Innehåll 70 Godkännande av ärendelista... 92 71 Delegationsbeslut... 93 72 Statusrapport över pågående ärenden i personalutskottet... 94 73 Statistik från personalområdet... 95 74 Sjukfrånvarostatistik... 96 75 Rekryteringsbonus för socialsekreterare... 97 76 Övrig information... 98
90 Plats och tid Bjurbäcksrummet klockan 15:00 16:40 ande Tomas Elf (S), ordförande Thore Thorstensson (L) Mikael Johansson (V) Övriga närvarande Kent Oskarsson (S) Lisa Oswald (S) Hillevi Lindström, personalchef Justeringsplats och tid samt utses att justera Kommunkontoret i Mullsjö Paragrafer 70 76 2017-11-13 Hillevi Lindström, sekreterare Tomas Elf, ordförande Mikael Johansson, justerande
91 ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Personalutskottet Datum då anslaget sätts upp 2017-11-14 Förvaringsplats för protokollet Kommunkontoret i Mullsjö Datum då anslaget tas ned 2017-12-06 Underskrift Lena Arnoldsson
92 70 Godkännande av ärendelista att godkänna ärendelistan.
93 71 Delegationsbeslut Anmälan om delegationsbeslut. om lokalt kollektivavtal, Vision (Dnr 2017/1016) om lokalt kollektivavtal, BRF (Dnr 2017/1016) om lokalt kollektivavtal, Kommunal (Dnr 2017/1016) Avtal om pensionsadministration, KPA pension (Dnr 2017/1210) sunderlag Lista över fattade delegationsbeslut den 8 november 2017 att godkänna redovisningen av delegationsbesluten. et skickas till Akten Personalchef
94 72 Statusrapport över pågående ärenden i personalutskottet Statusrapport över aktuella ärenden i kommunstyrelsens personalutskott den 1 november 2017. sunderlag Statusrapport 2017-11-01 att lägga statusrapporten till handlingarna.
95 73 Statistik från personalområdet Dnr 2017/1015 Personalchef Hillevi Lindström har upprättat statistik inom personalområdet gällande sjukfrånvaro och personalrörlighet till och med den 30 september 2017. sunderlag Statistik till och med den 30 september 2017 att lägga statistiken till handlingarna. et skickas till Akten
96 Dnr 2017/1015 74 Sjukfrånvarostatistik Sjukfrånvarostatistik 2017-09-30: Långtids- Varav Varav Summerad sjuksj.skrivna heltid deltid frånvaro omräknat > 1 månad i årsarbetare 2015-10-31 21 11 10 16,80 2015-12-31 21 12 9 16,55 2016-01-31 25 13 12 18,63 2016-04-30 31 14 17 24,13 2016-06-30 28 16 12 22,75 2016-08-31 26 15 11 19,25 2016-10-31 31 15 16 22,55 2016-12-31 22 12 10 16,50 2017-02-28 22 13 9 17,25 2017-03-31 26 15 11 20,50 2017-06-30 19 12 7 15,00 2017-09-30 13 6 7 8.90 Personalutskottet konstaterar att det är glädjande att sjukfrånvaron minskar. att lägga sjukfrånvarostatistiken till handlingarna. et skickas till Akten
97 Dnr 2017/1277 75 Rekryteringsbonus för socialsekreterare Rekryteringsläget för socialsekreterare är mycket svårt. Därför har personalchefen fått i uppdrag att ta fram ett förslag till rutiner för hur en rekryteringsbonus skulle kunna tillämpas på gruppen. Syftet med en bonus är att underlätta rekryteringen av socialsekreterare till individoch familjeomsorgen samt biståndshandläggare till äldreomsorgen. Personalchefen har tagit fram förutsättningar och beskriver ett förslag till rutiner hur det skulle kunna genomföras. Förslaget är att under en tidsbegränsad period se hur en rekryteringsbonus faller ut. sunderlag Tjänsteskrivelse från personalchefen den 31 oktober 2017 Rekryteringsbonus för socialsekreterare, rutiner att anta förslaget och att rekryteringsbonus ska provas under perioden från 1 december 2017 till 31 december 2018. et skickas till Akten Kommunstyrelsen
98 76 Övrig information Personalchef Hillevi Lindström lämnar aktuell information inom personalområdet. En överenskommelse är slutförd med en anställd vad gäller avslut av tjänst. Kommunrevisionen har lämnat två olika uppföljningar till kommunstyrelsen inom personalområdet. Kommunstyrelsen har skickat dessa till personalchefen för besvarande. Svaren kommer lämnas direkt till kommunstyrelsens arbetsutskott på grund av den korta svarstiden. Uppföljningarna gäller tidigare revision för arbetsmiljöarbete samt granskning av löner, ersättningar och arvoden till förtroendevalda.