Högtflygande planer. Här är din anställd!



Relevanta dokument
ÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb

Varför vi är onödigt besatta av vad andra människor tycker om oss.

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan

FRÅN AFFÄRSIDÉ TILL SUCCE

Likabehandling och trygghet 2015

Ta vara på tiden, du är snabbt "för gammal" för att inte behöva ta ansvar.

Förslag på intervjufrågor:

1 december B Kära dagbok!

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa?

Min Ledarskapsresa. Mats Strömbäck UGL handledare och ledarskaps konsult

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Inledning. Henrik Storm Attraktionsakademin. Hej!

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Sommarpraktik - Ungdom

Välkommen tillbaka till omgång 5. ACC coachprogram online. Q-HelaDu. coaching

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Du är klok som en bok, Lina!

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009

tentasalen Spökena i Agrara TransLingvistiska AllmänSpexeriet Skövde presenterar ett minispex för SACO-mässan 1998: Jessika Torheden och Anders Juhlin

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB

En vanlig dag på jobbet

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

Välkommen! Det är beteenden som skapar resultat 21 maj Ledarskapets utmaning

Intervjuguide - förberedelser

NORDEN I BIO 2008/09 Film: Goðir gestir (Island 2006) Svensk text

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Övergripande jämförelse

Hur fyller du i enkäten?

Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!

/////// // ///////// / // /

Övning: Dilemmafrågor

Samtal med Hussein en lärare berättar:

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

ÄR DET ALLTID BRA ATT HÖRA?

MAR TIN JONOLS Art nr MARTIN JONOLS

Lektion 2. Att göra en stretch. eller fördelen med att se sig själv som en amöba

1 Börja samtalet med tjejerna idag! EnRigtigMand.dk. Äger alla rättigheter

Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen

Handledning för pedagoger

Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Kan man bli sjuk av ord?

Konsten att leda workshops

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Intervjusvar Bilaga 2

Innanför Mina rosa Små väggar. En självbiografi av Cassandra Solback

Om författaren. Om boken. Namn Aron Ålder 9 år Intressen Fotboll och mat Klass 3b Tack till Love Dohns Josef Sahlin

Detta är din första dag på arbetsplatsen för din arbetsträning. Klockan brukar alla dricka förmiddagskaffe i ett lunchrum.

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av?

7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen

Svara på frågorna/diskutera med dina klasskamrater när du har läst kapitlet!

JAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS

Öppna händer ett säkrare koncept av obeväpnad självförsvar

D D. Djuren flyttar in

Tre röda flygplan. Erica Högsborn och Fanny Collandbeck

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla

PIG. och. glasstårtan. Barbara Catchpole

Bildkartor till förebyggande utbildning om våld.

Barns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården

Jag är visst smart! säger Patrik

Ledarskap och medarbetarskap

lyckades. Jag fick sluta på dagis och mamma blev tvungen att stanna hemma från jobbet ibland, eftersom jag inte tyckte om de barnflickor som mina

Konkreta tips inför anställningsintervjun

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

Killen i baren - okodad

1 timme utan mig. Monolog. Utspelas under en panikångestattack.

Alkohol och drogförebyggande arbetsmiljö. Diskussionsmaterial för arbetsplatsträffar

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

Engagerade medarbetare skapar resultat!

KAPITEL 6. Verb: preteritum. *imperativ som slutar på p, k, s, t eller x +te. Special (it-verb och oregelbundna verb) T ex: gå-gick, drick-drack

BOKHATAREN Lärarmaterial

Stresshantering en snabbkurs

Tom var på väg till klassrummet, i korridoren såg han en affisch det stod så här:

Kapitel 3- Affischen. När vi var ute på rasten såg jag en affisch. Det stod: Inga nyheter! Ni behöver inte läsa tidningen eller titta på tv.

R M I Rätt Mental Inställning

Nätverka med hjärtat. och gör bättre affärer. Helene Engström. Smakprov fra n boken Nätverka med hjärtat, utgiven pa

Så stärker du barnets självkänsla

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o

Vad handlar boken om? Mål ur Lgr 11. Bort från dig Lärarmaterial. Författare: Tomas Dömstedt

Mikael Östberg

Bussarna kommer gå (allting rullar på). Dagen då mitt hjärta slutar slå. Bussarna kommer gå (allting rullar på). Dagen då mitt hjärta slutar slå.

Livskvalitet-100. Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får.

Kärleken gör dig hel

Så här gör du för att. vuxna ska. lyssna på dig. Läs våra tips

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

PATRULLTID & PYJAMASBÖN

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

1. Sammanfatta. 2. Summera. 3. Hemuppgiften. 4. Läs! 5. Arbeta med! 6. Sammanfatta. Session 6. Datum: kortfattat föregående session

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Hantera besvärliga typer

EN GUIDE AV. Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!)

Att skriva ner din livshistoria och vad som varit viktigt för dig genom livet är en gåva både till dig själv och till dina närmaste.

Alkohol- och drogpolicy

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe?

Transkript:

Här är din anställd! Högtflygande planer De anställda är människor du tvingas spendera mycket tid med och utveckla relationer till vare sig du vill det eller inte. Inte helt sällan är de individer som du direkt ogillar och/eller föraktar ungefär som din släkt och familj. Alla människor mår bra av att ha kollegor och arbetskamrater. Alla behöver vi tillhöra sociala nätverk i vardagen. Vi behöver alla göra andra människor besvikna. Om vi människor inte fick skapa hierarkier, utöva förtryck, ha sex och förödmjuka oss, så skulle vi vara väldigt dåliga människor. Anställda människor är dåliga människor i alla fall. Anställda sysslar med märkliga aktiviteter som att tippa, satsa på hästar, spela innebandy, prata frisyrer, ta fikaraster och snacka skit. Allt för att arbeta så lite som möjligt. De anställdas uppgift på arbetsplatsen sägs vara att samarbeta och tillsammans med sin chef sträva efter att öka företagets lönsamhet och välgång. Så är naturligtvis inte fallet. De anställda befinner sig på arbetsplatsen för att ha trevligt, konspirera mot chefen och stjäla så många pennor som möjligt. Brustna illusioner 4 CHEFENS GUIDE TILL DE ANSTÄLLDA

Förlorade kontrakt Koffeinberoende Dålig självkänsla Passiv aggressivitet Försenade rapporter 17 ratade idéer Mot väggen Ouppfyllda förväntningar Konspirationsteorier CHEFENS GUIDE TILL DE ANSTÄLLDA 5

myter om de anställda Dricker kaffe och pladdrar om dokusåpor hela eftermiddagarna Är rädda för ny teknik Vill ha sex med dig Tror att statens kaka är liten men trygg Får lätt belastningsskador Tycker att möten stjäl för mycket tid Är förändringsobenägna Vill gärna skjuta upp saker Gillar utmaningar Ser fram mot firmafesten 6 CHEFENS GUIDE TILL DE ANSTÄLLDA

Sanningar om de anställda Dricker rödvin och planerar palatsrevolutioner hela eftermiddagarna Är rädda för dig Vill ha mer i lön Vet att statens kaka är liten och inihelvete seg Får lätt så tråkigt så de svimmar Stjäl som korpar Provar gärna en ny patiens på datorn Vill gärna skjuta dig Gillar att klä sig utmanande Ser fram mot att få se dig full på firmafesten CHEFENS GUIDE TILL DE ANSTÄLLDA 7

+ Pappas pojke I ett familjeföretag vet chefen att hans/hennes position enbart beror på nepotism, och att alla andra är både bättre lämpade och mer begåvade. Pappas pojkar är alltså både bittra och bortskämda på samma gång, alla utom kronprinsessan Victoria och Jonas Bonnier. Hon kan stava bättre än sin pappa och han har inte ens fattat att han är chef för en koncern som omsätter massor av fantasiljoner. koncern som omsätter massor av fantasiljoner. Vill utveckla företaget långsiktigt. Vet inte ens hur man ska veckla ut en karta. Den osynlige + Lägger sig aldrig i. Lägger sig aldrig i. Kör enligt management by not och inte ett dugg. Den osynlige håller sig borta så mycket det bara går. Svår, periodvis omöjlig att nå på mejl eller telefon. Efter ett par år har du glömt bort hur chefen ser ut, och när han/hon till slut visar sig tror du att det är en nyanställd som du hälsar välkommen och berättar myter och galna historier för om den ständigt frånvarande chefen. DE ANSTÄLLDAS GUIDE TILL CHEFEN 9

Chefstyper en snabbguide Det finns många typer av chefer och ledarskap. Alla har de sina downsides och nackdelar. Vissa är dåliga, andra är hemska och skrämmande. + Sällan våldsam. Lismaren Driver dig till att bli våldsam. Snäll, trevlig, dum och oändligt inkompetent. Inslagen i gladpack inget fastnar, inget stör, inget märks. Försöker hålla sina anställda på gott humör genom att smickra och ställa intresserade frågor, som gör det pinsamt tydligt hur lite chefen förstår av företaget, arbetet, Excel och hundar. Lismaren nickar så mycket att det föreligger risk för hjärnskakning. Lovar runt när det gäller resurser, lön, tid, fred på jorden you name it, men håller tunt. 8 DE ANSTÄLLDAS GUIDE TILL CHEFEN

Sanningar om chefen Är nästan alltid en ADHD-människa En chef är karriärkåt Har hög simuleringskapacitet Ser till att utöva sina hobbys på arbetstid Sitter mest och sover på möten Blir dränkt av spam En chef uppfattar smicker som konstruktivt Älskar med konsulter Är fartblind Spelar gärna rysk roulette på firmafesten Har hjälm, stödhjul och fallskärm DE ANSTÄLLDAS GUIDE TILL CHEFEN 7

myter om chefen Är nästan alltid en så kallad A-människa En chef är viril och potent Har hög simultankapacitet Så flitig att han/hon inte hinner med sina hobbys Sitter mest och pratar på möten Blir dränkt av mejl från alla anställda En chef uppskattar konstruktiv kritik Älskar konsulter Är visionär Är riskbenägen Tar inga onödiga risker 6 DE ANSTÄLLDAS GUIDE TILL CHEFEN

Järnblick Skarp tunga Megalomani Döva öron Narcissism Ett leende för 5 000 kr Liten morot Vass armbåge Outtalad uppskattning Obesvarade frågor Psykopattendenser Bortglömd feedback Kontrollbehov Bonusbyxor Stor piska DE ANSTÄLLDAS GUIDE TILL CHEFEN 5

Här är din chef! Chefer är människor du tvingas lyssna på och låtsas vara positivt inställd till. Inte helt sällan är de individer som du direkt ogillar och/eller föraktar ungefär som din släkt och familj. En chef känns främst igen på det självgoda leende han eller hon alltid bär detta för att dölja osäkerheten han eller hon alltid känner eftersom chefen inte har en aning om vem du är eller vad du sysslar med. En chef är en ond människa. De flesta av hans eller hennes beslut syftar till att utnyttja och/eller skada dig som anställd. Chefen borde inte vara chef, eftersom den som vill bestämma över andra per definition inte är lämpad för just detta. Chefer sysslar med märkliga aktiviteter som att spela golf, vara upptagen, vara frånvarande, ha affärer med assistenter och spela mer golf. Allt för att arbeta så lite som möjligt. En chefs uppgift sägs vara att leda och stimulera de anställda i sin strävan att öka företagets lönsamhet och välgång. Så är naturligtvis inte fallet. En chef befinner sig på arbetsplatsen för att få de anställda att arbeta alldeles för mycket för alldeles för lite pengar. Dessutom ska de anställda se till att chefen gör ett gott intryck på ännu högre chefer, till vilket pris som helst. 4 DE ANSTÄLLDAS GUIDE TILL CHEFEN