MTM till Malmö. Lägesgenomgång. Hösten 2018

Relevanta dokument
Protokoll MTM:s Brukarråd

Tillgängliga medier och språklig mångfald Om talböcker på olika språk, urval och strategi

Mänskliga rättigheter

Region Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens

MTM:s referensgrupp för läsfrämjande till LSS- och äldreomsorg Anteckningar, möte 29 november 2018.

HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Skolbibliotek för alla

Aktuellt och på gång på MTM Helena Nordqvist

Strategiska förutsättningar

Våra medier. Uppdrag tolkning? Att arbeta med tillgängliga medier Information och kontakt Frågestund

MTM:s referensgrupp för folkbibliotek

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Information till specialpedagoger. tillsammans med Lerums bibliotek

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Linköpings personalpolitiska program

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Förebyggande arbete mot våldsbejakande extremism. Anna Lekvall, vik. chef Center mot våldsbejakande extremism Presentation

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Kompetensfo rso rjningsplan

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Kompetensförsörjningsplan

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt Program

Vi bidrar till regionens utveckling

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

SIRIUS-FABRIKENS KOMPETENSFÖRSÖRJNING SKOLKONTAKTER KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Sammanställning av enkäten

ESF-projekt Föredrag på FINSAM

Beskriv hälso-/olycksrisk Risk Aktiviteter/Åtgärd Ansvarig Utfört när Uppföljning när Allvarli ghet

MTM:s framtidsstrategi

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

TILLGÄNGLIGA MEDIER PÅ GYMNASIEBIBLIOTEKET OCH MTM:S ROLL. Helena Nordqvist Pia Hasselrot

Täby kommun Din arbetsgivare

PERSONAL- STRATEGISKT PROGRAM

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Lönebildnings processen

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

Olika barn, olika sätt att läsa. Helena Nordqvist

Introduktion av nyanställda

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd

Verksamhetsberättelse Kommunikation 2015

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Riktlinjer för personalpolitik

Protokoll MTM:s Brukarråd

Linköpings personalpolitiska program

- rätt, säkert & hållbart!

MTM Tillgängliga medier Talböcker Legimus Forskning Samarbete Frågestund

Vallentuna kommuns värdegrund:

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Ge alla möjlighet att läsa Talböcker Lättläst Punktskrift Taltidningar

Alla ska ha möjlighet att läsa. Talböcker Lättläst Punktskrift Taltidningar

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Talböcker på skolbiblioteket. Helena Nordqvist

Välkomna till Specialpedagogiskt forum. 23 november Info & film om Unikum Stödmodul

MTM:s referensgrupp för folkbibliotek

Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Arbetsplan för Personlig Assistans Värmdö Kommun

Riktlinjer Kommunikationsplattform. Luleå kommun

Digitaliseringsstrategi

Att arbeta med kompetensförsörjning som en del av verksamhetsutvecklingen

Medarbetarforum ett projekt för ökad rörlighet, vidareutvecklad kompetens och bättre arbetsmiljö

Främjandestrategi och Pilotstudier

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

3/27/19. Så skapar du ett gott samarbete & god prestation för ett effektivt & framgångsrikt labb. Disposition. En positiv arbetsmiljö

Täby kommuns kommunikationsplattform

PERSONALPOLITISKT PROGRAM FÖR KOMMUNFÖRBUND ET NORRBOTTEN

Strategisk färdplan Kortversion

Manual till att hålla utvecklingssamtal

STRATEGIDOKUMENT. Barn- och ungdomsstrategi för MTM

Sammanfattning av projektet

Personalpolitiskt program 2009

Eslövs kommun investerar i medarbetarna

Utmaningar inom personal- och ekonomiområdet. Yvonne Andersson Per Ragnarsson

Mer kvalitetstid på jobbet

Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för rekrytering fastställs enligt utarbetat förslag.

Junko Söderman, mångspråksbibliotekarie, Urval 1. Ett samhälle där alla medier är tillgängliga

MySecretary. Digital Medarbetare

Institutionen för folkhälsovetenskap. Språkpolicy vid PHS. Innehåll. BESLUT Dnr SU Beslutad av prefekt

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

Talböcker på biblioteket

Införande av gemensam växelfunktion för stadens bolag och nämnder remiss

Personlig effektivitet

MTM. Intervjuer med låntagare och bibliotekarier om annotationer och ämnesord Maj 2016

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Time Cares Bemanningsakademier. Vår erfarenhet för din framgång

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Strategisk personalförsörjning gällande läkarsekreterare samt vårdadministratörer

Grundläggande granskning 2017

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Handlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren

Transkript:

MTM till Malmö Lägesgenomgång Hösten 2018

Om presentationen 1. Beslut om omlokalisering 2. MTM i Malmö: En utvecklad myndighet 3. Förändringsarbetet övergripande 4. Förändringsarbetet, några exempel 5. Fokus nu och framöver 6. Sammanfattande lägesbild

Beslut om omlokalisering

Regeringsbeslut den 25 januari 2018

En utvecklad myndighet MTM i Malmö

Framtidsstrategi Användarna i fokus Marknaden och vi Nå ut och nå fler MTM:s kultur och struktur

Myndighetens uppbyggnad Målbild Myndigheten är fysiskt inrättad i Malmö, med medarbetare som arbetar där. Verksamheten har användaren i fokus och utgår från MTM:s nya strategiska inriktning: Med ledande kunskap och användaren i fokus främjar vi tillgänglig läsning i samhället. Från produktionsmyndighet till kunskapsmyndighet (unik produktion). MTM är en modern och innovativ myndighet. Genomtänkt balans mellan egen personal och externa tjänster. De fördelar och möjligheter som den digitala utvecklingen för med sig tillvaratas på ett effektivt sätt.

Förändringsarbetet Övergripande planering

Framgångsfaktorer FOKUS STOCKHOLM: Kartlägga kritisk verksamhet (utifrån MTM:s uppdrag). Skapa trygghet för att få medarbetare att vilja vara kvar så länge som möjligt. FOKUS ÖVERGÅNG: Proaktiv kompetensplanering. Dokumentation av roller och arbetsuppgifter. FOKUS MALMÖ: Uppbyggnad av en attraktiv arbetsplats locka rätt kompetens.

Förändringsarbetet Exempel på innehåll

Identifiera kritisk verksamhet och kompetens Legimus Produktion av talböcker, punktskriftsböcker samt e- textböcker Taltidningstjänsten inkl. taltidningsstödet Svarstjänsten Förvaltning av tekniska plattformar Grundläggande myndighetsfunktioner Utmaning i att säkra/hitta specialkompetens, exempelvis specialpedagoger, språkteknologer, viss teknisk expertis och systemutveckling inom specialområden. I flera fall erfarenhet som har tagit många år att bygga upp.

Möta medarbetare Principiella besked - Säkrat arbete och arbetsplats i Stockholm till den 31 dec-19 - Alla är viktiga! - Vi vill att ni är kvar så länge som möjligt! - Vi vill att ni ska följa med till Malmö! Intresse för Malmö Förutsättningslös dialog om intresset för att följa med temporärt eller permanent till Malmö. Studieresa i september 2018. Löpande information och kommunikation Intranätet, personalmöten, nyhetsbrev. Personalfrämjande aktiviteter - Trivselaktiviteter - Friskvård - Kontakt med Trygghetsstiftelsen - Aktiviteter för stöd till ny försörjning från 2019 Särskilt stöd till chefer

Kompetenssäkring Stor personalrörlighet (hittills cirka 25%) - Rutiner för kompetensöverlämning - Rutin för avslut och avtackning Vakanshantering / vakansprövning Proaktiv kompetensförsörjning - Rekryteringar till/i Malmö pågår - Tillfälliga förstärkningar; konsulter och tillfälligt anställda Gott resultat av sökande i Malmö

Fokus nu och framöver

Aktuella händelser 8 Sidor Världens bästa introduktion! Tillfälligt kontor i Malmö från den 1 september 2018 Permanenta lokaler i centrala Malmö Utformning av MTM:s framtida organisation

Sammanfattande lägesbild Hösten 2018

Sammanfattande lägesbild En intensiv och turbulent vår. Omtumlande och påfrestande för många medarbetare. Stor personalrörlighet. Ett på många sätt intressant förändringsarbete, som vi upplever att vi har god organisation och förmåga att hantera. Dubbla fokus i allt vi gör: nutid kontra framtid. Den löpande verksamheten löper på. Planer för produktionssäkring och fall back finns, men marginalerna är små och utvecklingsaktiviteter står tillbaka. Sammanfattningsvis: Kontrollerad rör(l)ighet.