Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007 Uppdragsgivare: Svensk Energi och Svensk Fjärrvärme, EFA och KFS Genomförande: Kerstin Ahne Market Research Augusti 2007 1
Syfte Att få en bild av rekryteringsbehovet för perioden 2008-2014 och hur behovet fördelar sig på några olika yrkeskategorier samt på några utbildningsnivåer. Studien fokuserar på ett antal utvalda tekniska yrken samt ytterligare några yrkeskategorier. 2
"Branschen står inför ett generationsskifte. Den största åldersgruppen är idag mellan 50 60 år. Samtidigt noteras ett minskat intresse bland ungdomar att läsa tekniska utbildningar på gymnasium och universitet/högskola." "Många i branschen känner stark oro för den framtida rekryteringssituationen. Denna enkät gör vi för att få en bättre bild av läget så att vi utgående från en tydlig verklighetsbild kan planera för lämpliga åtgärder från branschens sida." 3
Korta fakta Målgrupp: Medlemsföretagen i Svensk Energi respektive i Svensk Fjärrvärme (278 st.) Kontaktperson: Personaldirektör och/eller VD Metod: Postal enkät med följebrev Uppföljning: E-mail och telefon Svarsfrekvens: 67 procent 4
Företagen har Kartläggning av verksamhetsområden Elnät Rådgivning & kundtjänst 65 75 Värmedistribution Värmeproduktion 52 51 Bredband & infrastruktur Elhandel 38 40 Vattenkraft Kraftvärme och övrig värmekraft 27 33 Samtliga (%) Vindkraft Fjärrkyla Kärnkraft 13 13 3 0 10 20 30 40 50 60 70 80 5
Antal anställda inom tekniska yrken på företaget per ålderskategori 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 17 16 14 14 13 13 12 12 11 9 8 7 4 3 2 0-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Samtliga (%) Större företag (%) 6
Åldersprofil Andelen anställda inom tekniska yrken som är under 30 år utgörs av 10 procent. Andelen anställda som är 50 år eller äldre utgör 44 procent. Medelåldern ligger på 46 år hos samtliga företag. 7
2500 2000 1500 1000 500 0 Förväntat anställningsbehov för åren 2008-2014 inom olika verksamheter 8 Vattenkraft Vindkraft Kärnkraft Elnät Bredband & infrastruktur Kraftvärme och övrig värmekraft Värmeproduktion Värmedistribution Fjärrkyla Civiling., ej spec. verksamhet Övr. tekniska befattningar, ej spec. verksamhet Elhandel Rådgivning & kundtjänst
7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Förväntat anställningsbehov för åren 2008-2014 per utbildningsnivå 9 Totalt KY Högskola t.o.m. 120 p Högskola över 120 p Gymnasium
Förväntat anställningsbehov av teknisk arbetskraft per yrkeskategori för åren 2008-2014 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Drifttekniker Distributionselektriker/ Elmontör Mekanisk montör Driftingenjör Optotekniker Beredare Projektledare Styr- och relgertekniker Servicetekniker Projektör Stationsbyggare Anläggningsingenjör Underhållsingenjör Planeringsingenjör Kontrollrumsingenjör Div. övriga yrkeskateg. 10
Sammanfattning Ungefär 21.500 anställda inom tekniska yrken i vår studie, varav närmare 6.500 är 55 år eller äldre. Förväntat anställningsbehov av cirka 6.000 personer totalt inom tekniska yrken för åren 2008 2014. Det största anställningsbehovet inom tekniska yrken finns inom verksamheten elnät. Störst behov av att anställa personer med högskoleutbildning t.o.m. 120 p och kvalificerad yrkesutbildning (KY). Drygt 2.000 drifttekniker och driftingenjörer samt 1.100 distributionselektriker/elmontörer behöver anställas de närmaste sju åren. 11
Den mest efterfrågade yrkeskategorin är drifttekniker. Totalt står denna kategori för drygt en fjärdedel av det förväntade anställningsbehovet. Därefter kommer distributionselektriker, elmontör, mekanisk montör, driftingenjör, optotekniker, beredare och anläggningsingenjör. Totalt står dessa kategorier för drygt 40 procent av anställningsbehovet. Andra efterfrågade yrkeskategorier är ekonomer inom elhandelsverksamheten samt kundtjänstpersonal inom verksamheten rådgivning & kundtjänst. 12
Övriga synpunkter och kommentarer Branschen har ett ansvar att se till behovet av arbetskraft, mer resurser måste satsas på utbildning och information till ungdomar som visar på vilka möjligheter det finns i energibranschen. I vår lilla organisation gäller följande: I de rekryteringar som genomförs får den formella kompetensen mindre betydelse. Erfarenhet och personliga egenskaper blir viktigare. Dock tenderar vi att förutsätta någon form av högskoleutbildning för de flesta områden. Angivna siffror avseende rekryteringsbehov avser ålderspensioneringar samt utökade behov. Behov till följd av normal rörlighet på arbetsmarknaden ingår således inte. 13
Branschen står inför ett generationsskifte och anställningsbehovet är stort på sju till tio års sikt. 14
Att satsa på ungdomar är alltid en god investering för framtiden Den bransch som inte syns finns inte 16