Praktikaliteter Lunch båda dagarna kl. 12:00 i Stallet Kl. 16:00 slut dag ett Kl. 17:45 samling Storgatan 19 utanför EFAs kontor för vidare transport till Spritmuseum. Gemensam transport ordnas till middagen. avtalsinformation Kl. 19:30 middag på Wärdshuset Ulla Winbladh, Rosendalsvägen 8 Kl. 09:00 börjar dag två Kl. 15:00 avslutning och kaffe EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 1
avtalsinformation Kraftverksavtalet Avtalsperiodens längd 1 maj 2017-30 april 2020 Sista året uppsägningsbart, 30 september 2018 Lön, pott om 2,0 % för vart och ett av åren Lägst 304 kr år ett, 310 kr år två, 316 kr år tre Låglönesatsning år ett 24 000 kr.. Extra pensionsavsättning år ett 0,3% sammanlagt 1,3 % år tre 0,2 % sammanlagt 1,5 % EFA har ensidigt åtagit sig EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 2
avtalsinformation Kraftverksavtalet Provanställning Tillfällig arbetsanhopning Särskild visstidsanställning Övriga tidsbegränsade anställningar Sammanfallande intjänande- och semesterår Personalutrymmen i fordon Facklig introduktion för nyanställda Bilaga 3 Personalutrymmen utgår EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 3
Branschavtal ENERGI Avtalsperiodens längd 1 april 2017-31 mars 2020 Sista året uppsägningsbart, 30 september 2018 Sammanfallande intjänande- och semesterår Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid Arbetstidsförkortning inte fyllt 25 år och timmar kvar Frånvaro med graviditetspenning Analys av omotiverade löneskillnader avtalsinformation Ytterligare avsättning till extrapension, 0,2 % år ett sammantaget 1,7 % 0,3 % år två sammantaget 2,0 % EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 4
Processavtalen bibehålls Branschavtal ENERGI tjänstemän Nya lägstlöner och nya krontal för låg löneökning EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 5
avtalsinformation Branschavtal ENERGI SEKO Lönepott för vart och ett av åren om lägst 2 % Låglönesatsning år ett 24 000 kr. EFA har ensidigt åtagit sig. EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 6
Arbetsgrupper Branschavtal Energi Hållbara chefer, tjm Lönebildning, Ledarna Löneavtalet, Unionen, Ledarna Föräldraledighet, samtliga parter Arbetsmiljö, samtliga parter Underentreprenörer, SEKO Reseavtal/Medarbetaravtal, SEKO Likabehandling, samtliga parter Yrkesintroduktion, samtliga parter EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 7
Arbetsgrupper Kraftverksavtalet Utbildning Elsäkerhet Arbetsmiljö Förhandlingsmandat Premiebefrielseförsäkring extrapension Yrkesintroduktionsavtal Främjande av kvinnor till Energibranschen EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 8
Inför Avtal 20 Arbetstidsförkortning Ytterligare pensionsavsättningar Entreprenörsbyten Arbetsmiljö, tillgänglighet tjm / säkerhet SEF/Seko Arbetstid, övertid ett problem SEF Ökat inflytande i löneprocessen - statistik EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 9
Information 6 F:s lönebildningsprojekt Rapport om en avreglerad energimarknad EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 10
6 F:s löneprojekt 6 F = Byggnads, Fastighets, Målarna, SEF och SEKO 6 F har startat en tankesmedja Katalys www.katalys.se Leds av Daniel Suhonen Socialdemokratin borde ägna mycket mer tid åt att kritisera högerpolitiken än blockpolitiken. Blockpolitik betyder klasspolitik och klasspolitik från vänster är det enda som på sikt kan stoppa SD och vitalisera S S kan inte outsourca sin förmåga att bygga majoritet till småborgarnas politiska samvete. (12 okt-18) EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 11
6 F:s löneprojekt (forts.) Utredning om framtidens lönebildningsmodell Lönebildning för jämlikhet Udden riktad mot Industriavtalet Vi inom 6F har länge kritiserat den lönebildningsmodell vi har idag där exportsektorn ska sätta "märket" för hela arbetsmarknaden. EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 12
EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 13
6 F:s löneprojekt (forts.) 6F kommer utifrån de underlagsrapporter som tas fram presentera en slutrapport med vår syn på hur framtidens lönebildningsmodell bör se ut. Fyra rapporter har presenterats: - Lågt lönemärke gynnar högavlönade - Låga löner funkar inte - Lönebildningen i de skandinaviska länderna - Industrins lönenormering kan och bör reformeras Lär bli en stridsfråga i Avtal 20 EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 14
Tillämpningsfrågor rörande EFAs kollektivavtal Provanställning, 2:3 Kraftverksavtalet Permission, 5:3 Kraftverksavtalet, 2:1 Branschavtal ENERGI Sjuklön, 4 Kap Branschavtal ENERGI Extra övertid, 4:14 Kraftverksavtalet EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB www.efa.se 15