Jämställdhet
Mål för jämnställdhetspolitiken i Sverige Samma makt för män och kvinnor att påverka samhället och sitt eget liv En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Mål i Piteå Kommun Service och bemötande utformas jämnställt i kommunens alla verksamheter Syftet med jämställdhetsintegrering är att skapa högre kvalitet genom att såväl flickor/kvinnor som pojkar/män får till gång till likvärdiga tjänster och service. Utvecklingsarbetet är inriktat på att integrera genusperspektivet i såväl styrande som stödjande processer.
Mål för Alla beslutsunderlag som skickas till nämnden skall utformas med ett genusperspektiv. Öka mängden kartläggningar och jämställdhetsanalyser i alla våra verksamheter Exempelvis Kollektivtrafik Kost Vaktmästeri Städ Trafik och infrastruktur Energieffektiviseringar Drift och underhåll (belysning) Ny, om- och tillbyggnad Mark- och exploatering Alla rekryteringar skall genomföras med ett genusperspektiv Enkönade arbetsplatser Chefsrekryteringar Nämnden Annonsering
Hållbar jämställdhet (HÅJ) SKL SKL har sökt och beviljats 225 miljoner kronor av regeringen för att stödja genomförandet av jämställdhetsintegrering i kommuner, landsting och regioner fram till 2013 Piteå Kommun Integrera genusperspektivet i såväl styrande som stödjande processer Införa och utbilda jämställdhetsstrateger på samtliga förvaltningar Utveckla metoder och arbetssätt för implementering Nämndsmål Pilotprojekt Kompetensutveckling på bred nivå
Organisation Projektledare Piteå Kommun Lena Sturk Styrgrupp - Respektive förvaltningsledning Jämställdhetsstrateger 2 per förvaltning Politisk bevakare Elisabeth Vidman
Jämställdhetsstrateger Anna Stamblewski Daniel Nilsson Patrik Wallgren Eva-Stina Hedin Rollen - Oklar Stöd till förvaltningsledning och verksamheter i arbete med jämställdhetsintegrering
Pilotprojekt inom Bemötande Vaktmästeriet Syfte Mål Metod Förbättrad kundservice Behandla män och kvinnor likvärdigt Analys av tidigare genomförda tjänster i system för felanmälan och verksamhetsbeställningar Jämställda transporter Syfte Mål Metod Skapa förutsättningar för en attraktiv kollektivtrafik oavsett kön Kartläggning och analys av åtgärder för fler jämställda transporter
Kompetensutveckling Jämställdhetsstrateger Utvecklingsprogram under 2012 avseende faktakunskap och arbetsmetoder. Ex: Genusteori, 4 R metoden, machofabriken, jämställdhetsstrategens roll mm Alla förvaltningar Halvdag med Magnus Sjögren s förvaltningar Utbildning utifrån resultat och inriktning av pilotprojekt Implementering av arbetssätt och metoder inom förvaltningarna
Machofabriken LÅDAN Machofabriken är ett metodmaterial för dig som arbetar med unga. Det är ett verktyg i ditt arbete för ökad jämställdhet och för förebyggande arbete mot våld, med fokus på hur sociala normer för manlighet kan ifrågasättas och förändras. Arbetet med Machofabriken ger deltagarna möjlighet att reflektera över hur föreställningar kring kön och sexualitet påverkar deras liv och relationer. De interaktiva övningarna skapar utrymme att pröva nya sätt att förhålla sig och agera, både i relation till andra, sig själv och till samhället i stort. Målet är att unga som arbetat med Machofabriken ska uppleva att de - trots påverkan utifrån - själva kan ta makten över sina liv och att de också kan och vill skapa utrymme för andra att ta makten över sina.
Resultat Jämställdhetsstrateger Tydligt uppdrag Trygg plattform arbetssätt och metoder Alla förvaltningar Grundförståelse för jämnställdhet s förvaltningar Grundförståelse för jämnställdhet Arbetssätt och metoder Verksamhetsutveckling för att uppnå fastställda mål