Arbetsrätt Provmoment: Ladokkod: Tentamen ges för: Tentamensdatum: Tid: 10 hp Tentamen 11AR10 OPUS (Organisations- och personalutvecklare i samhället) 2018-03-12 14-19 Tentamenskod: Totalpoäng: Betyg: Tillåtna hjälpmedel: Okommenterad lagtext: valfri lagbok eller utskriven eller kopierad lagtext får användas. En lagbok får kompletteras med utskriven eller kopierad lagtext. Utskriven lagtext ska inte vara redigerad före utskrift. Lagtexten får inte innehålla några lagkommentarer. Okommenterad kurslitteratur. Kurslitteratur är nedanstående böcker: Ericsson och Gustafsson: Arbetsmiljölagen Göransson, Håkan Gabinus. Diskrimineringslagen. Stockholm: Norstedts juridik Källström och Malmberg: Anställningsförhållandet Källström, Malmberg och Öman: Den kollektiva arbetsrätten Papadopoulou och Skarp: Juridikens nycklar Okommenterat lexikon (ej ordbok) Allmänna anvisningar: Den principiella utgångspunkten är att alla anteckningar m.m. i lagtext och kurslitteratur som medtas vid tentamen är förbjudna. Följande undantag gäller dock: Understrykning och färgläggning av text. Okommenterade rättsfallshänvisningar. Med okommenterad menas att enbart den formella beteckningen anges, exempelvis NJA 1985 s. 494. Ord som förekommer i den tryckta texten får föras ut i marginalen och/eller på registerflikar invid den aktuella texten. Inga ord som inte finns i texten får förekomma. Okommenterade hänvisningar till lagrum eller rättsfall får göras, t.ex. LAS 7 " eller "AD 1929 nr 29". Totalt antal poäng på tentamen: 50 p Nästkommande tentamenstillfälle: Omtentamen 1 VT 2018 För att få respektive betyg krävs: För resultatet Godkänt krävs att 60 % av maxpoäng erhålles, och för Väl Godkänt krävs att 80 % av maxpoäng erhålles. Rättningstiden är i normalfall 15 arbetsdagar, till detta tillkommer upp till 5 arbetsdagar för administration. Viktigt! Glöm inte att skriva tentamenskod på alla blad du lämnar in. Lycka till! Ansvarig lärare: Kursansvarig: Sida 2 av 5
Följande förkortningar kan förekomma i denna tentamen och får också användas av studenten: arbetstagare (AT), arbetsgivare (AG), arbetstagarorganisation (ATO), arbetsgivarorganisation (AGO), kollektivavtal (KA), anställningsavtal (AA), Arbetsdomstolen (AD). DEL A Fråga 1: Blandade kortfrågor (20 p) Fråga 1 består av 10 påståenden som ska besvaras genom att kryssa för om resp. påstående är rätt/fel samt ange ett eller flera lagrum som stödjer ditt svar. Förutsätt att frågan inte är reglerad i KA eller AA, om inte detta särskilt anges. Var noggrann så att lag, kapitel, paragraf samt i förekommande fall stycke och punkt anges. Rätt svar+rätt/a lagrum ger 2 p per delfråga. Rätt svar men felaktigt/otillräckligt lagrum ger 0 p, liksom rätt svar utan att ange lagrum alls. Svara i blanketten nedan. Du behöver inte motivera ditt svar med annat än lagrum. Rätt Fel Lagrum a) En uppsägning kan inte ogiltigförklaras av domstol. b) En arbetsgivare som bryter mot sin primära förhandlingsskyldighet kan inte drabbas av några sanktioner. c) En arbetsgivare kan inte vägra att släppa in en inspektör från Arbetsmiljöverket. d) KA mellan AG och ATO X har löpt ut och parterna kommer inte överens om arbetstidens reglering. ATO X måste varsla AG senast tio arbetsdagar innan om den avser att vidta en strejk. e) Huvudregeln är att en anställning ska anses vara tidsbegränsad om inget annat anges i anställningsavtalet. f) Det är AT som bestämmer när denne ska ta semester och måste bara meddela AG senast två veckor innan. g) Sist-in-först-ut-principen innebär att den som varit på arbetsplatsen längst löper störst risk att sägas upp vid arbetsbrist. h) Det finns inga särskilda regler om övergång av verksamhet i LAS utan istället upprättas särskilda avtal mellan AG och ATO vid en övergång. i) Det är skyddsombudet som har ansvar för att det är god arbetsmiljö på arbetsplatsen. j) Det räcker att AT känner sig diskriminerad på sin arbetsplats för att denne ska räknas som diskriminerad enligt diskrimineringslagen.
DEL B frågor som kräver utredande svar Förutsätt att frågan inte är reglerad i KA eller AA, om inte detta särskilt anges. Var noggrann när du anger lagrum så att lag, kapitel, paragraf samt i förekommande fall stycke och punkt anges. Fråga 2 (10 p) Sjuktransportföretaget Bra, som avknoppades från landstingets ambulansverksamhet för cirka två år sedan, har behållit alla ambulansförare i det nya företaget. Ambulansförarna är dock inte särskilt nöjda med den nya arbetsgivaren och det har en längre tid pågått förhandlingar om att teckna ett kollektivavtal men ännu har inget hänt. Men personalen är missnöjd också med annat. Det handlar dels om att arbetstiderna har blivit sämre, med arbete varannan helg. Tidigare arbetade man var tredje. Dels handlar det om att ambulansförarna upplever att underhållet av fordonen blivit sämre. Ambulanserna har slitits hårt och man har flera gånger påtalat problemen för arbetsledningen. Men arbetsledningen har slagit ifrån sig, och menat att ambulanserna inte är i sämre skick än att förarna borde kunna hantera och själva åtgärda problemen. Problemen har bl.a. handlat om att underhållet av motorerna inte sköts regelbundet, men också att dörrarna i förarutrymmet varit svåra att stänga och att lamporna i blåljusen inte bytts ut. Men när en transportbår en dag inte går att låsa fast i patientutrymmet, blir personalen allvarligt orolig. Efter ett snabbt möte på morgonen, tar Ian på sig att kontakta lokaltidningen på orten och försöka få dem att skriva om situationen. Det gör lokaltidningen och arbetsledningen blir rasande. Arbetsgivaren börjar fråga runt i personalen om vem som pratat med media. Ingen säger i och för sig någonting, men arbetsgivaren tror sig kunna identifiera Ian genom en del kommentarer i artikeln. Ian har dessutom tidigare varit en av dem som tidigare framfört personalens klagomål och arbetsledningen vill gärna statuera exempel. Men med tanke på tidningsskriverierna bestämmer man sig för att vara lite försiktig. Någon månad senare, när problemen med transportbåren har åtgärdats och medias intresse lagt sig, säger man upp Ian, utan angivande av skäl. Han får sex månaders lön och behöver inte visa sig på arbetsplatsen igen. Men Ian vill inte acceptera uppsägningen, som han menar strider mot lag. Gör den det? Utred rättsläget och gör en arbetsrättslig bedömning av arbetsgivarens möjligheter att säga upp Ian i den uppkomna situationen, berätta också om arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet i denna sortens frågor. Glöm inte att ange lagrum som stöd för dina svar!
Fråga 3 (10 p) På företaget Allrabäst, som är aktivt i omsorgsbranschen, väljs ett nytt skyddsombud, Lena. Hon är engagerad i sitt nya uppdrag och genomgår flera utbildningar i både fackets och Arbetsmiljöverkets regi. Arbetsgivaren tycker att det börjar bli för mycket utbildning och att Lena är för sällan på jobbet. En hetsig diskussion utbryter, när arbetsgivaren, Siri, säger att Lena får välja: antingen lovar hon att vara på jobbet på heltid det närmaste halvåret (vilket inkluderar sommaren, när det är svårt att få tag på vikarier) eller så får hon acceptera att byta arbetsplats. Företaget driver flera boenden för personer med funktionshinder, och bl.a. tycker företaget att hon då kan arbeta på ett hem för personer med betydligt lindrigare funktionshinder. Där märks det inte så mycket om Lena är borta ibland, menar Siri. Lena protesterar. Hon vill inte alls byta arbetsplats. Hon tycker att hon behövs bättre där arbetsuppgifterna är tyngre och personalen mer sliten, och dessutom ligger det föreslagna boendet ganska långt från hennes hem hennes restid skulle öka högst avsevärt. Lena är följaktligen både sur och irriterad när hon återvänder till arbetet efter samtalet med arbetsgivaren. Då får hon se när en av de vikarier, Stephanie, som arbetsgivaren hyrt in från ett bemanningsföretag hjälper en av de boende med ett toalettbesök. Stephanie gör helt fel typ av lyft och sträcker sig ganska ordentligt i ryggmuskulaturen. Hon lägger sig och vilar, men det hjälper inte och hon går hem från jobbet. Lena blir upprörd, ringer arbetsgivaren och skäller ut henne för att hon tillåter outbildad personal att utföra svåra arbetsuppgifter. Siri säger till Lena att också gå hem Lena har inte med den inhyrda personalen att göra. Lena är vald för att se till den ordinarie personalens arbetsmiljösituation de andra ska hon inte bry sig om. På vägen ut från boendet konstaterar Lena att den externa städfirmans anställda också har problem med tunga lyft och otillräcklig utrustning för sitt arbete. Hon meddelar sin arbetsgivare att hon sett också detta och kräver att Siri åtgärdar problemen. Gör en rättslig bedömning av Lenas och arbetsgivarens ageranden och utsagor! Var noga med att ange vilken/vilka lagbestämmelser du stöder dig på!
Fråga 4 (10 p) Hannes söker arbete som mellanchef i landstinget. Eftersom han har goda meriter, blir han kallad till intervju. På intervjun medverkar två personer från företaget, och en facklig representant. Hannes upplever att intervjun går bra, och både frågor och svar blir så småningom lite mer personliga. Han får bl.a. frågan om sin familj och sin fru, Nour, Har de barn? Nej, svarar Hannes, men de ska bli föräldrar om cirka tre månader. Det ser de mycket fram mot. Jaha, säger en av företagsrepresentanterna, har Hannes och Nour ett sådant där modernt förhållande, där de ska dela på omsorgen av barnet? Hannes svar är att det är självklart. De avser att dela lika, både på föräldraledigheten det första året och framtida inskolningsdagar på dagis med efterföljande vabdagar när barnet blir sjukt. Nour arbetar som läkare, och trivs utmärkt med sitt jobb. Hon tänker inte beröva Hannes möjligheten att vara ledig och utveckla en god relation med sitt barn. Hmmm, säger företagsrepresentanten. Den fackliga representanten uttrycker en tydlig skepsis det har varit flera chefsbyten under de senaste åren. Som representant för sina medlemmar, vill hon gärna poängtera att det är viktigt att den framtida chefen är tillgänglig för sina medarbetare. Särskilt skeptisk är hon till detta med vab-ledighet. Det leder lätt till ryckighet och otydlighet i arbetsledningen, menar hon. Hannes rycker på axlarna och menar att det går säkert att ordna; det finns ju alla möjligheter att t.ex. vara uppkopplad och tillgänglig på det sättet. Men han får inte tjänsten den går till en kvinna i 55-års åldern. Hannes känner till henne; det går en del rykten om henne. Ett särskilt framträdande rykte är att kvinnan, som är från Storbritannien, har en chefstil som inte riktigt passar på en svensk arbetsplats. Hannes menar att han är bättre meriterad, har goda vitsord och nyare utbildning. Är det möjligen så att Hannes har blivit diskriminerad? Utred hans möjligheter att väcka rättslig talan och att få rätt! Glöm inte att ange lagrum som stöd för dina svar!