Nationella Kompetensrådet. 4-5 april 2017

Relevanta dokument
AID-KL. Varför är det viktigt?

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

Information om reviderad AID

Beslut den 23 februari mellan SKL och arbetstagarorganisationerna års handbok innehåll 209 etiketter och 2018 innehåller den 225

Malmö stads lönestatistik 2014

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

Medel ålder Medel lön

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

AID - Övergripande förändringar

Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge

Välfärdsteknik med inriktning mot IKT

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)

Ledning, ekonomi Män * Totalt

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Preliminära löner november 2013, kommuner Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil

Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än inv.

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. Månad

Nationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet

Nationella Kompetensrådet mars

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012

14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/

SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området

8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/

Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026

Anställda och heltidsarbetande i välfärden 2016

FoU-Socialtjänst Fyrbodal FouRum funktionshinder/socialpsykiatri

Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1

Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)

Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID)

Varför startades projekt Carpe?

Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation

Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.

Varför startades projekt Carpe?

Personalen i välfärden PERSONALSTATISTIK FÖR KOMMUNER OCH REGIONER Personalen i välfärden 1

Sammanfattning december 2015

INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G

Enkät gällande nationellt likvärdigt innehåll i YH- utbildning till Stödpedagog. Augusti 2016

Minnesanteckningar. Kompetensrådsmöte med deltagare i NKR

Minnesanteckningar Arbetsgruppsmöte för Yrkeshögskoleutbildning

Höjd kompetens yrkeskrav och titlar inom funktionshinderområdet i Göteborgsregionens kommuner

Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

Nationellt likvärdig YH-utbildning

Vårdsamverkan Fyrbodal. psykiatri/missbruk

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.

Nationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet

NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER

Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)

Socialförvaltningen Sida 0 (5) Verksamhetsplan

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Personalredovisning Ängelholms kommun

Förskolans kompetensförsörjning

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Personalen i välfärden så ser det ut

Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017

Kompetensförsörjning och ekonomiskt bistånd

FH chefsnätverket på GR /2020

Om CARPE och YRKESKRAVEN. Projekt

Utbildning och yrket undersköterska. - Bakgrund - Utredningen om reglering av yrket undersköterska - Socialstyrelsens uppdrag - Skolverkets uppdrag

Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.

Inledning 1. Medarbetarenkät 2

EVIDENSBASERAD PRAKTIK

FoU-Socialtjänst Fyrbodal

Plan för Funktionsstöd

Löner i landstingen, november Tabell 5 - Hela riket. Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november

Göteborgsregionens branschråd

Enkätundersökning i Region Halland

Teknikcoacher. Välfärdsteknik som stöd för brukarens självständighet

2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015

Nationella Kompetensrådet och nationella strategirådets möte den 21 mars 2013 (samt VU )

Liten lathund för titelbyte och validering

VERKSAMHETSPLAN NÄRVÅRD TIERP 2014

Anhörigstöd. sid. 1 av 8. Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS. Gäller från och med

Vilka är vi? Mia Lundholm Verksamhetsutvecklare IT Halmstads kommun. Lena German Millberg Projektledare Högskolan i Halmstad

EVIDENSBASERAD PRAKTIK

PRIO-nätverket Resurscentra och Programområde Psykisk Hälsa. Stockholm

OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

Habiliteringen i Dalarna. Lättläst information

GR-kommunernas personal 2009

SOCIALTJÄNSTEN Verksamhet & organisation

Bakom kulisserna & GLAD SOMMAR!

Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största

Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell

GR-kommunernas personal 2009

Statlig styrning med kunskap

ESLÖVS KOMMUN. Vo Vård och Omsorg Gunilla Larsen Tel: Vård- och omsorgsnämnden

Kunskapsguiden.se bästa tillgängliga kunskap

Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner

Yrkeshögskolan, enkätsammanställning Inledning

FoU-Socialtjänst Fyrbodal FouRum funktionshinder/socialpsykiatri

Vård- och omsorgsförvaltningen. Dokumentansvarig Emelie Sundberg, SAS. Godkänd av Monica Holmgren, chef vård- och omsorgsförvaltningen

Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största

Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen. Handläggare Eva Lena Eirefelt Telefon: Kompetensutveckling

IFO-chefsnätverket Välkomna!

Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.

Kommunförbundet Skåne Hälsa och social välfärd

Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största

Transkript:

Nationella Kompetensrådet 4-5 april 2017

Information NKR Kvalitetssäkring inom LSS VOC sökt ESF-medel till Effektivare strukturer för en bättre yrkesutbildning Socialstyrelsen: Välfärdsteknologi Förskrivning av hjälpmedel Senaste nytt om AID-koder Nationellt likvärdig YH-utbildning till Stödpedagog EPB nätverket 2

Information NKR Titelenkäten och arbetet i landet Chefsfrågan vad bör göras och vem kan göra något? Funktionsnedsättning och missbruk Fyrbodals arbete med välfärdsteknik 3

Information från Socialstyrelsen Sara Lundgren, projektledare Välfärdsteknologi Handlar om brukarnas självständighet, digitalisering av samhället generellt och framtidsfrågor Hålla isär välfärdsteknik och hjälpmedel Hjälpmedel för att effektivisera för verksamheten eller för att skapa delaktighet för individen Finns ett kunskapsråd som består av 9 myndigheter som samarbetar nationellt för att främja välfärdsteknik Stöd vid förskrivning av hjälpmedel. Länk: http://www.socialstyrelsen.se/publikationer2016/2016-8-2 NKR:s fråga: IT i vård och omsorg - är den kursen tillräckligt bra/omfattande? 4

Senaste nytt om AID Exempel på AID-KL områden: Räddningstjänstarbete 4 etiketter område 55 Kök och måltidsarbete 5 etiketter område 60 Städ, tvätt och renhållningsarb. 5 etiketter område 65 Socialt och kurativt arbete 9 etiketter område 35 Skol och barnomsorgsarb. 20 etiketter område 40 Vård och omsorgsarbete 58 etiketter område 20 varav bl.a. 207021 vårdare gruppboende 207022 vårdare dagverksamhet 207027 personlig assistent 2.3.3. Habilitering (ur Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID) 2015-10-27 ) 5

Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL

Grupperade tabeller från SKL, exempel Tabell B Antal anställda och faktiska årsarbetare efter personalgrupp i kommuner nov 2015 samt förändring 2014-2015 Personalgrupp Faktiska Anställda (månadsavlönade) årsarbetare förändring förändring antal antal procent antal antal procent Administration 87 636 3 331 4,0 80 131 3 008 3,9 Ledningsarbete 33 520 1 373 4,3 31 991 1 339 4,4 Handläggare 29 062 1 572 5,7 26 248 1 381 5,6 Administratörer 25 054 386 1,6 21 892 288 1,3 Vårdbiträden, vårdare Vård och omsorg 219 325 4 936 2,3 171 103 3 568 2,1 Sjuksköterskor 16 151 356 2,3 13 179 203 1,6 Undersköterskor, skötare 115 666 3 131 2,8 89 372 2 101 2,4 Vårdbiträden, vårdare 69 741 1 950 2,9 54 772 1 693 3,2 Personliga assistenter 16 004-498 -3,0 12 352-409 -3,2 Övrig vård och omsorg 1 763-3 -0,2 1 430-20 -1,4 Rehabilitering och förebyggande 7 786 144 1,9 6 432 106 1,7 Socialt och kurativt 41 017 4 123 11,2 35 349 3 502 11,0 Socialsekreterare m fl 23 984 1 496 6,7 20 508 1 191 6,2 Övrigt socialt och kurativt arbete 17 033 2 627 18,2 14 841 2 311 18,4 Skola och förskola 270 793 7 474 2,8 230 608 6 493 2,9 Grundskolelärare 69 730 1 865 2,7 61 019 1 937 3,3 Gymnasielärare 24 670 153 0,6 21 601 91 0,4 Förskollärare 60 009 100 0,2 49 717-233 -0,5 Fritidspedagoger 14 276 98 0,7 12 341 66 0,5 Övrigt lärararbete 29 547 863 3,0 25 536 739 3,0 Barnskötare 48 047 2 399 5,3 39 807 2 144 5,7 Dagbarnvårdare 1 826-269 -12,8 1 664-245 -12,8 Elevassistenter 16 105 1 645 11,4 13 303 1 444 12,2 Övrigt skol- och förskolearbete 6 583 620 10,4 5 621 548 10,8 Kultur, turism och fritid 19 841 336 1,7 16 145 221 1,4 Fritidsledare 5 536 278 5,3 4 575 204 4,7 Bibliotekarier, biblioteksassistenter 5 689 42 0,7 4 704 31 0,7 Övrig kultur, turism och fritid 8 616 16 0,2 6 867-14 -0,2 Teknik 78 954 888 1,1 69 140 694 1,0 Tekniska handläggare 5 906 358 6,5 5 178 299 6,1 Ingenjörer 6 580 185 2,9 6 105 165 2,8 Tekniker 7 365-39 -0,5 6 930-38 -0,5 Hantverkararbete 16 309-95 -0,6 15 022-172 -1,1 Räddningstjänstarbete 5 408 23 0,4 5 157-31 -0,6 Köks- och måltidsarbete 24 936 163 0,7 20 339 202 1,0 Städ, tvätt, renhållningsarbete 12 450 293 2,4 10 411 268 2,6 Summa 725 352 21 232 3,0 608 909 17 591 3,0

Var finns det jobb? AF:s svar 8 Källa: Arbetsförmedlingen, yrkesindelningen baserad på kvalifikationsnivå SSYK96

Nya AID-KL koder Nya etiketter eller andra förändringar i AID kan bara tillkomma genom att SKL och avtalsslutande arbetstagarorganisationer partsgemensamt kommer överens. Alla förändringar av AID förhandlas fram i den partsgemensamma Statistikkommittén. I Statistikkommittéen finns representanter från Kommunal, OFR, AkademikerAlliansen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Arbete pågår just nu i statistikkommittén med att tillföra etiketter för vårt område. o Huvudområde 20 eller 35? o Stödassistent och stödpedagog? o Boendestödjare? o Metodutvecklare? Beslut under maj månad

Nationellt likvärdig YH-utbildning Begäran om föreskrift för nationellt likvärdigt innehåll i YH-utbildning till Stödpedagog inskickad 22 mars 2017 Arbetsgrupp från NKR 2014-2016 Organisationer och myndigheter som deltagit i dialogen: Socialstyrelsen Myndigheten för delaktighet Kommunal Autism och Aspergerförbundet Föreningen för utvecklingsstörda barn, ungdomar och vuxna FUB Hjärnskadeförbundet Hjärnkraft. Här kan Du läsa mer: https://www.vo-college.se/system/files/dokumentbanklokal/innehallyhstodpedagogmars2017.pdf 10

EBP nätverket på gång Ett officiellt nätverk under SKL Behov av samverkan mellan detta nätverk och NKR (möts i höst) Läs mer om utvärdering av satsningen på utveckling av EBP https://skl.se/download/18.2644e66d1572c650b959604e/1475493786271/forskningsrapportfunktionshindersatsningen-160929-lg.pdf 11

Titelenkäten och arbetet i landet Svarsfrekvens 44 % (127 kommuner av 290) Nästan 50% infört eller beslutat att införa stödassistent, yrkestitel med eftergymnasial kompetens och titel stödpedagog (drygt 60 kommuner) 30 % börjat diskutera att införa 20 % ej aktuellt att införa i nuläget Vidare arbete lokalt med att höja svarsfrekvensen Behov av revidering av kompetensprofilen för stödpedagog (där titeln funnits ett tag) stöd/inspiration för andra 12

Arbetsgruppen Chefsfrågan Arbetsgruppen genomförde en enkät 2014 vilken utbildning har första linjens chef inom fh-området? FSO-uppdrag: Gun-Britt Trydegård, fil. dr i socialt arbete, genomförde en kartläggning socionomutbildningarna Områdena äldreomsorg och funktionsnedsättning visade sig generellt vara svarta fläckar inom socionomutbildningarna. Skrivelse till utbildningsdepartementet 2016 (via FSO) Läs mer: https://www.vo-college.se/system/files/dokumentbanklokal/bilaga6- fsoskrivelsesocionomutbildningarna.pdf Återkoppling från NKRs representanter hur ser det ut lokalt Arbetsgruppen överlämnar det samlade resultatet av sitt arbete dels till Socialstyrelsen och SKL och dels Vision och SSR den 9 juni. 13

Umeå kommun: Kollegialt lärande kring intellektuella funktionsnedsättningar/kognitiva nedsättningar med psykisk ohälsa och riskbruk/missbruk MÅL Ökade kunskaper när det gäller bemötande och förhållningssätt Ökade samarbetsytor med tydligt brukarfokus Kunskap om nya förhållningssätt och metoder Ta vara på den kompetens som finns i organisationen GENOMFÖRANDE: Gemensam föreläsning om bemötande: 2015 Sårbarhetsmodellen 2016 Lågaffektivt bemötande 2017 Bemötande vid hot och våld Grupper för kollegialt lärande 14

Kartläggning inom Socialtjänsten Frågan om behov av kunskap inom området personer med kognitiva funktionsnedsättningar och beroendeproblematik har lyfts till NSK-S (nationell samverkansgrupp för kunskapsstyrning inom socialtjänsten) SBU (Statens beredning för medicinsk och social utvärdering) gör en systematisk kartläggning av metoder inom socialtjänsten, vilken kunskap som redan finns och vilken kunskap som saknas. 15

Fyrbodals arbete med välfärdsteknik Sju kommuner: Mellerud, Munkedal, Orust, Tanum, Uddevalla, Vänersborg SYFTE: Att skapa ökade förutsättningar för brukarnas möjligheter till ett teknikanvändande som gynnar deras självständighet och delaktighet Att via samordnare inom välfärdsteknik med inriktning mot IKT (SIV) stödja och utveckla personalens kunskap samt handhavande kring välfärdsteknik för personer med funktionsnedsättningar för att främja delaktighet och självständighet. Huvuduppgiften för SIV stödja, motivera, inspirera och utbilda personal i teknikanvändande 16

Behov hos medarbetare Grundutbildning surfplattan Appar för kommunikation Appar för att strukturera upp vardagen Appar för orientering Appar för underhållning Appar för lärande Avancerade kunskaper kring surfplattan 17

KONTAKT: Lilla Edets kommun Funktionshinder Helen Persson helen.persson@lillaedet.se Göteborgs Stad Avdelning IFO-FH AnnBrith Davidson annbrith.davidson@centrum.goteborg.se