Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt stöd till presumtiva och beviljade projekt * Finansieras av EU:s socialfond och drivs av Länsstyrelserna 2009 2011. * Projektägare är Länsstyrelsen i Örebro län
Jämlikhet handlar om alla människors lika värde
Jämställdhet handlar om ett tillstånd som kan anses råda när kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Eller först när alla kvinnor och män har samma ställning och inflytande. Jämställdhetsintegrering är en strategi för att uppnå jämställdhet!
Att fundera på När tänkte du jämställdhet/ojämställdhet senast och vad tänkte du då?
Varför ska vi arbeta för jämställdhet? Rättvisefråga Samhällsekonomiskt nödvändigt Kvalitetsfaktor Systemförändring
Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politikhörnet De jämställdhetspolitiska målen Varför? Teorihörnet Genussystemet Hur? Strategihörnet Jämställdhetsintegrering
Vad är genus/kön? Socialt skapade/biologiska könet
Genus det sociala könet Genus det normativa könet Genus det instabila könet Därmed är det också föränderligt.
Genussystemet Principen om könens isärhållande: Kvinnor och män, flickor och pojkar, hålls åtskilda Principen om över- och underordning Män är norm och överordnade
Fundera på hur det ser ut hos oss i projektet Finns föreställningar om kvinnligt/manligt inom projektet? Hur värderar vi i projektet kvinnor och män?
Jämställdhetspolitiska mål Kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället och sina egna liv
Jämställdhetsquiz Fråga 1: I Sveriges riksdag var fördelningen kvinnor och män så gott som jämställd 2006, 47 % kvinnor och 53 % män. Sverige var näst mest jämställda landet i världen, efter Rwanda. Hur ser fördelningen ut efter valet 2010? 1 48% - 52% X 49% - 51% 2 45% - 55% Fråga 2: Ungefär hur många procent av svenska yrken (355 st.) har en jämn könsfördelning? 1 7 % X 21 % 2 56 %
Jämställdhetsquiz Fråga 3: Hur många procent av mäns lön tjänar kvinnor, när alla andra faktorer än kön är borträknade? 1 86 % X 93 % 2 97 % Fråga 4: Hur stor andel av alla sjukskrivningar står män för? 1 Ca. 33 % X Ca. 66 % 2 Ca. 80 %
Jämställdhetsquiz Fråga 5: Vem tror ni gör mest obetalt hemarbete, en ensamstående småbarnsmor eller en sammanboende småbarnsmor? 1 En ensamstående småbarnsmor X De gör lika mycket 2 En sammanboende småbarnsmor Fråga 6: Hur stor andel av uttaget av föräldraledighet står män för idag? 1 10 % X 20 % 2 30 %
Delmål 1 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet Sveriges riksdag 2010 EU:s stats- och regeringschefer Foto från Jämlys
Tre chefer av fyra är en man (SCB, 2010)
Delmål 2 Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut Foto från Jämlys
Män tjänar mer än kvinnor (SCB 2010) Tkr
Delmål 3 En jämn fördelning av det obetalda hemarbetet och omsorgsarbetet. (SCB 2010) Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor Exempel: Hushållsarbete Omsorg om barn och äldre Föräldraledighet
(SCB 2010)
Delmål 4 Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet Exempel: Våld mot kvinnor, hedersrelaterat våld Sexualiseringen av det offentliga rummet Sexualiserat våld Prostitution
Mäns våld mot kvinnor ska upphöra (Brå/SCB 2009)
Vilket av delmålen har Sverige nått längst inom och varför? En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet En jämn fördelning av obetalt hem- och omsorgsarbete Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Jämställdhetspolitikens två ben Organisation Verksamhet Jämställdhetsplan * Arbetsförhållanden * Förvärvsarbete / föräldraskap * Sexuella trakasserier * Utbildning / kompetensutveckling * Rekrytering * Löner Jämställdhetsintegrering * Medborgare / kund / klient * Verksamhetsutveckling * Kvalitetssäkring
Jämställdhetsintegrering Innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådets definition)
Från sidospår till huvudfåra Olika förhållanden och villkor för kvinnor och män ska synliggöras Varje fråga som berör individer ska prövas ur ett jämställdhetsperspektiv Konsekvenserna av hur förändringar kan tänkas utfalla för kvinnor respektive män ska analyseras
Jämställdhetsintegrering Tips! Att arbeta med jämställdhet innebär inte nödvändigtvis aktiviteter. Det kontinuerliga arbetet och processerna är minst lika viktiga. Representation Resursfördelning Bemötande Analys av behov och förutsättningar för kvinnor och män
Ert projekt Ur er ansökan: För att för synliggöra kvinnor och män kommer statistik redovisas för varje genomförd aktivitet uppdelat på kön Resultatet av statistiken kommer därefter att följas upp tillsammans med processutvärderaren och i både projekt- och styrgruppen En analys kommer att göras med hjälp av statistik och efter genomgången basutbildning i mobiliseringsfasen För att jämställdhetssäkra kompetensutvecklingar kommer jämställdhetsperspektivet synliggöras vid upphandlingar av utbildningar
Metoder UPPFÖLJNING GENOMFÖRANDE PLANERING ANALYS 4R SWOT KUNSKAP INSIKT ÅSIKT
Ert projekt Har kvinnor och män i målgruppen samma eller olika problem och behov? Vilka förutsättningar finns för att arbeta med jämställdhet i projektet? Finns tidigare erfarenheter eller kompetens? Vilka processer i projektet är viktiga ur ett jämställdhetsperspektiv? Vilka hinder finns för att projektet ska bli jämställt? Kommer resurserna i projektet män eller kvinnor till större del?
SWOT Styrkor (internt) Svagheter (internt) Möjligheter (externt) Hot (externt)
SWOT Styrkor (internt) Könsuppdelad statistik Könsfördelning i styrgrupp etc Genomtänkta målsättningar Kunskaper och/eller erfarenheter En bra analys/kartläggning Vilja och intresse Etc Möjligheter (externt) Strukturella förändringar efterfrågas Branschen är redo Kännedom om målgruppen och dess behov Både kvinnor och män finns i målgruppen Svagheter (internt) Könsfördelning Motstånd, ointresse Verksamhetsstruktur Brist på könsuppdelad statistik Hot (externt) Branschen är inte redo Brist på kunskap hos externa samarbetspartners Ojämn könsfördelning i målgruppen Kulturella hinder
4 R Kartlägger köns - och resursfördelning i ett projekt, analyserar grundläggande värderingar och föreslår åtgärder för att göra projektet mer jämställt R1 = Representation R2 = Resurser R3 = Realia R4 = Realisera Vem får vad och på vilka villkor?
Nästa steg? Vad tar du med dig från dagen? Vad blir nästa steg för projektet?
Vidare fördjupning www.jamstall.nu www.scb.se
Tack för mig! För kostnadsfri rådgivning och utbildning Kontakta: Vanja Carlsson, vanja.carlsson@lansstyrelsen.se, 040-25 26 33
3 kortfilmer Glenn, the great runner; http://www.dailymotion.com/relevance/search/glenn,%20the%20great%20runner#hph-9 Om Indexator Söka investera i jämställdhet http://www.youtube.com/watch?v=smfkwpgwluw Om härskartekniker; http://www.alltomjamstalldhet.se/?page_id=440