NOLL TOLERANS FÖR SEXUELLA TRAKASSERIER INOM SODEXO

NOLL TOLERANS FÖR SEXUELLA TRAKASSERIER INOM SODEXO

Det igger i sakens natur att det framför at är kvinnor som drabbas av sexuea trakasserier. Det är en form av våd mot kvinnor som har sitt ursprung i maktreationer snarare än i ett sexuet intresse. Denna form av förnedring förekommer inte mean jämstäda individer. På ång sikt kommer därför jämstädhet på arbetspatsen att eiminera probemet. På kort sikt måste däremot andra åtgärder vidtas för att förhindra sådana beteenden. Jämstädhetsmemorandum för IULs medemsförbund, apri 1987 Internationea unionen för ivsmedes-, njutningsmedes- och antarbetarförbund samt förbund inom hote- och restaurangbranschen (IUL) Rampe du Pont Rouge 8, 1213 Petit-Lancy, Schweiz www.iuf.org E-post: iuf@iuf.org IUL tackar Michee Karamanof, m&m Studios, Sydafrika, för hennes design och ayout av broschyren.

SEXUELLA TRAKASSERIER är ett universet probem, både på och utanför arbetspatsen. Det kan förstöra människors iv, förpesta arbetsmijön och eda ti kroniskt psykoogiskt och sociat idande. Det kan underminera den soidaritet som är sjäva grunden för fackig verksamhet. Sexuea trakasserier är en förbrytese som bestraffas under oika former avagstiftning i många änder värden över. Men rättsprocessen är ofta dåigt anpassad ti verkigheten på arbetspatsen och ti probemets känsiga natur. Det har varit pågsamt för drabbade att mötas av poiser och domare som inte utbidats för att hantera fa av sexuea trakasserier. Forskningen visar att de festa som drabbas avstår från att anmäa trakasserier, eftersom detta ofta eder ti en förnedrande, utdragen och tung process. Det är viktigt med rättsiga åtgärder, men facket anser att det även behövs arbetspatsrutiner som utformats i förhandingar mean fack och arbetsgivare rutiner som framför at är inriktade på förebyggande åtgärder. Inom servicesektorn kan de som gör sig skydiga ti sexuea trakasserier vara chefer, arbetsedare, koeger eer kunder. Av denna anedning är det viktigt att riktinjerna om sexuea trakasserier är kända och respekterade av aa. Därför har Sodexo och IUL, den internationea fackiga federationen som företräder majoriteten av de fackigt organiserade arbetstagarna inom Sodexo, besutat att tisammans utarbeta och tiämpa riktinjer för arbetspatsrutiner. Detta utmynnade i ett gemensamt åtagande om förebyggande av sexuea trakasserier som undertecknades 21 juni 2017 som är en biaga ti Sodexos och IULs internationea ramavta av den 12 december 2011 (finns på webben påhttp:// www.iuf.org/w/sites/defaut/fies/jointcommitmentsodexoiufs.pdf och som biaga ti denna broschyr). Riktinjerna är baserade på internationet erkända instrument, band annat ILO-KONVENTION 111 ANGÅENDE DISKRIMINERING I FRÅGA OM ANSTÄLLNING OCH YRKESUTÖVNING. ILO betraktar sexuea trakasserier som en avarig form av könsdiskriminering och urskijer två varianter av sexuea trakasserier som måste förebyggas och förbjudas: 1 Uppträdande av sexue art som är oväkommet och stötande för den drabbade och som används som vikor för anstäning eer för tigång ti förmåner. 2 Uppträdande som skapar en skrämmande, fientig eer förnedrande arbetsmijö för den drabbade. 1

OECD:S RIKTLINJER FÖR MULTINATIONELLA FÖRETAG. Enigt OECD:s riktinjer ska företag kontinuerigt genomföra riskbedömningar med utgångpunkt i mänskiga rättigheter för att förebygga och åtgärda aa faktiska eer potentiea faktorer som påverkar de anstädas mänskiga rättigheter negativt och som beror på arbetsedningens aktivitet eer inaktivitet. I riktinjerna definieras mänskiga rättigheter utifrån band annat föjande instrument: ILO:s kärnkonventioner; den amänna förkaringen om de mänskiga rättigheterna; den internationea konventionen om ekonomiska, sociaa och kuturea rättigheter; konventionen om avskaffande av a sags diskriminering av kvinnor, CEDAW. VAD SKA DITT FACK GÖRA? Sexuea trakasserier är ingen privat fråga. Inte heer är det en kvinnofråga. Det är ett övergrepp och är oacceptabet oavsett vem som begår det. Kampen mot sexuea trakasserier handar om aa arbetstagares rätt att sippa trakasserier och därför är det en fackig fråga. A for One = One for A, IUF, 2007: www.iufdocuments.org/women/2008/a%20for%20one.pdf Facken måste vidta effektiva åtgärder som förebygger sexuea trakasserier på jobbet. Det gäer aa i facket: medemmarna, arbetspatsombuden och edningen, både kvinnor och män. Aa i facket ska veta vad som menas med sexuea trakasserier och hur avarigt det är och vidta åtgärder för att eiminera det. Det kan innebära att facket måste ändra sin organisationskutur. 2

Några exempe på förbyggande åtgärder: Se ti att aa arbetsedning, persona och kunder vet att sexuea trakasserier är oacceptabet genom att sätta upp poicyn och affischer på ansagstavor på arbetspatsen. Information och utbidning, från fabriksgovet ti styreserummet. Officie ansering av poicyn och regebundna påminneser och ägesrapporter på personamötena. Dea ut exempar av det gemensamma åtagandet ti aa anstäda på språk som de förstår, eer med förkarande diagram och bider. Presentera poicyn för aa nyanstäda och arbetsedare som en de av introduktionsprogrammet och diskutera den med dem. Gör det obigatoriskt för aa anstäda inkusive inhyrd persona och arbetsedning att underteckna ett exempar av poicyn, där de intygar att har äst och förstått den. Säkerstä genom ämpiga åtgärder att bemannings- och kundföretag föjer och tiämpar poicyn. Se ti att det inte finns stötande materia med sexuea anspeningar på arbetspatsen, och inte heer på datorer eer i sociaa medier. IUL uppmanar aa som detar i möten och aktiviteter att: bemöta aa med respekt och värdighet förvissa sig om att det egna uppträdandet inte är stötande eer kan missuppfattas. IUL Poicy, [2008] 3

VI UPPMANAR FACKEN PÅ SODEXOS ARBETSPLATSER ATT: Bekanta sig med det gemensamma åtagandet, se ti att det finns exempar av detta på arbetspatsen och att det är uppsatt på ansagstavor så att aa kan ta de av det Affischer borde också sättas upp på vä syniga patser för att rikta arbetstagarnas uppmärksamhet på det gemensamma åtagandet. Göra en undersökning band medemmarna för att faststäa probemets omfattning på arbetspatsen. Tisammans med den okaa arbetsgivaren granska befintiga riktinjer och rutiner och vid behov förbättra dem. Säkerstäa att riktinjer och rutiner verkigen tiämpas och inte bara noteras och sedan äggs åt sidan. Det gäer b a att se ti att kagomå tas på avar och hanteras opartiskt samt att den som framfört kagomå inte bir utsatt för hämnd eer repressaier. Regebundet informera och utbida de anstäda om sexuea trakasserier. Förbättra kvinnorepresentationen i de fackiga strukturerna på aa nivåer, eftersom jämstädhet är avgörande i kampen mot sexuea trakasserier. ANDRA ÅTGÄRDER SOM FACKEN KAN OCH BÖR VIDTA Se ti att fackiga edare uttaar sig kart och tydigt i frågan och pubicera deras uttaanden. Utbida förtroendevada / kontaktpersoner för sexuea trakasserier som kan informera, ge råd och vägedning och företräda de drabbade. Informera och utbida anstäda, fackiga medemmar och edare kontinuerigt. T ex: utbidning endast riktad ti kvinnor för att skapa en trygg mijö där kvinnor kan berätta om känsiga frågor och vågar taa ut. inkudera förebyggande av sexuea trakasserier i utbidningen av fackigt förtroendevada, eftersom det är en arbetsmijörisk. Inse och erkänn att fackiga funktionärer, medemmar och koegor kan göra sig skydiga ti sexuea trakasserier, även i samband med fackiga möten. 4

VAD ÄR ARBETSGIVARENS ANSVAR? Det gemensamma åtagandet formuerar rutiner för hur arbetsgivare och fack tisammans ska arbeta för att förebygga och bekämpa sexuea trakasserier. Om det trots de förebyggande åtgärderna ändå skue förekomma sexuea trakasserier gäer föjande Principer och rutiner för hantering av sexuea trakasserier för såvä Sodexo som IUL och dess medemsförbund råder det no toerans för sexuea trakasserier; sexuea trakasserier utgör en förseese som kan eda ti discipinära åtgärder; i fa av sexuea trakasserier är det förövaren som ompaceras, om så är nödvändigt, eer deges andra åtföjder, inkusive uppsägning, i enighet med andets agstiftning, och detta oavsett hans/hennes hierarkiska stäning inom företaget; Sodexo ska se ti att aa deras anstäda informeras om denna poicy och om deras skydigheter och kan även tihandahåa utbidning i denna fråga; IULs medemsförbund som företräder Sodexo-anstäda kan genomföra uppysnings- och utbidningsverksamhet för sina medemmar. Sodexo erkänner vikten av att upprätta en oka procedur angående sexuea trakasserier som är specifik för varje and och som de anstäda känner ti. Proceduren ska faststäa metoder för rapportering, undersökning och konfidentie och neutra behanding av sexuea trakasserier. Den information, som sammanstäts inom ramen för proceduren, kommer att behandas av personer som ånjuter förtroende och som genomgått särskid utbidning inom detta område så att de kan göra en tiföritig och rättvis undersökning av rapporterade fa. Sodexo kommer inte att toerera repressaier mot eer mobbning av en anstäd som konstaterar och rapporterar probem angående någon form av sexuea trakasserier, som anmäer och/eer som detar i procedurer angående ett förmodat fa av sexuea trakasserier, förutsatt att detta görs i god tro och med verkiga fakta som grund. Sodexo kommer att arbeta tisammans med representativa fackförbund som är ansutna ti IUL för att förvissa sig om att informationen om vårt åtagande att bekämpa trakasserierna verkigen beaktas. Utdrag ur Sodexos-IULs gemensamma åtagande för att förhindra sexuea trakasserier 5

FACKLIGT RESURSMATERIAL Seksue chikane på arbejdspadsen Vejedning ti tiidsvagte Rapport om sexuea trakasserier i hote-, restaurang- och turistnäringen i Norden http://nordichrct.org/~/media/fies/temaer_3f_dk/www_nu_hrct_dk/a4_ Report_on_Sexua_Harassment_svensk_v1.pdf Unite the Union, Storbritannien: Zero Toerance Guide incuding poicies, procedures, reporting forms http://www.unitetheunion.org/upoaded/documents/zero%20toerance%20 Guide%20June%20201611-24203.pdf ILO-DOKUMENT Konvention 111 angående diskriminering i fråga om anstäning och yrkesutövning http://www.io.org/dyn/normex/en/f?p=normlexpub:12100:0::no:12100 :P12100_INSTRUMENT_ID:312256:NO Rekommendation 111 angående diskriminering i fråga om anstäning och yrkesutövning http://www.io.org/dyn/normex/en/f?p=normlexpub:12100:0::no:12100 :P12100_INSTRUMENT_ID:312449:NO Landsspecifika handböcker och andra trycksaker om sexuea trakasserier http://www.io.org/search5/search.do?siteang=en&ocae=en_ EN&consumercode=ILOHQ_STELLENT_PUBLIC&searchWhat=sexua+harassme nt+-+training+materia&searchlanguage=en ANDRA INTERNATIONELLA INSTRUMENT Konventionen om avskaffande av a sags diskriminering av kvinnor http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/econvention.htm Yogyakartaprinciperna om tiämpning av det internationea skyddet av de mänskiga rättigheterna vad gäer sexue äggning och könsidentitet http://www.yogyakartaprincipes.org/principes-en/ https://www.3f.dk/medemstibud/sevbetjening/pjecer/igestiing/naar-atbiver-ti-sex OECD:s riktinjer för mutinationea företag. Ladda ner en handbok för facket här:: https://www.tco.se/gobaassets/2013-2014_genrebider_nyheter/fackighandbok-oecds-riktinjer-mne.pdf 6

Gemensamt engagemang mean SODEXO och IUL för förebyggande av sexuea trakasserier Biaga ti det internationea ramavtaet SODEXO-IUL av den 12 december 2011 7

1 Gemensamt engagemang mean SODEXO och IUL för förebyggande av sexuea trakasserier INLEDNING Sodexo avser företaget Sodexo SA och samtiga dotterboag under dess kontro; IUL avser den Internationea unionen för ivsmedes-, njutningsmedes-, och antarbetareförbund samt förbund inom hote- och restaurangbranschen, och dess medemsförbund inomsodexos verksamhetsområde. I enighet med det internationea ramavtaet mean Sodexo och IUL, bekräftar samtiga parter sitt engagemang att respektera de grundäggande mänskiga rättigheterna, nämigen: Amänn förkaring om de mänskiga rättigheterna; den Internationea arbetsorganisationens (ILO) grundäggande konventioner; De internationea instrument för mänskiga rättigheter som omnämns i Kapite 4 i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckings (OECD) riktinjer för mutinationea företag. Enigt ILO utgör sexuea trakasserier en form av diskriminering i enighet med ILOs konvention nr 111 angående diskriminering i fråga om anstäning och yrkesutövning - en av ILOs grundäggande konventioner. Den fastsår att aa människor, oavsett ras, trosbekännese eer kön, har rätt att i frihet, ekonomisk trygghet och under ika förutsättningar eftersträva materiet västånd och kuture utvecking. Att förebygga sexuea trakasserier på arbetspatsen är en nödvändig förutsättning för respekten av dessa oika åtaganden men Sodexo och IUL fäster även stor vikt vid arbetsmijön. I detta åtagande erkänner Sodexo skydigheten att respektera de agar och föreskrifter som gäer i de änder där Sodexo är verksam. En de av bestämmeserna i åtaganden mean Sodexo och IUL kan vara mer förmåniga än vissa änders agar. I sådana fa kommer Sodexo att genom diaog försöka främja de mest gynnsamma principerna i detta åtagande för att bekämpa sexuea trakasserier på arbetspatsen utan att någonting i detta avta kan tvinga Sodexo att inte respektera agarna i något av dessa änder. Detta åtagande bygger på Sodexos och IULs arbete för mångfad och deaktighet som gynnar aa människor oavsett kön, åder, etniskt ursprung, funktionshinder eer sexue äggning. 8

Gemensamt engagemang mean SODEXO och IUL för förebyggande av sexuea trakasserier 2 AVSIKTSFÖRKLARING Sexuea trakasserier i arbetsivet utgör ett brott och är iegat i många änder. Sexuea trakasserier kan eda ti stort idande och försämrad häsa. Sexuea trakasserier kan medföra störningar i arbetet för de som är drabbade. De kan även eda ti att de säger upp sig om det är arbetspatsen som är käan ti trakasserierna. Sexuea trakasserier är en form av våd som på ett oproportionerigt vis drabbar kvinnor, men även män eer personer med oika sexue äggning kan utsättas för sådana. Samtiga fa av sexuea trakasserier måste tas i beaktande och detta oavsett viken hierarkisk stäning de anstäda har eer viket deras avtaseniga förhåanden med Sodexo är och behandas på samma sätt. Dessutom kan även kunder, konsumenter och undereverantörer som har dagig kontakt med Sodexo-anstäda utsätta dessa för sexuea trakasserier. Sexuea trakasserier innebär en kränkning av principen om jämstädhet och försämrar arbetsförhåandena. De kan ta sig oika uttryck: en föroämpning eer oämpig kommentar eer insinuation om en persons käder, utseende, åder, osv. ; en nedåtande attityd med sexue innebörd som kränker värdigheten; en sexue inbjudan eer en oämpig förfrågan, underförstådd eer uttryckig, vare sig den är åtföjd eer ej med hot; aa gester som kan tokas som sexuea; och a oberättigad fysisk kontakt såsom beröringar, smekningar, nypningar eer fysiska angrepp. Sexuea trakasserier på arbetspatsen kan utgöra försvårande omständigheter när de är en förutsättning för anstäning, eer ett vikor för att behåa ett arbete och som en faktor som påverkar arbetsförhåandena och/eer karriärmöjigheterna. Sodexo och IUL vi försäkra sig om att aa anstäda är medvetna om vika handingar som utgör sexuea trakasserier och att de ti fuo förstår vad som förväntas av dem, och vet hur man rapporterar eventuea probem och kan känna sig trygga att anmäa förmodade överträdeser. Sodexo och IUL har tisammans faststät åtgärder och bästa praxis som måste förmedas inom företaget och ti IULs medemsförbund för att möjiggöra konkreta åtgärder och uppföjning. 9

3 Gemensamt engagemang mean SODEXO och IUL för förebyggande av sexuea trakasserier PRINCIPER, FÖRFARANDEN OCH PROCESSER FÖR ATT SÄTTA STOPP FÖR SEXUELLA TRAKASSERIER PÅ ARBETSPLATSER De förfaranden som Sodexo och IUL kommit överens om bygger på föjande principer: för såvä Sodexo som IUL och dess medemsförbund råder det no toerans för sexuea trakasserier; sexuea trakasserier utgör en förseese som kan eda ti discipinära åtgärder ; i fa av sexuea trakasserier är det förövaren som ompaceras, om så är nödvändigt, eer deges andra åtföjder, inkusive uppsägning, i enighet med andets agstiftning, och detta oavsett hans/hennes hierarkiska stäning inom företaget; Sodexo ska se ti att aa deras anstäda informeras om denna poicy och om deras skydigheter och kan även tihandahåa utbidning i denna fråga; IULs medemsförbund som företräder Sodexo-anstäda kan genomföra uppysningsoch utbidningsverksamhet för sina medemmar. Sodexo erkänner vikten av att upprätta en oka procedur angående sexuea trakasserier som är specifik för varje and och som de anstäda känner ti. Proceduren ska faststäa metoder för rapportering, undersökning och konfidentie och neutra behanding av sexuea trakasserier. Den information, som sammanstäts inom ramen för proceduren, kommer att behandas av personer som ånjuter förtroende och som genomgått särskid utbidning inom detta område så att de kan göra en tiföritig och rättvis undersökning av rapporterade fa. Sodexo kommer inte att toerera repressaier mot eer mobbning av en anstäd som konstaterar och rapporterar probem angående någon form av sexuea trakasserier, som anmäer och/eer som detar i procedurer angående ett förmodat fa av sexuea trakasserier, förutsatt att detta görs i god tro och med verkiga fakta som grund. Sodexo kommer att arbeta tisammans med representativa fackförbund som är ansutna ti IUL för att förvissa sig om att informationen om vårt åtagande att bekämpa trakasserierna verkigen beaktas. I änder där IUL inte har några medemsförbund, kan Sodexo använda detta åtagande som referenstext för att genomföra förebyggande åtgärder av sexuea trakasserier i samtiga änder där Sodexo är verksam. Sodexo förbinder sig att införa en kausu mot sexuea trakasserier i uppförandekoden, att meddea sina undereverantörer och everantörer om denna och kommer att använda sig av sitt infytande för att ösa aa eventuea fa av sexuea trakasserier inom ramen för dess reationer som gäer serviceföretag/everantörer. 10

Gemensamt engagemang mean SODEXO och IUL för förebyggande av sexuea trakasserier 4 NÄSTA STEG Sodexo och IUL anser att konkreta handingar är nödvändiga för att förebygga sexuea trakasserier på arbetspatsen. Sodexo väkomnar IULs medverkan i upprättandet av dessa åtaganden och i utbytet av bästa praxis och information för ökad medvetenhet och uppföjning. För att garantera att åtgärderna för att bekämpa sexuea trakasserier på arbetspatserna i varje and är effektiva och förvissa sig om att de ovannämnda principerna är kända, är parterna eniga om att utföra regebundna utvärderingar av de oika åtgärderna (åriga möten). Den franska versionen av detta avta är den officiea och har tokningsföreträde framför andra språkversioner. SODEXO Miche LANDEL Generasekreterare IUL Ron Oswad Generadirektör Paris, Den 21 juni 2017 Upprättat i 2 exempar 11

ANTECKNINGAR 12

ANTECKNINGAR

Internationea Unionen för Livsmedes-, njutningsmedes- och antarbetareförbund samt förbund inom hote- och restaurangbranschen (IUL) är en internatione fackig organisation som representerar anstäda inom jordbruk och pantager; föräding och tiverkning av ivsmede och dryckesvaror; hote, restaurang och catering; aa stadier av tobakstiverkning. IUL har 2,5 mijoner avgiftsbetaande medemar inom 427 medemsförbund i 127 änder vika representerar mer än 10 mijoner arbetare inom IUL: s sektorer. Huvudkontoret igger i Genève, Schweiz. www.iuf.org