HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON:
FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017 2019 Institutionens forskningsmiljöer skall präglas av kreativitet och hög kvalitet. Handlingsplan 2017 2019 För att uppnå målen ska institutionen fortsätta rekrytera långsiktigt och med god internationell räckvidd. tillse att både intern- och externfinansierad forskning ges nödvändiga och ändamålsenliga resurser. Verksamhetsplan 2017 Institutionen ska därför utveckla en policy och processbeskrivning för rekrytering av forskare och lärare. föra diskussioner om institutionsgemensamma eller ämnesspecifika strategier för forskningsmiljöer av hög kvalitet med både spets och bredd, t. ex. balans mellan satsningar på profilområden och satsningar på bredd/individuell frihet. undersöka möjligheter till givande samarbeten mellan olika forskningsmiljöer inom institutionen. hitta former för och initiera återkommande institutionsövergripande tillfällen för presentation av forskning, exempelvis seminarieserie eller workshops. Intuitionen skall bedriva utbildningsanknuten forskning av hög kvalitet. verka för att i högre grad integrera forskning och undervisning i varandra när det finns goda möjligheter för detta. fortsätta arbetet med FLoVs utbildnings- och forskningskonferens fortsätta verka för ett resursfördelningssystem för utbildning som ökar möjligheten för forskningsanknutna såväl som tvärvetenskapliga utbildningar. Forskningens infrastruktur skall hålla hög kvalitet och vara ändamålsenlig. kontinuerligt se över det administrativa stödet till forskarna för att hantera den snabba och identifiera för- och nackdelar med samfinansierade lektorat. undersöka möjligheten till verksamhetsnära samordning för forskningsverksamheten. 2 (7)
Institutionen skall ha en dynamisk och välfungerande samverkan inom universitetet och med omvärlden. kraftiga expansionen på forskningssidan. öka kompetensen för olika former av samverkan bland lärare, forskarstuderande och forskare. vidareutveckla kommunikationen av vår forskning via webben på svenska och engelska. Följa upp och informera om styr- och policydokument som reglerar resursfördelningen till verksamhetens löpande kostnader. undersöka behov och möjlighet för kompetensutveckling för nyckelpersoner gällande kommunikation på engelska 3 (7)
UTBILDNING SOM FÖRNYAR Prioriteringar och mål 2017 2019 Institutionen skall på såväl grund-, avancerad och forskarnivå erbjuda en välfungerande forskningsanknuten utbildning. Handlingsplan 2017 2019 För att uppnå målen ska institutionen förbättra vår förmåga att rekrytera studenter till våra utbildningar och att rekryteringen bygger på en rättvisande bild av våra utbildningar Verksamhetsplan 2017 Institutionen ska därför anordna en FLoV-dag. utveckla alumnverksamheten. undersöka olika former av spridning av utbildningsinformation till presumtiva studenter, t.ex. genom samarbete med gymnasieskolor. tillsammans med studenterna, särskilt mentorskoordinatorerna, uppmärksamma, stödja och hjälpa till att utveckla mentorsverksamheten vid institutionen. engagera studenter i arbetet med att kalibrera och kvalitetssäkra våra utbildningsprogram. öka retentionen på både fristående kurser och utbildningsprogram verka för en ändamålsenlig resursfördelning av utbildningsmedel som ger möjlighet att bedriva tvärvetenskaplig utbildning. inom ett utbildningsprogram och ett huvudområde undersöka om det finns orsaker till nuvarande retention som går att åtgärda från institutionens sida säkra att alla forskare och lärare, när så är möjligt, undervisar. i möjligaste mån möjliggöra för samverkan i våra utbildningar. fortsätta arbetet med FLoVs utbildnings- och forskningskonferens undersöka möjligheten att hitta förenklade administrativa rutiner för att anlita externa aktörer i våra utbildningar. 4 (7)
Institutionen skall fortsatt verka för internationellt attraktiva utbildningar och internationella utbyten. Institutionen skall verka för god anställningsbarhet efter genomgången forskarutbildning både inom och utanför akademin. Institutionens forskarutbildning skall erbjuda studenterna både akademiska kunskaper och färdigheter, däribland sådana som är generiska, som kan användas i deras framtida yrkesliv. Institutionen skall ha ändamålsenliga rutiner för antagning, erkännande och slutförande av studier, vilka beaktar att studenterna är rörliga inom och mellan högskolesystem. utöka institutionens utbud av utbildning på engelska. öka studenters anställningsbarhet genom ökad samverkan med avnämare och alumner i undervisning. undersöka i vilken mån jämställdhet och mångfaldsperspektiv samt hållbar utveckling kan integreras ytterligare i våra utbildningar och där så är relevant beakta detta i större utsträckning i utarbetandet av kursplaner och utbildningsplaner. undersöka anställningsbarheten hos disputerade i våra ämnen fortsätta arbetet med att utveckla gemensamma former för akademiskt lärande som går utöver certifierbar kompetens och som syftar till att utrusta doktoranderna för ett framtida yrkesliv såväl inom som utom akademien. bevaka universitetets centrala arbete med att ta fram handläggningsordning för dubbla, gemensamma och multipla examina. implementera de engelskspråkiga utbildningar som idag finns inrättade. hitta rutiner för att engagera avnämare och alumner i undervisningen. hitta rutiner för att hållbarhetsmärka nya kurser och program. regelbundet arrangera föreläsningar/presentationer av alumner som är yrkesverksamma utanför akademin. nystarta FLoVs forskarverkstad för doktorander. 5 (7)
ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR Prioriteringar och mål 2017 2019 Institutionen skall ha ett arbetsmiljöarbete av hög kvalitet som ger goda förutsättningar för en god arbetsmiljö för alla anställda och studenter. Institutionens arbetsmiljö skall hålla god kvalitet för såväl svensk- som ickesvensktalande anställda och studenter. Institutionens organisation och gemensamma arbete och målsättningar skall präglas av transparens och välfungerande kommunikation. Institutionen ska eftersträva mångfald, jämställdhet och breddad rekrytering. Handlingsplan 2017 2019 För att uppnå målen ska institutionen fortsätta att aktivt utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende såväl undersökande som åtgärdande arbete. stödja studentinitiativ som stimulerar studenter att samarbeta över utbildningsgränser. verka för att förutsättningarna för att icke-svensktalande personal kan tas i anspråk i verksamheten förbättras. utveckla och förbättra den interna kommunikationen så att den anpassas till den ökade internationalisering som institutionen genomgår. undersöka om det finns förbättringar att göra i hur institutionen är organiserad samt genomföra sådana förändringar. säkerställa att såväl nationellt som internationellt rekryterade anställda får god kännedom om universitetets organisation och mål. Verksamhetsplan 2017 Institutionen ska därför genomföra en fokusgruppsundersökning för att komplettera arbetsmiljöenkäten. följa upp initiativet med studentgrupp vid institutionen. fortsätta att utveckla möjligheterna för att undervisa på engelska vid institutionen. identifiera behov av kompetensutveckling och språkhandledning. identifiera möjliga organisationsstrukturer samt genomföra risk- och konsekvensanalyser. hitta rutiner för att säkerställa att nyrekryterade deltar vid introduktionsutbildningen samt undersöka behovet av medarbetarutbildning. fastställa rutiner för rekrytering av personal som syftar till en jämställd rekrytering. nå ut med information om våra utbildningar som möjliggör en breddad rekrytering av studenter. 6 (7)
7 (7)