Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige

Relevanta dokument
OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2

VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER

Fryshusets Volontärpolicy

Riktlinjer för Volontärverksamheten

Volontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR

METODMATERIAL. språkfika

Under rubriken Kommentarer har vi lagt in viktiga påpekanden från volontärerna.

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck,

Proposition 1 Ändring av 1 i stadgarna

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

RIKTLINJER för volontärverksamheten i Nacka

Utkast Idéprogram IM, Individuell Människohjälp September 2016 Får ej ändras och spridas. Kommentarer skickas till

För Människor Av Människor Medmänniskor

ABCDE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

Praktikrapport ht 2011

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

RFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare.

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

VERKSAMHETSPLAN 2018

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Utredning av Bris medlemsarbete. En sammanfattning

Integrationsprogram för Västerås stad

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy för stödpersoner och vittnesstöd inom Brottsofferjourens verksamhet

Verksamhetsplan 2013

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING BJÖRKBACKENS FÖRSKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen

HRFs värdegrund Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

mucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun

(Policyn antogs på årsmötet Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018)

Strategi för ett mångfaldssamhälle i Lilla Edets kommun. Framtagen av: Kommunledningsförvaltningen Datum: Antaget av KF

Häggebo och Pegasus plan mot diskriminering och kränkande behandling

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Ditt engagemang är viktigt för verksamheten. Det skapar ett mervärde för de äldre i kommunen.

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling

En guide i vad, hur och varför

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Skarsjö förskola. Plan som motverkar diskriminering och främjar likabehandling. 2016/2017

Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Förskolan Bergmansgården

Beskrivning av arbetet mot kränkande behandling. Fyra steg och sju diskrimineringsgrunder

Kommunala bidrag till ideella föreningar

Apladalsskolans plan mot diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling LÅ

Hur bildar jag en lokalgrupp?

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

Utkast till Idéprogram IM, Individuell Människohjälp Idéprogram utkast. IM, Individuell Människohjälp

STADSÖNS FÖRSKOLA. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Möllans förskola 2016/2017. Vision

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Målsättning, vision och kärnvärden

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Årlig plan för Likabehandling

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Apladalsskolans plan mot diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling läsåret

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen

Verksamhets- program 2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen

Vår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...

Riktlinjer för frivilligverksamhet i Strängnäs kommun, remissyttrande

IKFC. (Iranska Kulturforskningens Center) i Göteborgs

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

Trygga tillsammans. Riktlinjer för Equmeniakyrkans och Equmenias gemensamma arbete mot sexuella övergrepp

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Förskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018

Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling Sunne kulturskola

Infranords uppförandekod

Förskolan Ugglans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara

Forssa BK Dalkurd FF

Plan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2016/17

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

RIKTLINJER FÖR UNICEF SVERIGES FRIVILLIGVERKSAMHET

Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015

Årlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012

Likabehandlingsplan för förskolan. Mål och vision. Lagen

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

Infranord AB Box Solna Tel

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Transkript:

Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som volontär under ditt volontäruppdrag och beskriver roller och ömsesidiga förväntningar, skyldigheter och rättigheter. IM Individuell Människohjälp/Swedish Development Partner är en svensk idéburen, partipolitiskt och religiöst obunden medlemsorganisation. IMs uppdrag är att synliggöra och bekämpa fattigdom och utanförskap genom såväl internationellt utvecklingssamarbete som arbete för hållbar samhällsutveckling nationellt. IM värnar om medmänsklighet och utgår från de mänskliga rättigheterna. IM har ett inkluderande synsätt som innebär avståndstagande från alla former av diskriminering. 1 IMs stadgar Alla som deltar i IMs aktiviteter och verksamheter är värdefulla. Ni är hjältar i vardagen som tillsammans engagerar er och bidrar till ett inkluderande samhälle. Det är tillsammans som vi skapar förändring, påverkar i viktiga frågor och bidrar till ett jämlikare samhälle som motverkar rasism och diskriminering. Ert engagemang ger IM en stark röst.

Roller I våra verksamheter finns det olika roller. Vi strävar efter att rollerna som deltagare och volontär ska stå så nära varandra som möjligt. Deltagare Person som deltar i någon av IMs verksamheter. Volontär Person som deltar i någon av IMs verksamheter och tar ansvar för att verksamheten ska bli av. Som volontär deltar du även i eventuella planeringsträffar inför aktiviteterna. Kontaktperson / gruppledare Volontär i någon av IMs verksamheter som tar större ansvar för själva volontärgruppen. Du förväntas, i samråd med verksamhetsutvecklare: Välkomna nya volontärer och se till att alla trivs. Informera nya volontärer om verksamheten. Stötta andra volontärer vid frågor eller om det blir problem. Skicka information från IM vidare till alla volontärer i gruppen (kan variera i de olika regionerna) Tillsammans med övriga volontärer ansvara för till exempel planering och utvärdering av verksamheten. Förtroendevald Person som är invald till ett förtroendeuppdrag, lokalt eller nationellt, inom IM som exempelvis styrelseledamot, valberedningsledamot eller revisor. Medlem Person som visar sitt stöd för IM som organisation. Medlemskapet skapar en stark medlemsorganisation med representation över hela Sverige. Vi vill att du som volontär också är medlem i IM. Medlemsavgiften är 100 kronor per år. Anställd hos IM/verksamhetsutvecklare Person som arbetar på någon av IMs kontor och som har som uppdrag att utveckla IMs verksamhet samt att finnas som stöd till volontärer och deltagare.

Mångfald och icke-diskriminering Till IMs verksamheter ska alla känna sig välkomna. Det handlar om att människor med olika förutsättningar och erfarenheter ska få möjlighet att mötas och dela med sig av sina lärdomar och idéer. Det kan vara som volontär eller som deltagare i våra verksamheter. Ingen ska känna sig orättvist behandlad på grund etnicitet, funktionsvariation, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, trostillhörighet eller ålder. Det är därför viktigt att alla hälsar på varandra, använder ett trevligt språk, visar respekt och intresse och hjälper varandra i gruppen. Om du som volontär eller någon deltagare i verksamheten trots allt utsätts för orättvis eller kränkande behandling är det viktigt att prata med någon om detta. Du kan då vända dig till kontaktpersonen/gruppledaren för din verksamhetsgrupp eller till en anställd på IM/verksamhetsutvecklare på ditt närmaste regionkontor eller på IMs huvudkontor.

Rättigheter och skyldigheter Ansvar och medverkan Som volontär i en verksamhet ska du få veta hur mycket tid uppdraget förväntas ta. Regelbundenhet är viktigt i våra verksamheter och har du börjat som volontär bör du därför stanna minst en termin samt kunna vara med så regelbundet som det specifika uppdraget kräver. Har du inte längre möjlighet att vara med i verksamheten ska du informera kontaktpersonen/gruppledaren. Vi förutsätter att du som volontär delar IMs värdegrund, tanken om medmänsklighet och att mötas i respekt, med intresse och nyfikenhet för varandra 1. Om du inte sköter ditt uppdrag eller om du behandlar andra volontärer eller deltagare i gruppen illa, kan uppdraget avslutas på initiativ av verksamhetens kontaktperson och/eller ansvarig verksamhetsutvecklare. Gränser för uppdraget Det är viktigt att som volontär känna sig nöjd med det som uppnås under uppdraget. I IMs verksamheter kan det innebära att hjälpa barn med läxor, stå i någon av våra butiker eller lotsa en nyanländ person in i det svenska samhället. Ditt engagemang gör stor skillnad för dem du möter. Du gör själva volontäruppdraget i IMs namn. I uppdraget ingår inte att till exempel stötta någon juridiskt eller ekonomiskt. Tänk även på hur mycket du vill och bör lämna ut om dina personliga förhållanden samt att inte gå för djupt i relationer eller lova saker du inte kan hålla. Introduktion och utbildning När du börjar engagera dig hos IM är det viktigt att du känner att du får en bra start på ditt uppdrag. Engagemanget börjar med att du får information om IM, rollen som volontär, verksamheten samt hur ditt arbete hör ihop med IMs insatser i stort. Beroende på ort och verksamhet kan det variera när och hur du får informationen. Den kan ges innan eller i början av uppdraget och i form av en utbildningskväll för nya volontärer, personlig 1 Mer om IMs värdegrund kan du läsa i IMs idéprogram som kommer våren 2017

introduktion av kontaktpersonen vid första volontärtillfället eller genom informationsutskick via mail. Utbildning IM erbjuder regelbundet olika former av utbildningar och föreläsningar för fortbildning. För medlemmar är utbildningarna kostnadsfria och IM står för kost och logi (vid behov) samt reseersättning för den del av kostnaden som överstiger 250 kr. Ersättning Det ska inte kosta att vara volontär. Utgifter för verksamheten finns det därför budgeterat för hos lokalföreningen 2. Redovisning och betalningen sker efter de rutiner som finns i lokalföreningen. Gör du utlägg i verksamheten är det viktigt att kvitto sparas och lämnas in till den som är ekonomiskt ansvarig. Utlägg ska godkännas i förhand. Resor till och från volontäruppdrag ersätts inte. Tystnadslöfte Som volontär möter du barn eller vuxna i olika sammanhang. Du kan alltid prata med kontaktpersonen eller ansvarig verksamhetsutvecklare om allt som händer i din grupp och i verksamheten. Det är dock viktigt att minnas att du som volontär har fått ett förtroende från de du möter i verksamheten. Du bör inte prata om personliga förhållanden som rör människor du mött i IMs verksamhet med personer som inte är med i verksamheten. Detta gäller även efter avslutat volontäruppdrag. Får du information om att någon i verksamheten far illa på något sätt ska du genast kontakta kontaktpersonen samt ansvarig verksamhetutvecklare. 3 2 Detta gäller inte för Fair Trade samt secondhand butiker. Finns det ingen lokalförening på din ort, kontakta verksamhetsutvecklare på närmaste regionkontor. 3 Volontärer och anställda på ideella organisationer omfattas generellt inte av anmälningsskyldigheten utan av den allmänna rekommendationen i 14 kap. 1 c SoL, att var och en som får kännedom om eller misstänker att ett barn far illa bör anmäla detta till socialnämnden. Särskilda regler finns för anställda, läs mer på www.socialstyrelsen.se

Aktiviteter för barn och ungdomar Verksamheter med barn och ungdomar är extra känsliga och för att delta i sådana ska du därför lämna in ett begränsat utdrag ur belastningsregistret 4. Aktiviteterna är oftast i grupp och på allmänna platser. Om du som volontär i gruppen träffar barn eller ungdomar ensam, exempelvis i guidnings- eller mentorsuppdrag, kan kontaktpersonen eller ansvarig verksamhetsutvecklare även fråga efter referenser från arbete, skola eller annan ideell organisation. Möten som dessa bör ske på publika platser och inte i privata rum. Alkohol och droger Som volontär är det viktigt att du ser dig själv som en förebild. Alkohol och droger är därför inte tillåtna i samband med ditt volontäruppdrag. Det är inte heller tillåtet att köpa alkohol eller droger för IMs pengar. Insamling Volontärer som samlar in pengar till IM redovisar dem efter specifika instruktioner gällande insamling. Som volontär får du aldrig ta emot pengar eller andra gåvor för egen användning. Försäkring Volontärer och deltagare i IMs verksamheter är skyddade genom en olycksfallsförsäkring. Den täcker olycksfall under aktiviteten samt under resan till och från aktiviteten. Handledning och intyg Som volontär har du under uppdraget möjlighet till stöd och handledning. Om uppdraget genomförts på ett bra sätt och du deltagit i minst ett halvår samt lagt den tid som uppdraget kräver så kan du få intyg och ansvarig verksamhetsutvecklare som referens om denne har möjlighet. 4 Stärkt skydd för barn mot sexuella övergrepp (prop. 2012/13:194)

Det här är IM IM är en svensk biståndsorganisation som bekämpar fattigdom och utanförskap. Vår vision är en rättvis och medmänsklig värld. IM grundades 1938 och verkar i dag i Sverige och tolv länder världen över. Tillsammans med lokala organisationer och individer som brinner för förändring arbetar vi för att skapa hållbar utveckling. Verksamheten är möjlig tack vare det samlade engagemanget hos IMs givare, medlemmar och volontärer. I Sverige arbetar IM för ömsesidig integration, engagemang och delaktighet. Det handlar om att människor möter och lär av varandra. Vi arbetar för att motverka rasism och att människor behandlas orättvist i samhället. Vi arbetar även med Fair Trade och ger genom försäljning av varor, i butiker och webbshop, samt informationsinsatser människor i andra länder möjlighet till en egen försörjning.