselsättningstempot i Peru att minska rejält under de kommande tre månaderna. Kommentarerna är baserade på säsongsjusterade data i de fall sådana finns tillgängliga. Costa Rica Peru Peru joined the survey in Q Europa Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien Nederländerna Norge Spanien Sverige Schweiz Storbritannien 3:e kvartalet 2 (4) 1 8 (6) 1 4 (4) 1 4 (2) 1 2 (17) 1 3 (1) 1 3 (2) 1 17 (16) 1 1 (7) 1 11 (7) 1 12 (12) 1 2:a kvartalet 26 7 () 1 8 (8) 1 4 () 1 (4) 1 1 (1) 1-1 (-4) 1 7 (9) 1 16 (14) 1 17 (16) 1 16 (12) (11) 1 3:e kvartalet (12) 1 13 (12) 1 4 (4) 1 1 (-2) 1 22 (18) 1 2 () 1 4 (2) 1 16 (14) 1 16 (12) 1 11 (7) 1 13 (13) 1 mellan andra och tredje kvartalet 26 7 (7) 1 (4) 1 (-1) 1-4 (-6) 1 7 (3) 1 3 (4) 1-3 (-7) 1 () 1-1 (-4) 1 - (-) 1-4 (2) 1 mellan tredje kvartalet 2 och 26 9 (8) 1 (6) 1 () 1-3 (-4) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 1 () 1-1 (-2) 1 6 () 1 () 1 1 (1) 1 USA Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden när den justerats för säsongsvariationer. 1 11

7 Internationella jämförelser Asien Nära 16 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta den förväntade sysselsättningen mellan juli och september 26. Den förväntade sysselsättningstrenden är positiv i samtliga undersökta länder i Asien. Indien lämnar den starkaste rapporten av alla undersökta länder, och rapporten är även den mest optimistiska sedan undersökningen startade i Indien. Även Japan och Hongkong rapporterar den högsta sysselsättningstrenden sedan undersökningen inleddes där tredje Australien kvartalet 23. Kina lämnar istället sin svagaste prognos sedan undersökningen startade i landet andra kvartalet 2. Noterbart är att arbetsgivarna i Singapore rapporterar en sysselsättningstrend som är betydligt mindre optimistisk än för tre månader sedan, och Nya Zeeland lämnar de svagaste sysselsättningsplanerna sedan starten. Kommentarerna är baserade på säsongsjusterade data i de fall sådana finns tillgängliga. Hongkong Kina Singapore Nya Zeeland Taiwan Indien Japan

8 Internationella jämförelser Europa Över 11 intervjuer har genomförts i 12 euro peiska länder för att mäta den förväntade sysselsättningen mellan juli och september 26. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer fortsätter de europeiska arbetsgivarna att ha positiva sysselsättningsplaner, och en majoritet bedömer att sysselsättningen kommer att öka jämfört med föregående kvartal; sex länder förutspår en ökning medan fem länder rapporterar en minskning. Jämfört med samma kvartal förra året har sysselsättningstrenden ökat i sex av de 12 länderna. De starkaste europeiska prognoserna har lämnats av arbetsgivarna i Irland, Norge samt Storbritannien. Den minst optimistiska, och enda negativa, prognosen rapporteras från Tyskland medan Italien rapporterar sysselsättningstrenden noll. De tyska arbetsgivarna fortsätter att pendla mellan positiva och negativa sysselsättningstrender, och tredje kvartalets negativa prognos är svagare än både den som lämnades förra kvartalet och samma kvartal förra året. Arbetsgivarna i Österrike, Belgien och Irland rapporterar sina starkaste prognoser sedan undersökningen startade i dessa länder. Irland Nederländerna Italien Norge Österrike Belgien Schweiz Spanien Frankrike Tyskland Switzerland joined the survey in Q3 2. Sverige Storbritannien

9 Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 4 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 4 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 2 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med 49 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 2 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningsteamet för alla länder är sammansatt av Manpowers Market Intelligence Team; the Organisation Research and Analysis Division of Right Management Consultants. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 4,1. I Sverige genomförs undersökningen av Right Management, ett oberoende företag inom Manpower och omfattar 767 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under juli tom september 26 i jämförelse med det innevarande kvartalet? I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar I Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, Storbritannien, USA och Österrike justeras resultatet med hänsyn till säsongsbaserade svängningar, vilket i ett längre tidsperspektiv ger en ännu tydligare bild. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Manpower planerar att införa dessa justeringar även i övriga länder i takt med att tillräckligt underlag samlats in. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 2 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 1 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 4 kontor i 72 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom bemanning, rekrytering, outsourcing och konsulting. I Sverige finns Manpower på ett 4-tal orter och har ca 1 medarbetare. Manpower Sverige omsatte 4,7 miljarder kr år 2. Elan IT och Right Management är företag som ingår i Manpower. Mer information finns på

10 Manpower Employment Outlook Survey Sverige 18

11 Manpower, Box 112, Stockholm 26, Manpower Inc. All rights reserved.