Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning, samt arbetstakt, där 25-30 är optimalt. QWC, Page 1 of 72
Medarbetarkraft Rastlöshet QWC, Page 2 of 72
Medarbetarkraft Irritation QWC, Page 3 of 72
Medarbetarkraft Ängslan/oro QWC, Page 4 of 72
Medarbetarkraft Uppgivenhet QWC, Page 5 of 72
Medarbetarkraft Koncentrationssvårigheter QWC, Page 6 of 72
Arbetsrelaterad utmattning Jag känner mig känslomässigt tom efter arbetet QWC, Page 7 of 72
Arbetsrelaterad utmattning Jag känner mig utsliten efter arbetet QWC, Page 8 of 72
Arbetsrelaterad utmattning Jag känner mig trött när jag tänker på arbetet QWC, Page 9 of 72
Arbetstakt Jag har tid att planera mina arbetsuppgifter i förväg QWC, Page 10 of 72
Arbetstakt Jag har tillräckligt med tid för att genomföra mina arbetsuppgifter QWC, Page 11 of 72
Arbetstakt Jag har tid att reflektera/tänka igenom hur jag utfört arbetet QWC, Page 12 of 72
Arbetstakt Jag har tid att fundera på hur jag ev. kan förbättra olika arbetsrutiner på min arbetsplats QWC, Page 13 of 72
Effektivitet På min arbetsplats planerar vi arbetet. QWC, Page 14 of 72
Effektivitet Alla arbetar mot ett gemensamt mål. QWC, Page 15 of 72
Effektivitet Resurserna på min arbetsplats används på bästa sätt. QWC, Page 16 of 72
Effektivitet Beslutsprocessen fungerar bra. QWC, Page 17 of 72
Delaktighet Jag har frihet att bestämma hur mitt arbete skall utföras QWC, Page 18 of 72
Delaktighet Jag har frihet att bestämma vad som skall utföras i mitt arbete QWC, Page 19 of 72
Delaktighet Jag har möjlighet att påverka beslut som tas på min arbetsplats QWC, Page 20 of 72
Delaktighet Jag har tillräckliga befogenheter i förhållande till mina arbetsuppgifter QWC, Page 21 of 72
Delaktighet Mitt inflytande över mitt arbete och min arbetssituation: QWC, Page 22 of 72
Delaktighet Jag har möjligheter att kommentera/ha synpunkter på den information som jag får från min närmaste chef QWC, Page 23 of 72
Socialt klimat Det är en bra stämning på min arbetsplats. QWC, Page 24 of 72
Socialt klimat Det är en god sammanhållning. QWC, Page 25 of 72
Socialt klimat Mina arbetskamrater ställer upp för mig. QWC, Page 26 of 72
Lärande i arbetet Jag utvecklas yrkesmässigt i mitt arbete QWC, Page 27 of 72
Lärande i arbetet Mina kunskaper/kompetenser tas tillvara i mitt nuvarande arbete QWC, Page 28 of 72
Lärande i arbetet Jag tycker att mitt nuvarande arbete är utvecklande. QWC, Page 29 of 72
Lärande i arbetet Min närmaste chef ger mig möjlighet att utveckla min kompetens. QWC, Page 30 of 72
Återkoppling Jag får klara besked från min närmaste chef om vad som förväntas av mig i arbetet QWC, Page 31 of 72
Återkoppling Förutsatt att jag gjort ett bra jobb så får jag reda på det av min närmaste chef QWC, Page 32 of 72
Återkoppling Förutsatt att jag gjort ett dåligt jobb så får jag reda på det av min närmaste chef QWC, Page 33 of 72
Ledarskap Min närmaste chef är tydlig i sin kommunikation. QWC, Page 34 of 72
Ledarskap Min närmaste chef är konsekvent i sitt agerande. QWC, Page 35 of 72
Ledarskap Min närmaste chef har tydliggjort hur vi ska nå arbetsplatsens mål. QWC, Page 36 of 72
Ledarskap Min närmaste chef ger mig möjlighet att utveckla min kompetens. QWC, Page 37 of 72
Ledarskap Min närmaste chef är beredd att förändra arbetsplatsens organisation och arbetssätt. QWC, Page 38 of 72
Medarbetarskap Jag är öppen för förändringar och utveckling av vårt sätt att arbeta. QWC, Page 39 of 72
Medarbetarskap Jag tar initiativ till förändring och utveckling på arbetet. QWC, Page 40 of 72
Medarbetarskap Jag tar ansvar för min kompetens-/yrkesmässiga utveckling. QWC, Page 41 of 72
Medarbetarskap Jag tar ansvar för att hålla mig informerad. QWC, Page 42 of 72
Målkvalitet Målen är tydliga. QWC, Page 43 of 72
Målkvalitet Målen är realistiska. QWC, Page 44 of 72
Målkvalitet Målen är påverkningsbara. QWC, Page 45 of 72
Målkvalitet Målen är utvärderingsbara. QWC, Page 46 of 72
Tilläggsfrågor Jag upplever att jag har möjlighet att diskutera/vara delaktig inför de beslut som berör mig QWC, Page 47 of 72
Tilläggsfrågor Hur många gånger har du rest mellan campus de senaste tre veckorna? QWC, Page 48 of 72
Tilläggsfrågor Det är tydligt för mig vilka arbetsuppgifter som ingår i min befattning i den nya organisationen QWC, Page 49 of 72
Tilläggsfrågor Har du haft utvecklingssamtal med din chef under den senaste 12 månaderna? QWC, Page 50 of 72
Tilläggsfrågor Jag upplever att Lnu:s mål och vision bidrar till att skapa en attraktiv arbetsplats QWC, Page 51 of 72
Tilläggsfrågor Jag upplever att de övergripande målen för Lnu: Är tydliga QWC, Page 52 of 72
Tilläggsfrågor Jag upplever att de övergripande målen för Lnu: Är realistiska QWC, Page 53 of 72
Tilläggsfrågor Jag upplever att de övergripande målen för Lnu: Stärker Lnu som varumärke QWC, Page 54 of 72
Globala värden Har du deltagit i någon form av kompetensutveckling inom området Hållbar utveckling under det senaste året? QWC, Page 55 of 72
Globala värden Information om Hållbar utveckling på personalmöte QWC, Page 56 of 72
Globala värden Enstaka tematiska seminarium om Hållbar utveckling QWC, Page 57 of 72
Globala värden Flera tematiska seminarier, konferenser m.m. om Hållbar utveckling QWC, Page 58 of 72
Globala värden En längre kurs/utbildning i Hållbar utveckling QWC, Page 59 of 72
Globala värden Hållbar utveckling är ett tema som är väl integrerat i min individuella kompetensutveckling QWC, Page 60 of 72
Globala värden Har du deltagit i någon form av kompetensutveckling inom området Internationalisering under det senaste året? QWC, Page 61 of 72
Globala värden Information om Internationalisering på personalmöte QWC, Page 62 of 72
Globala värden Enstaka tematiska seminarium om Internationalisering QWC, Page 63 of 72
Globala värden Flera tematiska seminarier, konferenser m.m. om Internationalisering QWC, Page 64 of 72
Globala värden En längre kurs/utbildning om Internationalisering QWC, Page 65 of 72
Globala värden Internationalisering är ett område som är väl integrerad i min individuella kompetensutveckling QWC, Page 66 of 72
Globala värden Har du deltagit i någon form av kompetensutveckling inom området Jämställdhet, likabehandling och mångfald under det senaste året? QWC, Page 67 of 72
Globala värden Information om Jämställdhet, likabehandling och mångfald på personalmöte QWC, Page 68 of 72
Globala värden Enstaka tematiska seminarium om Jämställdhet, likabehandling och mångfald QWC, Page 69 of 72
Globala värden Flera tematiska seminarier, konferenser m.m. om Jämställdhet, likabehandling och mångfald QWC, Page 70 of 72
Globala värden En längre kurs/utbildning i Jämställdhet, likabehandling och mångfald QWC, Page 71 of 72
Globala värden Jämställdhet, likabehandling och mångfald är ett tema som är väl integrerat i min individuella kompetensutveckling QWC, Page 72 of 72