BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Arbetsmiljögruppen. Minnesanteckningar från mötet den 8/5 2014



Relevanta dokument
Du har ansvar för arbetsmiljön

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN

Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads. Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning. Ronnie Bergmark RBE Ombudsman. Åke Ottosson ÅOT Trafikverket

Du har ansvar för arbetsmiljön

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Systematiskt arbetsmiljöarbete

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld

Systematiskt arbetsmiljöarbete

BO VÄG OCH BAN. UE-samordning

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Arbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15

Hur arbetar NCC för att lära av våra olyckor, tillbud och riskobservationer?

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

SAM vid uthyrning av

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Anvisningar för det systematiska arbetsmiljöarbetet Dnr 1-717/2018

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Guide för en bättre arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Företagshälsovården behövs för jobbet

Våld och hot inom vården

vem har arbetsmiljöansvaret?

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Projektbeskrivning Effektivare granskningsprocess SBUF-projekt Stockholm

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

Rapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Hot och våld inom vården

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning Dnr 2011.

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Överenskommelsen bygger på det förslag som en arbetsgrupp sammansatt av parterna BI, SEKO samt Byggnads lämnade i december 2004.

Kränkande särbehandling

Det blir fler och fler liftar som används inom arbetslivet och privatlivet. Tempot på arbetsplatserna har ökat markant de senaste åren.

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Resultatet av inspektionen

Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld. Främjande och förebyggande arbete för en god värdegrund och en god arbetsmiljö

Anmäl din arbetsskada

Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun

DAGORDNING. För skyddstyrelsens extra möte kl. 8:00 Plats: Sannegårdens fackexp. 1. Mötets öppnande.

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Värt att veta... Skor PERSONLIG SKYDDSUTRUSTNING

Om Konsekvensbedömningar - ett kompendium av Thomas Engström, samordnande huvudskyddsombud Servicenätet Stockholm, Posten AB

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Arbetsmiljö uppgifter

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Riskbedömning genom friskfaktorer

Uppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208

Första hjälpen och krisstöd. Planering Utbildning Information

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Tjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller.

Arbetsmiljöplan. LJ Mark & Anläggningar AB

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Bättre arbetsmiljö varje dag

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Konsekvensbedömning?

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Arbetsmiljö. Med fokus på BAS-P BAS-U. Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå

Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Transkript:

BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Arbetsmiljögruppen Minnesanteckningar från mötet den 8/5 2014 Närvarande: Lotta Berge, Glenn Nordström, Krister Rosen, Tommy Nordquist, Jan Persson, Ingvar Carlsson, Björn- Inge Björnberg, Thomas Brännström och Per-Åke Persson Mötets öppnande Ingvar hälsar alla välkomna och förklarar mötet öppnat. Fastställande av dagordning Dagordningen fastställdes. Val av sekreterare Lotta väljs till sekreterare. Möte med entreprenad Ingvar rapporterar från mötet med entreprenad där vi enades om: att föreslå Lars Pettersson till ny förbundskassör. bilda en integritetsgrupp bestående av Ingvar Carlsson, Nick Fortgens tele och Jan Persson Energi som skall utreda vilka regler som gäller vid GPS-övervakning, drogtester mm. Rapport från Skanska Glenn rapporterar från Skanska och projektet med framtidens bodar och etableringar. Alla bodar/etableringar uppfyller inte kraven som finns i AFS:ar rörande detta. Särskilt kontorsbodar är dåliga. Man uppskattar att det kommer att ta minst 10 år att implementera de nya bodarna. Skanska har beslutat att varje distrikt ska ha ett eget arbetsmiljöråd. Ny policy ang. säkerhet Vi arbetar säkert eller inte alls!. Målet är att involvera underentreprenörer mer i policyn/säkerhetsarbetet.

Vi får information om en olycka i Kalix där en grävmaskin tappade skopan vilken rullade ner i ett schakt där två yrkesarbetare befann sig. Tack och lov kom ingen till skada. Utredningen visar att olyckan berodde på att hydrauloljan aldrig bytts och att det därför kommit in skräp som ledde till att skoplåset inte fungerade som det skulle. Det finns inga krav på att oljan ska bytas. (Vi tar även upp problemet med att det saknas besiktningskrav på borrvagnar. Finns det fler områden där det saknas krav?) Vidare berättar Glenn om ett broras i Kilafors där hela formen släppte och rasade rakt ner. Inga personskador men det kunde ha gått riktigt illa. Yrkesarbetarna hade påpekat riskerna med konstruktionen men ej fått gehör för sina synpunkter. Vanligt förekommande i branschen tyvärr. Vi får se exempel på Skanskas olycksrapportering och diskuterar möjligheterna till en gemensam rapportering i BIA. Rapport från PEAB Bertil lämnar rapport från PEAB. Varje region rapporterar olyckor och tillbud och ett olycksblad går ut när något inträffat för att sprida information kring händelsen. Man ser att flest olyckor/tillbud sker bland UE. Peab kommer inte att använda sig av rapportering i BIA utan har ett eget system (OTR). Man genomför varje år en fokusvecka där man gör kontroller på varje region. Deltagare är bl.a regionchef, arbetschefer, huvudskyddsombud samt skyddsombud. Några besök annonseras i förväg och några ar oannonserade. Man fortsätter arbetet kring stressrelaterade problem som förekommer hos både chefer och yrkesarbetare. Man har fyra arbetsområden och arbetsmiljörådet består av en representant från respektive område. Rapport från NCC Krister Rosén rapporterar från NCC Roads där man nu dragit ner på antalet arbetsmiljöingenjörer. Man genomför en säkerhetsdag, Awareness Day, där man fokuserar på säkerhet. Organiseras av platschefer på respektive ort. Man har även en punkt kallad Time Out, ett sätt att stanna upp och tänka till i stället för att gå förbi utan att åtgärda säkerhetsrisken. Vi får information om en olycka på SFA där en fräsförare hamnade i sopen på fräsen. Man håller på med en omorganisation i rådet. Det har också visat sig att yrkesarbetarna inte dyker upp på sina hälsokontroller. Vad gör man åt detta?

Rapport från BYGG- BAM Ingvar redogjorde vad som behandlades på mötet: BS-metoden, ny mall för hantering av skyddsrondsprotokoll. Daniel Möller är inbjuden till HSO-träffen 27-28/5 för att presentera metoden. Arbetsmiljöverket vill diskutera samarbete ang byggherreansvar etc. Samla frågor samt problematik kring detta. Estelle Hageland Trafikverket redogjorde, statistik om arbetsplatsolyckor och att man skall följa upp 0-visionen. Rapport från C- BAM Tommy informerar om att: Trafikverket har ca 500 skyddsområden och 34 skyddskommittéer. Det har diskuterats att göra om alkohol-/drogpolicyn. Man vill införa topsning i munnen för att se om man använder droger, de är endast personal som har trafiksäkerhetstjänst på järnväg man vill testa. Hur säkerställer vi att arbetsgivaren inte kränker den personliga integriteten? Hur hanterar man drog- och alkoholtester på ett säkert sätt? Trafikverket vill göra slumpvisa tester på 20% av personalen. Tjänstebilar. Det fungerar inte som det ska med detta med tanke på miljökrav, alkolås etc. Det är svårt att få fram en bil som fyller sin funktion och samtidigt uppfyller miljökraven. Bca Krister Rosén lämnar rapport från BCA-mötet den 5/5. Man har tittat igenom olika utbildningsmaterial och beställa ny folder. Man kommer att söka 500.000kr i bidrag från SBUF för att arbeta med att se nyttan av

företagshälsovård. Man har diskuterat säkerheten samt hälsorisken med polertrissor. En arbetsgrupp kommer att arbeta med frågan om utseende av skyddsombud. Rosa väst på platsansvarig på arbetsplatser för att lättare kunna se vem det är? Vilka krav ska man ställa på arbetsmiljöverket? Krav rörande ställningsbyggnad? Regelverk, utbildning etc. Arbetsgrupp jordförstärkning genom packning har sökt och fått beviljat ett bidrag på 1,5 miljoner från SBUF. Bertil Ekström deltar i detta projekt. Doktorandprojekt 12944, Carl Wersäll. SBUF- Projektet Schakta Säkert Lotta rapporterar från arbetet med revidering av skriften Schakta Säkert. Skriften kommer att bestå av ca:80 sidor och kommer även innehålla checklistor för dagliga kontroller etc. Det finns en tanke om att boken ska finnas nedladdningsbar från SGI:s hemsida så man kan ha den i en läsplatta. Det ska även finnas en beskrivning av jordarter som man kan skriva ut och ha med sig i maskiner/schakter. Fokus måste läggas på att nå ut till de som arbetar i/med schakten, inte projektörer. Man håller tidplanen och räknar med att få ut skriften på remiss i oktober för att sedan sjösättas 2015. Budget ser ut att hållas. Det finns ett stort intresse för samarbete med SEKO. Bl.a. möjligheten att förmedla ut information via vägbanan, SEKO-tidningen. SIK - projektet Ingvar presenterar SIK-projektet vars mål är att ta fram gemensamma kompetenskrav vid byggande av vägar och järnvägar. Gemensamma kompetenskrav är ett viktigt steg för att få ordning på den ökade rörligheten av arbetskraft mellan länderna. Det leder till krav på individuell certifiering av Personligt yrkesbevis, säkerställa kompetens, kvalitetssäkra individuellt arbete. Svensk-Norsk gemensam verifieringsmodell. Man ska kunna lägga in kompetens på ID06. Vi får information om arbetet med utveckling av piloterna arbete på väg, och vinterväghållning. Redan i september blir det skarpt läge i 14 kontrakt gällande vinterväghållning. Janne Persson från SEKO energi Janne Person från SEKO Energi informerar om : Om att arbetsmiljölagen ändras 1/7 som leder till att man inför sanktionsavgifter från 5000 kr till 1 miljon till i början på ca 50 föreskrifter från arbetsmiljöverket. Janne berättar även om hur man hanterar ensamarbete på Energisidan. Hot och våld är ett stort problem när man arbetar

ensam. Arbetsmiljögruppen arbetar bl.a med frågor rörande flisdamm och pellets, olyckor med ruttna stolpar etc. Även på Energi har man problem med hur man följer upp UE och vi diskuterar ett eventuellt. framtida samarbete med Energi kring UE-hanteringen. Vid datorn! Lotta Berge