EGENTLIGA FINLANDS VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORM

Relevanta dokument
EGENTLIGA FINLANDS VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORM

Vilken landskapsreform och varför?

Regionreformen i Finland - självstyrande landskap bas för för social- och hälsovården och den regionala förvaltningen

LANDSKAPSREFORMENS SITUATION I EGENTLIGA FINLAND. Laura Leppänen förändringsdirektör

Regionförvaltningsreformen

VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORMENS FÖRÄNDRINGSSKEDE EGENTLIGA FINLANDS KOMMUNIKATIONS- OCH DELAKTIGHETSPLAN

Landskapsreformen. Kommun- och reformminister Anu Vehviläinen Regionala tillställningar om landskapsreformen

LANDSKAPSREFORMENS SITUATION I EGENTLIGA FINLAND. Laura Leppänen förändringsdirektör

Ansvarsfull arbetspensionsförsäkring

Från lagstiftning till verkställande tillsammans med landskapen

Landskapsreformen Allmän presentation

Social- och hälsovårds- samt landskapsreformen och en ökning av valfriheten kan också genomföras på ett lyckat sätt

Projektplan för år 2017 Uppdaterad

LANDSKAPS- OCH VÅRD- REFORMEN I ÖSTERBOTTEN FÖRBEREDELSER REGLEMENTE FÖR POLITISKA REFERENSGRUPPEN

Hur påverkar vård- och landskapsreformen servicen för personer med intellektuell funktionsnedsättning?

Vård- och landskapsreformen och de tvåspråkiga kommunerna och landskapen

Mall för förvaltningsstadga för landskapet

SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSDIREKTÖR PIA NURME BORGÅ GÖR EN SEPARAT UTREDNING OM PRODUKTIONEN AV SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSTJÄNSTER

Stä llningen fö r den persönäl söm ö vergä r till ländskäpen

SVE Lausuntopyyntökysely sote syksy 2016

En inblick i socialoch

Hälften av de kommunanställda överförs stegen mot överlåtelse av rörelse. Landskapsbesöken 2018 Vasa Iikka Niinimaa, KT Kommunarbetsgivarna

Vårdreformen och den svenskspråkiga servicen i Nyland. Christina Gestrin

3 Delegationen Bestämmelser om delegationens uppgifter finns i 138 i lagen om kommunala pensioner.

Landskapsprogram för Österbotten Program för deltagande och bedömning

Vi kommunicerar om landskapet LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Genomföringen av landskapsreformen och stödet för förändring

Social- och hälsovårds- och landskapsreformen

Landskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag. Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström

Språkprogram för Nylands förbund

Vasa centralsjukhus sammanträdesrum på sjätte våningen i X-huset

Statens tillståndsoch. tillsynsmyndighet (Luova) Grundas

Reformen av social- och hälsovården påverkar inte organiseringen av social- och hälsovården i Landskapet Åland.

Lovisa 2010 kommunikationsplan för kommunfusionsprocessen

Grunderna för områdesindelningen och social- och hälsovårdsreformens stegmärken

Offentliga sektorn står inför reformer

NÄMNDEN FÖR DEN SPRÅKLIGA MINORITETEN. Till social- och hälsovårdsministeriet och finansministeriet

Stadga för Åbo ungdomsfullmäktige (Ungdomsfullmäktige )

Aktuellt inom vård- och landskapsreformen

Vad innebär socialoch

Riksdagens förvaltningsutskott Helsingfors,

Kontaktuppgifter till den person som är ansvarig för svaret

Mötesprotokoll sida 1(5) nr 6/2016 Organ: Tid: Plats: Kallade: Föredragande: Sekreterare: Paragrafer:

Social- och hälsovårdsreformen- Lagstiftning och verkställandet. Sinikka Salo, förändringsledare för social- och hälsovårdsreformen, SHM 31.8.

Kontaktuppgifter till den person som är ansvarig för svaret. Tom Simola, stadsdirektör, tfn

Remissenkät. Anvisningar:

Vård- och landskapsreformen personalöverföringarna. Konferens Paasitorni Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef

Landskaps- samt social- och hälsovårdsreformen, och kommunens nya roll Utbildning för förtroendevalda Stadsdirektör Kristina Stenman

Behandlade ärenden - Käsitellyt asiat Protokolljustering Pöytäkirjan tarkastus Juha Nummela Varpu Rajaniemi 12.4.

Enkät för föreningar och organisationer

NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING

ARBETSORDNING FÖR SAMARBETSGRUPPEN I LANDSKAPET ÖSTERBOTTEN

LANDSKAPS- PLANEN VAD ÄR EN LANDSKAPSPLAN?

Aktuellt från Kommunförbundet Kuntaliiton ajankohtaiskatsaus

Protokoll fört vid pleniföredragning Regeringskansliet Allmänna byrån, Rk1

Se M 26, Landskapslag (2006:8) om arbetsmarknadspolitisk verksamhet; O 20, Landskapslag (2006:71) om studiestöd.

Politiska referensgruppen. Österbottens förbund. Enligt separat lista. Lars Gästgivars och Hans Frantz. Pia Wik. Organ: Tid: kl

BORGÅS UTREDNING OM BOLAGISERINGAR I SAMBAND MED SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSREFORMEN SAMMANFATTNING AV PROJEKTPLANEN

1) fungera som en centralorganisation för sina medlemsorganisationer och stödja deras verksamhet

Kontaktuppgifter till den person som är ansvarig för svaret. Sune Lang,

Riksdagens grundlagsutskott Helsingfors,

Nyland förbund utvecklar metropollandskapet

Utvärdering av basservicen inom det kommunala ungdomsarbetet 2017 Ungas möjligheter att delta och göra sig hörda

Lag om ordnande av tillväxttjänster i landskapet Nyland

EN BÄTTRE VARDAG MED ARKEA!

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Nylands förbund, Estersporten 2 b, 4. våningen, Helsingfors. Rubrik Sida

EN FÖRVALTNINGSMODELL FÖR SVENSK SERVICE I METROPOLOMRÅDET

Grankulla svenska pensionärer 6.9 Villa Junghans. Christoffer Masar, stadsdirektör

Grundinformation om reformen, hösten 2016

Kontaktuppgifter till den person som är ansvarig för svaret ,

Sammanträdesdatum

ÅLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

PEDERSÖRE KOMMUN. Handikapprådet PROTOKOLL Sammanträdestid Måndagen den 24 september 2018, kl Pedersöre kommungård

Den nya förvaltningsstadgan. V ä l k o m m e n!

SPRÅKPROGRAM FÖR MELLERSTA ÖSTERBOTTENS SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSSAMKOMMUN

Folkpensionsanstaltens etiska regler

Workshop för råd för personer med funktionsnedsättning i kommunerna i Österbotten

ORDNANDET AV SPECIALOMSORGSTJÄNSTER OCH ANNAN FUNKTIONSHINDERSERVICE PÅ SVENSKA I SAMBAND MED VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORMEN HENRICSON AB

Smarta tips. Erfarenheter av ersättande arbete hos kommunorganisationer Keva

Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet

En ny ungdomslag. December 2015 Georg Henrik Wrede

SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSDIREKTÖR PIA NURME MED BORGÅ MÅTT TILL SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSREFORMEN TIDNINGEN UUSIMAAS SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSAFTON 1.3.

Folkpensionsanstaltens etiska regler fr.o.m

1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde

58. FÖRVALTNING Social- och hälsovårdsministeriets anhållan om utlåtande; förslag till lag om ändring av hälso- och sjukvårdslagen

Regeringens proposition Kundens valfrihet i fråga om social- och hälsotjänster

Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om Kommunernas garanticentral

Projektet Nyland Projektet har i uppgift att säkerställa en trygg övergång till det nya landskapet

Social- och hälsovårdsreformen, självstyrande områden och grunderna för områdesindelningen Regeringens riktlinjer

Budgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund och information om ändringar i pensionsavgifterna 2019 och 2020

ANVISNINGAR: BEGRÄNSNING AV VISSA AV KOMMUNERNAS OCH SAMKOMMUNERNAS RÄTTSHANDLINGAR INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDEN

Utkast. Detaljmotivering. 1 kap. Allmänna bestämmelser

Hantera riskerna med arbetsförmågan

Då vården sker på det egna modersmålet är det lättare för patienten att vara delaktig och och förstå syftet med vården.

Kundens valfrihet. Enligt utkastet till regeringsproposition

Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

Begäran om utlåtande SHM

Kundens valfrihet i fråga om social- och hälsotjänster

Transkript:

EGENTLIGA FINLANDS VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORM

VAD INNEBÄR REFORMEN? Finlands förvaltning organiseras i tre nivåer: stat, landskap, kommun. 18 nya landskap bildas i Finland Uppgifter från kommunerna, samkommunerna, regionutvecklingsmyndigheterna, TE-byråerna och Räddningsverket överförs till landskapen. Social- och hälsovårdens struktur och finansieringsmodell förnyas. Från och med den 1.1.2021 ansvarar landskapet istället för kommunen för organiseringen av tjänsterna.

REFORMENS MÅLSÄTTNINGAR Minska skillnaderna mellan medborgarnas välmående och hälsa Stärka basservicen Hejda kostnaderna Utnyttja digitala tjänster Främja möjlighet till tillväxt Skapa smidigare administration Öka människornas möjlighet att påverka och vara delaktiga

I OCH MED REFORMEN BYTER ÖVER 210 000 PERSONER ARBETSGIVARE

KONSEKVENSER FÖR PERSONALEN I EGENTLIGA FINLAND Den 1.1.2021 byts arbetsgivaren för över 23 000 medborgare i Egentliga Finland. Personal som överförs till det nya landskapet: Social- och hälsovården 22 000 årsverken Räddningsväsendet 600 årsverken Landskapsutveckling och avbytartjänst 240 årsverken Arbets- och näringstjänster 230 årsverken Planering, trafik, miljö 120 årsverken Miljö- och hälsoskydd 80 årsverken Regionutveckling 60 årsverken

ÖVERFÖRING AV PERSONALEN TILL LANDSKAPET Den 1.1.2021 överförs all ordinarie och visstidsanställd personal som är i anställnings- eller tjänsteförhållande i den överlåtande organisationen till landskapet (om minst 50 % av arbetsinsatsen riktas till uppgifter som överförs till landskapet). Principen för överlåtelse av rörelse Personalen överförs på samma anställningsvillkor som arbetstagarna har vid överföringstidpunkten hos den gamla arbesgivaren. Separat uppsägningsskydd har inte fastställts. Det nya landskapet beslutar om arbetstagarnas förmåner såsom arrangemang av arbetstid, arbetsplatsbespisning och företagshälsovård.

BEREDNINGEN AV REFORMEN I EGENTLIGA FINLAND

TIDTABELL

PERSONALENS MÖJLIGHETER ATT PÅVERKA I Egentliga Finland bereds reformen i ett omfattande samarbete över organisationsgränserna. Personalarbetsgruppen och samarbetsforumet koncentrerar sig på frågor gällande personalen. Personalen representeras även i andra arbetsgrupper. Förändringsorganisationen möter regelbundet representanter från personalorganisationerna. Den egna organisationens chef är den viktigaste kontaktpersonen och huvudsaklig källa till information. Förändringsorganisationens personalchef informerar regelbundet personalen bl.a. via personalmeddelanden och Kimpassa- Allihopa-hemsidan. Kommunikationen är öppen och interaktiv - man strävar även efter att berätta öppet om halvfärdiga ärenden.

PERSONALEN OCH WEBBSIDORNA På Kimpassa-Allihopa-sidan finns en egen sektion för PERSONALEN: https://kimpassa-allihopa.fi/personal/ Här hittar du riktad kommunikation För personal som överförs Informerar hur personalöverföringarna genomförs och hur överföringarna inverkar på anställningsförhållanden samt stöder individer att anpassa sig till reformen. För personalorganisationer Schemalägga och konkretisera ärenden som ska beredas, bl.a. överlåtande av information, samarbetsärenden, förberedelse inför överföringarna, den egna organisationens beredning inför reformen

PERSONALSIDAN Syftet är att stöda reformen i Egentliga Finland. Material produceras även av KT och övriga organisationer som stöder reformen (Keva, Arbetshälsoinstitutet) som kan användas i de överlåtande organisationerna. Princip: På Kimpassa-Allihopa-sidorna finns material som offentligt kan delas och användas. Sidan uppdateras vartefter att situationen förändras, ingen separat information skickas ut. Ett meddelande gällande officiella anvisningar, som förutsätter åtgärder av de överlåtande organisationerna, skickas till organisationernas registreringskontor.

INTERAKTION OCH DELAKTIGHET Människorna möter vi ansikte mot ansikte på bl.a. evenemang, seminarier, workshopar och mässor. År 2018 ordnas: I april-maj turné i Egentliga Finlands regioner (förändringsledningen träffar personal, beslutsfattare och media) Workshopar och evenemang för bl.a. personalen och influensgrupper Öppet evenemang om tillgänglighet Öppet evenemang om klientråden Valevenemang i samband med landskapsvalet i maj 2019

LANDSKAPETS INFLUENSGRUPPER Olika invånargrupper tas med i planeringen av det nya landskapet. Influensgrupperna (ungdomsfullmäktige, rådet för personer med funktionsnedsättning, äldrerådet) utgör en del av det nya landskapets lagstadgade organ. Grundandet av influensgrupperna bereds i början av år 2018 i Egentliga Finland. Det temporära beredningsorganet tillsätter influensgrupperna.

LANDSKAPSVALET I landskapsvalet röstar man om landskapsfullmäktige för de självstyrande områdena på landskapsnivå. Landskapsvalet förrättas på samma sätt som övriga allmänna val. Det första landskapsvalet ordnas i maj 2019 Landskapsfullmäktige har 59 99 medlemmar.

LANDSKAPSFULLMÄKTIGE Landskapsfullmäktige svarar för landskapets verksamhet och ekonomi samt innehar landskapets högsta beslutanderätt. Mandatperioden är fyra år. Landskapsfullmäktige beslutar om bl.a. landskapsstrategin, landskapets förvaltningsstadga samt budgeten och budgetplaneringen. Landskapsfullmäktige tillsätter landskapsstyrelsen och landskapets övriga organ samt väljer landskapsdirektören. Landskapsstyrelsen leder landskapets verksamhet, förvaltning och ekonomi. Landskapsdirektören är underställd landskapsstyrelsen och leder landskapets förvaltning, ekonomi samt övrig verksamhet.

VALFRIHET INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSTJÄNSTERNA

FÖLJ KOMMUNIKATIONEN KIMPASSA-ALLIHOPA VIA: Tvåspråkiga webbsidor: kimpassa-allihopa.fi Kimpassaallihopa @kimpassa2021 Kimpassa Allihopa