Teaterförbundet Svensk Scenkonst Sveriges yrkesmusikerförbund Musikerförbundet Kommissionen Rapport

Relevanta dokument
Teaterförbundet Svensk Scenkonst Symf Musikerförbundet Kommissionen Rapport

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Sexuella trakasserier

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018

Likabehandling. Starten. Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder.

Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Diskrimineringspolicy

Medarbetarundersökning 2016

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Likabehandlingspolicy Tillämpning Arbetet

Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Diskussionsunderlag till APT

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Sätt stopp för kränkningar!

PLAN MOT DISKRIMINERING, KRÄNKANDE BEHANDLING & TRAKASSERIER. SÖRBÖLESKOLAN F-5 Fritidshem och grundskola

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Göteborgs folkhögskola

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Kränkande särbehandling och trakasserier

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

Arbetsmiljöenkät 2011

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling.

Elisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tillbudsrapport Melleruds Kommun

Dalafurets förskolans plan mot kränkande behandling

Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Dokumentation av Rinnens skola arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering läsåret 2018 /2019

Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter 2017/2018

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2017/2018

Rent och städat I den stadsdel där jag bor är jag nöjd med hur staden c c c c c c sköter renhållningen av gator, gångbanor och torg.

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Likabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Likabehandlingsplan Gredelby Förskola Vision: På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande

Tolvåkerskolans trivselenkät

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

Diskriminering - riktlinje

Byråundersökningen 2018/2019

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Likabehandlingsplan för Region Halland

Kränkningar, diskriminering och repressalier

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN

Likabehandlingsplan för Lidingö vuxenutbildning

PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Avans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Policy kränkande särbehandling och diskriminering

Dokumentation av Rinnens skola arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering läsåret 2019 /2020

PLAN FÖR ARBETE MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Hammarns förskola, Läsåret 2017/2018. Orrelyckans Förskola

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Mångfald berikar och utvecklar

Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle

Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Riktlinjer avseende åtgärder vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling

DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Lika villkor. Ylva Eklind. Utbildningsavdelningen. Insparksutbildning 2016

Dagverksamhet för Dementa Farsta. Brukarundersökning dagverksamhet inom äldreomsorgen

Uppdaterad Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling

Transkript:

Teaterförbundet Svensk Scenkonst Sveriges yrkesmusikerförbund Musikerförbundet Kommissionen Rapport Jennie Bacchus Hertzman Malin Grundqvist Jonathan Wennö 20180417

Fyra undergrupper Scenkonst Film/tv Frigrupper Biograf/annat/tveksam 68% av de svarande Institutionsteatrar Konserthus/regionmusik Operahus Privatteatrar/ gästspelsscener 7% procent av de svarande Produktionsbolag inom film och tv 10% av de svarande Frigrupp teater (8%) Frigrupp inom dans (2%) 16% av de svarande Annat (13%) Biograf (2%) Tveksamma (1%) Svensk Scenkonsts medlemsorganisationer Undersökning bland den yrkesarbetande allmänheten, 18-64 år 2

Design av frågeformulär Bakgrundsfrågor Attityder Oönskade beteenden Trakasserier Sexuella trakasserier Utsatta för sexuella trakasserier 3

Resultat 4

Attityder till vad som är att betrakta som sexuella trakasserier 5

Anser du att följande ageranden är att betrakta som sexuella trakasserier? Säga till någon att hen är sexig utan att vara säker på att det är uppskattat Kvinnor 75 69 75 75 Män 76 71 76 77 68 63 0 0 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten 6

Utsatthet för oönskade beteenden i arbetssituationen under de senaste 12 månaderna 7

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Svarsalternativ: Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet Mycket ofta Ganska ofta, Inte särskilt ofta Mycket sällan Enstaka tillfälle Aldrig Tveksam, vet ej 8

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Upplevt att du inte har blivit lyssnad till Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet Kvinnor 86 89 88 88 81 Män 82 82 80 78 74 0 % % 0 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten 9

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Ovälkommen beröring av sexuell art Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet Kvinnor 35 26 24 28 0 10 % % 0 Män 11 19 12 12 5 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten 10

Trakasserier i arbetssituation utifrån diskrimineringsgrunderna 11

Har du de senaste 12 månaderna utsatts för trakasserier i eller kring din arbetssituation på grund av Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna... Kön Ålder Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Svarsalternativ: Ja, Nej, Tveksam vet ej 12

Har du utsatts för trakasserier i eller kring din arbetssituation på grund av kön Yrkesliv Kön Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna... Kvinnor 77 70 57 49 32 0 % % 0 Män 9 17 21 15 8 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten 13

Har du de senaste 12 månaderna utsatts för trakasserier i eller kring din arbetssituation på grund av kön Senaste 12 månaderna Kön Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet. Kvinnor Män Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna... 28 17 22 20 0 8 3 0 % % 8 5 6 2 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten 14

Sexuella trakasserier i arbetssituationen 15

Har du någon gång i ditt yrkesliv utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation? Kvinnor Män 47 14 65 19 59 19 54 15 34 7 0 20 40 60 80 % 0 20 40 60 80 % Svarsalternativ: Ja, Nej, Tveksam vet ej Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten 16

Har du de senaste 12 månaderna någon gång utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation? Kvinnor Män Alla 5 8 Alla 2 1 2 65-65- -64 3 2-64 1 1 30-49 3 9 30-49 2 2 18-29 11 19 18-29 3 2 0 20 40 60 80 % 0 20 40 60 80 % Svarsalternativ: Ja, Nej, Tveksam vet ej Scenkonst Allmänheten 17

Upplevelser bland utsatta för sexuella trakasserier under de senaste 12 månaderna 18

Informerade du någon /några om de sexuella trakasserierna du blev utsatt för under de senaste 12 månaderna? 90 80 70 60 48 44 40 30 26 28 34 34 20 10 % 0 Chef eller arbetsledare 9 5 5 Fackligt förtroendevald person 5 7 Skyddsombud Kollega Annan Jag informerade ingen Tveksam, vet ej 9 1 4 Scenkonst Allmänheten Observera: resultaten baseras på ett lågt antal svar. 19

Avslutning 20

Sammanfattning Verksamma inom branschen uppger i högre utsträckning än allmänheten att de utsatts för oönskade beteenden, trakasserier och sexuella trakasserier. Verksamma inom Film/tv utmärker sig som en grupp som genomgående uppger en högre utsatthet. Kvinnor uppger i avsevärt högre utsträckning än män att de utsatts för oönskade beteenden, trakasserier och sexuella trakasserier. De yngsta kvinnorna uppger i högst utsträckning att de utsatts. Majoriteten av de som uppger att de utsatts för sexuella trakasserier informerar inte någon ansvarig. Detta mönster återfinns både bland Scenkonst och hos allmänheten. 21