EGENTLIGA FINLANDS VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORM

Transkript

1 EGENTLIGA FINLANDS VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORM

2 VAD INNEBÄR REFORMEN? Finlands förvaltning organiseras i tre nivåer: stat, landskap, kommun. 18 nya landskap bildas i Finland Uppgifter från kommunerna, samkommunerna, regionutvecklingsmyndigheterna, TE-byråerna och Räddningsverket överförs till landskapen. Social- och hälsovårdens struktur och finansieringsmodell förnyas. Från och med den ansvarar landskapet istället för kommunen för organiseringen av tjänsterna.

3

4 REFORMENS MÅLSÄTTNINGAR Minska skillnaderna mellan medborgarnas välmående och hälsa Stärka basservicen Hejda kostnaderna Utnyttja digitala tjänster Främja möjlighet till tillväxt Skapa smidigare administration Öka människornas möjlighet att påverka och vara delaktiga

5

6 I OCH MED REFORMEN BYTER ÖVER PERSONER ARBETSGIVARE

7 KONSEKVENSER FÖR PERSONALEN I EGENTLIGA FINLAND Den byts arbetsgivaren för över medborgare i Egentliga Finland. Personal som överförs till det nya landskapet: Social- och hälsovården årsverken Räddningsväsendet 600 årsverken Landskapsutveckling och avbytartjänst 240 årsverken Arbets- och näringstjänster 230 årsverken Planering, trafik, miljö 120 årsverken Miljö- och hälsoskydd 80 årsverken Regionutveckling 60 årsverken

8 ÖVERFÖRING AV PERSONALEN TILL LANDSKAPET Den överförs all ordinarie och visstidsanställd personal som är i anställnings- eller tjänsteförhållande i den överlåtande organisationen till landskapet (om minst 50 % av arbetsinsatsen riktas till uppgifter som överförs till landskapet). Principen för överlåtelse av rörelse Personalen överförs på samma anställningsvillkor som arbetstagarna har vid överföringstidpunkten hos den gamla arbesgivaren. Separat uppsägningsskydd har inte fastställts. Det nya landskapet beslutar om arbetstagarnas förmåner såsom arrangemang av arbetstid, arbetsplatsbespisning och företagshälsovård.

9 BEREDNINGEN AV REFORMEN I EGENTLIGA FINLAND

10 VÅRD- OCH LANDSKAPSREFORMENS TIDTABELL 7-11 / 2017 Beredning av den nya valfrihetslagen / 2017 Utkastet till valfrihetslagen på remissbehandling 1-2 / 2018 Eventuella ändringar i utkastet till valfrihetslagen, färdigställs efter laggranskningen 3 / 2018 Ny proposition om valfrihetslagen till riksdagen 5 / 2018 Lagarna för vård- och landskapsreformen och valfriheten godkänns 1 / 2019 Landskapsfullmäktige och landskapen organiserar sig 2-4/ 2019 Landskapens beslut om organiseringen av socialoch hälsovårdsreformen och genomförandet av valfriheten 8-9 / 2019 Landskapsstrategierna och budgeten för år avtalsöverföringarna 1 / 2020 Organiseringsansvaret överförs till landskapen, ny lagstiftning i kraft Fr.o.m. 1/2020 Valfriheten utvidgas enligt separata etapper 6 / 2018 Lagarna godkänns,en del träder i kraft, temporära förvaltningen börjar 10 / 2018 Landskapsvalet

11 PERSONALENS MÖJLIGHETER ATT PÅVERKA I Egentliga Finland bereds reformen i ett omfattande samarbete över organisationsgränserna. Personalarbetsgruppen och samarbetsforumet koncentrerar sig på frågor gällande personalen. Personalen representeras även i andra arbetsgrupper. Förändringsorganisationen möter regelbundet representanter från personalorganisationerna. Den egna organisationens chef är den viktigaste kontaktpersonen och huvudsaklig källa till information. Förändringsorganisationens personalchef informerar regelbundet personalen bl.a. via personalmeddelanden och Kimpassa- Allihopa-hemsidan. Kommunikationen är öppen och interaktiv - man strävar även efter att berätta öppet om halvfärdiga ärenden.

12 PERSONALEN OCH WEBBSIDORNA På Kimpassa-Allihopa-sidan finns en egen sektion för PERSONALEN: Här hittar du riktad kommunikation För personal som överförs Informerar hur personalöverföringarna genomförs och hur överföringarna inverkar på anställningsförhållanden samt stöder individer att anpassa sig till reformen. För personalorganisationer Schemalägga och konkretisera ärenden som ska beredas, bl.a. överlåtande av information, samarbetsärenden, förberedelse inför överföringarna, den egna organisationens beredning inför reformen

13 PERSONALSIDAN Syftet är att stöda reformen i Egentliga Finland. Material produceras även av KT och övriga organisationer som stöder reformen (Keva, Arbetshälsoinstitutet) som kan användas i de överlåtande organisationerna. Princip: På Kimpassa-Allihopa-sidorna finns material som offentligt kan delas och användas. Sidan uppdateras vartefter att situationen förändras, ingen separat information skickas ut. Ett meddelande gällande officiella anvisningar, som förutsätter åtgärder av de överlåtande organisationerna, skickas till organisationernas registreringskontor.

14 INTERAKTION OCH DELAKTIGHET Människorna möter vi ansikte mot ansikte på bl.a. evenemang, seminarier, workshopar och mässor. År 2018 ordnas: I april-maj turné i Egentliga Finlands regioner (förändringsledningen träffar personal, beslutsfattare och media) Workshopar och evenemang för bl.a. personalen och influensgrupper Öppet evenemang om tillgänglighet Öppet evenemang om klientråden Valevenemang i samband med landskapsvalet i oktober 2018

15 LANDSKAPETS INFLUENSGRUPPER Olika invånargrupper tas med i planeringen av det nya landskapet. Influensgrupperna (ungdomsfullmäktige, rådet för personer med funktionsnedsättning, äldrerådet) utgör en del av det nya landskapets lagstadgade organ. Grundandet av influensgrupperna bereds i början av år 2018 i Egentliga Finland. Det temporära beredningsorganet tillsätter influensgrupperna.

16 LANDSKAPSVALET I landskapsvalet röstar man om landskapsfullmäktige för de självstyrande områdena på landskapsnivå. Landskapsvalet förrättas på samma sätt som övriga allmänna val. Det första landskapsvalet ordnas i oktober 2018 Landskapsfullmäktige har medlemmar.

17 LANDSKAPSFULLMÄKTIGE Landskapsfullmäktige svarar för landskapets verksamhet och ekonomi samt innehar landskapets högsta beslutanderätt. Mandatperioden är fyra år. Landskapsfullmäktige beslutar om bl.a. landskapsstrategin, landskapets förvaltningsstadga samt budgeten och budgetplaneringen. Landskapsfullmäktige tillsätter landskapsstyrelsen och landskapets övriga organ samt väljer landskapsdirektören. Landskapsstyrelsen leder landskapets verksamhet, förvaltning och ekonomi. Landskapsdirektören är underställd landskapsstyrelsen och leder landskapets förvaltning, ekonomi samt övrig verksamhet.

18 VALFRIHET INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSTJÄNSTERNA

19

20 FÖLJ KOMMUNIKATIONEN KIMPASSA-ALLIHOPA VIA: Tvåspråkiga webbsidor: kimpassa-allihopa.fi Kimpassa Allihopa