Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K OMMUNAL Sektion Syd 2015-05-10 NR 4 ÅRG 24
Innehåll: Sida: Utökad bemanning 2 Fritidsförsäkringen 3 Åtvidabergsinfo 3 Skriv avtalsförslag 4 Arbetsplatsnära fackligt arbete 7 OBS detta gäller endast i Linköping Grattis vårdboenden Enligt tidningen och aktuell information från politikerna satsas pengar på utökade nattjänster. Ni som följer med i tidningar och TV vet väl redan att Linköpings kommun lägger pengar på att anställa fler personal på natten inom vårdboenderna. Vi vet naturligtvis satt det kan vara minst lika jobbigt i hemtjänsten och att man är ensam där också. Men det är så att inom vårdboenderna och demensboenderna skall inga avdelningar lämnas tomma, enligt utredningar och påpekande. I dag finns inga extra pengar till detta, men nya regimen i Linköping hade lagt detta i budgeten. Kommer det direktiv från regeringen om höjd nattbemanning så kommer det med pengar för det. De pengarna kommer vi då att lägga på ökad bemanning dagtid, sa Kommunalrådet Eva Lind i en intervju. Det lägger vi på minnet! Grattis förskolan Även förskolorna får nya miljoner, 17 nya, till småbarns-avdelningarna. Vad är 17 miljoner kan man tänka, Jo det motsvarar ett antal tjänster som skall tillsättas i småbarnsgrupperna. Hur och i vilka förskolor kan inte vi svara på ännu men att det behövs kan vi alla skriva under på. Varför händer detta nu? Kan det bero på fackligt/politiskt arbete, undrar vän av ordning. Även detta gäller endast i Linköping Årgång 24 nr 4 2015 s 2 Österbymo får också förstärkning. Under några månader i sommar kommer nattjänsterna att utökas Under sommaren kommer det att sättas till några extra tjänster inom äldreboendet i Österbymo, från 27/4-30/9 Den nattpersonal som velat utöka sin tjänstgöringsgrad har fått göra så, med två extra nätter på nio veckor Resterande tid delas upp mellan de två från dagpersonal som sökt och fått möjlighet att gå på natten. Att detta händer nu beror på träget fackligt arbete, både Kommunal och personal inom äldreboendet har tryckt på för att få denna förstärkning. Extrapersonalen ska täcka upp för nattpatrullen på Solängens Servicehus. Lönerna inom Linköpings kommun är klara Du bör ha fått din nya lön med aprillönen. För anställda inom komunerna löner nu vara färdigförhandlade och även utbetalda med aprillönen. Vikarier och timanställda era löner är på gång men vet ej när de blir klara, undrar du så hör av dig till oss OBS detta gäller förstås endast er som är medlemmar i facket, som kan ringa. Ni som arbetar på privata sidan, era avtal har andra slutdatum, så för er är det inte dags för någon löneökning ännu. Den kommer senare under året. Välkommen till Syd! Under mars månad fick sektionen 67 nya medlemmar Välkomna till oss Medlemstidningen ges ut av Kommunal Öst sektion Syd i en upplaga av ca. 1000 ex. till arbetsplatser och som e-posttidning. Adress: S:t Larsgatan 41, 582 24 LINKÖPING Tel. 010-442 87 00, E-postadress: syd.ost@kommunal.se Hemsida: http://www.kommunal.se/kommunal/avdelningar/ost/sektionsnytt Ansvarig utgivare; Suzanne Sjöqvist. Redaktion; Gunn Bredstedt, och Mikael Svensson.
Årgång 24 nr 4 2015 s 3 Glöm inte fritidsförsäkringen! Du som medlem i Kommunal har en mycket bra försäkring på din fritid. Kommunal är ett stort förbund så därför har vi lättare att komma till tals och få bra villkor när det gäller försäkringslösninger med Folksam. Varför väljer vi Folksam som förskringsbolag? Kommunal är en av ägarna av Folksam, vissa grenar av deras verksamhet äger fackförbunden. När bolaget går med vinst så ska pengarna gå tillbaka till medlemmarna, genom att göra försäkringarna bättre. Nu till vår fritidsförsäkring. Om du på din lediga tid gör dig illa och måste uppsöka sjukvård, SKA du ringa Folksam. Du ringer bara 0771 960 960 och berättar vad som hänt Skador du gör på fritiden där du måste uppsöka läkare eller vårdcentral, ger dig först och främst en akutersättning på 1000 kronor. Vad som sedan kommer till beror på skadan. En av våra kamrater ramlade och slog upp ett sår på läppen som behövde sys, hon fick 4 000 kronor. En annan person fick en träflisa i knät och den personen fick också 4 000 kronor. Det är bara att ringa och se vad du får för ersättning. Ring hellre en gång förmycket, för hör du inte av dig får garanterat inga pengar. Sektion Syds öppettiderna i sommar Det brukar bli lite förändringar angående öppettiderna under sommaren, så även i år. Detta gäller från 22/6 vecka 26 Måndag 8-12 Tisdagar 13-17 Onsdagar 8-12 Torsdagar 13-17 Fredagar 8-15 till och med 14/8 vecka 33 Du når oss på telefon 010 442 8700 Åtvidabergsinformation Lite extra information lokalt för Åtvid Man räknar med att betala ut lönerna i april, men protokollet är fortfarande inte påskrivet, det är några frågor kvar att lösa. Men håll koll på din lönespecifikation så ser du om lönen har blivit höjd denna månad. Lokalexpeditionen är stängd Vi stänger v 29-31 men kollar posten och telefonsvararen. Men du kan alltid nå en facklig företrädare på sektionens telefonnummer 010 442 8700 Utbildning för arbetsplatsombud Den 21/5 kommer vi att ha AO utbildning Information till semestervikarier Den 20/5, 22/5 och 27/5 Kommer vi att ge kort info till semester vikarier i vård och omsorg i samband med kommunens introduktionsdagar./eva Sagmar Vi vill ha telefonnummer! Under sommaren finns många vikarier, vi vill komma i kontakt med dem. Vi vet av erfarenhet att under sommaren arbetar många som sedan blir eller är timvikarier. Dessa presumtiva medlemmar är det få som erbjuder medlemskap när de börjar sitt sommarjobb. Att bli erbjuden att gå med i facket så tidigt som möjligt av ett vikariat är viktigt både för att få inträde i A-kassan och att få den hjälp som kan behövas under vikariatet. Därför hoppas vi att DU som arbetskamrat eller arbetsplatsombud ber era semestervikarier, timanställda eller annan icke medlem att få lämna ut dersas telefonnummer, så vi kan ringa upp och berätta om facket och fackets värde och betydelse. Naturligtvis kan du själv göra detta, men om det känns svårt så vill vi gärna försöka, bara vi får telefonnumret. Namn och telefonnummer på era semestervikarier skicka till oss på: syd.ost@kommunal.se skriv vikarietelefon i ämnesrutan Lokalkontoret i Österbymo har stängt vecka 29 3
Årgång 24 nr 4 2015 s 4 Glöm inte att skriva avtalsförslag. Trygga famnar är inte utbytbara - ge yrkesutbildade barnskötare fasta jobb i förskolan Som vi skrev om i förra numret så är det dags för ny avtalsrörelse nästa år. Kommunal vill ha in avtalsförslag på saker du vill ha förändringar på i nästa avtal. Der finns säker flera saker du har irriterat dig på under de år vi har haft dessa avtal. Vad kan man skriva om? Du kan skriva om allt som finns i avtalet, semester, övertidsersättning, ob-ersättning, jour, arbetstid,arbetskläder, karensdagar, natt ob. Det är bara din erfarenhet av åren som gått och vad du har retat dig på, när du ställt frågor till Kommunal och du fått svaret, tyvärr kan vi inte göra något åt det, det är inte reglerat i avtalet. Det är just sådana frågor du nu kan skriva avtalsförslag om. Varför ska vi skriva avtalsförslag? Nästa år ska alla våra avtal förhandlas om. När Kommunal lägger fram våra yrkanden till arbetsgivarparten så ska dom veta att vi är många som vill just detta. Vi kan då sätta press på arbetsgivaren, det är många som önskar just detta. Du kan göra på dessa sätt * gå in på www.kommunal.se/avtal 16 och fyll i ditt förslag * du kan ringa 010-447 7000 begära Kommunal direkt och lämna ditt förslag * kom till sektionen så hjälper vi till * på jobbet har ni fått en blankett att fylla i. Förskolan ska vara utvecklande, rolig och trygg för barnen. Den ska också vara en service för föräldrar så de kan arbeta eller studera. Så ser verkligheten inte ut idag. Kommunals nya rapport Trygga famnar är inte utbytbara visar på en förskola där både otrygga anställningar och andelen outbildad personal ökar, vilket undergräver såväl kvalitet som kontinuitet. För att skapa kontinuitet i förskolornas arbetslag krävs en långsiktig personalpolitik. Den behöver bygga på heltids- och tillsvidareanställningar och se kompetensen både hos yrkesutbildade barnskötare och högskoleutbildade förskollärare. Denna långsiktiga personalpolitik är en bristvara i förskolan idag. För att barnen ska få trygga relationer i en förskola med hög kvalitet, måste trenden med en ökande andel visstidsanställda samt personal som saknar utbildning vändas. Kommunals nya rapport framhåller konkreta förslag för att säkra kontinuitetet och kvaliteten i förskolan. - En långsiktigt hållbar personalpolitik är att ha en kombination av förskollärartjänster och barnskötartjänster. Yrkesutbildade barnskötare som får möjlighet att utvecklas i yrket och skapa goda relationer är avgörande för en förskola som ska nå sina mål om att kombinera lärande och omsorg, säger Annelie Nordström, ordförande i Kommunal. För att skapa en förskola med kvalitet föreslår Kommunal: Inför rekommendation om barngruppstorlek. 12 barn i småbarnsgrupp (1 3 år) och 15 barn i storbarnsgrupp (4 5 år). Anställ tre pedagoger per barngrupp, i normalfallet en förskollärare och två barnskötare. Ge barnen kontinuitet genom att anställa både barnskötare och förskollärare på fasta heltidstjänster. Vill du ha rapporten? Hör av dig till sektionen/gunn MEN det är bara vi som är medlemmar som har rätt att skriva avtalsförslag. 4
Årgång 24 nr 4 2015 s 5 Film på nätet Filmen - på de äldres villkor Kolla att du är med i A-kassan! Nu har det hänt igen, någon trodde sig vara med i A-kassan men så var inte fallet. Alla vi måste hjälpas åt, hjälpas åt med att kolla att om man är med i facket att man också är med i A-kassan. Vi får följa arbetet på Skönsmons hemtjänst i Sundsvall, som mycket framgångsrikt organiserat om sitt arbete. Filmen På de äldres villkor visar hur hemtjänsten kan organiseras på ett sätt som gör att de äldre är nöjda med hemtjänsten och personalen är nöjda med sin arbetssituation. Vi får följa arbetet på Skönsmons hemtjänst i Sundsvall, som mycket framgångsrikt organiserat om sitt arbete. Det nya arbetssättet utvecklades i samband med att Skönsmons hemtjänst bestämde sig för att arbeta utifrån Vanguard metoden. I praktiken innebär förändringen att personalen tar mer ansvar, bland annat för planeringen av de insatser som vårdtagarna fått biståndsbedömda. I filmen möter vi äldre vårdtagare som berättar hur hemtjänsten har förändrats till det bättre, både vad det gäller personalens kontinuitet och deras möjligheter att påverka hur och när de biståndsbedömda insatserna utförs. Vi möter också vård och omsorgspersonal, chefer och kommunens tjänstemän som berättar om vad som är bra med arbetssättet och hur kommunen lyckats uppnå både nöjd personal, nöjda vårdtagare och en ekonomi som håller. Filmen visar även på kommunens interna svårigheter vid förändringsarbete. Se filmen ge oss feedback, hur ska vi föra. Hjälp till och skriv avtalsförslag, eller förslag vi kan driva mot politikerna. Filmen hittar du på http://www.kommunal.se/kommunal/branscher-ochyrken/aldreomsorg/filmen---pa-de-aldres-villkor Varför då? Jo, när någon går med i facket genom att skriva in sig på nätet blir man inte automatiskt med i A-kassan. Efter några veckor kommer ett brev från Kommunal där man uppmanas att gå med i A-kassan. Många struntar i det brevet för man är ju med i facket och betalar sin avgift dit. Vad man inte har förstått är att man inte blir medlem i kassan automatiskt, man måste skriva under inträdet med sitt namn, eftersom kassan är en myndighet. Nästa exempel. Som timanställd går man naturligtvis med i facket. Men man har inte så många timmar till en början, så man gör inte inträdet direkt, och så går det en tid och man börjar arbeta flera timmar, längre vikariat mm. MEN man glömmer bort att nu är det kanske dags att gå med i A-kassan också. När så vikariaten tar slut och man behöver använda sig av sin försäkring A-kassan, så upptäcks det att du är inte med och har inte så varit. Då finns det inget vi kan göra Jämställ A-kassan med vilken försäkring som helst, du får inte ut något på en bilförsäkring om du tar den efter det att bilen är stulen. Du får inget ut på din stöldförsäkring om du löser den efter stölden. Så vår uppmaning är nu kolla att du är med i A-kassan, ring sektionen och fråga eller se efter i tabellen nedan,där ser du vad du ska betala, den första kolumnen är utan a-kassa tjänar mellan betalar med a-kassa klass 1 0-10 000 101 188 klass 2 10 001-18 879 239 326 klass 3 18 880-21 682 282 369 klass 4 21 683-25 421 357 444 klass 5 25 422-34 766 413 500 klass 6 34 767-562 649 5
Vinn en manslön Tävling på www.manslön.nu Årgång 24 nr 4 2015 s 6 Att män tjänar mer än kvinnor är sedan länge belagt, nu vill Kommunal lyfta fram skillnaderna, ännu mera. Det finns en strukturell lönediskriminering av kvinnor på arbetsmarknaden. Medellönen förändras i olika yrken beroende på hur många kvinnor respektive män som arbetar inom den aktuella yrkesgruppen. Kort sagt: Ju fler män desto högre medellön. En undersköterska tjänar till exempel 2 800 kronor mindre i månaden än en verkstadsarbetare. Trots att undersköterskan och verkstadsarbetaren har likvärdig utbildning. Är det här okej? Det tycker inte vi på Kommunal. Därför jobbar vi för att bekämpa diskrimineringen och påskynda förändringen. Idag är det enklaste sättet att få högre lön att vara man. Därför kan du delta i protesten mot ojämställda löner genom att göra om dig själv till man med vårt enkla, roliga verktyg. Du tävlar samtidigt om att vinna en manslön, dvs. lönegapet på 4 500 kronor vilket kompletterar din nuvarande lön till en manslön. Tre myter om varför kvinnor tjänar mindre Myt 1: Det påstås att kvinnor har lägre utbildning än män och därför tjänar mindre. Det stämmer inte. Kvinnor har idag generellt högre utbildning än män. Myt 2: Kvinnodominerade yrken har inte lika avancerade arbetsuppgifter som mansdominerade yrken. Det stämmer inte, då det t ex är omöjligt att säga om en verkstadsarbetares jobb är svårare än en undersköterskas. En undersköterska har dessutom lika lång utbildning som en verkstadsarbetare. Myt 3: Marknaden är självreglerande och bestämmer på ett könsneutralt och rättvist sätt vad olika arbeten och yrken är värda. Det här stämmer inte heller. Marknaden styrs de facto av gammalmodiga värderingar där kvinnor värderas lägre än män. Det här är våra krav för jämställda löner: Kommunals kvinnodominerade yrken måste få högre löneökningar än mansdominerade yrken för att komma upp i en acceptabel lönenivå. Arbetsvillkoren måste bli bättre inom kvinnodominerade yrken. Heltid måste bli norm även inom välfärdsyrken. Missbruket av visstidsanställningar måste upphöra. Kommunals medlemmar ska inte bli fattigpensionärer, därför krävs jämställda löner och arbetsvillkor. Om Kommunal Kommunal är Sveriges största fackförbund med över 80 % kvinnliga medlemmar. I kampanjen syns 12 kvinnliga avdelningsordföranden från Kommunal runt om i Sverige som i protest mot ojämställda löner gjort om sig till män. Läs vår rapport Byt lön - dags för jämställda löner och mer om hur vi arbetar för våra medlemmar på kommunal.se Tävlingsregler och jury Du som är medlem i Kommunal kan delta i tävlingen och vinna en manslön. Att tävla är enkelt: Du deltar genom att ladda upp en ansiktsbild av dig själv med hjälp av vårt verktyg som förvandlar dig till man. Din bild publiceras sedan på hemsidan manslön.nu. Du som inte är medlem ännu kan bli det snabbt och enkelt direkt på webben. Du kan också delta i protesten utan att tävla. Vinnaren av en manslön utses den 8:e varje månad med start i april och slut i december 2015. Alla vinnare kontaktas via e-post och presenteras på manslön.nu Tävlingsvillkor: Tävlingen pågår mellan 8 mars 31 december 2015. Priset består av 4 500 kronor. Eventuell vinstskatt betalas av vinnaren. För att kunna delta i tävlingen måste du vara medlem i Kommunal. Vinnaren utses av en jury som korar månadens bästa förvandling till man. Juryn består av Anneli Nordström, Kommunals ordförande, Zara Leghissa, avdelningsordförande Norrbotten, och Lott Jansson, kommunikationschef. Anställda hos Svenska Kommunalarbetareförbundet får inte medverka i tävlingen. Kommunal har rätten att radera bidrag som kan anses olämpliga. Ju fler vi är desto starkare blir vi. Bli medlem du också! 6
Årgång 24 nr 4 2015 s 7 Arbetsplatsnära fackligt arbete. Kommunal vill att du som arbetsplatsombud och medlem engagerar dig i det fackliga arbetet. Vart är vi på väg, vad gör vi åt vår arbetsmiljö, varför ska vi slita ut oss i förtid. Dessa frågor ställer vi oss alla på jobbet, men vad gör vi åt det? Jo vi kan engagera oss lite mera på jobbet, hjälpa våra arbetsplatsombud med att alltid lyfta vår dagliga arbetsmiljö. När vi är ute på jobben håller vi ögon och öron öppna, tänker till, är detta rätt. Ska vi springa fortare för att det fattas personal? Nej, det ska vi naturligtvis inte göra, men vi måste ändå utföra våra arbetsuppgifter så gott vi hinner. Det vi inte hinner med SKRIVER VI AVIKELSER på. För gör vi inte det kommer det aldrig att synas att vi är för lite folk. Varje gång du utsätts för slag, nyp och annat, skriv arbetsskada. Känner du dig stressad varje morgon/kväll/natt när du ska till jobbet för att du inte vet om du får jobba ensam eller om din arbetskamrat är ersatt om den är sjuk, skriv arbetsskada. Är du orolig för hur du ska kunna lösa dagen, en klump i magen, skriv arbetsskada. När du har rast, då har du rast! Rasten är den tid på dagen som är ämnad till vila, avkoppling eller till vad du själv vill. Du ska INTE sitta kvar på avdelningen i samma rum som vårdtagarna, du ska INTE har något larm, du ska INTE ha någon telefon, du SKA vara fri. Du ska på rasten kunna gå ut och handla, gå ut å gå, gå till doktorn, träffa vänner och äta lunch. Ja du ska kunna göra precis vad du själv vill på den timmen/halvtimmen eller trekvarten du har rast. OM det någon gång inte går att göra detta dvs gå ifrån, då SKA du skriva övertid, eftersom du inte fick ut din rast. Målet är att på de större arbetsplatserna försöka få i gång en facklig klubb, vilket betyder att det fackliga arbetet sköts på arbetsplatsen, med stöd från sektionen Men där är vi inte ännu, men vi hoppas nå det målet under detta eller nästa år. Kommunal byter medlemssystem En liten blänkare som egentligen inte berör men kanske ändå. Under sommaren kommer Kommunal att byta ut sitt medlemssystem. Vi kommer att få ett system som vi kan använda ute på arbetsplatserna när vi är på besök. Vi ska kunna hitta dig i vårt medlemssystem, kunna skriva in nya medlemmar och hitta hjälp på nätet lätt och enkelt. MEN.. Som alla vet så har nya system barnsjukdommar, var snäll och ha lite tålamod med oss ifall du ringer och frågar om medlemsavgiften, eller något annat. Vi kanske inte hunnit lära oss systemet direkt. Det kan det vara något som inte fungerar eller så får vi köra i dubbla system och det tar lite längre tid att få svar på frågan. Vi hoppas ni kommer att ha överseende med det. Pension Kommunal har tillsammans med Kommunalpensionärerna gjort en rapport som belyser kommunalarnas pension. Att Kommunalare har låg lön, vet vi ju. Att kommunalare inte har heltidstjänster vet vi ju också. MEN att kommunalare idag blir så hårt drabbade när det gäller pension, det har inte varit så allmänt känt. Du som ännu är ung se till att du arbetar på ett ställe som har kollektivavtal, då betalas det in pengar till din tjänstepension. Försök få en heltid eftersom hela din livsinkomst ligger till grund för pensionen. När du har föräldraledigt betalas din premie till pensionen av en försäkring som vi inom LO kollektivet har, premiebefrielseförsäkringen, glöm inte att ansöka om den. För kommunanställda fungerar detta utan att du ansöker men arbetar du privat måste du ansöka. Prata med din arbetsgivare. 7
AVS. Kommunal, sektion Syd St. Larsgatan 41 582 24 Linköping Nominering av arbetsplats- skyddsombud för Kommunals avtalsområde på Företagets namn arbetsplats skyddsområde Datum: Närvarande: 1 Nomineringar (Om flera personer är föreslagan till samma uppdrag sker valet genom omröstning) Följande personer nomineras: till arbetsplatsombud namn pesonnummer Skyddsområde till skyddsombud ordinarie namn personnummer skyddsområde till skyddsombud ersättare namn personnummer skyddsområde Underskrift av de som nominerar (utser)