De förtroendevaldas arbetssituation i Socialnämnden, Timrå kommun. 11-04-17 Göran Bostedt



Relevanta dokument
ELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.

Utvärdering i teori och praktik. Göran Bostedt

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

Välkommen Till Kryssets förskola 2015

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.

De viktigaste valen 2010

Beredningsprocessen i kommunens nämnder och styrelsen

Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009

Ungdomspolitisk Policy för Ängelholms Kommun

En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion

Mötet, samtalet och det gemensamma sökandet

Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund

KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Media styr alla dina intressenter

Förarbete, planering och förankring

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

Finansierad av: Tell-Us

FÖRÄLDRAENKÄTER-BARN. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN STOCKHOLM TELEFON

Fackliga utbildningar För medlemmar i Kommunal Vänerväst

KRAFTSAMLING

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Bulls-eye Dagbok. - för att finna steg i sin värderade riktning och att leva i riktning med det man vill att livet skall handla om

Ungdomsrådet - rekrytering

Leder du kommunens lokalförsörjning rätt?

Kopieringsunderlag Your place or mine? Frågor till avsnittet

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Verksamhetsplan. Beredningen för demokrati, jämställdhet och integration

Handslag för ett framtidsparti

Mäta effekten av genomförandeplanen

Våga Visa kultur- och musikskolor

Sagor och berättelser

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Strategi och åtgärdsprogram för att eleverna ska nå målen i Haninge kommuns skolor

Studier SOCIALDEMOKRATERNA GOTLAND

Tierpspanelen Rapport 1 Medborgarservice

Kvalitetsrapport för förskolan Indianberget läsåret Ansvarig förskolechef Carola Michaelsdotter

Regionkonferens Luleå 3 feb. Bakgrund och erfarenheter från regionbildningen i Halland Gösta Bergenheim

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov

Hjo kommuns medborgare ska ha tillgång till lättillgänglig och relevant information om kommunens verksamheter

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008

Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län

Principer för styrning av Sundbybergs stads bolag 1

Lantbrukares syn på risker och säkerhet i arbetsmiljön ett genusperspektiv

Nationella jämställdhetsmål

Ledarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens

DÄR MÄNNISKOR OCH IDÉER VÄXER

Chefs- och ledarskapspolicy

Delaktighet inom äldreomsorgen

Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys

Demokratiutskottets verksamhetsrapport 2009

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Elevdemokrati och inflytande

Brukarundersökning Äldreboende Mail: Webb:

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Policy för internationellt arbete

Skellefteå kommun Utvecklad medborgardialog. Som en del av ett proaktivt styre

Att förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan

Utbildning i metoder för Medborgardialog

Enkät om köandet i SKB

Det viktigaste valet. (del 2) SKTF undersöker medborgarnas syn på den kommunala demokratin i Sveriges 15 största kommuner.

Jämställt bemötande i Mölndals stad

5 vanliga misstag som chefer gör

Sammanställning av utbildningsdag Laholmen 15/ Bilaga 5. Uppgift nummer ett: SWOT-analys

Förändringsarbete hur och av vem?

VALPROGRAM 2014 Ragundacentern

Policyanalys implementation. Göran Bostedt FOU Västernorrland

Kommunstyrelsens arbetsformer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

KREATIVA BÖNESÄTT. en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin

Riktlinjer för kommunikation

Handlingsplan för ökat elevinflytande i

Utvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun. Antagen av kommunstyrelsen Diarienummer 569/02

De glömda barnen. En undersökning om skolans och socialtjänstens arbete för barn med missbrukande föräldrar

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Företagare i debatten. Vem vågar och vilka lyssnar?

BRA FÖR ALLA, NÖDVÄNDIG FÖR NÅGRA

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

Louise Söderlund. Processansvarig för Medarbetarenkäten 2012 Mail: Tel:

Järfälla kommun. Brukarundersökning Socialförvaltningen Utvärdering LSS Gruppbostad/ Serviceboende inom Handikappomsorgen (HO) Januari 2010

Barns och ungdomars informationskanaler kring hälsofrågor

I huvudet på SKL. Marie Källman SFVH Höstmöte 22 oktober 2014

Uppföljning av Värdighetsgarantier inom äldreomsorgen 2015

Folkhälsokommitténs sekretariat. Johan Jonsson

Tillitsfull KLARTÄNKT

SAMHÄLLSKUNSKAP. Ämnets syfte och roll i utbildningen

Transkript:

De förtroendevaldas arbetssituation i Socialnämnden, Timrå kommun 11-04-17 Göran Bostedt

Studiens ambition och syften Att undersöka de förtroendevaldas arbetssituation i Timrå kommuns socialnämnd. Syftet kan konkretiseras i tre frågeställningar: - A) uppfattade hinder och möjligheter för förtroendeuppdraget, - B) de förtroendevaldas perspektiv på och uppfattningar om politikerrollen, - C) de förtroendevaldas uppfattningar om hinder och möjligheter till påverkan.

Svarande (hela länet) Ord Svars% Ers Svars% Härnösand 13 5 Kramfors 2 5 Sollefteå VO 9 8 Sollefteå IFO 5 5 Sundsvall 8 4 Timrå 9 4 Örnsköldsvik OMS 11 13 Örnsköldsvik HUM 10 6 Ånge 0 0 Totalt 67 50

Metod Materialinsamlingen har bestått av enkätutskick till socialnämndens samtliga ordinarie ledamöter och ersättare. Förutom utskick gjordes två skriftliga påminnelser. Vid påminnelserna skickades enkäterna ut på nytt. De förtroendevaldas anonymitet är garanterade. Vare sig kommunens representanter i ledningsgrupp eller den som bearbetat enkäten kan koppla samman individer till enskilda enkäter. Materialet kommer att kompletteras med intervjuer.

Genomsnittlig arbetsinsats per vecka för förtroendeuppdrag - länet

VAD tycker de förtroendevalda?

Möjligheter att som politisk förtroendevald i delta i det politiska arbetet 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 De nuvarande sammanträdestiderna passar mig bra 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1= stämmer inte alls, 4= stämmer helt och hållet

Möjligheter att delta 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Jag har svårt att kombinera de politiska uppdragen med privatlivet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1= stämmer inte alls, 4 stämmer helt och hållet

Hur viktig är ett antal uppgifter för de förtroendevalda.. Länssiffror Medelvärden: 1=helt oviktigt - 4=mycket viktigt. Uppgiften att föra fram den enskilde väljarens intressen/åsikter 3,15 Uppgiften att föra fram den egna kommundelens intressen 3,19 Uppgiften att hålla koll på de kommunala medlen 3,81 Uppgiften att föra fram mitt partis intressen 3,57 Uppgiften att långsiktigt utveckla kommunen utifrån mål och visioner 3,84 Uppgiften att representera min nämnd gentemot andra nämnders krav eller KF/KS 3,43 Uppgiften att engagera mig i nämndens sakfrågor 3,86 Uppgiften att vara myndighetsutförare inom nämndens område 3,44

Nämndsledamöters värdering av ett antal uppgifter i förhållande till sitt uppdrag Medelvärden: 1=stämmer helt - 4=stämmer inte alls. Mitt deltagande är viktigt för demokratin, men mina möjligheter att påverka är litet 2,2 Jag har viss påverkan men makten ligger hos tjänstemän/kommunalråden 2,3 Mina möjligheter att påverka är stora, även i förhållande till tjänstemän/kommunalråd 2,3

Nämndsledamöters värdering av ett antal uppgifter i förhållande till sitt uppdrag, länssiffror n=40 Medelvärden: 1=stämmer helt - 4=stämmer inte alls. Mitt deltagande är viktigt för demokratin, men mina möjligheter att påverka är litet 2,71 Jag har viss påverkan men makten ligger hos tjänstemän/kommunalråden 2,76 Mina möjligheter att påverka är stora, även i förhållande till tjänstemän/kommunalråd 3,23

Men, samtidigt Jag trivs med mitt förtroendeuppdrag? Stämmer helt/till stor del - 12 stycken Stämmer till liten del/inte alls - 1 stycken Jag upplever att mitt engagemang tas tillvara på ett bra sätt! Stämmer helt/tillstor del 9 stycken Stämmer till liten del/inte alls 4 stycken 10 av 13 ledamöter ville även fortsätta som nämndsledamöter efter nästa val

Uppfattningar om möjligt inflytande som förtroendevald. Medelvärde: 1=mycket litet inflytande - 5= mycket stort inflytande TK/Län Inflytande över beslut generellt i kommunen inom dina 2,85/2,8 intresseområden Inflytande över beslut generellt i kommunen och utanför 2,45/2,4 dina intresseområden Inflytande över besluten i nämnden 3,4/2,7

Skillnad över inflytande mellan olika aktörer i beslutsfattandet i nämnden? Medelvärde: 1= mycket litet inflytande, 5=mycket stort inflytande. Har Bör ha Öka/minska Kommunstyrelsens ordförande 4,3 4,8 +0,5 Kommunstyrelsen 4,4 4,2-0,2 Medborgarna 2,5 3,8 +1,3 Kommunfullmäktige 3,8 4,3 +0,5 Nämnderna 3,7 4,15 +0,45 Nämndsordförande 3,8 3.8 +-0 De lokala partiorganisationerna 3,0 3,6 +0,6 Tjänstemännen i förvaltningen 3,5 3,4-0,1 Cheftjänstemännen i förvaltningen 3,8 3,15-0,65

Skillnad över inflytande mellan olika aktörer i beslutsfattandet i nämnden? Länssiffror n=117 Medelvärde: 1= mycket litet inflytande, 5=mycket stort inflytande. Har Bör ha Skillnad Kommunstyrelsens ordförande 3,53 3,28-0,25 Kommunstyrelsen 3,65 3,61-0,04 Medborgarna 2,58 3,56 +0,98 Kommunfullmäktige 3,57 4,09 +0,52 Nämnderna 3,68 4,13 +0,45 Nämndsordförande 4,17 4,15-0,02 De lokala partiorganisationerna 3,11 3,61 +0,50 Tjänstemännen i förvaltningen 3,79 3,20-0,59 Cheftjänstemännen i förvaltningen 3,95 3,34-0,61 Tjänstemännen i andra förvaltningar 2,92 2,56-0,36 Media 2,55 2,20-0,35

Hur uppfattas samarbetet mellan förtroendevalda och tjänstemän?

Ansvarsfördelningen mellan förtroendevalda och tjänstemän är tydlig! 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 v87 1=stämmer inte alls, 4= stämmer helt och hållet

Tjänstemännen rättar sig efter de förtroendevaldas beslut! 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 v89 1=stämmer inte alls, 4= stämmer helt och hållet

Tjänstemän agerar ofta på förtroendevaldas ansvarsområden. 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 v88 1=stämmer inte alls, 4= stämmer helt och hållet

Förtroendevaldas roll begränsas ofta till att godkänna tjänstemännens förslag! 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 v90 1=stämmer inte alls, 4= stämmer helt och hållet

Hur nöjd är du över lag med ditt inflytande över politiska beslut? 1 5 Medelvärde TK 3,0 (Länet 3,1)

Hur fungerar arbetet i kommunfullmäktige och nämnderna/styrelserna?

Lever nämnderna upp till sina uppgifter? Medelvärde: 1=mycket dåligt - 4=mycket bra. Nämnden lever upp till sina uppgifter genom: TK/ Län Att vara effektiv i sitt arbetssätt 2,7/3,3 Att bevaka hur beslut genomförs och följs upp i verksamheterna 2,6/3,3 Att förankra beslut hos kommuninnevånarna 2,2/2,7 Att ge utrymme för vitala debatter under sammanträden 2,7/3,4 Att vara nytänkande i det politiska arbetet 2,3/2,9 Att tillämpa arbetsformer som skapar delaktighet för förtroendevalda i beslut 2,4/3,1

Hur medveten/informerad känner Du Dig som politiker rörande...? Medelvärde: 1=mycket osäker - 4=mycket säker),...den samlade problembilden idag i kommunen vad avser nämndens ansvarsområde 3,5...de förändringar av problembilden i kommunen som kan uppskattas ske på medellång sikt inom nämndens ansvarsområde 2,9...tidigare fattade strategibeslut rörande nämndens verksamhetsfält 2,5...beslutade målbeskrivningar i förvaltningens arbete 2,8...det sätt förvaltningen är organiserad 3,1

Slutsatser av enkätmaterialet - De förtroendevalda anser att förutsättningarna är goda för att vara politiker i kommunen - De förtroendevalda ser med oro på den relativa fördelningen av makt i kommunen - Insikt och vilja finns till strategiskt styrande beslut. Proaktivitet istället för reaktivitet.

Mina reflektioner (analys) utifrån materialet: vad kan uppfattad brist på inflytande bero på? Inflytande kan förstås på två olika sätt, direkt eller indirekt. Det indirekta inflytande kan vara påtagligt större än det direkta, t ex genom tjänstemännens vilja att anpassa sig till politikens önskemål. Är inte inflytande just vad som eftersträvas, oavsett form? Situationen är i så fall inte problematisk. Avsaknad av en livaktig visionsdebatt kan skapa en uppfattad maktlöshet. Vad skall jag göra med mitt förtroendeuppdrag i nämnderna annat än reaktiv pröva tjänstemännens förslag? Hur skall en proaktiv ambition kunna gestaltas genom partierna och dess ledamöter?

Teorikoppling makt/inflytande: Lukes Steven Lukes; Maktens tre ansikten. Den beslutsfattande makten. Publik och formell maktutövning via institutioner. Kan mätas via graden av genomförande av fattade beslut. Makten över agendan. Att kunna styra vilka frågor som dels diskuteras och dels vilka som aldrig når en offentlig debatt. Utövas både genom institutioner och genom mer informella medel. Mäts via graden av informellt inflytande över offentliga debattfora. Makten över tanken. Inkluderar påverkan via normer, värderingar och mer eller mindre uttalade ideologier, som omedvetet inverkar på människors handlingar. Denna makt utövas genom institutioner och genom informellt inflytande över offentliga debattfora.

Teorikoppling Tidigare redovisade slutsatser och analys kan kopplas till Lukes tre dimensioner av makt/inflytande. - Man kan t ex fundera på olika effekter av skillnaden mellan direkt och indirekt uppfattad inflytande/brist på inflytande utifrån maktens olika dimensioner. - Man kan också ställa frågan om vilket/vilka typer av inflytande som bäst a) möjliggör för de förtroendevalda att utkräva ansvar av organisationen och b) för medborgarna att utkräva ansvar av det politiska systemet.

Hur hantera svensk demokratis rasterlägen Beslutsinstanser Output Politik in Allmänintressen Särintressen Media Medborgare Förvaltning ut Outcome

Förvaltningsdoktriner

Ansvarighet ser olika ut beroende på perspektiv Systemperspektiv (drar vi åt samma håll?) Strukturperspektiv (är redskapen effektiva?) Organisatoriskt perspektiv (målöverensstämmelse?) Problembaserat perspektiv (åtgärdas problemen?) Vems utgångspunkt väljs? Vad är det som prövas? Hur sker prövning/reflektion/återkoppling?

Governance utmaningar vad avser processvärden Accountability (ansvar /ansvarighet Sjölin 2001) Politiskt/juridiskt ansvar Transparency (öppenhet, genomskinlighet Lundquist 2001) Juridiskt/organisatoriskt ansvar Trust (förtroende/ömsesidighet/delaktighet/ tillit Lundqvist 2001) Etiskt/moraliskt ansvar Trust -- empirisk validering av accountability genom transparency.

Applicering kommun Genomskinlighet: hur information/beslut struktureras, hur ofta den ges, jämförelsemöjligheter med andra data, föreståelsegrad, tillgänglighet Ansvarighet: a) rättsäkerhet (individ- myndighet, b) ansvarfördelning (politik- förvaltning- tjänsteman- medborgare), c) problemlösning/genomförande (inom och mellan ( stuprörsproblematik ) förvaltningar), d) finansiell (Behn, 2001) Tillit: mellan politik - förvaltning - medborgare politik (Hanberger 2006). Dialog/diskussion är viktig.

Applicering kommun II De tre ansatserna på ansvarighet (VAD): finansiell, rättssäkerhet eller genomförande kan inte prövas på samma sätt. Ansvarighet för finanser och rättsäkerhetsfrågor är teknokratisk till sin natur, medan genomförandefrågan rör demokratins kärna politiken, dvs service/ problemlösning för medborgare. Här måste vem och vad frågorna adresseras. Vidare måste tid och rum (Giddens, 1984) samt mål- och värderationalism (Weber, 1922) tas med. Ansvarighet bestäms också i förhållande till perspektiv på beslutsfattande (beslutsteori): rationalism, begränsad rationalism (Simon), inkrementalism och soptunnemodellen Enligt Behn (2001) måste ansvarighet i genomförandet karaktäriseras av a compact of collective responsibility.